匿名2022/8/5
- 未填公司未填職務51-55歲
不足月月薪的薪資計算問題
這個月領到新工作第一個月的薪資，但跟我的計算有出入，去詢問核算薪資的人，她的回答如下：
1、妳未满一個月第一個月無全勤
—》可是我提供勞務的這每一天都是早到晚退，這不算「全勤」嗎？這津貼的設計不是要鼓勵勞工出勤正常？
2、勞保計算都由30天計算，故妳薪資起算應12天(19-30日)
計算方式：（隱藏）*12/30=隱藏（加項部份不含勞健保)
—》在打卡系統呈現的本月差勤就明確寫著13天，但為何核薪的人說是12天，那麼31日是做心酸的嗎？
—》勞保計算皆有30天論計，這是「勞工保險」啊！
不太懂拿勞保（這是歸勞保局管）來說計薪（這應該屬於勞工權益，是勞工局），這樣連結的嗎？
請線上專業的HR大大指教、解惑。萬分感謝！
1 新工作第一個月的薪資，未满一個月第一個月無全勤，薪資起算應12天(19-30日) 計算方式，計算方式：12/30。
2 未满一個月第一個月無全勤，這點可以接受，事實第一個開始工作日19日，無全勤。
3 勞保計算都由30天計算，差勤天數寫著13天，薪資計算（隱藏）*13/30=隱藏。跟核算薪資的人多要一天，不然影印出勤表，保留。可電話勞工局申訴。
4 第二個月，領到全勤獎金。
5 祝福您。
嗨，前面張前輩已經說明得很清楚，
1. 如果是月薪制不足月，每日薪資計算基準應為(月薪/30)=每日薪資
依打卡系統顯示你到勤日為19-31日，差勤日共13日，則應領薪資為(月薪/30)x13(日)
2. 有關日薪計算是寫在（83）台勞動二字第 25564 號函裡面的規定(文字艱澀不過意思就是不管大小月都是(月薪/30)=每日薪資，不是勞保的特殊規定，在這邊特別釐清。
3. 有關全勤津貼的約定，會取決於公司在聘僱契約中對於該津貼的定義，這部分要回歸聘僱契約的寫法，不是每個公司都用一樣的原則給付。
如果還有疑義可以電洽各縣市勞工局喔！
祝溝通順利！
