- 未填公司未填職務21-25歲
入職快2個月感覺沒有學到什麼，而且雜務很多。很想離職。
我是在嘉義某一間營造訓練中心當行政助理，薪水是27470（不包含勞健保）。9月的時候去面試，他們的招募內容有提及「良好的教育訓練」，但我入職的時候完全沒有教育訓練。連主管交給我的工作（像行銷類的）都沒有人教（其他行政助理都不太懂）。問主管他說不要什麼事情都問我，這樣反而沒有工作效率。我當時心想我剛入職以為「我肯學，您肯教」的想法，殊不知要獨自做一樣我不懂的工作。好像被騙進去公司上班的感覺。而且雜務也不少，三不五十都要去訓練場掃地、找材料、甚至安裝東西（跟行政助理不太相關的工作）好像上班有一半時間都做那些，學不到什麼，感覺浪費時間想離職。
但離職去應徵其他工作也怕被人家貼標籤「工作不穩定、抗壓能力低」，但其實我不是。只是沒有學到什麼東西，沒有教育訓練想離職。
我應該繼續待公司做夠半年到一年而轉公司？還是我一邊繼續做一邊找別的公司？還是裸辭專心一邊補證照一邊找別的公司？
求HR們給我一些建議，謝謝您。感恩～
你目前的困惑在於工作內容與期望有較大落差，並擔心頻繁跳槽會影響未來求職。以下是幾個可以考量的建議：
1. 評估當前工作發展空間
先明確了解公司的培訓政策，與主管進行溝通，表達你希望能有更多學習機會和成長，並問是否能提供相關指導或資源。若主管無法支持，或公司本身對職位設計欠缺考量，那麼在職位上能學到的技能可能較為有限。
2. 嘗試設立目標並提升自己
如果目前工作中無法獲得指導，可以考慮自學提升相關技能（如行銷、行政等），設立一些短期目標來累積自己的工作成果。這樣可以為未來的履歷增加內容，也能展現你積極學習的態度。
3. 評估是否適合繼續
如果你認為這份工作並無法提供你想要的發展或學習機會，可以考慮轉職，並在新求職時強調你尋求成長機會的原因，而非抗壓性問題。轉職時，專注於尋找那些明確提供職位培訓和職涯規劃的公司，並在面試時進一步確認這些承諾的落實情況。
4. 面對跳槽的標籤問題
若選擇離職，面試時可以將焦點放在「職業發展」和「學習成長」的需求上，表達你是希望能找到一個能夠學習和貢獻的環境，而非逃避壓力。這樣能有助於面試官理解你的決策，減少負面標籤。
在職涯初期，找到適合的工作環境和成長空間很重要。即使短期內離職，面試中如能清楚表達你的學習目標和職涯規劃，也能幫助面試官更好地理解你的離職原因。
您好，
行政助理職務白話就是做雜事，各行各業都有行政工作（也叫做庶務），不要小看這些雜事，小小螺絲釘沒有做好，一整台飛機就無法起飛還會嚴重影響安全。不要小看自己。
您對於教育訓練的定義過於急迫性，工作是需要您幫忙完成任務以及解決問題，若您一開始希望從頭教，原則上沒有這樣的公司（機率很小），建議可以從歷史紀錄和軌跡、紀錄登記、停看聽、相信對您的工作態度應該會有所改變。
教育訓練有分內外，您任職了２個月通常還在試用期，公司主管要觀察的是您的個人特質和工作態度為主，對內的教育訓練要看主管，因人而異，不能強求，不想教的主管很多，若您遇到不願意傳承的主管（工作情緒也會不佳，進而影響工作績效），就可以找新工作了。
您說的邊考證照是需要的，可以為自己工作專業帶來附加價值，有沒有轉職都是很好的動機。
祝福您～
您好,
謝謝您的邀請回答。
通常我們理解新人到公司任職，在試用期階段一定會遇到主管、同仁、工作內容與職場環境等適應議題。不是每位新人都能遇到好主管，願意主動、用心、無私地教導新人，建議您可以化被動為主動，主動跟主管邀約每周可以1對1溝通請益的時間，透過outlook的會議邀請，便可以為自己爭取到跟主管溝通與請教的專屬時間。
由於您的職務是訓練中心行政助理，因此訓練行政的相關雜務會是您的職務內容之一，如場地布置與準備、設備與教具的測試、協調訓練行政事務等，都會是您的工作內容，主管也會觀察您在試用期階段的工作態度與品質。
建議您主動跟主管與同事建立良好的關係，態度謙虛請益，主管與資深同仁才會願意傾囊相授。我們知道唯有自己用心努力後，如果情況仍然無法好轉，再來思考下一步是否轉職。
以上建議請您參考，祝福工作順心。
