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未填公司未填職務21-25歲

入職快2個月感覺沒有學到什麼,而且雜務很多。很想離職。

我是在嘉義某一間營造訓練中心當行政助理,薪水是27470(不包含勞健保)。9月的時候去面試,他們的招募內容有提及「良好的教育訓練」,但我入職的時候完全沒有教育訓練。連主管交給我的工作(像行銷類的)都沒有人教(其他行政助理都不太懂)。問主管他說不要什麼事情都問我,這樣反而沒有工作效率。我當時心想我剛入職以為「我肯學,您肯教」的想法,殊不知要獨自做一樣我不懂的工作。好像被騙進去公司上班的感覺。而且雜務也不少,三不五十都要去訓練場掃地、找材料、甚至安裝東西(跟行政助理不太相關的工作)好像上班有一半時間都做那些,學不到什麼,感覺浪費時間想離職。

但離職去應徵其他工作也怕被人家貼標籤「工作不穩定、抗壓能力低」,但其實我不是。只是沒有學到什麼東西,沒有教育訓練想離職。

我應該繼續待公司做夠半年到一年而轉公司?還是我一邊繼續做一邊找別的公司?還是裸辭專心一邊補證照一邊找別的公司?

求HR們給我一些建議,謝謝您。感恩~

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你目前的困惑在於工作內容與期望有較大落差,並擔心頻繁跳槽會影響未來求職。以下是幾個可以考量的建議:

1. 評估當前工作發展空間
先明確了解公司的培訓政策,與主管進行溝通,表達你希望能有更多學習機會和成長,並問是否能提供相關指導或資源。若主管無法支持,或公司本身對職位設計欠缺考量,那麼在職位上能學到的技能可能較為有限。
2. 嘗試設立目標並提升自己
如果目前工作中無法獲得指導,可以考慮自學提升相關技能(如行銷、行政等),設立一些短期目標來累積自己的工作成果。這樣可以為未來的履歷增加內容,也能展現你積極學習的態度。
3. 評估是否適合繼續
如果你認為這份工作並無法提供你想要的發展或學習機會,可以考慮轉職,並在新求職時強調你尋求成長機會的原因,而非抗壓性問題。轉職時,專注於尋找那些明確提供職位培訓和職涯規劃的公司,並在面試時進一步確認這些承諾的落實情況。
4. 面對跳槽的標籤問題
若選擇離職,面試時可以將焦點放在「職業發展」和「學習成長」的需求上,表達你是希望能找到一個能夠學習和貢獻的環境,而非逃避壓力。這樣能有助於面試官理解你的決策,減少負面標籤。

在職涯初期,找到適合的工作環境和成長空間很重要。即使短期內離職,面試中如能清楚表達你的學習目標和職涯規劃,也能幫助面試官更好地理解你的離職原因。

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您好,
行政助理職務白話就是做雜事,各行各業都有行政工作(也叫做庶務),不要小看這些雜事,小小螺絲釘沒有做好,一整台飛機就無法起飛還會嚴重影響安全。不要小看自己。
您對於教育訓練的定義過於急迫性,工作是需要您幫忙完成任務以及解決問題,若您一開始希望從頭教,原則上沒有這樣的公司(機率很小),建議可以從歷史紀錄和軌跡、紀錄登記、停看聽、相信對您的工作態度應該會有所改變。
教育訓練有分內外,您任職了2個月通常還在試用期,公司主管要觀察的是您的個人特質和工作態度為主,對內的教育訓練要看主管,因人而異,不能強求,不想教的主管很多,若您遇到不願意傳承的主管(工作情緒也會不佳,進而影響工作績效),就可以找新工作了。
您說的邊考證照是需要的,可以為自己工作專業帶來附加價值,有沒有轉職都是很好的動機。
祝福您~ 

您好,

謝謝您的邀請回答。
通常我們理解新人到公司任職,在試用期階段一定會遇到主管、同仁、工作內容與職場環境等適應議題。不是每位新人都能遇到好主管,願意主動、用心、無私地教導新人,建議您可以化被動為主動,主動跟主管邀約每周可以1對1溝通請益的時間,透過outlook的會議邀請,便可以為自己爭取到跟主管溝通與請教的專屬時間。

由於您的職務是訓練中心行政助理,因此訓練行政的相關雜務會是您的職務內容之一,如場地布置與準備、設備與教具的測試、協調訓練行政事務等,都會是您的工作內容,主管也會觀察您在試用期階段的工作態度與品質。

建議您主動跟主管與同事建立良好的關係,態度謙虛請益,主管與資深同仁才會願意傾囊相授。我們知道唯有自己用心努力後,如果情況仍然無法好轉,再來思考下一步是否轉職。

以上建議請您參考,祝福工作順心。

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