你好！謝謝你詳細分享自己的背景和困惑。我從你的描述中看到你目前面臨的兩大問題： 1. 是否應該離開穩定但無趣的船務工作，前往台中探索設計與行銷相關的職涯？ 2. 如何兼顧學習新技能、未來的結婚計劃，以及回鄉（大甲）工作的可能性？ 以下是針對你的現況提供的建議，幫助你做出最適合自己的選擇。 一、你的現況優勢與挑戰 1. 優勢 • 跨領域經驗：你有船務、業務助理、補習班老師的背景，這代表你具備多元的溝通、行政處理和客戶服務能力。這些都能成為你轉型時的基礎。 • 美感與實作能力：你對美感、排版、實作創作感到興奮，並且在課堂中找到成就感，這表示你對創意產業有很高的興趣與潛力。 • 學習熱情：你喜歡學習新技能，並已經開始探索行銷、網站設計，這是很好的開端，表示你願意突破自己、接受挑戰。 2. 挑戰 • 設計領域的競爭與技術門檻： 設計相關工作確實需要一定的技術基礎（如 Illustrator、Photoshop 等），且設計行業的競爭激烈，特別是面對 AI 的崛起。 • 地域限制與生活規劃： 未來伴侶希望在30歲前結婚並回鄉，你需要平衡目前的學習與未來生活的穩定性。 • 擔憂船務業務工作消耗時間與精力： 雖然目前的工作穩定，主管和同事也不錯，但你感到無趣和缺乏成就感，擔心多年後可能錯失學習與轉型的機會。 二、是否應該到台中發展？ 到台中學習與探索的優勢 1. 職訓資源多、課程豐富：台中的職訓課程種類多樣，可以選擇設計、行銷、美甲、網站設計等課程，讓你在短時間內接觸到不同領域。 2. 更多就業機會：相較於大甲，台中的設計、行銷、以及國內外業務相關職缺更多，也有更多可以學習成長的公司。 3. 生活與視野拓展：台中作為一個較大的都市，可以讓你接觸更多元的生活方式與人脈，為未來回鄉或其他發展打下基礎。 需要考量的現實因素 1. 經濟壓力：到台中發展可能需要負擔租房與生活費，而目前你似乎沒有足夠的存款，這是一個必須考慮的因素。 2. 未來回鄉的計劃：如果你確定未來要回大甲生活與工作，那麼在台中發展的時間可能會受限，這需要謹慎規劃。 三、具體建議與行動計劃 1. 短期策略（1-3個月） 目標：穩定當前工作，利用空閒時間學習新技能。 • 持續目前船務助理的工作，同時利用假日通勤台中學習設計與行銷相關課程。這樣可以降低經濟壓力，並讓你在未來轉型時具備更實用的技能。 • 學習規劃：建議專注於網頁設計（如 HTML、CSS）與簡單的行銷設計（Canva、Figma），這些技能在未來的中小企業行銷部門或自由接案中都有需求。 2. 中期策略（3-6個月） 目標：完成學習課程，尋找實習或兼職機會，嘗試轉型。 • 學習成果轉化為作品集：你可以開始建立一個簡單的線上作品集，展示你在課堂中學習到的排版與設計成果。 • 嘗試兼職或接案：利用你學到的技能，嘗試在104外包網、Fiverr、Upwork等平台上接小型設計或行銷案，累積實務經驗。 • 尋找台中短期或兼職工作：例如設計助理、行銷助理、網站管理員等，這樣可以邊學邊做，進一步評估是否適合全職轉型。 3. 長期策略（6-12個月） 目標：決定是否全職轉型或繼續在大甲發展。 • 如果在台中找到適合的設計或行銷相關工作，可以考慮短期內留在台中發展，為未來回鄉累積經驗與人脈。 • 評估回鄉發展的可能性：未來回到大甲後，可以考慮開設線上設計服務或尋找本地貿易與設計結合的工作，例如在地方企業中擔任行銷設計人員，協助他們提升品牌形象與數位化。 四、職涯探索的心態建議 1. 不要害怕轉型與嘗試：27歲仍然是探索的階段，學習新技能與探索不同的領域，是為未來創造更多可能性的過程。 2. 小步快走，逐步累積：你可以一邊工作一邊學習，不必一下子全職轉換領域，而是循序漸進地擴展你的技能與人脈。 3. 保持彈性與開放心態：未來可能會有許多變數，包括回鄉與結婚的計劃，但只要你持續學習與成長，就會有更多選擇和機會。 最後的提醒：你已經很努力地思考未來的方向，這是很值得肯定的！勇敢去嘗試，無論選擇留在船務、前往台中學習，或轉型為設計與行銷，這都是為你未來的人生鋪路的過程。

建議的解決方案 1. 重新檢視自我與技能 • 自我分析： 花時間反思你的性格、興趣、與優勢。例如： • 你喜歡與人互動還是偏好幕後工作？ • 你的管理經驗是否能延伸至其他服務性質的職位？ • 是否對特定產業如電商、物流、教育、行政等感興趣？ • 技能檢測與強化： 可以選擇短期內快速提升的技能，例如： • 電腦操作與基本文書處理：Word、Excel、PPT • 語言能力：如果有興趣，提升英語或其他語言能力會有助於競爭力。 • 行銷與社群操作：學習簡單的社群行銷、圖片設計（Canva）、文案撰寫等。 2. 調整求職策略 • 重新優化履歷與面試表現： 針對每個應徵職位，量身訂做你的履歷與自傳。特別是強調你的管理經驗與顧客服務能力，這是零售管理人員的強項。 • 建立人脈與資源： 南部可能人脈有限，可以透過以下方式擴展： • 職場社群：加入 LinkedIn 或其他線上社群，尋找在地工作機會。 • 參與社群或協會：參加在地的青年職涯協會或活動，擴展人脈。 • 政府資源：如勞動部職涯輔導中心、青年發展中心等，他們可以提供一對一的職涯輔導。 3. 尋求適合的過渡性工作 • 在無法立即找到理想工作的情況下，考慮兼職或過渡性工作來補充收入並增加經驗，例如： • 行政助理：此類工作通常對文書能力要求較低，但能學到辦公室的基本流程。 • 客服專員：可以累積顧客服務、溝通技巧，對日後的銷售、行政等職位都有幫助。 • 線上接案：若對設計或文案有興趣，可以從事簡單的線上接案，慢慢累積作品集。 4. 重新考慮外地發展的可能性 如果未來想要外地發展，可以考慮以下策略： • 從短期打工開始：先從短期打工累積經驗與存款，之後再考慮全職遷移。 • 尋找有住宿補助的工作：一些外地公司或產業會提供住宿，降低經濟負擔。 • 線上遠距工作：尋找可以遠距的工作，這樣即使住在南部也能擴展機會。 行動計畫 1. 一週內：檢視過去履歷與面試表現，修改並提升履歷品質。 2. 兩週內：主動聯繫人脈與職涯資源，尋找可能的機會。 3. 一個月內：嘗試進入過渡性工作，哪怕薪水不高，先累積穩定性與經驗。 4. 三個月內：若發現自己對特定領域有興趣，考慮報名相關課程或證照考試，提升競爭力。 最後提醒： 職涯的路上，每個人都會經歷挫折與迷茫，但重要的是不要讓過去的失敗定義你。找到適合你的路，不要害怕嘗試不同的機會。你的未來還有很多可能性，不需要急於定論。

助理性質的工作雖然看似瑣碎，但其實可以從中挖掘出不少亮點，為履歷增色。以下是針對你提出的問題的建議，希望能幫助你更清晰地規劃下一步。 1. 是否應該換工作？ 換工作的考量： 工作滿一年後，若感覺職務內容無法支持你的職涯成長目標，換工作是合理的選擇。但也建議先清楚了解目標職務的需求，做好準備再行動。 如果考慮製藥或生科領域，這些產業對技術背景和專業證照可能有要求，轉職需要額外的技能補充。 若想從事更高層級的專案管理，可以考慮進修專案管理相關的知識（例如PMP或敏捷開發）。 2. 行政打單的經歷是否需要放進履歷？ 是的，但需要優化表達方式，強調你的能力，而非單純描述瑣事。 改進方式： 不要只寫「負責打單、行政事務」。 改為： 熟練專案系統操作與數據管理，確保專案進度的精準性。 主持每週例行會議，協調跨部門溝通並有效促進專案進展。 支援大PM進行專案進度追蹤，匯總與分析專案關鍵資料，提高決策效率。 這樣寫能體現你在流程管理、跨部門協調及數據分析上的貢獻，而非單純的執行層工作。 3. 多益600-700分是否有幫助？ 基礎程度：多益600-700分是中等能力，對於需要基本英語溝通能力的職位有幫助，但可能難以突出競爭力。建議目標分數設定在750以上。 是否有幫助：製藥或生科領域通常是外商主導，英語能力是重要加分項，因此考多益是有幫助的，但僅此分數不足以成為主力亮點。 4. 除了多益，還可以學什麼技能？ 根據你的職涯方向，以下技能提升會有幫助： (1) 專案管理技能 推薦學習內容： **PMP（專案管理專業人士）**證照：增加專業專案管理能力，提升履歷可信度。 敏捷開發（Agile）和Scrum相關證書：適合製造業及技術相關領域。 Microsoft Project、Jira等工具操作：實務技能的補充。 (2) 資料分析能力 推薦學習內容： Excel進階功能（如數據透視表、VBA）：提升數據處理效率。 Power BI 或 Tableau：學習視覺化報告工具，提升數據展示能力。 (3) 英語能力 提升目標：進一步考取多益850+或選擇更高難度的英語證書（如IELTS或TOEFL）。 實務應用：加強職場英語（例如「跨國溝通」或「專案會議用語」）。 (4) 行業相關知識 若考慮製藥或生科領域： 推薦學習內容： 基礎製藥管理或GMP認證課程。 醫藥專案管理入門課程。 了解產業規範與流程。 建議行動計劃 確定目標職涯方向（繼續專案管理或轉向製藥生科）。 在履歷中強調軟實力（協調、數據分析、問題解決）及學到的專業工具使用。 利用未來的幾個月提升技能（多益衝刺、專案管理證照或行業知識）。 領完年終後投遞針對目標的職缺，並在面試中展現你準備的成果與動力。 祝你順利突破現況，找到理想工作！ 😊

你的背景多元，擁有英語系學歷、餐飲管理經驗，以及行政與ESG相關的工作歷練。在尋找新的工作方向時，可以聚焦於下列幾點來找到符合你期望的職位：正常上下班、薪資至少35K、並善用語言能力。 1. 以英語為核心的職涯方向 你具備英語能力，這是你的強項，可以優先考慮語言相關的職位： (1) 翻譯或編輯工作 職務內容：翻譯文案、編輯文章、審核英文資料等。 優點：工作穩定，多數屬於正常上下班，善用英語能力。 薪資範圍：一般起薪約30K~40K，有經驗後可突破45K。 建議行動：找尋出版社、翻譯公司、或外商企業內部翻譯職缺。 (2) 客服或行政職 目標產業：外商公司或跨國企業，特別是對英語能力要求較高的產業。 職務內容：以英語回覆客戶問題、管理文書及跨國協調。 優點：薪資通常較本地企業高，有外語加給。 薪資範圍：35K~50K不等。 建議行動：尋找外商客服或行政助理職位。 (3) 教育與語言相關的工作 職務內容：英語教學（非正規教師，例如補習班或公司內部訓練）、語言訓練顧問。 優點：可直接發揮語言專長，時間靈活。 薪資範圍：35K~50K，依工作性質和地點而定。 建議行動：查看教育培訓機構的職缺，或接案進行英語相關教學。 2. 行政、法務相關職務 你的行政背景和專利程序員的興趣，可延伸至以下方向： (1) 智財管理或專利行政 職務內容：協助專利申請、文件管理、與律師或技術人員協調。 優點：較少外派，善用組織與文件處理能力，進入智財領域後未來發展潛力高。 薪資範圍：起薪約32K~38K，有經驗後可突破45K。 建議行動：進一步了解專利行政助理的相關職務，或報名智財相關課程以增強競爭力。 (2) 法務助理 職務內容：協助律師處理合約、文書工作或訴訟相關文件。 優點：穩定性高，適合喜歡文書工作的性格。 薪資範圍：起薪30K~40K不等，依公司規模而定。 建議行動：尋找律師事務所或企業法務部門的助理職缺。 3. 餐飲管理經驗的延伸方向 考量你的管理職背景，若不排斥相關領域，可將經驗轉化為下列職務： (1) 餐飲連鎖品牌的內勤管理 職務內容：負責品牌管理、分店支持，或供應鏈協調。 優點：結合過去經驗，進一步提升管理能力。 薪資範圍：35K~50K。 建議行動：尋找餐飲集團內的後勤職位（如營運助理、品牌管理）。 (2) 餐飲相關的外包服務公司 職務內容：提供大型餐飲企業的諮詢或供應鏈服務。 優點：時間較固定，薪資穩定。 薪資範圍：35K~45K。 建議行動：探索相關產業中非一線操作的內勤職缺。 4. 可行的短期提升策略 (1) 加強英文證照：例如多益或劍橋英語證書，可迅速提升履歷亮點。 (2) 搜尋實習或培訓機會：進入新領域（如智財或翻譯）可先從短期實習或見習開始，減少門檻壓力。 (3) 參加職涯輔導活動：了解市場需求，挖掘職涯轉型方向。 5. 職涯建議總結 如果你希望擺脫餐飲工作，回歸辦公室且兼顧語言專長，可優先考慮外商行政或智財相關工作。在轉職初期，選擇可以穩定成長的職位，將專注力放在學習與發展新技能。你的多元經歷本身是優勢，關鍵在於選擇適合你的下一步方向。 祝順利找到理想工作！ 🎯

內部轉調到同集團的不同子公司，是一個需要謹慎處理的過程，尤其是考量到現任職場的人際關係和後續的年資計算問題。以下針對你的情況提供建議： 1. 是否需要先告知直屬主管？ 建議先不告知，等面試有進一步進展後再談： 雖然內部轉調屬於合理程序，但提早透露可能會讓現主管感到你「有意離開」，尤其當你還不確定是否會成功時，這可能會引起不必要的猜測和壓力。 如果新單位決定錄用你，這時再與現任主管討論，並表明已確定的調動計劃，會更容易讓對方接受。 如果直屬主管是必要推薦人： 檢視內部流程，確認是否需要主管推薦信或表現評估。如果需要，則可以提前和主管私下坦誠溝通，但應強調你的目的是為了個人成長，不是對現單位不滿。 2. 同集團不同子公司年資合併計算的問題 年資合併可能性： 大部分集團企業會視子公司是否有統一的薪酬與人事管理體系來決定年資合併。通常，若你在集團旗下子公司間調動，年資多半可以合併計算，但這仍需確認公司內部規範。 建議：在面試或錄用後，與對方子公司的人資確認年資問題，特別是年假、退休金、以及其他福利的計算是否銜接。 3. 何時與對方主管討論轉調時間點？ 最佳討論時間：等確定錄用後再談具體的到職時間。 在面試中，可以表達你有希望完成現單位的年終考核後再轉調的需求，例如：「為了不影響現單位年度工作的完整性，我希望可以在領取年終後正式轉調。」 多數用人單位會理解，尤其是在內部調動的情況下，協調時間較為彈性。 4. 面試時的準備與表達 強調跨部門經驗與應用能力： 你的現職經歷橫跨總務、財務、核保等領域，這種多元經驗是很大的加分項，尤其是如果應徵的職位需要對業務運作有全面了解。 具體舉例你如何從多元任務中提升工作效率、解決問題，表明你能快速適應新環境並貢獻價值。 討論未來的發展目標： 清楚說明為何對該職位有興趣，並提出自己能帶來的貢獻，展現你的長期規劃與穩定性。 5. 行動建議 先寄出履歷：避免太早暴露轉調意圖，直到有面試邀約或確定錄用。 保持低調：對現任同事盡量不透露此事，專注完成現有工作，維持良好形象。 確認人事政策：等確定錄用後，與新單位人資確認年資合併及相關福利計算。 明確轉調時間：面試時以「年終後轉調」為優先考量，但要展現彈性，以免給人留下難以協調的印象。 退場策略：若最終與新職位無緣，也可繼續在現單位工作，不留任何壞印象。 轉職是個人職涯的重要轉折，選擇時謹慎但不要過度焦慮。無論結果如何，專注於你的目標與成長方向才是最重要的。祝順利！

你的情況確實讓人感到壓力和矛盾，但這是許多人在學業與職涯交界時期可能會面臨的挑戰。以下提供幾個方向，希望能幫助你釐清目前的困境，並找到適合的解決方法： 1. 工作與學業並行的可行性 優勢： 同時工作與寫論文可以避免「空窗期」，並減少財務壓力。 職場經驗有助於產品經理的職涯轉型，甚至可成為論文的實際案例研究素材。 挑戰： 時間與精力的分配需要高度自律，尤其在論文進度上容易落後。 部分公司可能無法彈性調整工時，影響論文討論和研究進度。 如果決定嘗試，可以優先尋找具有彈性工時或遠端工作的職位，例如中小型的新創公司，這類公司通常對多工和學業兼職的求職者比較包容。 2. 直接完成學業後再找工作 優勢： 集中精力完成論文後能更安心求職，減少心力分散。 延畢並非不可接受的情況，尤其是對於設計與科技相關領域的企業，重點更多放在實務經驗與作品集。 挑戰： 短期內可能會面臨財務壓力與心理焦慮。 需要抵抗外界同儕壓力，專注於個人目標。 若選擇這條路，可以把寫論文視為一項「短期專案」，設計工作流程（如使用甘特圖、每日進度檢查）來強化完成感與掌控感。 3. 先找到適合的過渡型職位 如果目前找正職壓力大，可以考慮以下過渡選項： 兼職或短期專案：接 UI/UX 設計或產品相關的 freelance 案子，既能保持收入也不會影響學業過多。 實習或計畫制工作：部分科技或軟體公司有針對延畢生的彈性實習計畫，這些工作不僅能累積經驗，還可能帶來正職機會。 校內或校外助理：如果條件允許，擔任研究助理或助教能提供穩定收入且不影響學業進度。 4. 面對年齡焦慮與同儕壓力 年齡與同儕壓力是普遍的心理挑戰，但不應過度影響你的目標： 產品經理領域看重能力，而非年齡：轉向產品經理是許多人的職涯轉型，28-30歲的背景和經驗並不會成為限制，尤其對於具有跨設計與科技背景的人才。 比別人更重要的是比昨天的自己更好：同儕的分享僅是片面的成功展示，背後的努力和挫折不一定明顯。把注意力放在自己能掌控的範圍內。 焦慮是動力的提醒：嘗試將這種焦慮感轉化為行動的推力，例如每天設定可以完成的小目標（論文一小段、優化履歷一項等），一點一點地積累自信。 5. 實際行動建議 確立短期與中期目標： 短期（3-6個月）：完成論文50%以上內容、找一份兼職或短期實習。 中期（1年）：碩士畢業，找到產品經理相關的正職工作。 主動調整學業安排： 與老師討論，明確設定論文提交的分階段進度。 把論文題目簡化至可以有效完成為重點，避免過度理想化。 建立支持系統： 維持與家人、朋友、或同學的溝通，分享你的壓力與計畫。 持續和諮商師討論，找到應對焦慮的長期策略。 焦慮與挫折都是過渡期常見的心理狀態，但你已經有很好的經驗與背景，只要步步踏實前進，就能在未來的職涯中找到屬於自己的定位與成就。勇敢追求你的目標，加油！

您好，您現在的情況其實是許多從事行政工作者在轉職過程中會遇到的挑戰。您已經有多年的行政助理經驗，加上背景是特教系畢業，這都可以成為未來職涯發展的基礎。以下是幾個建議，或許可以幫助您突破現況： 1. 提升語言能力 既然您計畫提升英文能力，這無疑是很好的方向。多益成績的提升可以為您增加履歷的競爭力，尤其在一些國際化或重視雙語能力的企業和組織中。具備良好的英文能力不僅能讓您在行政工作上有更大的發揮空間，也能幫助您轉向需要語言技能的職位。 2. 發展專業技能 除了英文，行政助理工作其實有很多進階技能可以學習。例如： • 專案管理：可以考慮考取 PMP 等專案管理相關的證照，或學習如何使用專案管理工具（如 Asana、Trello）。 • 數位行銷：許多行政職位會接觸到數位行銷的工作內容。學習基本的數位行銷技能（如 SEO、社群媒體運營）可以增加您在一些行銷相關工作上的競爭力。 • 數據分析與報告：學習如何利用 Excel 或 Google Sheets 做數據分析，或進階使用 Tableau 等視覺化工具，這些技能能讓您更輕鬆處理日常報告或分析數據，為公司決策提供支持。 3. 考慮特教領域的行政工作 雖然您不想從事特教工作，但其實可以考慮與教育或特教相關的行政職位，這樣可以發揮您的背景優勢。例如在教育機構、學校、或相關社福組織中，有許多行政或專案管理類的職位會比較看重對特教的了解，這或許能幫助您找到更有競爭力的職位。 4. 探索新興產業中的行政職位 有些新興產業或中小企業對行政助理的需求很高，而且往往願意支付較高薪資，特別是具備多技能的行政助理。可以多看看科技產業、金融科技、醫療科技等領域的行政助理或專案助理職位，這些產業的行政職位需求不僅較多，薪資通常也高於傳統產業。 5. 考慮證照或進修 若您有興趣，可以考慮進修相關的行政管理或人力資源課程，或考取一些證照（如 TQC 數位技能證照、PMP 專案管理證照）。這些專業證照能夠提升您的履歷說服力，也為您開啟更多選擇。 6. 利用人脈和網絡資源 對於有多年經驗的工作者，轉職時善用人脈資源非常重要。可以多參加相關行業的活動或社群，結識一些同行，或尋求過去的同事或朋友的推薦。LinkedIn 也是很好的平台，更新您的履歷並主動關注目標企業。 最後，轉職需要勇氣，但只要掌握方向並逐步提升技能，相信您可以突破現況並找到更合適的職位。希望這些建議對您有幫助，祝您順利找到理想的工作！

根據您的描述，您的工作狀況似乎是一種特殊的勞動關係，屬於合作社的模式，而不是直接由清潔公司聘用。這種情況可能涉及“派遣”或“外包”的工作安排，讓我們具體分析幾個要點： 與清潔公司的關係 清潔公司負責將業務外包給合作社，並派遣您到指定地點工作。您的薪資由清潔公司轉交合作社，再由合作社發給您，這顯示您並不是直接由清潔公司聘用，而是由合作社負責發放薪水。這樣的安排常見於外包或派遣工作。 未投保勞健保的問題 您提到並未在清潔公司投保勞健保，而是與合作社有勞動關係。這樣的安排可能會影響您在清潔公司工作期間的勞動權益。根據勞基法，雖然公司應負責為員工繳納勞健保，但若您未與清潔公司正式建立勞動契約，而是由合作社來管理您的勞動權益，您可能無法享有全額的勞基法待遇（如年假、勞退等）。 休假與工資問題 根據您所述，您每月固定有8天休假，並且可以享有社區給予的國定假期。然而，若您沒有上班，公司會扣除您的薪資。這種安排也可能是因為您的勞動關係屬於合作社的制度，而不是直接勞動契約中的福利規定。 您的歸屬 您目前的歸屬應該是合作社，而非清潔公司。由於您在合作社下工作，且與清潔公司並未建立直接的勞動契約，因此您主要與合作社建立勞動關係，享有合作社所提供的福利（或未享有的福利，視合作社的規定而定）。 建議： 若您希望確認自己的權益，建議您： 與合作社確認您的具體勞動契約條款，尤其是勞健保、工時、薪資、休假等方面。 向勞工局或勞基法相關機構諮詢，確保自己的勞動權益得到保障。 如果您認為這種安排不合適，可以考慮重新與雇主或合作社協商或尋找更穩定的工作安排。 這樣的工作安排對您未來的勞動保障會產生影響，了解自己的權益和工作條件非常重要。

考慮是否參加面試時，您可以根據以下幾個方向來做決策： 1. 工作發展機會 雖然您已經稍微適應了目前的工作，但可以思考醫院藥局是否會提供更好的成長機會或資源（如更穩定的體系、更完整的福利制度或更多學習機會）。若未來希望進入更專業的醫療領域，醫院經驗或許更具價值。 2. 比較工作環境和制度 若當前工作在休假制度或工作內容上存在不滿，而新機會可能提供不同的環境或規範，這次面試也可以是了解新工作的機會。即使新工作類似，但或許在其他方面如薪資、休假、發展上會有所不同。 3. 面試不是承諾 接受面試並不意味一定要接受該職位。即便面試後覺得不適合，也可以婉拒。去面試可以讓您更直接地了解職位細節，做出更明智的選擇。 4. 時間成本考量 若確實覺得不值得投入時間，可以在面試前以禮貌的方式告知對方，避免讓他們浪費時間。 如果您猶豫不決，不妨參加面試以獲取更多信息，進一步比較兩份工作的差異後再決定。

你目前的困惑在於工作內容與期望有較大落差，並擔心頻繁跳槽會影響未來求職。以下是幾個可以考量的建議： 1. 評估當前工作發展空間 先明確了解公司的培訓政策，與主管進行溝通，表達你希望能有更多學習機會和成長，並問是否能提供相關指導或資源。若主管無法支持，或公司本身對職位設計欠缺考量，那麼在職位上能學到的技能可能較為有限。 2. 嘗試設立目標並提升自己 如果目前工作中無法獲得指導，可以考慮自學提升相關技能（如行銷、行政等），設立一些短期目標來累積自己的工作成果。這樣可以為未來的履歷增加內容，也能展現你積極學習的態度。 3. 評估是否適合繼續 如果你認為這份工作並無法提供你想要的發展或學習機會，可以考慮轉職，並在新求職時強調你尋求成長機會的原因，而非抗壓性問題。轉職時，專注於尋找那些明確提供職位培訓和職涯規劃的公司，並在面試時進一步確認這些承諾的落實情況。 4. 面對跳槽的標籤問題 若選擇離職，面試時可以將焦點放在「職業發展」和「學習成長」的需求上，表達你是希望能找到一個能夠學習和貢獻的環境，而非逃避壓力。這樣能有助於面試官理解你的決策，減少負面標籤。 在職涯初期，找到適合的工作環境和成長空間很重要。即使短期內離職，面試中如能清楚表達你的學習目標和職涯規劃，也能幫助面試官更好地理解你的離職原因。