我是在嘉義某一間營造訓練中心當行政助理，薪水是27470（不包含勞健保）。9月的時候去面試，他們的招募內容有提及「良好的教育訓練」，但我入職的時候完全沒有教育訓練。連主管交給我的工作（像行銷類的）都沒有人教（其他行政助理都不太懂）。問主管他說不要什麼事情都問我，這樣反而沒有工作效率。我當時心想我剛入職以為「我肯學，您肯教」的想法，殊不知要獨自做一樣我不懂的工作。好像被騙進去公司上班的感覺。而且雜務也不少，三不五十都要去訓練場掃地、找材料、甚至安裝東西（跟行政助理不太相關的工作）好像上班有一半時間都做那些，學不到什麼，感覺浪費時間想離職。 但離職去應徵其他工作也怕被人家貼標籤「工作不穩定、抗壓能力低」，但其實我不是。只是沒有學到什麼東西，沒有教育訓練想離職。 我應該繼續待公司做夠半年到一年而轉公司？還是我一邊繼續做一邊找別的公司？還是裸辭專心一邊補證照一邊找別的公司？ 求HR們給我一些建議，謝謝您。感恩～

請理性回覆，此文偏長 之前應徵加工區時感覺有被針對，比如你原本應徵的是這個崗位但把你調另一個崗位，我有問過我的朋友他的說法是說別人遇到就能撐住為什麼我不行。 導致很多工作我可能都做不久，其他公司看到就會覺得我做不長我該怎麼去做會比較好。

剛剛入職的我感受到這個不是我想要的，其實我非常了解老闆都要一人多功能，但原本應徵的職缺內容在這幾天當中占比非常少，似乎更像行政人員，體感上有點被騙的感覺。我努力跟著前輩了解大大小小的細節，但是……我真的提不起興趣充實這些知識。 再者，很多事情都是執行之後才被打回，一來二去非常費時、缺少效率，在這樣的條件下更被告知要提早半小時來辦公室打掃，準時9:00上班開始打掃視為遲到，這是我非常無法理解的，況且也沒加班費。 每週還要加班一小時組織不是工作相關的活動與每個月裝備報告不干工作的書籍摘要心得、準備問題開會討論，試問：我為什麼要再做跟業務之外的事情呢？ 目前我傾向離職立刻投入求職當中，之後也安排存錢考公職，家人卻極力反對我離開這份工作，要我待一個月再離開。我的想法是即使止損，在業務量剛剛開始的時候脫手，不會麻煩到太多人分擔我的東西，這幾天都為這件事心煩，煩請前輩們給個指引。 我的條件與未來展望 -應屆外語畢業，口語能夠與外國同事工作 -工作經驗1年半，英文教育相關 -想要存錢充實底氣，並開始準備公職

我目前是做英文老師，但當初我是應徵英文老師我做了10個月，但我們沒有這間分校，沒有校長是督導來管（第11個月），督導是一位獨裁主義者。 他把我的教書時數給抽走，說什麼我在下課時間講中文，就說我不適合當英文老師，其他人都沒關係就專挑我，我反應過也談過，還是一樣，安親老師還走了六個人，我該離開嗎？ 但同事們超級好又團結，我的薪水是重點，我做英文老師無關的事情，累得要死⋯⋯搬東西、打字、處理文書，薪水扣掉勞健保只有30K⋯⋯⋯

目前還在任職中，想請問各位先進，公司因為市場需求量變少，導致目前產品滯銷，且堆滿倉庫。 也有同仁被資遣，欲求教是否繼續任職，等公司的資遣還是開始著手尋找其他工作。 工作內容是輪班顧機台作業，因為現況導致機器停機，改上2-3個禮拜常日。然後再復工10天，這樣的排程。 上常日則是支援其他單位（如粉刷外牆，協助移機，幫忙盤點），有時則處於待命狀態等主管安排，和機台保養與整理這類的工作。

我擔任工廠警衛工作但是工廠要叫我們警衛清點內外銷，甚至網路平台出貨物品貨品清點、包裝，明明有倉管人員卻要我們來執行，貨品出錯要扣錢，也沒有額外的工作津貼給我們，清點正確也沒有給我們額外的獎金 還有要打掃提供警衛室內外籍人員使用的廁所，另外工廠的廢棄物子母車垃圾箱，由我們警衛整理，並負責字母車傾倒後垃圾桶地面清理，工廠垃圾桶又臭又髒長期會對身體造成不適，都交給警衛人員處理也不給額外津貼，工廠有衛生管理員可以派人輪流處理。 警衛的工作有警衛工作內容，公司可以讓員工任意排遣非職務以外工作嗎？ 我在公司已經2年了，領的薪資還是基本工資，因為本職工作以外的事，全部沒有另外的津貼。誰會服氣

大家好，這裡是甫結束一場面試談話職場小白。（緊張中……） 起初看到欲求職的網頁上面寫上班時間早八晚五，工作內容是協助會計處理和其他行政事務以及接待客人。 會談時說工作還需要清潔打掃環境，包含前臺與廁所，還註明說因為是服務業，上班準時但下班採責任制且沒有加班費，所以下班時間不是五點，上班到六點半都可能，因為要等顧客完全離開後完成對帳才可以下班。 因為跟網頁敘述有些差異所以好奇是小白不懂所謂職業和工作內容（這方面或許我得在多研究研究），或是這職場比我想像的雜。

目前職務內容是電商業務助理，臨時被同事告知即日起平台營運及行銷由我負責。主管是請同事轉達，很突然不知道該怎麼辦…請問這樣是正常的嗎？

剛報到薪工作約一個月，但發現工作與面試所談及的職務內容不符，因為之前的工作性質算專案履約管理，所以是應徵PM一職，但因工作產業有落差，所以到了現職基本上算的上是轉職，也因此面試時有特別提及因為非專科出身也沒有從業經驗或背景，若職務內容需要對專業方面的技術或文件，我應該無法勝任。 因此面試官有說，目前專業文件有相關人員撰寫，日後我會需要了解的部分會慢慢來一步一步教，至少需要看得懂的程度這樣，現階段缺乏的是有能力跟客戶的實際溝通及文書往來的職缺，也因此我就錄取後報到入職了 結果班第一天下午的會議上直說，要我要直接進專案寫技術專業文件，而且從系統分析文件到系統設計文件都是要我獨立完成的項目，雖然的確有人教我，但是對方教法不太算是從基礎教起，要不然真的是因為我太差所以吸收不良... 反觀所應徵的PM，整體專案進度都掌握在主管手上，對於專案進度安排，專案的KPI、客戶協調需求這些我都沒有經歷到，都是主管及業務窗口與客戶進行溝通... 因此其實非常想離開這個職位，想詢問各位前輩是否建議繼續在此份職務就職，還是及時止損就離職處理就好?

目前仍在職，原本剛進去時做的是PM，但是當三個月試用期過後，開始讓我做其他業務，這個業務在我看來有違法疑慮，詢問主管時也回答的不是很清楚。 再來大概在三月底時又增加其他不曾接觸過的業務給我，由於從未接觸過，覺得不太符合我的專業。 上述原因導致現在覺得負荷過大，萌生離職想法，卻怕履歷不好看，工作經驗未滿一年。 目前很迷茫的是，因為我對於做違法行為感到牴觸且覺得盡早離開較好，卻又怕履歷不好看，工作經驗未滿一年。是否該撐滿一年 (到10月底)再離開呢?想向各問請教該怎麼做比較好，謝謝!