我擔任工廠警衛工作但是工廠要叫我們警衛清點內外銷，甚至網路平台出貨物品貨品清點、包裝，明明有倉管人員卻要我們來執行，貨品出錯要扣錢，也沒有額外的工作津貼給我們，清點正確也沒有給我們額外的獎金還有要打掃提供警衛室內外籍人員使用的廁所，另外工廠的廢棄物子母車垃圾箱，由我們警衛整理，並負責字母車傾倒後垃圾桶地面清理，工廠垃圾桶又臭又髒長期會對身體造成不適，都交給警衛人員處理也不給額外津貼，工廠有衛生管理員可以派人輪流處理。警衛的工作有警衛工作內容，公司可以讓員工任意排遣非職務以外工作嗎？我在公司已經2年了，領的薪資還是基本工資，因為本職工作以外的事，全部沒有另外的津貼。誰會服氣

大家好，這裡是甫結束一場面試談話職場小白。（緊張中……）起初看到欲求職的網頁上面寫上班時間早八晚五，工作內容是協助會計處理和其他行政事務以及接待客人。會談時說工作還需要清潔打掃環境，包含前臺與廁所，還註明說因為是服務業，上班準時但下班採責任制且沒有加班費，所以下班時間不是五點，上班到六點半都可能，因為要等顧客完全離開後完成對帳才可以下班。因為跟網頁敘述有些差異所以好奇是小白不懂所謂職業和工作內容（這方面或許我得在多研究研究），或是這職場比我想像的雜。

目前職務內容是電商業務助理，臨時被同事告知即日起平台營運及行銷由我負責。主管是請同事轉達，很突然不知道該怎麼辦…請問這樣是正常的嗎？

剛報到薪工作約一個月，但發現工作與面試所談及的職務內容不符，因為之前的工作性質算專案履約管理，所以是應徵PM一職，但因工作產業有落差，所以到了現職基本上算的上是轉職，也因此面試時有特別提及因為非專科出身也沒有從業經驗或背景，若職務內容需要對專業方面的技術或文件，我應該無法勝任。因此面試官有說，目前專業文件有相關人員撰寫，日後我會需要了解的部分會慢慢來一步一步教，至少需要看得懂的程度這樣，現階段缺乏的是有能力跟客戶的實際溝通及文書往來的職缺，也因此我就錄取後報到入職了結果班第一天下午的會議上直說，要我要直接進專案寫技術專業文件，而且從系統分析文件到系統設計文件都是要我獨立完成的項目，雖然的確有人教我，但是對方教法不太算是從基礎教起，要不然真的是因為我太差所以吸收不良...反觀所應徵的PM，整體專案進度都掌握在主管手上，對於專案進度安排，專案的KPI、客戶協調需求這些我都沒有經歷到，都是主管及業務窗口與客戶進行溝通...因此其實非常想離開這個職位，想詢問各位前輩是否建議繼續在此份職務就職，還是及時止損就離職處理就好?

目前仍在職，原本剛進去時做的是PM，但是當三個月試用期過後，開始讓我做其他業務，這個業務在我看來有違法疑慮，詢問主管時也回答的不是很清楚。再來大概在三月底時又增加其他不曾接觸過的業務給我，由於從未接觸過，覺得不太符合我的專業。上述原因導致現在覺得負荷過大，萌生離職想法，卻怕履歷不好看，工作經驗未滿一年。目前很迷茫的是，因為我對於做違法行為感到牴觸且覺得盡早離開較好，卻又怕履歷不好看，工作經驗未滿一年。是否該撐滿一年 (到10月底)再離開呢?想向各問請教該怎麼做比較好，謝謝!

大家好，我第一次發文！我是去年畢業，大概今年四月入職本來是應徵「美編企劃人員」其實之前沒實習過，也詢問老闆無經驗沒關係吧工作內容是很單純的設計類，也沒有什麼剪片後來大概一兩個月老闆覺得我出圖很慢會影響同事⋯其實我也知道自己的問題⋯下班也還是會回家做功課 精進自己但老闆應徵另一個美編進來了要我做其他小編、網頁管理的工作我都抱持著能學多學一點 也在旁觀察新同事 覺得有經驗的美編很厲害到前2個月我才明確知道我的職位調成「行銷企劃」，還有另外兩位行銷他們都蠻忙的 大部分行銷我都是自己摸索等他們抽空我不會的在詢問（我覺得我自己摸索似乎都只有皮毛）最近我負責的工作是要把二手的商品賣出去其實我被賦予這個任務時覺得很痛苦我會整理商品資料建檔 就是不會提升商品曝光⋯我還是想嘗試美編的但外面有的公司可能又需要美編+網路行銷是不是學起來 就多了一個技能上禮拜開會時老闆生氣罵我 東西賣不出去我真的不知道該不該繼續留在行銷位置？還是要跟老闆聊聊⋯ 但我覺得蠻大機率會回家吃自己第一次工作不知道該怎麼辦先謝謝各位前輩看到這 感謝⋯

我是私校文組畢業的，目前剛就職滿一個月，在一家家族企業擔任行政人員，這是我第一份正職工作。因為公司很小，所以很多事情都要做，剛就職的時候就有一點心理準備，但幫老闆繳私人信用卡費、小朋友的補習班費等無關公司的費用，或是幫老闆接個人手機，這些都算是正常行政人員的工作嗎？因為沒有什麼工作經驗，還請各位前輩解答了。

1.工作條件和預期不一樣時沒有立即反映，在法律權利上可能會被認定為默認嗎?2.以此為離職原因可以嗎?各界專業人士，您好!本人最近有想離職，離職的原因是:應徵該職位時，在面試過程中記得沒有提到說有輪班，但實際上班後發現過試用期後要開始輪班，雖然有輪班津貼，感覺上還是有疙瘩。應徵方式是透過官網招募系統應徵，後來發現與實體徵才文宣有出入，要輪班的職缺，唯獨現在擔任職位在文宣裡有加註輪班，但官網上沒有載明。有上網查過一些資料:即便如此，雙方有意願且同意下，勞雇契約就成立，勞方好像沒辦法以此立足，說勞動資訊不實。因為是到外縣市工作有租屋合約的問題，想說撐到解約期限再離職

現在的職位是財務行政助理。當時面試也有說過，這方面我之前都沒做過，所以是無經驗，主管也說：不會她們會教。（面試有兩位，其中一位就是接下來會教我的，暫且叫她A，A也是人事）辦公室組織很扁平，幾乎大家就是只負責自己相關的事。我只說有關行政部份（會的只有一個同事，就是A），要做的範圍真的很廣，舉凡採購（全台各點文具、設備、電子產品、水、點心等等）、新增資產或報廢、跟國外廠商或工程師聯繫（維修電子產品等等），真的有太多太多了。但是，每當我有問題要詢問，蠻常聽到一句話，你去看之前的人怎麼做。像是資產報廢跟新增一個新資產編號，那時候也是一直看離職那個人的郵件去學大概怎麼做，再去資料夾搜尋檔案，檔案名稱類似的不只有一個，所以要問A怎麼處理報廢，想當然爾也是被不耐煩的語氣快速講完，又回：看之前的人怎麼做。還有店上監視器人流數據有問題或是壞了，必須跟第三方工程師詢問，有時候工程師會需要遠端操控，遠端操控有兩個程式，那時候我知道了一個程式可以遠端操控，但那次工程師說的是另一個我並不知道的，而我詢問了A，這個程式是什麼啊？結果當然是被翻了白眼。還有一些人流數據錯誤的事，因為要設定很多東西，但我對這方面真的不懂（因為監視器是在店上），每次詢問A也是語氣不耐煩快速講過就結束了⋯其實還有很多事，一直去找以前的人怎麼做，然後再詢問A，但每次回應都不是很好，而做到現在上班也兩個星期了，都尚未去開戶，因為A一直沒給我應聘書去預約開戶⋯一直很懷疑自己到底適不適合繼續在做下去？

一、學歷非企管相關科系，前幾個月想試看看新環境，想轉換跑道，但因為沒有採購經驗，才成為該公司採購助理。公司規模不大，卻分兩地一個是公司總部，主要是人事、財務、業務、客服部門，租在某層樓的辦公室。另一區就是我上班所在地，倉庫。二、到了該公司，沒有專職採購，直接就是採購助理「頂替」採購職，有聽說前幾任採購，待不到多久就自行辭職。剛好這間公司又進行主管輪調。但新主管原本是業務職，公司待久了以後升上來成為主管，問他問題，他會鉅細靡遺地說明。雖然看的出主管很願意教的熱情，久而久之才發現問他，他也不會，對採購的內容只能用當時業務的下單經驗來教，導致在工作內容學習上，完全靠自己摸索，各種撞牆及被同事電，大概兩個月才幾乎上手。三、以前做過內勤工作，算對行政工作蠻拿手的，但到了這裡，我竟然幾乎沒辦法準時下班，甚至加班到很晚還沒做完！四、再者，我們在中國大陸有配合的工廠，需要用通訊軟體跟他們生管聯繫，沒有一個可以做為採購的ERP系統，開了一堆群組，聯絡方式變得很雜亂無章。五、最後讓我比較噩夢的是：搬貨倉庫這邊有四個正職：倉管、維修、採購加上主管自己，維修不為我的主管的下屬，他能控制的只剩下採購和倉管，以及三個計時兼職，例如在忙著對帳時，主管指派我去搬貨，我並非拒絕搬貨，幫點小忙是允許的，但叫我頻繁搬貨，少則一小時，多則平均三個小時。等搬完採購相關工作全部都耽擱了，本來採購需要比價，為了時效性，有時候乾脆只能找「一家」常配合的廠商來買。經常搬貨導致我不能及時回訊息，等搬完貨回到辦公區拿起手機一看，一堆業務的未讀訊息和未接電話等著我去回覆，因為沒有及時回覆，又會被業務們申訴到老闆那邊去。六、平時就算沒搬貨，也常會有太多臨時交辦事項集中在一個時段累積，業務們臨時叫貨、收貨、詢價同時來，而且業務不太喜歡交辦事情給總部業務助理們，偏好直接打電話來交辦事情，不留下文字紀錄，導致我還得回頭去追業務助理們的訂單。(據了解，其實業務們也不太搭理業務助理，導致新人業務助理上工時也像我一樣都在摸索，還得解決前任業助的事情，就被客戶們追殺，常常受不了一個月內就辭職，流動率挺高的，業務們可能覺得對此感到常態懶得教人)※今天搬貨搬到一半，一位兼職才問我，採購不是應該是內勤工作嗎？怎常常看到我在搬貨和一些採購以外的工作？這件事也在我心裡疑惑很久，怎麼會常常得做一些雜事，沒辦法做好份內的工作？到底是我出了問題，還是主管？又或是公司沒有個制度和教育訓練？是不是我該另尋他路會比較好呢？