匿名2023/9/6
- 未填公司未填職務31-35歲
工作內容與面試內容不符
剛報到薪工作約一個月，但發現工作與面試所談及的職務內容不符，因為之前的工作性質算專案履約管理，所以是應徵PM一職，但因工作產業有落差，所以到了現職基本上算的上是轉職，也因此面試時有特別提及因為非專科出身也沒有從業經驗或背景，若職務內容需要對專業方面的技術或文件，我應該無法勝任。
因此面試官有說，目前專業文件有相關人員撰寫，日後我會需要了解的部分會慢慢來一步一步教，至少需要看得懂的程度這樣，現階段缺乏的是有能力跟客戶的實際溝通及文書往來的職缺，也因此我就錄取後報到入職了
結果班第一天下午的會議上直說，要我要直接進專案寫技術專業文件，而且從系統分析文件到系統設計文件都是要我獨立完成的項目，雖然的確有人教我，但是對方教法不太算是從基礎教起，要不然真的是因為我太差所以吸收不良...
反觀所應徵的PM，整體專案進度都掌握在主管手上，對於專案進度安排，專案的KPI、客戶協調需求這些我都沒有經歷到，都是主管及業務窗口與客戶進行溝通...
因此其實非常想離開這個職位，想詢問各位前輩是否建議繼續在此份職務就職，還是及時止損就離職處理就好?
我自己的經驗，JD和實際職務內容有落差其實滿常見的，做專案或做行銷都需要能接受變動的人格特質。不妨轉個念，有機會碰不會的東西學習新職場技能，又有人教(雖然教不好)，學到了就賺到了，未來的職涯更寬廣選擇性也更多！這時候離開放棄，我自己覺得小可惜。
關於前輩教不好的問題，因為同事也不是專業講師，可能工作也相當繁忙，建議您可以多主動上網找資源來自修，不懂的就抓著前輩猛問，如果有外訓需求也可以向單位主管提出，公司一定很想讓你成為戰力，表現出積極學習的態度和成果，我相信主管會看在眼裡的。
專案都掌握在主管手上，你可以換位思考自己是主管，今天來一位新人，不確定工作能力如何，你敢百分百的把專案放下去嗎？我也不敢的，大概3個月半年是觀察期，也是您取得主管信任的黃金階段；我相信主管事情那麼多，只要信任你的工作能力，他應該會很樂意有人分擔他的Loading吧~
以上是我的想法，參考看看
祝福您，工作一切順心
您好，我了解您目前所面臨的困境。在選擇是否接受或離職之前，讓我們一起思考幾個觀點，來幫助您做出明智的決策。
首先，檢視您的目前情況：
1. 學習機會：雖然工作內容不符預期，但是否有機會學到新的技能或知識？如果有人願意教，這是您一個重要的學習機會。
2. 專業發展：現職是否有助職涯發展？這份工作是否與您的理想相符？
3. 工作壓力：現職工作帶給您的壓力，是否已對您的身心健康有不良影響？
現在，讓我們列出一些可能的解決方案：
1. 加強溝通：與您的主管溝通，表達您對工作內容和學習需求的關注。看看是否能夠進行調整，使工作內容更貼合您的背景，或者獲得更多的培訓和支援。
2. 尋找支援：如果有同事或團隊成員願意幫助您，請多向他們尋求幫助。有時候，合作和共享知識可以減輕壓力。
3. 職業規劃：重新評估您的職業目標和興趣。如果您發現目前的職位不符合，可以開始尋找更適合您的職位，並在轉職過程中確保您的新工作內容與您的期望一致。
4. 心理健康：請多留意自己的身心健康。如果壓力和失眠持續嚴重影響您的生活，請考慮尋求專業心理諮詢或心理治療的支援。
最後，還是要依您個人情況和目標來下決定。不論您選擇繼續努力或尋找新機會，請保持開放和積極的態度，尋找對您的職涯發展最有利的方式。祝您找到最適合的道路，實現自己的目標！
