工作內容與面試內容不符

可以把你的情況很誠懇地跟主管說明，看是否有調整工作內容的空間，或是有什麼方式可以慢慢上手。照現在的狀況似乎也不易撐過三個月的試用期。

我自己的經驗，JD和實際職務內容有落差其實滿常見的，做專案或做行銷都需要能接受變動的人格特質。不妨轉個念，有機會碰不會的東西學習新職場技能，又有人教(雖然教不好)，學到了就賺到了，未來的職涯更寬廣選擇性也更多！這時候離開放棄，我自己覺得小可惜。

關於前輩教不好的問題，因為同事也不是專業講師，可能工作也相當繁忙，建議您可以多主動上網找資源來自修，不懂的就抓著前輩猛問，如果有外訓需求也可以向單位主管提出，公司一定很想讓你成為戰力，表現出積極學習的態度和成果，我相信主管會看在眼裡的。

專案都掌握在主管手上，你可以換位思考自己是主管，今天來一位新人，不確定工作能力如何，你敢百分百的把專案放下去嗎？我也不敢的，大概3個月半年是觀察期，也是您取得主管信任的黃金階段；我相信主管事情那麼多，只要信任你的工作能力，他應該會很樂意有人分擔他的Loading吧~

以上是我的想法，參考看看
祝福您，工作一切順心

您好，我了解您目前所面臨的困境。在選擇是否接受或離職之前，讓我們一起思考幾個觀點，來幫助您做出明智的決策。

首先，檢視您的目前情況：

1. 學習機會：雖然工作內容不符預期，但是否有機會學到新的技能或知識？如果有人願意教，這是您一個重要的學習機會。

2. 專業發展：現職是否有助職涯發展？這份工作是否與您的理想相符？

3. 工作壓力：現職工作帶給您的壓力，是否已對您的身心健康有不良影響？

現在，讓我們列出一些可能的解決方案：

1. 加強溝通：與您的主管溝通，表達您對工作內容和學習需求的關注。看看是否能夠進行調整，使工作內容更貼合您的背景，或者獲得更多的培訓和支援。

2. 尋找支援：如果有同事或團隊成員願意幫助您，請多向他們尋求幫助。有時候，合作和共享知識可以減輕壓力。

3. 職業規劃：重新評估您的職業目標和興趣。如果您發現目前的職位不符合，可以開始尋找更適合您的職位，並在轉職過程中確保您的新工作內容與您的期望一致。

4. 心理健康：請多留意自己的身心健康。如果壓力和失眠持續嚴重影響您的生活，請考慮尋求專業心理諮詢或心理治療的支援。

最後，還是要依您個人情況和目標來下決定。不論您選擇繼續努力或尋找新機會，請保持開放和積極的態度，尋找對您的職涯發展最有利的方式。祝您找到最適合的道路，實現自己的目標！

您好
可以理解您剛到職所面臨的狀況。試想，在您到職前，所有專案的進度本來就由主管掌控中，您初來報到又並不熟悉專案內容，建議您可以先向同事或主管了解專案內容及進度，以利專案工作推展。PM不是凡事親力親為，而是能帶領團隊並善用夥伴專業來完成工作，相信在與夥伴互動過程中，您也會學習到一些專案知識喔！
至於是否要轉換跑道，建議您再審慎評估，剛轉職難免都有磨合期，多正向思考有助及早適應工作環境唷！

您好,
謝謝提問，我的建議如下：
1.還好剛進公司就發現有明顯落差，算是幸運的。請盡快與直屬主管及目前的指導同仁反應並尋求協助。
2.如此才不會讓自己持續累積壓力&不愉快的感受。
3.若反應了，卻無法於自己所設定的時間內改善，屆時想評估離職也不會太遲喔。以上，謝謝！