- 未填公司未填職務31-35歲
工作內容與面試內容不符
剛報到薪工作約一個月，但發現工作與面試所談及的職務內容不符，因為之前的工作性質算專案履約管理，所以是應徵PM一職，但因工作產業有落差，所以到了現職基本上算的上是轉職，也因此面試時有特別提及因為非專科出身也沒有從業經驗或背景，若職務內容需要對專業方面的技術或文件，我應該無法勝任。
因此面試官有說，目前專業文件有相關人員撰寫，日後我會需要了解的部分會慢慢來一步一步教，至少需要看得懂的程度這樣，現階段缺乏的是有能力跟客戶的實際溝通及文書往來的職缺，也因此我就錄取後報到入職了
結果班第一天下午的會議上直說，要我要直接進專案寫技術專業文件，而且從系統分析文件到系統設計文件都是要我獨立完成的項目，雖然的確有人教我，但是對方教法不太算是從基礎教起，要不然真的是因為我太差所以吸收不良...
反觀所應徵的PM，整體專案進度都掌握在主管手上，對於專案進度安排，專案的KPI、客戶協調需求這些我都沒有經歷到，都是主管及業務窗口與客戶進行溝通...
因此其實非常想離開這個職位，想詢問各位前輩是否建議繼續在此份職務就職，還是及時止損就離職處理就好?
您好,
謝謝提問，我的建議如下：
1.還好剛進公司就發現有明顯落差，算是幸運的。請盡快與直屬主管及目前的指導同仁反應並尋求協助。
2.如此才不會讓自己持續累積壓力&不愉快的感受。
3.若反應了，卻無法於自己所設定的時間內改善，屆時想評估離職也不會太遲喔。以上，謝謝！
我自己的經驗，JD和實際職務內容有落差其實滿常見的，做專案或做行銷都需要能接受變動的人格特質。不妨轉個念，有機會碰不會的東西學習新職場技能，又有人教(雖然教不好)，學到了就賺到了，未來的職涯更寬廣選擇性也更多！這時候離開放棄，我自己覺得小可惜。
關於前輩教不好的問題，因為同事也不是專業講師，可能工作也相當繁忙，建議您可以多主動上網找資源來自修，不懂的就抓著前輩猛問，如果有外訓需求也可以向單位主管提出，公司一定很想讓你成為戰力，表現出積極學習的態度和成果，我相信主管會看在眼裡的。
專案都掌握在主管手上，你可以換位思考自己是主管，今天來一位新人，不確定工作能力如何，你敢百分百的把專案放下去嗎？我也不敢的，大概3個月半年是觀察期，也是您取得主管信任的黃金階段；我相信主管事情那麼多，只要信任你的工作能力，他應該會很樂意有人分擔他的Loading吧~
以上是我的想法，參考看看
祝福您，工作一切順心
