匿名2020/12/2
餐飲專業31-35歲

前職缺title與職務內容不符合

目前正在待業中,有三年國外業務經驗,希望未來能繼續朝國外業務甚至專案經理發展
因前公司重男輕女,一樣是新鮮人相同資歷條件,錄取相同職缺,職缺title卻不一樣,男生是業務代表女生卻是業務助理
工作三年職責除了業助基本作業管理訂單、收款、整理客戶資料等,也要負責業務的工作,例如國內外參展,客戶來訪接待,客訴案件處理回覆,與客戶討論產品規格報價與送樣,郵件回覆協助客戶解決問題,售後產品追蹤等。同時也會接觸專案管裡,從新產品導入,合約初步評估,招集各部門開會,整理驗證報告資料做為窗口提供給客戶,在時程內完成項目等。
以上的職責內容應該已經超出國外業務助理的職責範圍了,但是因為從入職到離職,職稱一直都是掛業務助理,有檢視是否是因自己能力無法達到升值,但就我了解,大家職責內容都一樣,此職位前任女業助也是在工作第4年後才升職成業務代表,其他跟我同期女業助在我離開公司時也依然沒有升職。 對於我的履歷我應該要怎麼說明會比較好呢,照實打上業務助理可能最一開始就會被刷掉,拿到面試的機會都沒有,如果自己打成業務代表,是否算是欺騙?
面試時又應該怎麼說明會比較好? 謝謝

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William

製造業 工廠管理 專案經理 IE 流程改善 自動化導入 2020/12/2

先提幾個比較模糊的地方。
重男輕女的感受問題,可能要有再更具體的例子。(也才能在面試時解釋到位。)
有的時候是策略性人力搭配到異性。有些文化會默默形成女性主管搭配男性助手。(男女都有,沒有刻意舉例)
第二點就是職責內容的說明,業務與業務助理,會有重疊的地方。
差異性可能是主導權,或是策略性談判的安排,或是其他種種因素等(而且各家公司文化不同)。
這兩點您自己要再更具體更確認些。

Title的部分只能打業務助理,但在具體內容要能呈現你的工作深入度,能力。用內容去強調你的工作範圍。
另外一個角度,如果面試的主管只看title,那他可能對他們自己的業務權責也不太清楚。

張精言

104 職涯診所 Giver2020/12/2

1. 正在待業中,有三年國外業務經驗,希望未來能繼續朝國外業務甚至專案經理發展。前公司重男輕女,一樣是新鮮人相同資歷條件,男生是業務代表女生卻是業務助理。
2. 一樣是新鮮人,男生是業務代表女生卻是業務助理,怎麼看心理都不平衡。先去除男生的部分。女生新鮮人入行國外業務,職稱應為什麼本來就是業務助理,也就是您努力工作三年累積經驗的職稱業務助理,沒有多也沒有少,會不平是男生起步往上一階,但女生為正確的職稱。
3. 前公司為何會重男輕女,這只有問前老闆,但是前公司並未貶抑女生,他對女生是市場行規但對男生較為優惠,所以您完成三年業務助理紮實訓練,具備國外業務所需專長,要走國外業務甚至專案經理發展都很好,國外業務應可順利銜接,專案經理可能需再磨練2-3年。
4. 依您具備國外業務所需專長,您可在自傳中描述業務助理經驗、心得、案例,讓履歷一看就知道是專業國外業務。至於前公司職稱就是業務助理。忘掉男生,您會走的更自在。
5. 祝福您。

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