- 未填公司未填職務31-35歲
前職缺title與職務內容不符合
目前正在待業中，有三年國外業務經驗，希望未來能繼續朝國外業務甚至專案經理發展
因前公司重男輕女，一樣是新鮮人相同資歷條件，錄取相同職缺，職缺title卻不一樣，男生是業務代表女生卻是業務助理
工作三年職責除了業助基本作業管理訂單、收款、整理客戶資料等，也要負責業務的工作，例如國內外參展，客戶來訪接待，客訴案件處理回覆，與客戶討論產品規格報價與送樣，郵件回覆協助客戶解決問題，售後產品追蹤等。同時也會接觸專案管裡，從新產品導入，合約初步評估，招集各部門開會，整理驗證報告資料做為窗口提供給客戶，在時程內完成項目等。
以上的職責內容應該已經超出國外業務助理的職責範圍了，但是因為從入職到離職，職稱一直都是掛業務助理，有檢視是否是因自己能力無法達到升值，但就我了解，大家職責內容都一樣，此職位前任女業助也是在工作第4年後才升職成業務代表，其他跟我同期女業助在我離開公司時也依然沒有升職。 對於我的履歷我應該要怎麼說明會比較好呢，照實打上業務助理可能最一開始就會被刷掉，拿到面試的機會都沒有，如果自己打成業務代表，是否算是欺騙？
面試時又應該怎麼說明會比較好？ 謝謝
先提幾個比較模糊的地方。
重男輕女的感受問題，可能要有再更具體的例子。(也才能在面試時解釋到位。)
有的時候是策略性人力搭配到異性。有些文化會默默形成女性主管搭配男性助手。(男女都有，沒有刻意舉例)
第二點就是職責內容的說明，業務與業務助理，會有重疊的地方。
差異性可能是主導權，或是策略性談判的安排，或是其他種種因素等(而且各家公司文化不同)。
這兩點您自己要再更具體更確認些。
Title的部分只能打業務助理，但在具體內容要能呈現你的工作深入度，能力。用內容去強調你的工作範圍。
另外一個角度，如果面試的主管只看title，那他可能對他們自己的業務權責也不太清楚。
1. 正在待業中，有三年國外業務經驗，希望未來能繼續朝國外業務甚至專案經理發展。前公司重男輕女，一樣是新鮮人相同資歷條件，男生是業務代表女生卻是業務助理。
2. 一樣是新鮮人，男生是業務代表女生卻是業務助理，怎麼看心理都不平衡。先去除男生的部分。女生新鮮人入行國外業務，職稱應為什麼本來就是業務助理，也就是您努力工作三年累積經驗的職稱業務助理，沒有多也沒有少，會不平是男生起步往上一階，但女生為正確的職稱。
3. 前公司為何會重男輕女，這只有問前老闆，但是前公司並未貶抑女生，他對女生是市場行規但對男生較為優惠，所以您完成三年業務助理紮實訓練，具備國外業務所需專長，要走國外業務甚至專案經理發展都很好，國外業務應可順利銜接，專案經理可能需再磨練2-3年。
4. 依您具備國外業務所需專長，您可在自傳中描述業務助理經驗、心得、案例，讓履歷一看就知道是專業國外業務。至於前公司職稱就是業務助理。忘掉男生，您會走的更自在。
5. 祝福您。
