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Avon Yu
叁酒弍沏 米其林餐廳
財務長CFO|財務顧問|專業經理人|104Giver職涯引導師第003202310037號

Do my best what I can do for you !
財會税務 25 年實務經驗,擅長
ERP導入建置、成本分析、專案
IPO事務流程、股務、資金融貸、
貿易船務、內控稽核、人資法務、跨國財會
有電商、加盟、紡織貿易、餐飲多行業經驗~

104 Giver 職涯引導師、國高中職入班分享
依照自己的職場經驗與特質提供幫助
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擅長能力

  • 面試
  • 職涯發展
  • 轉職
  • 國高中職入班分享
  • 溝通協調
  • 財會稅務

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Avon Yu

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Avon Yu
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您好, 了解到您是位非常不放棄且有企圖心和上進心的積極工作者,沒有因為身心缺陷就被打倒,目前聽起來主管給于您的工作依法令必須考量不能過重,也是對您的照顧,但您的能力效率很高,所以不滿足於現狀工作,到了一個停滯期,因為都會了,因為都做完了,因為沒有事做的地步,這卻是一個轉職的時機,但是需要思考,下一份工作也有可能重複發生一樣的問題,主管考量您的身體問題重要性大於您的工作內容,這很重要也很實際。 需要體諒一下公司對您的照顧,公司必須對您友善更多於一般員工,善盡社會責任。 不要太急,去做超出身心能力的事情也是負擔和產生挫折感,雖然你可能不會遇到,因為你能力很好。但若是你遇到了,也只有自己能冷靜思考靠自己解決。 其實你很細心,能觀察到自己的問題自我思考和檢討,甚至於想轉換工作,都是希望讓自己更好,建議找出自己的興趣和專長,敘述上沒有特別提到您的興趣和未來期許,只是圍繞在現在的問題,這樣很糾結。 建議先找到自我價值評估專長,認識自己後比較好找工作,不一定要行政,身心障礙職缺很多,提供參考: https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/job_search_list.aspx?qStamp=638684364922327539 工作價值觀測驗: https://guide.104.com.tw/value/ 生涯興趣測驗: https://guide.104.com.tw/interest/
Avon Yu
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您好,原則上有投保在清潔公司才算員工,才能發放您的薪資,才能享有公司在勞基法上的所有權利義務,這是法令規定。 您的問題出在於沒有投保在清潔公司,而是在工會或是像您說合作社,因為投保公司是合作社,才由合作社發放薪資,這是合理的,沒有異常。 你的公司歸屬是合作社,但是又透過清潔公司代徵代聘,才會有轉發薪資的情況,看起來仍是合理的。問題出在於你應該不太懂勞基法,投保在非工作單位您也沒有發現不對,沒有到職時就弄清楚情況,希望這次經驗能讓你更清楚。祝福您一切順利! 
Avon Yu
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您好,我也剛好任職過外商,且同時全部資淺的情況,外商通常不是依據關廠日作為退保日,退保日的決定都是公司決定,只要公告或通知發布即可,沒有一定要等到公司關閉才能資遣或是離職。以雙方協議為主。可以提前離職,但須經雙方協議,最好留下簽屬文件。 原則上最差一定會留一位收尾(處理到公司解散為止),其餘的都是請您離開就必須要離開。
Avon Yu
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您好, 行政助理職務白話就是做雜事,各行各業都有行政工作(也叫做庶務),不要小看這些雜事,小小螺絲釘沒有做好,一整台飛機就無法起飛還會嚴重影響安全。不要小看自己。 您對於教育訓練的定義過於急迫性,工作是需要您幫忙完成任務以及解決問題,若您一開始希望從頭教,原則上沒有這樣的公司(機率很小),建議可以從歷史紀錄和軌跡、紀錄登記、停看聽、相信對您的工作態度應該會有所改變。 教育訓練有分內外,您任職了2個月通常還在試用期,公司主管要觀察的是您的個人特質和工作態度為主,對內的教育訓練要看主管,因人而異,不能強求,不想教的主管很多,若您遇到不願意傳承的主管(工作情緒也會不佳,進而影響工作績效),就可以找新工作了。 您說的邊考證照是需要的,可以為自己工作專業帶來附加價值,有沒有轉職都是很好的動機。 祝福您~ 
Avon Yu
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您好, 關於軟體商品方面我不是專家,不過您具有專案管理經驗,對於求職範圍具有優勢,現在很多公司都有專案作業需求,與專案產生營收的價值存在,建議可以朝著專案管理方面去著手,不局限於軟體產品,對於任何銷售對象B2B或B2C都可以執行專案,專案經理就是一個職務,發展範圍也比較廣泛,您又有相關產品經驗,評估下比較有利於您,這是我對於不分行業別且提升面試機會的績效來建議。 轉職經驗我是有的,轉職要有從零開始的心理準備,留得青山在,不怕沒柴燒,累積供應鏈樹枝狀的整合能力,一定會越來越有發展。 感受很深的是,努力讓您的個人特質強化,專業不一定就能駕馭職場,也可能被取代,必須搭配您處事態度,讓主管或是合作對象印象深刻,這樣的轉職會是更多的,祝福你! 
Avon Yu
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你好, 在校的經歷可以作為學歷背景介紹,和工作經驗是二件不同的事情,在校描述問題不大,主要是工作經驗不多,採購實習生的工作內容,大多是行政工作,之前您在富邦人壽的助理工作內容對於採購實習生的跳板非常有幫助,也給你一些自信。 會被面試官錄用的理由,不會是在校的表現,在校表現只能讓主管在幾秒內認識你,真正錄用的原因,更是在於在保險公司的處事表現和人格特質。 您對於採購不熟悉,所以才成為實習生,面試官不會因為能力不夠而不錄用你,流程不熟也合理,反而事做事情的態度和邏輯,反映表達能力更為重要。 建議可以先溫習一下採購的基本概念即可,需要學會推銷自己,說明有哪些是自己的優勢,舉例: 能將事情正確表達、電腦能力可運用在採購上增加效益、協助主管在時間內完成重要任務等等...都是屬於加分項目,有助於錄取,加油!
Avon Yu
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你好, 先談勞基法是有相關調職規定的,以勞基法第 10-1 條所提及,職務調動不得違反勞動契約的約定,而且不能違反五原則: 1.職務調動的正當性 2.勞動條件無不利變更 3.職務異動的合理性 4.工作地點變更之補償 5.需考量異動者及其家庭之生活利益 以上勞工權利來說,特別法優於勞基法,若之前有簽訂過勞動契約,非常重要是主要的評斷基準,要以勞動契約為主。若沒有明列相關權利義務,只能雙方進行協議,並不是霸凌的概念。權利義務沒做好,不等於是霸凌。 若內部協商不成,雙方對此並無共識,則尋求第三方的力量來評斷。可以洽詢主管機關(勞動局)尋求相關協助或資源。 這其中有很多細節需要一一突破,不合意或是沒有共識,最終都要有轉換職場的打算,畢竟,若談到需要第三方來協商,也做不成員工了。 以上希望對您有幫助,加油。
Avon Yu
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您好, 台積電規模很大,對於職務內容拆很細,比較少遇到員工溝通與關係職缺的問題,給您的回覆上可能較不精準請包涵,或是建議再洽詢有相關經驗的Giver,應該可以說明更完整清楚,助力會更大,感謝邀請回答。
Avon Yu
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您好 這個問題不是職涯方面的問題,不過關連到前提因為你沒有存款,導致沒有機會參與更多的學習,其實學習有很多管道,不一定要付費。 1. 因為沒有特殊專才造成自信心不足,所以才會有表達困難以及唯唯諾諾的表現,其實你可以更好,可以多看youtuber說話的樣子,看著鏡子練習說話,讓自己表現出大方有自信 2.您是有學習力和企圖心的,但需要時間累積,企圖心可以從現有工作開始,調整自己的說話方式、表情語氣、讓自己在表達上產生效益,讓同事主管都能與您達成共識,這是需要練習的,加油 3. 學習技能可以從免費的課程開始,找出接近自己的興趣或喜歡的行業環境,這也是邁向職場的改變機會。 提供下方測驗和課程連結,希望對您有幫助。 提供您測驗,更了解自己: 生涯興趣測驗 https://guide.104.com.tw/interest/ 職業價值觀測驗 https://guide.104.com.tw/value/ 這邊有一些104免費線上課程,可增加您的學習機會,累積多元自信,推薦您喔: https://hrmall.104.com.tw/
Avon Yu
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您好, 原則上有請你去實習就是對你的肯定,已經是準錄取名單身份去實習,先恭喜你喔! 因為服務業也不容易找到穩定的人,希望這份工作能讓您成長發光。 1.因為距離二面還有一些時間,建議這段時間的表現都要遵循店內規則,把制度和注意事項了解清楚,知己知彼百戰百勝,讓主管對你有好印象。 2.二面差不多是複試的概念,服裝儀容整齊即可,因為是運動產業,走西裝風格不容易表現出真實的自己。 3.面試官可能會問:您對這份工作有多少熱忱、您可以為這份工作帶來甚麼產值、您會用甚麼方式跟消費者產生互動促進消費、簡單介紹自己、對未來有甚麼期望期許、您認為有甚麼個人魅力可以帶來銷售業績....這些都可以準備一下,若不小心問到了就恭喜你喔。 祝福您求職順利~

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