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未填公司未填職務26-30歲

(一) 同事合作問題,要怎麼與同事溝通,協同工作,有的人根本不鳥你 一個人好做事,人一多很難做事,很不舒服 (二) 與主管同事處不來,不喜歡上班一直聊天和工作沒相關的事情,對職涯沒任何幫助,很不喜歡拍主管馬屁,和主管都談工作,不喜歡逼迫自己做不喜歡的社交 (三) 工作分配,工作多我可以接受,但總會讓主管看不到我有做事,到底要主動回報到什麼程度,向上管理 (四) 資歷過淺,換工作頻率過高,平均工作3年很難觸碰到公司核心團隊,做專案經驗和只看年資到底要怎麼去取捨和平衡,總之面試階段是否必須談定職涯規劃和往後發展。

團隊思維工作經歷太短職場人際
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未填公司未填職務36-40歲

前一份工作(服務期間8個月)因為雇主違反勞動基準法,所以我依據勞動基準法第14條離職,法院也判決我勝訴,可以透過司法院線上查詢系統查得到。 最近求職困難,已經待業一年多,目前我的履歷上是沒有提到上面這一件事情的,我有時候會想服務期間只有8個月是否是一個負面因素?這種情況已經不是只有我講前公司壞話,而是連客觀第三者也認定可歸責於雇主。但如果將「因雇主違法依法離職(有勝訴判決可稽)」這件事情寫上去證明自己清白,是否會成為另一個負面因素? 寫 OR 不寫?

履歷無回應工作經歷太短
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未填公司未填職務36-40歲

目前到職新工作滿試用期三個月了,遭受到職場年齡歧視,多次向上反映未果,狀況並未改善(要我接受這些歧視跟言語不尊重),因現況已影響身心,評估後已跟公司提出離職,決定再另尋出路。想請問我在找到這份工作前面因有待業半年以上的時間,上份工作因實際入職工作內容與面談時完全不同也只苦撐了半年,請問找工作時被問到離職原因我該怎麼回答較妥當? 感謝

工作經歷太短找不到工作面試面試問題
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未填公司未填職務未填年齡範圍

大家好, 我上上份工作了四年,上份只工作了一個月(兩份工作皆為同公司,但是不同單位、不同職位,勞保也需轉換), 看了多位網友不建議將一個月的經歷寫進履歷中,故未寫入 近期面試中,未提及一個月的工作經歷,近日人資通知錄取,但入職需繳上份工作的勞退紀錄及離職證明,請問這種情況是否照實繳交上份工作一個月文件,若主管詢問再告知?或是繳交上上份的文件即可呢? 謝謝🙏

工作經歷工作經歷太短
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無工作經驗26-30歲

各位前輩們好,目前我只有做過兩份工作,第一份工作將近3年(5月離職),第二份工作只做一個月左右(7月),因為跨領域比較大(職位上前後份完全不一樣),想請問以下問題,希望可以有答案,謝謝。 1.短期的工作該寫進履歷裡嗎 2.寫的話會不會讓公司覺得不夠穩定 3.不寫的話怕空窗期太長

履歷工作經歷工作經歷太短相關經歷
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無工作經驗21-25歲

我是大學應屆畢業生就讀食品科學系,目前職位是食品工廠的衛生管理人員,這是我第一份正職的工作,對於這份工作不是很了解,希望各位有相同工作經驗的前輩們能幫我解惑,分享一下前輩們的經驗 1.以我沒有工作經驗的情況下,衛管人員的工資多少才是合理的? 2.我知道衛管人員的工作是要監督管理環境衛生之類的,但實際都會做些什麼呢?目前我只知道要每天巡視廠區、要監督填寫各類紀錄表單、要確認原物料有效日期、要負責成品檢驗的聯絡、還有定期的病媒防治,除了這些還有什麼是我忽略的嗎?因為公司的同事並沒有跟我說的很清楚,我就很害怕有什麼是我應該做但我沒做的。

工作內容工作經歷太短工作經驗新鮮人第一份工作衛生管理人員迷茫食品工廠
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未填公司教育輔導26-30歲

我的學歷是科技大學的應外系 工作經歷有圖書館人員 診所櫃檯人員 補習班人員 目前現職是待業中 我目前遇到的問題是 有投履歷 不是已讀就是沒回覆履歷 是否跟我的工作經驗太少的關係有關

履歷履歷無回應工作方向選擇工作經歷工作經歷太短工作負荷找不到工作找工作疫情找工作
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未填公司行銷廣告26-30歲

【背景】科大傳播系所畢業兩年,第一年全心準備研究所,考的不盡理想於第二年進入職場。 【工作1】於行銷公司擔任企劃,但該份工作內容與職缺不符,多是協助處理房屋租賃、總務行政類的工作,實際工作內容零散也沒有實際行銷企劃類的經驗,唯有協助編輯新聞稿內文的部分有相關(沒有實際採訪),後來因老闆關係公司停業,此份工作做了四個月。 【工作2】於電商平台擔任社群文案,因為分工較細所以起初只負責社群文字、內容面的工作,後來公司營運模式調整,表示需要具備獨立管理行銷專案的即戰力,沒時間帶新人,因此只做兩個月遭到資遣。 【目前】待業兩個月期間仍嚐試投遞行銷廣告類的職務,但大多沒有回應,面試也是無聲卡,其中也被刁難過工作經歷都太短是否穩定性不足、相關經驗不足、及第二份工作為何遭資遣等。 【問題】 (1).第二份工作經歷過短,工作內容卻和之後應徵的工作較有關連,是否該放上第二份工作的經歷? (2).若放上這段經歷,那因為行銷面能力遭到資遣,這部分在面試時該如何回答呢? (3).若不放的話,會有半年多的空窗期,又該如何呈現才不至於這段時間是空白的? (4).確實目前行銷能力較弱,最近才剛開始接觸如SEO、GA報表、FB廣告投放等觀念,但還是需要從工作的實務經驗中才得以更快上手,不過看了許多職缺都表明要有執行過相關經驗幾年以上的即戰力,那對於剛入門的我而言,在求職的方向上又該如何調整呢?謝謝

工作經歷太短新鮮人求職方向面試
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未填公司軟體工程31-35歲

本人是資訊工程碩士畢業,上一份是做與軟體業無關的工作,而目前的工作是當軟體APP工程師。 已經過了三個月試用期,在快試用期結束時給我一個全新的專案,但因為時間太趕,感覺要我把這APP做出來才給我正式薪水,所以到目前還是拿試用期的薪水。 因為此專案也沒有好好規劃,目前功能還是東湊西湊,再加上公司規模小,沒幾個人能請教,我想這樣下去不是辦法,想轉職,但是因為年齡及經驗不夠而猶豫了,怕被說抗壓性不夠。 想請教以下問題: 1. 是該繼續做下去還是果斷轉職?但是目前想做的工作職缺不多,再加上快30歲了而且有生活壓力,現在離職又有一段空窗期要找工作,很迷惘。 2. 決定要轉職,但工作經歷短,不過這段時間我累積了很多經驗,有所成長沒有浪費,需要放上履歷表嗎? 3. 該如何跟面試的主管解釋問題2?轉換跑道、不適應等理由感覺有點牽強,因為工作經歷短,該如何包裝說詞? 懇請前輩建議,謝謝!

工作經歷太短工程師職涯發展轉職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

各位前輩好,小女子目前24歲,大學讀文創類科系,畢業兩年內泰半從事服務業,文職類工作最長待四個月,工廠內服務業最長半年,半年這份離職後,一直想把自己有但是服務業不需要的能力,例如文字能力,發揮在下一份工作上 1.請問除了作品集,還需要準備什麼? 2.面試上有沒有其他需要注意的地方? 3.履歷上需不需要寫上在服務業待的時間,讓雇主知道自己在非從事相關行業時,在做什麼? 謝謝各位前輩

履歷工作經歷太短職涯發展轉職
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