我是在嘉義某一間營造訓練中心當行政助理，薪水是27470（不包含勞健保）。9月的時候去面試，他們的招募內容有提及「良好的教育訓練」，但我入職的時候完全沒有教育訓練。連主管交給我的工作（像行銷類的）都沒有人教（其他行政助理都不太懂）。問主管他說不要什麼事情都問我，這樣反而沒有工作效率。我當時心想我剛入職以為「我肯學，您肯教」的想法，殊不知要獨自做一樣我不懂的工作。好像被騙進去公司上班的感覺。而且雜務也不少，三不五十都要去訓練場掃地、找材料、甚至安裝東西（跟行政助理不太相關的工作）好像上班有一半時間都做那些，學不到什麼，感覺浪費時間想離職。 但離職去應徵其他工作也怕被人家貼標籤「工作不穩定、抗壓能力低」，但其實我不是。只是沒有學到什麼東西，沒有教育訓練想離職。 我應該繼續待公司做夠半年到一年而轉公司？還是我一邊繼續做一邊找別的公司？還是裸辭專心一邊補證照一邊找別的公司？ 求HR們給我一些建議，謝謝您。感恩～

(一) 同事合作問題，要怎麼與同事溝通，協同工作，有的人根本不鳥你 一個人好做事，人一多很難做事，很不舒服 (二) 與主管同事處不來，不喜歡上班一直聊天和工作沒相關的事情，對職涯沒任何幫助，很不喜歡拍主管馬屁，和主管都談工作，不喜歡逼迫自己做不喜歡的社交 (三) 工作分配，工作多我可以接受，但總會讓主管看不到我有做事，到底要主動回報到什麼程度，向上管理 (四) 資歷過淺，換工作頻率過高，平均工作3年很難觸碰到公司核心團隊，做專案經驗和只看年資到底要怎麼去取捨和平衡，總之面試階段是否必須談定職涯規劃和往後發展。

前一份工作（服務期間8個月）因為雇主違反勞動基準法，所以我依據勞動基準法第14條離職，法院也判決我勝訴，可以透過司法院線上查詢系統查得到。 最近求職困難，已經待業一年多，目前我的履歷上是沒有提到上面這一件事情的，我有時候會想服務期間只有8個月是否是一個負面因素？這種情況已經不是只有我講前公司壞話，而是連客觀第三者也認定可歸責於雇主。但如果將「因雇主違法依法離職（有勝訴判決可稽）」這件事情寫上去證明自己清白，是否會成為另一個負面因素？ 寫 OR 不寫？

目前到職新工作滿試用期三個月了，遭受到職場年齡歧視，多次向上反映未果，狀況並未改善（要我接受這些歧視跟言語不尊重），因現況已影響身心，評估後已跟公司提出離職，決定再另尋出路。想請問我在找到這份工作前面因有待業半年以上的時間，上份工作因實際入職工作內容與面談時完全不同也只苦撐了半年，請問找工作時被問到離職原因我該怎麼回答較妥當？ 感謝

大家好， 我上上份工作了四年，上份只工作了一個月（兩份工作皆為同公司，但是不同單位、不同職位，勞保也需轉換）， 看了多位網友不建議將一個月的經歷寫進履歷中，故未寫入 近期面試中，未提及一個月的工作經歷，近日人資通知錄取，但入職需繳上份工作的勞退紀錄及離職證明，請問這種情況是否照實繳交上份工作一個月文件，若主管詢問再告知？或是繳交上上份的文件即可呢？ 謝謝🙏

各位前輩們好,目前我只有做過兩份工作,第一份工作將近3年(5月離職),第二份工作只做一個月左右(7月),因為跨領域比較大(職位上前後份完全不一樣),想請問以下問題,希望可以有答案,謝謝。 1.短期的工作該寫進履歷裡嗎 2.寫的話會不會讓公司覺得不夠穩定 3.不寫的話怕空窗期太長

我是大學應屆畢業生就讀食品科學系，目前職位是食品工廠的衛生管理人員，這是我第一份正職的工作，對於這份工作不是很了解，希望各位有相同工作經驗的前輩們能幫我解惑，分享一下前輩們的經驗 1.以我沒有工作經驗的情況下，衛管人員的工資多少才是合理的？ 2.我知道衛管人員的工作是要監督管理環境衛生之類的，但實際都會做些什麼呢？目前我只知道要每天巡視廠區、要監督填寫各類紀錄表單、要確認原物料有效日期、要負責成品檢驗的聯絡、還有定期的病媒防治，除了這些還有什麼是我忽略的嗎？因為公司的同事並沒有跟我說的很清楚，我就很害怕有什麼是我應該做但我沒做的。

我的學歷是科技大學的應外系 工作經歷有圖書館人員 診所櫃檯人員 補習班人員 目前現職是待業中 我目前遇到的問題是 有投履歷 不是已讀就是沒回覆履歷 是否跟我的工作經驗太少的關係有關

【背景】科大傳播系所畢業兩年，第一年全心準備研究所，考的不盡理想於第二年進入職場。 【工作1】於行銷公司擔任企劃，但該份工作內容與職缺不符，多是協助處理房屋租賃、總務行政類的工作，實際工作內容零散也沒有實際行銷企劃類的經驗，唯有協助編輯新聞稿內文的部分有相關(沒有實際採訪)，後來因老闆關係公司停業，此份工作做了四個月。 【工作2】於電商平台擔任社群文案，因為分工較細所以起初只負責社群文字、內容面的工作，後來公司營運模式調整，表示需要具備獨立管理行銷專案的即戰力，沒時間帶新人，因此只做兩個月遭到資遣。 【目前】待業兩個月期間仍嚐試投遞行銷廣告類的職務，但大多沒有回應，面試也是無聲卡，其中也被刁難過工作經歷都太短是否穩定性不足、相關經驗不足、及第二份工作為何遭資遣等。 【問題】 (1).第二份工作經歷過短，工作內容卻和之後應徵的工作較有關連，是否該放上第二份工作的經歷? (2).若放上這段經歷，那因為行銷面能力遭到資遣，這部分在面試時該如何回答呢? (3).若不放的話，會有半年多的空窗期，又該如何呈現才不至於這段時間是空白的? (4).確實目前行銷能力較弱，最近才剛開始接觸如SEO、GA報表、FB廣告投放等觀念，但還是需要從工作的實務經驗中才得以更快上手，不過看了許多職缺都表明要有執行過相關經驗幾年以上的即戰力，那對於剛入門的我而言，在求職的方向上又該如何調整呢?謝謝

本人是資訊工程碩士畢業，上一份是做與軟體業無關的工作，而目前的工作是當軟體APP工程師。 已經過了三個月試用期，在快試用期結束時給我一個全新的專案，但因為時間太趕，感覺要我把這APP做出來才給我正式薪水，所以到目前還是拿試用期的薪水。 因為此專案也沒有好好規劃，目前功能還是東湊西湊，再加上公司規模小，沒幾個人能請教，我想這樣下去不是辦法，想轉職，但是因為年齡及經驗不夠而猶豫了，怕被說抗壓性不夠。 想請教以下問題： 1. 是該繼續做下去還是果斷轉職？但是目前想做的工作職缺不多，再加上快30歲了而且有生活壓力，現在離職又有一段空窗期要找工作，很迷惘。 2. 決定要轉職，但工作經歷短，不過這段時間我累積了很多經驗，有所成長沒有浪費，需要放上履歷表嗎？ 3. 該如何跟面試的主管解釋問題2？轉換跑道、不適應等理由感覺有點牽強，因為工作經歷短，該如何包裝說詞？ 懇請前輩建議，謝謝！