上一份工作只做一個月，是否需要告知？

你好，
這是個蠻棘手的情況。根據我的經驗，誠實是最好的策略。以下是一些建議：
1. 如實繳交文件：既然人資要求提供上份工作的勞退紀錄及離職證明，那麼你應該如實繳交，包括那一個月的工作紀錄。這樣可以避免未來可能出現的誠信問題。

2. 準備好解釋：如果主管或人資詢問你為什麼只在那份工作待了一個月，你可以準備一個簡單且誠實的解釋。例如，可以說明那個職位或單位不適合你的專業背景或職業發展方向，或者有其他合理的原因。

3. 強調長期工作的經歷：在面試或談話中，強調你在上上份工作中四年的穩定表現和貢獻，這樣可以平衡那一個月的短暫經歷。

4. 遵循勞動基準法：確保你所提供的所有文件和信息都是符合勞動基準法規定的，這樣可以避免任何法律上的問題。

這樣做不僅能夠保持誠信，還能展示你面對問題時的成熟和負責任的態度。希望這些建議對你有幫助，祝你順利入職！

在這種情況下，你應該誠實並透明地處理，這有助於避免未來可能出現的信任問題。以下是你可以考慮的步驟：

1.繳交文件的策略
誠實繳交所有文件：將上份工作（一個月）的勞退紀錄及離職證明一併繳交。這樣即使人資或主管發現這段經歷，也不會覺得你有隱瞞的意圖。
解釋原因：如果主管詢問你為什麼只做了一個月，可以如實解釋。比如說，你發現那份工作的職位或環境並不適合你，因此決定離開。這種情況在職場上是可以理解的，關鍵在於你如何陳述你的理由。

2.解釋一個月工作經歷的技巧
短期試探：解釋這段經歷是一次短期的試探，發現不適合自己的職業發展方向，因此決定重新尋找更符合自己長期目標的工作。
專業成長：表達這段經歷讓你更清楚自己的職業目標和方向，並強調你在這段時間內也學到了寶貴的經驗。
正面陳述：保持積極和正面的態度，不要過多強調這段經歷的負面因素，重點放在你如何從中學習和成長。

3.與人資的溝通
提前告知：在繳交文件前，可以主動與人資溝通，簡要說明這段經歷的情況，表明你願意提供所有必要的文件。
書面解釋：如果不方便口頭解釋，可以附上一封簡短的書面說明，隨同文件一起提交。

4.總結
誠實和透明是最好的策略，這樣可以避免未來可能出現的信任問題。如果你對這段經歷的解釋合情合理，大多數雇主都能理解和接受。在提交文件時，主動提供解釋也能展示你的誠實和專業態度。