之前有應徵人壽保險公司內勤職缺，很榮幸有被邀請參加面試，對象有兩位（單位主管+人資），約莫面試時間為1小時，過程也算順利，最後因為副總休假，所以說到時會再請人資安排二次面試，但ㄧ星期都過去了都還沒有接到二次面試通知電話，且有注意到所應徵的職缺雖沒更新但人數突然歸零了，我是不是沒希望了？ Ps.因為真的很喜歡該職缺的工作內容，面試時我也表示很想加入該公司。

大家好， 我上上份工作了四年，上份只工作了一個月（兩份工作皆為同公司，但是不同單位、不同職位，勞保也需轉換）， 看了多位網友不建議將一個月的經歷寫進履歷中，故未寫入 近期面試中，未提及一個月的工作經歷，近日人資通知錄取，但入職需繳上份工作的勞退紀錄及離職證明，請問這種情況是否照實繳交上份工作一個月文件，若主管詢問再告知？或是繳交上上份的文件即可呢？ 謝謝🙏

各位學長姊、前輩們好~ 小弟目前在一家上市上櫃公司擔任法務助理職， 現已擔任為期3年，最近讓我意識到自己對於工作經歷該有所規劃。 自己本身並不會想要繼續往這方面深探，也都很清楚相關流程。 但對於所屬薪資比起同業或同齡人來說，福利待遇還不錯， 不需要加班，週休二日，無業績等相關壓力。 不過真正想做的會關於行銷、社群、企劃、電商經營等方面， 自己本身也有經營蝦皮，閒暇時會剪輯影片等發想， 做這一塊讓我覺得比較會想要進一步學習， 但現已年度中，在此時離職是不是有點慢了一步， 是否在這期間可以在下班之餘精進自己，不一定要現在退出。 現在困難處是自己需要選擇趁年輕早點去嘗試或是做完完整年度在離職? 期望能聽聽各位的意見，謝謝你們的時間!

我現年26歲，目前待業中，沒讀研，多益645分，做過2份工作，第一份於深坑知名公司做物控管理師1年10個月，轉職後第二份應徵上電子採購員，只做了4個月，去年年底離職。 先說離職原因，我比較喜歡做物控，喜歡這塊領域接觸到的人事物，已確定方向，但有沒有人要用就是問題了，中間家人過世與開刀比較晚投履歷，後來我應徵至少有3間，每次人資或用人主管的回饋都是擔憂： 1.整體等等不錯，可是擔心我的穩定性 2.會不會又因為想嘗試就離職並轉換跑道 3. 我的抗壓性好不好（我個人猜測） 後來我終於應徵上電子五哥之一的物控管理師，月薪依這個職務來說開的很高，至少4開頭，我沒想過我會上，因為我之前面試的都是知名度小的，不過我這次拿到的是約聘一年職缺，我後來上網查詢，開始擔心如果我約聘後下一步要怎麼調整，擔心這些可能會發生的情況： 1. 因各種因素，只續聘一年而已，約滿就沒工作 2. 轉正機率大家都說很小，因此約滿後要續聘第2年嗎 3. 約聘不會被交代重要事情，無法學到很多東西 4. 約聘對大家來說不是正職經驗，等同於我的年資經驗會停留在2年 5. 有辦法當成跳板嗎，甚至去更好的或是外商 6. 各位人資或是各公司主管看到面試者上份工作是約聘的，會擔心他的特質？經驗？抗壓？或是其他因素讓你們比較擔憂 以上都是我比較擔心的事情，尤其是未來發展性對我很重要，其實我知道目前我的穩定性跟經驗對很多公司來說都會擔憂，我也不清楚放棄之後後續會應徵到什麼樣的公司，網路很多人都說正職往往比約聘好，因為光接觸到的工作重要性就非常不一樣，福利也不一樣，未來發展性更不用說。 我對於福利其實還好，只想要讓自己的競爭力往上，因此自己默默下決定是如果我約聘的話，就是要花出比預想中更多的心力與時間，積極的讓自己接觸並學習工作上的事情，只是我不清楚在這份“約聘”工作上能收穫多大，還是放棄這個約聘，繼續面試。 希望有看到這篇文章的大家，能幫忙分享自己對於約聘的想法，什麼都可以我想多多考慮（尤其是未來發展性，公司怎麼看的）或是有親身經歷過的我也蠻想聽聽的，謝謝大家。

工作未滿３年，但工作已經有達滿２年７個月請問這樣要講３年？還是有其他說 法？（例：將近３年） 因怕面試時面試官會問到相關事宜

應徵單位開缺後在截止日前將履歷資料寄到指定地點後，照理說５～１０天工作天會有消息，但１０天以後沒通知面試也沒在該開缺的單位官網公告面試，但同單位職缺工作性質一樣又開職缺是因為該單位認為求職者不適合才開缺？還是另有其他原因？

各位前輩們好,目前我只有做過兩份工作,第一份工作將近3年(5月離職),第二份工作只做一個月左右(7月),因為跨領域比較大(職位上前後份完全不一樣),想請問以下問題,希望可以有答案,謝謝。 1.短期的工作該寫進履歷裡嗎 2.寫的話會不會讓公司覺得不夠穩定 3.不寫的話怕空窗期太長

請問去應徵公家機關或學校時履歷表上需要附註工作經歷，若前一個工作已經做有一個月的時間，這樣填寫履歷時「工作經歷」要附註嗎？

我念的是商學院，算是在學期間滿積極的人。因為知道文組薪水和發展，相對沒有理工科的同學好，所以大三大四就瘋狂參加各種競賽、實習和職業營隊相關的活動，希望可以增加自己的競爭力。 可是沒想到最近真的開始找工作才發現，公司好像根本不太在意那些實習、競賽什麼的。聊到時，都只會草草帶過，等到進入談薪環節的時候，還是一樣會開出那種很低的新鮮人起薪，好像有沒有這些工作經驗，都不重要一樣。 想請問一下，在文組領域的業界，「實習經驗」對求職是有用的嗎？對履歷有加分的作用嗎？謝謝喔。

我是一家大公司的中高階主管，我們公司一直薪資、福利都還不錯，對工作上的要求也不會太苛刻。因此是很多老員工，都會想要一直做到退休的好公司。 但目前遇到一個難解的問題。我們的大老闆最近正在拼企業轉型，要求全公司動員，許多人的工作內容都面臨劇變，主管們更是首當其衝！ 老闆認為我目前管理的team所做的事情，已經不是公司需要的了。所以限期要我輔導所有組員，轉去做另一項專業的事情。 大老闆的指示我不得不聽，但手底下的員工各個叫苦連天。因為這就好像是完全否定掉，他們目前的專業和過去所有的努力與價值，直接要他們砍掉重練，去成為另一個領域的人才一樣！ 我知道這是公司轉型不得不做的大改革，但也實在覺得很對不起組員。同時也非常不同意，老闆這種太過強硬、勉強的改革手段。因此在這工作20年來，我第一次給老闆提會觸碰逆鱗的真心建議、第一次和老闆起衝突，還數度爭執。可是都沒有結果！ 我感覺面對員工、面對老闆，兩邊都裡外不是人。於是開始懷疑自己是否適合現在的工作，也開始思考轉職。 但真的是到了現在才發現，我在這家公司真的待得太久了，從年輕時候進來，一做就是20年，久到都失去了離開的底氣。我不知道自己現在在就業市場裡的定位和價值，走了之後不確定能不能找到更好的工作，或至少差不多的工作。我甚至連離開之後，還有沒有其他公司要我，都不能肯定。 雖然中間也有朋友、獵頭來挖角，但感覺都只是說說，沒有很深入聊過，當時也都果斷拒絕了。 請問版上也有像我這樣，一家公司待太久，久到不敢離開的前輩嗎？大家都是怎麼充實、調整自己，找回離開的能力和勇氣的呢？謝謝大家！