應徵單位開缺截止日後沒收到面試，同單位職缺又開是因不適合？

從您提供的資訊來看，有以下幾種可能的原因：

**求職者不符合職缺需求：**如果求職者的履歷資格與職缺需求不符，人資部門可能會直接將其排除在面試名單之外。在這種情況下，即使同單位又開出相同工作性質的職缺，求職者也仍有可能不符合需求，因此無法收到面試通知。
**人資部門工作量繁重：**在人力資源部門人手不足或工作量繁重的情况下，可能無法在截止日後立即通知所有應徵者面試結果。在這種情況下，即使求職者符合職缺需求，也可能會因為人資部門未能及時處理而錯過面試機會。
**其他因素：**除了以上兩種可能性之外，還有其他因素也可能導致求職者未收到面試通知，例如：
職缺需求突然改變
原先應徵的職缺已被其他候選人錄取
公司內部決策變動
因此，單憑求職者未收到面試通知以及同單位又開出相同工作性質的職缺，就斷定求職者不符合職缺需求，並不一定準確。求職者可以嘗試主動聯繫人資部門詢問面試結果，或向其他求職者了解該公司招聘的情況，以獲得更全面的資訊。

以下是一些建議，可以幫助求職者提高面試機會：

仔細研究職缺需求，確保履歷資格與職缺要求相符。
在履歷和求職信中突出自己的優勢，說明自己為何適合該職缺。
練習面試技巧，以良好的表現給人資部門留下印象。
希望以上資訊對您有所幫助。

看起來，比較像是你對求職應徵這件事，有什麼根本上的誤解。

一般召人，是不會有 「在該開缺的單位官網公告面試」 這件事的。
公司召募，不是在辦大學的學生申請入學甄試。

且大部份不會也不用發 「未錄取通知」 給被刷掉的人。
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雙方這次看看談談後沒成交。
- 你繼續去找下一個可能合適你的工作。
- 對方公司繼續去找下一個可能合適它的人。
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您好
依據個人經驗回饋如下
1.每家公司招聘程序不同，以統一超商為例，收到履歷後若覺得不OK，是不會另外通知履歷未過初篩。但每家公司SOP不同，建議先去該公司網站查詢
2.同一單位性質相同職缺又開缺，這原因推測如下
性質相同但可能防守範圍不同(舉例原本開缺的是職務是針對A領域的業務開發，新開缺的職務是針對B領域的業務開發，兩者都是業務開發，自然職務內容相似，對領域客戶是不同)

以上經驗分享 希望對您有幫助

1 您的問題是，您在應徵某一單位的職缺後，雖然按照程序提交了履歷，但在截止日之後未收到任何面試通知，而該單位卻又開放了相同性質的職缺。您想知道是否因為該單位認為您不適合才開放新職缺，或者是否有其他原因。
2 首先，請理解不一定是因為您不適合才開放新職缺。有可能是應徵人數眾多，產生了一定的時間延遲。
3 您可以主動聯絡該單位的人力資源部門或招聘負責人，請教您的申請進度，並表達對該職位的強烈興趣。
4 同時，不要忘記持續關注該單位的官網或招聘平台，因為通知面試的過程可能因各種因素而有所滯後。
5 如果您確實未獲面試機會，不要氣餒。繼續尋找其他機會，並不斷提升自己的技能和履歷。
6 最後，請明白，應徵過程中的種種情況不一定代表您不適合，可能是眾多因素影響。祝福您在求職過程中找到合適的職位和機會。砌而不捨，再接再厲。
7 祝福您，希望您能夠成功找到理想的職業機會，持續追求您的事業目標。