補充一下背景： Golang 後端 5 年資歷、Node.js 1 年資歷，且都在區塊鏈新創公司打滾 待業休息了一陣子，去年 11 月開始精投職缺，但基本上無聲卡居多 朋友都說年末如果有缺，除非是擴招，否則就是連年終都不想等離職後需要有人替補，因此這段時間基本上就是無限的刷題地獄，以及複習各種 System Design 跟 BQ 問題。題外話，我履歷中有標明空窗期在幹嘛，接了一個外包與擔任程式補習班老師，無聲卡我推測不是我的資歷不答公司對 Senior 預期、廣告掛著或是以招滿忘記關 有兩個問題想諮詢？ 1. 我覺得我朋友論點蠻有道理的，這樣等待年終發完後空缺才出來，那最佳的投遞時間是不是會落在 3 月尾吧？還是現在有開的有準備好的就先投再說，但我比較怕的是目前掛著的都是廣告用的而已，那我是不是會直接進入下次再次投遞的冷卻時間（問了幾間跟爬文看起來都是一年） 2. 過往所有公司都找小新創，因此 11 月到現在陸續只面了兩間，而我所面臨到的職涯短版就出現了，我有豐富的從 0 到 1 的開發經驗且也有帶過人，但問題都在於我所待過的新創都是沒活下來的，不是專案做完沒人用，就是做到一半就被砍掉換方向，因此這幾次面試幾乎都問了類似問題 scale 跟上線後維運問題，抱歉題二題比較長前面的背景說明結束了，我現在頭痛的是手頭上資金燒的差不多了，Leetcode 週賽還沒打，但大概落在 16XX 上下，面大公司基本都還是需要考白板題，因此要直上大廠有點硬，高機率又會回到新創打滾基本就是治標不治本，頭痛的是現階段可能還是找新創面試上的機率較高（當然都會投），但在下下一份工作是又還是會回到這個技術短板問題，我有想過策略性地在新創公司累積高頻/高併發/分散式經驗，但這其實就有點 tricky，因為新創往往開發會佔滿 sprint 或是不過度設計，task 都做不完了。當然也是遇過一開始老闆就要做一個 Amazon 這種的，大餅畫很足，一開始就要微服務因為 BD 那邊預期用戶量可以衝個幾萬人 brabrabra，流量可能會多大之多大，不過階段性功能切完甘特圖攤開，老闆就縮了要回頭先做 MVP，可能大家遇到的都是獨角獸吧ＱＱ p.s. 我講的新創都是超小間的，這邊並無任何貶義，很多猛猛新創也是白板題少不了，可能我連面試機會都沒有，上述我說的都是規模不大 30 人內，很草創那種

之前有詢問過, GIVER有給我建議, 我也再次詢問了,如下: xx主管您好,我是之前到公司實xx職務的@@@,想詢問目前年後是否有職缺需求, 對先前實習的職務在工作內容及流程上有基本的印象,因春節前後餐飲業較為忙碌,我已先與目前兼職工作完成時程上的協調,若有機會回到貴公司服務,我可於2月底正式到職,....... 以上. 那位人資主管有回:要再與廚房主管討論,再與我回覆. 我已經等了兩個星期, 要再詢問嗎?該怎麼問呢?

目前在職中，剛進新公司（小公司）一週 我曾有4年的秘書經驗，但因為每家公司經營模式不同，之前是有好幾個秘書一起處理，新公司是只有一個人，並且公司旗下所有的子公司、加盟，幾乎都繳回我現在這個位子的人處理（面試時並不知道） 我覺得這讓我壓力很大，這一週讓我有種身心疲憊的感覺，我在想該不該離職？ 現在有在進修設計課程，已考取PS，接下來準備考Illustrator，但我也不知道要不要往這方面，畢竟沒有做過，而且也需要證照拿到才能轉換！ 這兩日有在看派遣方面，以前也做過，思考要回大公司當派遣（也許有機會轉正） 目前有收到人壽的打雜派遣（無轉正）、人壽理賠（可轉）跟房屋總公司的人資助理（可轉） #我是一個極度內向的人，對電話有恐懼 #2025年中到目前已經換了三個工作

如題。 我在國外有一年以下的工作經驗（已離職），會流利中英文，在台灣已求職一個多月但沒什麼成效。 我理解外國人來台灣從事餐飲業居多，但對台灣餐飲業的工時待遇已有所聽聞，本身也興趣不大。 想知道有什麼適合的工作/產業？

大家好，我大約是在半年前待的公司開發團隊被裁撤就待業至今，前段時間主要添加新side project來增加作品集跟技術進修，但最近面試狀況不是很好，面試有談到一間的公司薪資不錯但工時很高，後來因為不能配合對方高工時模式被刷掉，另外其他間有面試難度較高後來沒到後面幾輪也被刷掉，面試越面越累，後來都逐漸出現前端技術倦怠，甚至都萌生出轉職念頭，由於自己對於VR/AR/XR遊戲跟產業有興趣，有想計劃要不要轉職，但對於當前自己在前端領域都產生倦怠了，去學門檻更高的或是新興領域是否也是太天真了？目前卡在方向確認跟克服職業倦怠的過程，不知道要繼續走前端面試直到找到新工作還是去找個兼職或是上課來學習新技能。

目前待業中，10月中剛離職，上一份工作在欣興電子做設備助理，覺得東西很雜，錢領到真的太少了，所以兩個月離職。 在前一個工作是採購助理，是第一次接觸行政類別的工作，學到很多，同事也不錯，唯一就是主管是我堂姐，讓我壓力很大，影響身理，時常看醫生吃藥，也無法止頭痛，所以離職。 做最久的是宏達電子 品管八年，主要是抽驗檢測完成品，不用自己處理事情，一旦遇到問題直接向上反應，我個人認為這就是我的癥結點。 我喜歡單純例行公事的工作，不喜歡變化，但是我很三分鐘熱度，不愛動腦，身體累一點我不會在乎，但是也會在意朋友問你做什麼… 每天面對電腦一整天真的有點悶，但我也沒有什麼技能，也不知道要做什麼，因為有兩位小孩，只能找週休二日，8-5的工作，真的只有行政比較能符合目前狀況

我不停的滑1111、104求職網，因為自己所學跟真正找正職時的相差太大，雖然在求學過程已經知道自己對本科系沒有太大的興趣，但還是將就讀完了，也因為讀了沒興趣的，所以對於自己要做什麼還是很迷茫，加上有些我會有興趣的（例如音樂、歌唱、幼教、展覽、設計）等等都是需要相關經驗、就讀本科系或是考證照，但我學生時期的打工只想著賺錢，所以去工廠、勞力、行政類的，也是最簡單最不用專業的打工，而我的英文能力也普通，自己也沒有什麼特別優異的專長，但我認為我可以在任何領域做得好，前提是我需要有人願意帶著我了解，投履歷時又不知道該怎麼讓企業看到我願意努力的態度，滿焦慮的，沒有考碩士也是不瞭解自己想往什麼方面發展，怕浪費兩年又讀到沒興趣的科系，主要是覺得我沒能力，但又想快點找到工作，還希望薪水不會太低，近一個月左右開始看求職網、撰寫履歷後，開始滑求職網，到目前有去面試的都是收到面試邀約，有一部分也是我不曉得自己到底喜歡什麼，所以一直被動的看有誰來邀約我，不知道現在該怎麼有條理的走🥹

板上前輩好我是前年畢業的大學生因為考碩沒上，目前正在找工作，本人勤益產學畢業（1-4上班5-6上課），前份工作是傳產，有三個職位輪調經驗，雷射機台操作相關，也有生管經驗，手上有兩個offer一直很猶豫。 一個是封測廠DPS輪班工程師 41k 另一個是二線晶圓廠黃光的助理工程師-38k 最後一個是國內設備廠的 設備組裝工程師-38k （後續可能要外派學習機台組裝） 想請教如果以未來前景及發展來考慮的前提下 可以請各位前輩幫我分析嗎。

各位前輩好，我是公共衛生系畢業，畢業後曾擔任居服督導約2年，後來轉任長照個管師，目前個管資歷將近2年，累積下來在長照領域已有快4年經驗且有管理經驗（小主管）。 目前工作內容除了個案管理本身，也包含：  1.人員招募與面試  2.評鑑與督考資料準備  3.A單位特約招標、居服員職前訓練班招標等計畫書撰寫  4.年度成果報告撰寫 目前年薪約70萬左右，但相較其他產業相對有天花板，因此想趁年輕嘗試轉職，預計往不靠政府補助、具成長性的健康或銀髮相關產業發展，希望未來薪資成長空間能更高一些。 想請教各位前輩幾個問題：  1. 有沒有推薦的產業類型或職務方向？（如銀髮科技、健康新創、保健品企劃、業務開發等）  2. 如果過去沒有科技或商業背景，怎麼補足職場轉換的斷層？  3. 有沒有前輩是從社福／長照體系轉出去的？可以分享一下當時的考量與後來的心得嗎？ 如果失敗我還是可以回長照體系，但希望這次能跳出來，找到更適合長遠發展的舞台。感謝大家 🙏

工作中 想請問人資前輩們，公司在104可以封鎖求職者嗎？求職者可以封鎖公司不讓公司看到，那公司有這個選項嗎？ 最近跟朋友投同一家公司同個職缺，我朋友有被已讀但我卻沒有…之前我也有應徵過同家公司 怕自己被留下壞印象…