- 未填公司未填職務31-35歲
年末求職焦慮，想請教前輩嗎？年末求職策略，以及職涯發展問題
補充一下背景： Golang 後端 5 年資歷、Node.js 1 年資歷，且都在區塊鏈新創公司打滾
待業休息了一陣子，去年 11 月開始精投職缺，但基本上無聲卡居多
朋友都說年末如果有缺，除非是擴招，否則就是連年終都不想等離職後需要有人替補，因此這段時間基本上就是無限的刷題地獄，以及複習各種 System Design 跟 BQ 問題。題外話，我履歷中有標明空窗期在幹嘛，接了一個外包與擔任程式補習班老師，無聲卡我推測不是我的資歷不答公司對 Senior 預期、廣告掛著或是以招滿忘記關
有兩個問題想諮詢？
1. 我覺得我朋友論點蠻有道理的，這樣等待年終發完後空缺才出來，那最佳的投遞時間是不是會落在 3 月尾吧？還是現在有開的有準備好的就先投再說，但我比較怕的是目前掛著的都是廣告用的而已，那我是不是會直接進入下次再次投遞的冷卻時間（問了幾間跟爬文看起來都是一年）
2. 過往所有公司都找小新創，因此 11 月到現在陸續只面了兩間，而我所面臨到的職涯短版就出現了，我有豐富的從 0 到 1 的開發經驗且也有帶過人，但問題都在於我所待過的新創都是沒活下來的，不是專案做完沒人用，就是做到一半就被砍掉換方向，因此這幾次面試幾乎都問了類似問題 scale 跟上線後維運問題，抱歉題二題比較長前面的背景說明結束了，我現在頭痛的是手頭上資金燒的差不多了，Leetcode 週賽還沒打，但大概落在 16XX 上下，面大公司基本都還是需要考白板題，因此要直上大廠有點硬，高機率又會回到新創打滾基本就是治標不治本，頭痛的是現階段可能還是找新創面試上的機率較高（當然都會投），但在下下一份工作是又還是會回到這個技術短板問題，我有想過策略性地在新創公司累積高頻/高併發/分散式經驗，但這其實就有點 tricky，因為新創往往開發會佔滿 sprint 或是不過度設計，task 都做不完了。當然也是遇過一開始老闆就要做一個 Amazon 這種的，大餅畫很足，一開始就要微服務因為 BD 那邊預期用戶量可以衝個幾萬人 brabrabra，流量可能會多大之多大，不過階段性功能切完甘特圖攤開，老闆就縮了要回頭先做 MVP，可能大家遇到的都是獨角獸吧ＱＱ
p.s. 我講的新創都是超小間的，這邊並無任何貶義，很多猛猛新創也是白板題少不了，可能我連面試機會都沒有，上述我說的都是規模不大 30 人內，很草創那種
先給你一個現實感：你現在在市場的位置
Golang + Node + 區塊鏈 + 新創 5 年
市場會把你歸類成：
Early-senior backend engineer（偏 startup profile）
不是 junior，但也不是大公司眼中的 senior。
這就是為什麼：
新創：覺得你太資深 or 薪資較高
大公司：覺得你沒有 scale / production 維運深度
這不是能力問題，是履歷訊號問題。
一、面試官其實想聽的是這些
他問 scale，其實在問：
QPS 預估怎麼做？
bottleneck 怎麼找？
DB 怎麼切？
cache 何時加？
async 何時用？
SLA / observability 有沒有概念？
不是要你真的有 1000 萬用戶。
而你現在的痛點是：
沒有「說過這些故事」。
二、真正的職涯策略（接下來 2–3 年）
你現在有三條路：
1.路線 A 直接硬上大廠
需要：
Leetcode 1800+
system design 強
短期成功率：低
2.路線 B 繼續超小新創
成功率高，但會繼續卡關
3.⭐ 路線 C 最合理（建議）
中型產品公司 / 成長期新創（100–500 人）
這種公司特徵：
已有產品
有真實流量
需要 backend 穩定性
面試難度 ＜ FAANG
這是 跳板公司。
待 2–3 年 → 再跳大公司就順。
你現在其實正處在：
從 MVP engineer → Production engineer 的轉換期
這是很關鍵的一跳。
1 你是資深後端，年末卡關，焦慮在投遞時機與新創經歷被質疑，同時擔心資金壓力下，職涯會陷入技術短板循環
2 你朋友判斷正確，年末多為補缺或廣告職缺，轉化率偏低
3 最佳投遞高峰落在二月下旬到四月中，預算與編制明朗
4 現在仍可投，但僅限「急缺、技術面已談清楚」的職位
5 冷卻期一年是迷思，多數公司六個月或專案不同可再投
6 無聲卡主因非你能力，而是新創經歷難對應成熟系統需求
7 0到1經驗是優勢，但你需主動「轉譯」為可scale的設計能力
8 面試需準備假想規模，說明你會如何重構與補技術債
9 若短期回新創，務必選有真實流量或B端付費產品
10 別等新創給你高併發，自己補：side project＋系統設計
11 大廠不是唯一解，先進中型成熟公司，比無限新創更關鍵
12 以下 5 個職缺，都是介於新創與大廠之間、最適合你背景的選項：
a. Backend Engineer（非新創、非巨型企業）
用戶量已存在、系統已上線多年，會實際遇到效能瓶頸、重構與維運。
這是你補齊 scale / 維運經驗最直接的舞台，而不是畫餅。
b. Platform Engineer / Infrastructure Backend
負責內部共用服務、API Gateway、Queue、Cache、權限系統。
非常適合從「0→1 開發者」轉型為「1→N 系統工程師」。
c. Backend Engineer（B2B / SaaS 產品線）
B2B SaaS 有真實客戶、SLA、續約壓力，自然逼出穩定性與可觀測性。
比 Web3 小新創更容易累積可被認可的經驗。
d. Technical Lead（小組層級，不是 Manager）
帶 2–5 人，仍需寫大量 code，但要負責設計與品質。
能把你過往「帶人經驗」轉成制度化、可量化的能力。
e. Senior Backend Engineer（中型產品公司）
公司人數約 100–300，人不多但流程成熟。
會碰到 legacy、技術債、流量成長，正是你現在缺的那一段。
13 為什麼這比「再回新創」關鍵？
我直接給你結論：
• 新創補不到你缺的 scale 經驗
• 大廠門檻高、白板題成本太重
• 中型成熟公司＝能補短板、又進得去
這不是退而求其次，是戰略性補洞。
14 最後一句實話
你不是能力不夠，是職涯路徑被新創環境限制住了。
下一步不該再賭「這間會不會活下來」，而是選「能留下痕跡的系統」。
