在前公司才待半年就做出實績，面試沒人信，要乾脆整段刪掉嗎？

1 工作是某自創品牌餐廳的經理，雖然才做半年，但也是拓荒元老了。從創業之初就進來，一路幫老闆從一間空屋，沒裝潢、沒人員、沒制度、沒人知道，做到現在變成小有名氣的知名網紅打卡餐廳。 後來是因為和老闆理念出現分歧，溝通無果才自請離職的。
2 面試的兩家公司居然都對我的前一份工作經歷提出質疑，不太相信我才待半年就可以做出這些成績，對面試官這只是提出合理的懷疑，沒有什麼好曲折、受挫的。
3 有聽過，事實再怎麼抹、怎麼變，事實的本質仍不會改變。
4 在短時間半年內把店做起來、做出成績，這是事實，它會有過程細節，關鍵因素，將這半年整理成行事曆，所有關鍵動作日期標上，內部外部資源串起日期，到有名氣的知名網紅打卡餐廳，一張紮實的行事曆，可以說明您努力的過程。
5 下回面試帶著，是您的經驗，別人面試官都無法質疑。記著，面試官質疑是他的工作，您用一張紮實的行事曆，可完全滿足面試官的不信任感。
6 把這段經歷整個從履歷上刪掉，您別說笑了，是您的經驗，就有辦法說服，這不難呀。
7 新年快樂。