主管在為某事生我的氣，但我覺得應該是有誤會，希望能解開誤會，因此想先更清楚瞭解對方為什麼生氣。 直接問主管他不願意說，我只能旁敲側擊地詢問主管身邊其他人，但還是問不出所以然，他們只說這件事就這樣了不會再改變勸我直接放棄。 但我還是覺得為什麼不讓我更瞭解或是為什麼沒辦法溝通，希望尋求更多看法與建議我接下來可以怎麼做？

受邀到某公司(傳產非人力派遣)接受面試，但是行政人員逕自拿出公司履歷，要求詳細填寫但就是不要寫應聘職缺，心裡瞬間浮出許多問號，不就招聘職務有相關職缺才通知前來面試，為什麼卻要求不要填寫應聘職缺為何?詢問之後，人員說因為公司採書審履歷，內容包含身分證字號、之前歷任公司、離職原因、住址等，要求寫越詳細越好?心裡又忍不住覺得奇怪，假設需要用書審的方式為什麼不要請人力派遣代找，況且人力銀行不就都有相關履歷，對方看完履歷才邀過去面試，為什麼又要用這種方式?如果是大家遇到會否留履歷在那間公司，或怎麼來應對這種方式呢?大老遠花了很長的時間前往，事後該怎麼去分享這種經驗比較不得罪對方，到場以後遇到這種情形當下遇到真的很傻眼。當下也有詢問是否可以先面試後適合在留履歷，卻遭該行政人員斷然拒絕，如果是您您會選擇在公司留履歷嗎?為什麼呢?

1.在職場上我有我自己的想法，但我的同事和主管不能明白不能理解為什麼我要這樣做，例如寵物照護時 我在狗籠外我先觀察狗牌 狗名 數量再進入狗籠檢查是否有異狀，結果卻被別人認為我站在門口發呆⋯ 2.例如；人手不足的情況下 我的認知理解是 主管交代我做的事情我一定會先把它完成再去幫忙其他事情、而有次是這樣的，主管一個人回來後在默默地般狗糧般重物，而我是繼續執行該主管交代的清掃任務 我當下想說我做完這件事在過去幫忙他一起般，後來我整理好後 主管都辦完了 整個臉很臭、很不爽，隔天我就被上層約談，問說為什麼我有看到卻沒有幫他而是在做我的打掃工作？我就把我的想法說給上層聽，但上層跟我說 我要懂得換位思考 不要被動，可是以我的理解⋯我認為平常我的工作內容跟整天的工作行程我都有做到做完，但為什麼還是會被認為說我是被動的⋯？後來我就跟那位主管道歉，但那位主管回應是 道歉沒有用 事情都發生了 我覺得這是你個人 態度 心態問題 有沒有繼續在這邊上班的問題而已了，況且我真的是像我說的那樣 清掃完再來幫他嗎，很明顯那位主管認為我是故意不幫忙他再找理由⋯可我自己說真的我當下沒有其他心思，我只求安穩 不想爭執，但那位主管卻這樣說🥲我只是把他交代的事情先做完再去幫他，可是這樣竟然讓他覺得我是故意的⋯ 3.有時候照護醫療時 我沒有注意到狗狗沒有把藥成功吃下去 而是在我人離開後偷偷吐出來，而被罵，這個部分我自己有意識到我沒有多注意，確實是我的問題，所以這部分我有自己檢討會逐漸改進 我本身是只要有交代我做的工作 我當天一定都會做完，任何人有開口找我幫忙我都會順從答應從來沒說不，但我就不明白⋯為什麼這樣子就叫被動⋯我也不想勾心鬥角、還是怎麼樣的，我只想按照規定的工作流程下去工作 下去協助，主管有口頭交代不再工作流程內的事情 我也是會去做，沒事的時候我也會給自己找一點事情做 希望大家對我映像好一點而不是說我是被動不願意做 或者說我是故意的⋯我是比較內向 跟同事主管之間比較少交談跟閒聊，我是習慣安安靜靜做事的那型人，只想和平相處不想互相攻擊這些，我主動了卻還是被人說被動 說我是故意的😢這種心情好難過，我的想法大家不能理解也不能明白為什麼我要這樣或者這樣想，而且說為什麼我最基本只要是個正常人都會懂的事，我卻不懂還要一個口令一個動作，我不能自己判斷？😢真的是自己的個性問題嗎？還是我想法本來就是錯的？但我認為主管交代的事優先、按照工作流程下去工作這樣不對嗎？我沒有偷懶我做的事也不會說比別人少，反而還被認為這是你本來就該做的😭真的不明白我到底是怎麼了，為什麼之前的同事和主管還有現在的同事和主管都會這樣說😭我到底做錯什麼了😭因為我也不太會表達所以才會越搞越糟糕嗎

在餐飲業也有很多年，中間也有去做過其他行業，但好像都不是自己會一直想做的，又回到餐飲行業做，可還是一樣，做餐飲的工作讓之前的病痛又會開始發作，甚至變嚴重。 我容易忘東忘西，不太會去表達自己想法， 可以活潑但遇事就會縮起來，朋友要我創業我也是沒那個勇氣去做，但又不喜歡被公司綁著休假時間不能更改，現在又想換個工作，但真的覺得找不到自己可以一直做下去的動力 我到底該如何做才是對的

1. 待業 2. 去面試完出現無法溝通的情況 主管和我自己有被錄取, 以後聯絡人資又和我說不確定, 不知道要等到甚麼時候, 內心很迷惘焦慮

各位前輩好，我最近換工作，碰到了一位在公司大約2年的主管，她在業界有豐富的實務經驗，我也很感謝她願意選用我，但這段時間相處以來，每次想跟她請教或討論，常常都是沒時間，或是說她有更重要的工作要先完成，我沒辦法說太多細節，因為這個圈子很小。 或許比較概括性地來說，我觀察到她真的沒有意願指導我，我提問她都非常保留，不願意直接提供協助或過往作法，要讓我繞一圈花很多時間，自己去想辦法解決其實有過往作法可參考即能解決的問題，譬如:交接某個工作項目，她要我自己去讀公司的內部規定，看該怎麼做就怎麼做，而不願直接講目前實務作業方式。 在辦理部門事務時，我感覺自己好像是別的部門人員，而她與我竟像是在競爭，感覺不出來是部門主管，而是希望自己掛名的事情優先解決。黑鍋也揹了幾次，我身為下屬真的不想違背職場倫理，但她在長官及同仁面前直接矢口否認自己知情，我只能說自己沒清楚，但真的感覺芒刺在背，跟她互動都要釐清細節跟實際含意，要不然後續就是「我就知道是這樣，所以我剛講是這個意思」這種反應。 不好意思我必須講得很含糊，還請見諒。我感覺自己在這方面真的蠻遲鈍的，懇請前輩是否能給我建議，如何與這樣的主管相處? 

面試時一開始要自我介紹當自我介紹完畢時，其中有一位面試官在問問題時，請問回答時要直視那位問問題的面試官還是全部的面試官都要直視？

我的上一份工作是某自創品牌餐廳的經理，雖然才做半年，但也是拓荒元老了。從創業之初就進來，一路幫老闆從一間空屋，沒裝潢、沒人員、沒制度、沒人知道，做到現在變成小有名氣的知名網紅打卡餐廳。 後來是因為和老闆理念出現分歧，溝通無果才自請離職的。雖然有些小尷尬，但也算是和平離開，並沒有鬧翻。 中間休息了一陣子，最近開始應徵新工作，主要也是餐飲相關的管理職。沒想到過程卻十分曲折、受挫，目前面試的兩家公司居然都對我的前一份工作經歷提出質疑，不太相信我才待半年就可以做出這些成績，好像覺得我只是剛好待過名店把公司的成果拿出來講而已。 想請問在短時間內把店做起來、做出成績，真的有那麼不可信嗎？要怎麼增加工作經歷的說服力？還是說要乾脆放棄說服，把這段經歷整個從履歷上刪掉呢？謝謝

我自己的個性本來就比較屬於討好型人格 如果配合對方能夠讓對方比較開心、或是不會起衝突的話 我都會盡量去幫忙達成對方的要求 自己的這種個性、再加上菜鳥的關係 對於前輩們的請求 我幾乎都不太敢拒絕 但久而久之發現自己的事情都做不完 除了自己的工作以外 還要幫別人做事 壓力越來越大 也莫名其妙的背了很多鍋 想請問大家 在職場上要如何學會拒絕？ 怎樣的說法比較不會被討厭呢？ 謝謝大家

我不是新鮮人，而是在職場打滾15年的職場人士。剛好前兩年有個主管缺，便被提拔當主管，所以也是有主管經驗2年多。 自認對上及對下管理都還滿有一套的，但就最近才發現原來我還不夠懂老闆在想什麼、主管在想什麼，原來我還沒那麼懂上班。 為什麼會這樣說呢，我們公司是外商公司在各地都有分公司，因為年尾了，再加上疫情關係，上層就說我也有主管經驗2年，一起進來聽聽分部門其他高層的建議及看法。 就這樣我進到線上會議，當最後高層問說有沒有其他問題，我就想說為了求表現，很認真的問了一個問題，結果分布的高層回答不出來。線上會議結束後，被主管罵到臭頭。主管說：「你問那是什麼問題？叫你問問題是要「取悅」上層的，你真的還太淺，回家在練練吧！」 什麼？！原來這種大型會議問問題只是要取悅上司，並不是要認真問問題，怎麼我在職場上走跳這麼多年，現在才懂這個潛規則呢... 但過了這個會議後，我有點害怕了，想上來問問各位前輩，像這種大型會議該出聲還是乾脆就安靜到底？ 若要在大型會議表現自己，該如何做？ 謝謝大家～～