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未填公司未填職務26-30歲

主管在為某事生我的氣,但我覺得應該是有誤會,希望能解開誤會,因此想先更清楚瞭解對方為什麼生氣。 直接問主管他不願意說,我只能旁敲側擊地詢問主管身邊其他人,但還是問不出所以然,他們只說這件事就這樣了不會再改變勸我直接放棄。 但我還是覺得為什麼不讓我更瞭解或是為什麼沒辦法溝通,希望尋求更多看法與建議我接下來可以怎麼做?

人際關係公司文化學習學習成長溝通溝通協調溝通問題溝通技巧職場人際職場溝通
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未填公司未填職務未填年齡範圍

受邀到某公司(傳產非人力派遣)接受面試,但是行政人員逕自拿出公司履歷,要求詳細填寫但就是不要寫應聘職缺,心裡瞬間浮出許多問號,不就招聘職務有相關職缺才通知前來面試,為什麼卻要求不要填寫應聘職缺為何?詢問之後,人員說因為公司採書審履歷,內容包含身分證字號、之前歷任公司、離職原因、住址等,要求寫越詳細越好?心裡又忍不住覺得奇怪,假設需要用書審的方式為什麼不要請人力派遣代找,況且人力銀行不就都有相關履歷,對方看完履歷才邀過去面試,為什麼又要用這種方式?如果是大家遇到會否留履歷在那間公司,或怎麼來應對這種方式呢?大老遠花了很長的時間前往,事後該怎麼去分享這種經驗比較不得罪對方,到場以後遇到這種情形當下遇到真的很傻眼。當下也有詢問是否可以先面試後適合在留履歷,卻遭該行政人員斷然拒絕,如果是您您會選擇在公司留履歷嗎?為什麼呢?

不能先面試硬留履歷的話,轉頭就走
為求一職乾脆還是留履歷有錄取再說
檢舉該公司因為疑似違法收集個資
應徵書審履歷求職溝通技巧面試面試技巧
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未填公司未填職務21-25歲

1.在職場上我有我自己的想法,但我的同事和主管不能明白不能理解為什麼我要這樣做,例如寵物照護時 我在狗籠外我先觀察狗牌 狗名 數量再進入狗籠檢查是否有異狀,結果卻被別人認為我站在門口發呆⋯ 2.例如;人手不足的情況下 我的認知理解是 主管交代我做的事情我一定會先把它完成再去幫忙其他事情、而有次是這樣的,主管一個人回來後在默默地般狗糧般重物,而我是繼續執行該主管交代的清掃任務 我當下想說我做完這件事在過去幫忙他一起般,後來我整理好後 主管都辦完了 整個臉很臭、很不爽,隔天我就被上層約談,問說為什麼我有看到卻沒有幫他而是在做我的打掃工作?我就把我的想法說給上層聽,但上層跟我說 我要懂得換位思考 不要被動,可是以我的理解⋯我認為平常我的工作內容跟整天的工作行程我都有做到做完,但為什麼還是會被認為說我是被動的⋯?後來我就跟那位主管道歉,但那位主管回應是 道歉沒有用 事情都發生了 我覺得這是你個人 態度 心態問題 有沒有繼續在這邊上班的問題而已了,況且我真的是像我說的那樣 清掃完再來幫他嗎,很明顯那位主管認為我是故意不幫忙他再找理由⋯可我自己說真的我當下沒有其他心思,我只求安穩 不想爭執,但那位主管卻這樣說🥲我只是把他交代的事情先做完再去幫他,可是這樣竟然讓他覺得我是故意的⋯ 3.有時候照護醫療時 我沒有注意到狗狗沒有把藥成功吃下去 而是在我人離開後偷偷吐出來,而被罵,這個部分我自己有意識到我沒有多注意,確實是我的問題,所以這部分我有自己檢討會逐漸改進 我本身是只要有交代我做的工作 我當天一定都會做完,任何人有開口找我幫忙我都會順從答應從來沒說不,但我就不明白⋯為什麼這樣子就叫被動⋯我也不想勾心鬥角、還是怎麼樣的,我只想按照規定的工作流程下去工作 下去協助,主管有口頭交代不再工作流程內的事情 我也是會去做,沒事的時候我也會給自己找一點事情做 希望大家對我映像好一點而不是說我是被動不願意做 或者說我是故意的⋯我是比較內向 跟同事主管之間比較少交談跟閒聊,我是習慣安安靜靜做事的那型人,只想和平相處不想互相攻擊這些,我主動了卻還是被人說被動 說我是故意的😢這種心情好難過,我的想法大家不能理解也不能明白為什麼我要這樣或者這樣想,而且說為什麼我最基本只要是個正常人都會懂的事,我卻不懂還要一個口令一個動作,我不能自己判斷?😢真的是自己的個性問題嗎?還是我想法本來就是錯的?但我認為主管交代的事優先、按照工作流程下去工作這樣不對嗎?我沒有偷懶我做的事也不會說比別人少,反而還被認為這是你本來就該做的😭真的不明白我到底是怎麼了,為什麼之前的同事和主管還有現在的同事和主管都會這樣說😭我到底做錯什麼了😭因為我也不太會表達所以才會越搞越糟糕嗎

團隊溝通想法本身問題溝通協調溝通技巧職場問題職場文化職場溝通觀念
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未填公司未填職務26-30歲

在餐飲業也有很多年,中間也有去做過其他行業,但好像都不是自己會一直想做的,又回到餐飲行業做,可還是一樣,做餐飲的工作讓之前的病痛又會開始發作,甚至變嚴重。 我容易忘東忘西,不太會去表達自己想法, 可以活潑但遇事就會縮起來,朋友要我創業我也是沒那個勇氣去做,但又不喜歡被公司綁著休假時間不能更改,現在又想換個工作,但真的覺得找不到自己可以一直做下去的動力 我到底該如何做才是對的

工作方向選擇換工作求職方向溝通協調溝通問題溝通技巧職場人際職場溝通職業倦怠職業傷害
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未填公司未填職務未填年齡範圍

1. 待業 2. 去面試完出現無法溝通的情況 主管和我自己有被錄取, 以後聯絡人資又和我說不確定, 不知道要等到甚麼時候, 內心很迷惘焦慮

團隊溝通對上溝通溝通問題溝通技巧
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未填公司未填職務46-50歲

各位前輩好,我最近換工作,碰到了一位在公司大約2年的主管,她在業界有豐富的實務經驗,我也很感謝她願意選用我,但這段時間相處以來,每次想跟她請教或討論,常常都是沒時間,或是說她有更重要的工作要先完成,我沒辦法說太多細節,因為這個圈子很小。 或許比較概括性地來說,我觀察到她真的沒有意願指導我,我提問她都非常保留,不願意直接提供協助或過往作法,要讓我繞一圈花很多時間,自己去想辦法解決其實有過往作法可參考即能解決的問題,譬如:交接某個工作項目,她要我自己去讀公司的內部規定,看該怎麼做就怎麼做,而不願直接講目前實務作業方式。 在辦理部門事務時,我感覺自己好像是別的部門人員,而她與我竟像是在競爭,感覺不出來是部門主管,而是希望自己掛名的事情優先解決。黑鍋也揹了幾次,我身為下屬真的不想違背職場倫理,但她在長官及同仁面前直接矢口否認自己知情,我只能說自己沒清楚,但真的感覺芒刺在背,跟她互動都要釐清細節跟實際含意,要不然後續就是「我就知道是這樣,所以我剛講是這個意思」這種反應。 不好意思我必須講得很含糊,還請見諒。我感覺自己在這方面真的蠻遲鈍的,懇請前輩是否能給我建議,如何與這樣的主管相處? 

中年轉職溝通技巧職場倫理
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未填公司未填職務26-30歲

面試時一開始要自我介紹當自我介紹完畢時,其中有一位面試官在問問題時,請問回答時要直視那位問問題的面試官還是全部的面試官都要直視?

求職方向溝通技巧面試面試問題
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未填公司未填職務36-40歲

我的上一份工作是某自創品牌餐廳的經理,雖然才做半年,但也是拓荒元老了。從創業之初就進來,一路幫老闆從一間空屋,沒裝潢、沒人員、沒制度、沒人知道,做到現在變成小有名氣的知名網紅打卡餐廳。 後來是因為和老闆理念出現分歧,溝通無果才自請離職的。雖然有些小尷尬,但也算是和平離開,並沒有鬧翻。 中間休息了一陣子,最近開始應徵新工作,主要也是餐飲相關的管理職。沒想到過程卻十分曲折、受挫,目前面試的兩家公司居然都對我的前一份工作經歷提出質疑,不太相信我才待半年就可以做出這些成績,好像覺得我只是剛好待過名店把公司的成果拿出來講而已。 想請問在短時間內把店做起來、做出成績,真的有那麼不可信嗎?要怎麼增加工作經歷的說服力?還是說要乾脆放棄說服,把這段經歷整個從履歷上刪掉呢?謝謝

履歷履歷撰寫履歷自傳工作經歷溝通技巧職場溝通職涯發展轉職面試面試技巧
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未填公司未填職務21-25歲

我自己的個性本來就比較屬於討好型人格 如果配合對方能夠讓對方比較開心、或是不會起衝突的話 我都會盡量去幫忙達成對方的要求 自己的這種個性、再加上菜鳥的關係 對於前輩們的請求 我幾乎都不太敢拒絕 但久而久之發現自己的事情都做不完 除了自己的工作以外 還要幫別人做事 壓力越來越大 也莫名其妙的背了很多鍋 想請問大家 在職場上要如何學會拒絕? 怎樣的說法比較不會被討厭呢? 謝謝大家

新鮮人溝通技巧社會新鮮人
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未填公司未填職務41-45歲

我不是新鮮人,而是在職場打滾15年的職場人士。剛好前兩年有個主管缺,便被提拔當主管,所以也是有主管經驗2年多。 自認對上及對下管理都還滿有一套的,但就最近才發現原來我還不夠懂老闆在想什麼、主管在想什麼,原來我還沒那麼懂上班。 為什麼會這樣說呢,我們公司是外商公司在各地都有分公司,因為年尾了,再加上疫情關係,上層就說我也有主管經驗2年,一起進來聽聽分部門其他高層的建議及看法。 就這樣我進到線上會議,當最後高層問說有沒有其他問題,我就想說為了求表現,很認真的問了一個問題,結果分布的高層回答不出來。線上會議結束後,被主管罵到臭頭。主管說:「你問那是什麼問題?叫你問問題是要「取悅」上層的,你真的還太淺,回家在練練吧!」 什麼?!原來這種大型會議問問題只是要取悅上司,並不是要認真問問題,怎麼我在職場上走跳這麼多年,現在才懂這個潛規則呢... 但過了這個會議後,我有點害怕了,想上來問問各位前輩,像這種大型會議該出聲還是乾脆就安靜到底? 若要在大型會議表現自己,該如何做? 謝謝大家~~

向上管理溝通協調溝通技巧職涯發展
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