各位前輩好，我最近換工作，碰到了一位在公司大約2年的主管，她在業界有豐富的實務經驗，我也很感謝她願意選用我，但這段時間相處以來，每次想跟她請教或討論，常常都是沒時間，或是說她有更重要的工作要先完成，我沒辦法說太多細節，因為這個圈子很小。或許比較概括性地來說，我觀察到她真的沒有意願指導我，我提問她都非常保留，不願意直接提供協助或過往作法，要讓我繞一圈花很多時間，自己去想辦法解決其實有過往作法可參考即能解決的問題，譬如:交接某個工作項目，她要我自己去讀公司的內部規定，看該怎麼做就怎麼做，而不願直接講目前實務作業方式。在辦理部門事務時，我感覺自己好像是別的部門人員，而她與我竟像是在競爭，感覺不出來是部門主管，而是希望自己掛名的事情優先解決。黑鍋也揹了幾次，我身為下屬真的不想違背職場倫理，但她在長官及同仁面前直接矢口否認自己知情，我只能說自己沒清楚，但真的感覺芒刺在背，跟她互動都要釐清細節跟實際含意，要不然後續就是「我就知道是這樣，所以我剛講是這個意思」這種反應。不好意思我必須講得很含糊，還請見諒。我感覺自己在這方面真的蠻遲鈍的，懇請前輩是否能給我建議，如何與這樣的主管相處? 

面試時一開始要自我介紹當自我介紹完畢時，其中有一位面試官在問問題時，請問回答時要直視那位問問題的面試官還是全部的面試官都要直視？

我的上一份工作是某自創品牌餐廳的經理，雖然才做半年，但也是拓荒元老了。從創業之初就進來，一路幫老闆從一間空屋，沒裝潢、沒人員、沒制度、沒人知道，做到現在變成小有名氣的知名網紅打卡餐廳。後來是因為和老闆理念出現分歧，溝通無果才自請離職的。雖然有些小尷尬，但也算是和平離開，並沒有鬧翻。中間休息了一陣子，最近開始應徵新工作，主要也是餐飲相關的管理職。沒想到過程卻十分曲折、受挫，目前面試的兩家公司居然都對我的前一份工作經歷提出質疑，不太相信我才待半年就可以做出這些成績，好像覺得我只是剛好待過名店把公司的成果拿出來講而已。想請問在短時間內把店做起來、做出成績，真的有那麼不可信嗎？要怎麼增加工作經歷的說服力？還是說要乾脆放棄說服，把這段經歷整個從履歷上刪掉呢？謝謝

我自己的個性本來就比較屬於討好型人格如果配合對方能夠讓對方比較開心、或是不會起衝突的話我都會盡量去幫忙達成對方的要求自己的這種個性、再加上菜鳥的關係對於前輩們的請求我幾乎都不太敢拒絕但久而久之發現自己的事情都做不完除了自己的工作以外還要幫別人做事壓力越來越大也莫名其妙的背了很多鍋想請問大家在職場上要如何學會拒絕？怎樣的說法比較不會被討厭呢？謝謝大家

我不是新鮮人，而是在職場打滾15年的職場人士。剛好前兩年有個主管缺，便被提拔當主管，所以也是有主管經驗2年多。自認對上及對下管理都還滿有一套的，但就最近才發現原來我還不夠懂老闆在想什麼、主管在想什麼，原來我還沒那麼懂上班。為什麼會這樣說呢，我們公司是外商公司在各地都有分公司，因為年尾了，再加上疫情關係，上層就說我也有主管經驗2年，一起進來聽聽分部門其他高層的建議及看法。就這樣我進到線上會議，當最後高層問說有沒有其他問題，我就想說為了求表現，很認真的問了一個問題，結果分布的高層回答不出來。線上會議結束後，被主管罵到臭頭。主管說：「你問那是什麼問題？叫你問問題是要「取悅」上層的，你真的還太淺，回家在練練吧！」什麼？！原來這種大型會議問問題只是要取悅上司，並不是要認真問問題，怎麼我在職場上走跳這麼多年，現在才懂這個潛規則呢...但過了這個會議後，我有點害怕了，想上來問問各位前輩，像這種大型會議該出聲還是乾脆就安靜到底？若要在大型會議表現自己，該如何做？謝謝大家～～

我在台灣某家算是小有名氣的企業上班，入職快要滿一年。最近收到人資發的「尾牙表演通知單」，上面直接規定好每位員工要參加的表演項目和內容，甚至連服裝都定好了！據說公司歷年來都是如此，每一位員工尾牙時都必需要上台表演，還要玩遊戲來爭奪老闆的獎金。就連主管級人物，也不能倖免。之前的工作經驗，分別是在外商公司和中小企業，公司尾牙時要馬請藝人表演、要馬就是大家一起吃吃飯唱唱歌就好，從來都沒有被要求要上台表演過。說實在的，收到通知單時真的心裡一驚，嚇了好大一跳！我是很怕上台的人，個性也比較內向。一想到一把年紀了，還要綵衣娛親的上台表演，去搶那些紅包，就覺得超級尷尬。不知道要怎麼突破自己的心牆，還寧願老闆都不要給我獎金，讓我在台下安安靜靜的吃飯就好。請問公司這樣強迫員工尾牙上台表演，是正常的嗎？這也算是工作的一部分嗎？要如何調適、克服心理障礙呢？如果拒絕，會影響之後的工作嗎？謝謝。

最近剛開始面試，有一家公司面試完覺得不太適合，所以婉拒了錄取，但婉拒後沒多久公司老闆直接來詢問為什麼婉拒，我也將原因大致都說了，但對方仍然勸我去上班。對方是讓我再想想隔天回覆，但我還是不想答應，請問這種狀況該怎麼辦?