未填公司未填職務26-30歲

應徵上五哥的約聘人員,答應後未來發展需要怎麼努力

我現年26歲,目前待業中,沒讀研,多益645分,做過2份工作,第一份於深坑知名公司做物控管理師1年10個月,轉職後第二份應徵上電子採購員,只做了4個月,去年年底離職。

先說離職原因,我比較喜歡做物控,喜歡這塊領域接觸到的人事物,已確定方向,但有沒有人要用就是問題了,中間家人過世與開刀比較晚投履歷,後來我應徵至少有3間,每次人資或用人主管的回饋都是擔憂:
1.整體等等不錯,可是擔心我的穩定性
2.會不會又因為想嘗試就離職並轉換跑道
3. 我的抗壓性好不好(我個人猜測)

後來我終於應徵上電子五哥之一的物控管理師,月薪依這個職務來說開的很高,至少4開頭,我沒想過我會上,因為我之前面試的都是知名度小的,不過我這次拿到的是約聘一年職缺,我後來上網查詢,開始擔心如果我約聘後下一步要怎麼調整,擔心這些可能會發生的情況:
1. 因各種因素,只續聘一年而已,約滿就沒工作
2. 轉正機率大家都說很小,因此約滿後要續聘第2年嗎
3. 約聘不會被交代重要事情,無法學到很多東西
4. 約聘對大家來說不是正職經驗,等同於我的年資經驗會停留在2年
5. 有辦法當成跳板嗎,甚至去更好的或是外商
6. 各位人資或是各公司主管看到面試者上份工作是約聘的,會擔心他的特質?經驗?抗壓?或是其他因素讓你們比較擔憂

以上都是我比較擔心的事情,尤其是未來發展性對我很重要,其實我知道目前我的穩定性跟經驗對很多公司來說都會擔憂,我也不清楚放棄之後後續會應徵到什麼樣的公司,網路很多人都說正職往往比約聘好,因為光接觸到的工作重要性就非常不一樣,福利也不一樣,未來發展性更不用說。

我對於福利其實還好,只想要讓自己的競爭力往上,因此自己默默下決定是如果我約聘的話,就是要花出比預想中更多的心力與時間,積極的讓自己接觸並學習工作上的事情,只是我不清楚在這份“約聘”工作上能收穫多大,還是放棄這個約聘,繼續面試。
希望有看到這篇文章的大家,能幫忙分享自己對於約聘的想法,什麼都可以我想多多考慮(尤其是未來發展性,公司怎麼看的)或是有親身經歷過的我也蠻想聽聽的,謝謝大家。

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你好,先恭喜你應徵成功,進入心儀的公司擔任物控管理師,這是一份值得自豪的成就。我了解你對於約聘職位有諸多疑慮,讓我來一一解答你的問題,希望能為你的職涯發展提供一些有用的建議:

1. 約聘職位的機會與風險: 約聘職位固然帶有一定的不確定性,但它也提供了一個進入優秀公司、學習和展示自己能力的機會。對於剛開始的職涯來說,約聘可以是一個非常好的起點。重要的是,你需要抓住這段時間,最大限度地學習和吸收經驗。

2. 提升自身競爭力: 即使是約聘,也一定有學習和成長的空間。要主動尋找學習機會,不論是參與項目、提升專業技能還是了解業務流程。此外,進一步提升自己的專業認證和學歷,也是增強未來競爭力的有效方式。

3. 關於約聘的擔憂: 約聘後的未來發展:約聘期間的表現將是你轉正或找到下一份工作的關鍵。展現出你的工作熱情、責任心和團隊合作能力,積極與同事和上司溝通,讓他們看到你的價值和潛力。
轉正機率:雖然轉正機會可能受到多種因素影響,但你的表現是你可以控制的部分。即使最終沒有轉正的機會,這段經歷也將成為你寶貴的資產。
約聘與正職的區別趨於模糊: 約聘與正職或許有福利上的不同,但在工作的職掌上不見得有很大落差,重點是在這份工作裡的成長對您來說肯定是最重要的,甚至可能比部分公司的正職學到的還多。
學習與成長:即使在約聘職位中,你也可以學到許多寶貴的經驗和技能。要主動尋求學習機會,並將它們轉化為你的競爭優勢。
作為跳板:約聘職位完全可以作為你職涯發展的跳板。透過這段經歷,你不僅能增加實戰經驗,還能擴大人脈和了解行業動態。

4. 面對面試官的疑慮: 在面試過程中,要誠實地解釋你的約聘經歷和學習成果,強調你如何在這段時間內增強了自己的專業能力和解決問題的能力。讓雇主看到,即便是約聘職位,你也是一位積極進取、不斷學習成長的候選人。

約聘職位並不是職涯發展的終點,而是一個機會,讓你可以在一家優秀的公司裡學習和成長。重要的是把握這個機會,展現出你最好的一面,無論是轉正還是未來尋找新機會,都將成為你職涯道路上的重要一步。祝你好運!

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1 現年26歲,目前待業中,沒讀研,多益645分,做過2份工作,第一份於深坑知名公司做物控管理師1年10個月,轉職後第二份應徵上電子採購員。終於應徵上電子五哥之一的物控管理師,開始擔心如果我約聘後下一步要怎麼調整。
2 目前待業中,喜歡做物控,應徵上電子五哥之一的約聘物控管理師,是物控管理師對吧,是喜歡的職缺,目前待業中,當然就去就職,毫無疑問。
3 比較擔心約聘的事情,一年一簽,五哥會讓人離開,不是約期到達,是能力落差。轉正機率大家都說很小,學會純熟專業,不是還有4哥。
4 比較擔心約聘的事情,無法學到很多東西,您說的是被動學習,何不主動學習。年資經驗會停留在2年,您扎實工作2年會沒經驗,我不信。
5 默默下決定是如果我約聘的話,就是要花出比預想中更多的心力與時間,積極的讓自己接觸並學習工作上的事情,有心成果會看得見。
6 應徵上五哥的約聘人員,答應後未來發展需要怎麼努力,今日事今日畢,完成才下班;每月盤點學到的物控技能、觀念;主動加入物控專案;擔任物控內部會議記錄;熟悉系統;完成物控管理師證照。
7 祝福您,約聘工作順利。

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親愛的
恭喜您雀屏中選了!
您現在要想的是-->開心去上班了!
幾點分享
1.未來如何努力,就是把份內工作做得好還要更好,讓約滿後主管主動說...你可以留下嗎?
2.學的到或學不到東西,這真的看的是個人。有人等著人手把手教,有的人主動去摸去學。
等著人教的人永遠都會抱怨學不到東西
主動去學的人永遠會有學不完的東西
3.我面試過很多求職者前份公司是約聘的,我只會認為那是他當下的一個選擇,沒甚麼!完全不影響他的任何評價。
4.約聘也是一種機會,把握每一個機會,才是你現在該想的事!
5.能力的累積看的是您的努力與積極,不是約聘或正職

以上是我的意見,提供您做參考

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您好!

您提到您對於約聘人員的未來發展感到擔憂,以下是我的一些建議:

做好職涯規劃。 首先,您需要明確自己的職涯目標。您希望在物控領域發展多久?您希望最終達到什麼樣的職位?有了明確的目標,您才能更有針對性地進行規劃。
提升自己的專業能力。 無論是正職還是約聘,提升自己的專業能力都是至關重要的。您可以通過參加培訓、考取證照、閱讀專業書籍等方式來提升自己的專業技能。
積極拓展人脈。 人脈是職場發展的重要資源。您可以通過參加業界活動、加入專業社群等方式來拓展人脈。
保持良好的工作表現。 在約聘期間,您需要努力工作,保持良好的工作表現。這不僅可以幫助您獲得續聘,也可以為您將來的求職提供良好的背書。

具體來說,您可以採取以下措施來提升自己的競爭力:

在工作中積極主動,爭取承擔更多重要任務。 您可以主動向主管提出要求,承擔一些更有挑戰性的工作。這將有助於您積累經驗,提升能力。
利用業餘時間學習和成長。 您可以利用業餘時間參加專業培訓、考取證照、閱讀專業書籍等,來提升自己的專業技能。

至於公司對約聘人員的看法,各家公司可能有所不同。但總體而言,公司在招聘約聘人員時,往往會考慮以下因素:

求職者的相關工作經驗和技能。 公司希望約聘人員能夠快速上手,為公司做出貢獻。
求職者的學習能力和潛力。 公司希望約聘人員能夠在工作中不斷學習和成長。
求職者的穩定性。 公司希望約聘人員能夠在公司工作一段時間,而不是頻繁跳槽。

至於約聘能不能算正式工作經驗部分,一般也不會認為有太大的區別,主要是要在工作期間累積出亮眼的成果,那麼約聘工作也能是您職業發展的一個不錯的跳板。

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您好:
人資單位其實不會看你是不是約聘的狀況,而是看你的能力及你是否可以適合公司的文化。
當然如同文中敘述的事情,“年資”這的確是一個問題,可是你在五哥的經驗中有學到更多的事情,年資就不會是問題囉。
最後,跟您說的擔憂有點多,認真不仿先努力在這一年的約聘中獲得你想要的技能或許這樣對未來的職涯是有加分的。

以上說明,提供您參考。

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恭喜先,若有正職當然不要做約聘,重點現在是否有其他可選? 沒有就先去。
如果是知名公司即使是約聘還是可以學到工作模式和系統,建立人脈關係,
包括對應供應商,對未來履歷還是會加分。

大廠的"合格供應商"也是公司重要機密,很多同業小廠想知道,物管會很清楚。
大廠的客戶名單也是重要機密,生管會比較清楚。

未來很多事情不知道,就先且戰且走,累積經驗,培養實力,等待時機。
現在叫不景氣,公司用人比較小心,若景氣復甦,正職的缺會釋放比較多。

最後提醒您兩點,

1.物管是屬於供應鏈系統,裡面包括採購,生管,倉管,資材,進出口,,,這些單位有機會輪調歷練都不要排斥,如果過了二十年都一直在物管,
如何提拔你去擔任供應鏈的頭頭?

2.大公司升遷就會重學歷,有機會趁年輕就進去找個企管,工工/工管所的在職碩士專班去進修,這對你要轉正或是找工作都會有幫助。約聘個兩三年把碩士學位拿到,即使公司內無法轉正,到時學位有了,經驗也有了,何患沒有好的機會等著你?

恭喜,加油了,祝新工作順利!

1人拍手・

您好:
僅針對您所描述的資訊,提供個人見解的參考如次:
一、企業招募員工,無非是為了要招攬「有能力」且「有實質意願」的員工,一起「長久」共創局面。因此當然會從蛛絲馬跡上去做一些判斷,希望員工是偏向已具備相關技能得以勝任且相對穩定特質者優先。這個部分可以透過歷傳有限的篇幅,來盡可能做表達,獲得邀約面試之際再予以情境補充,相信是可以被克服的,平台就有履歷健診服務,您可以善加利用。
二、您自己覺得之前企業有考量抗壓性問題來說,對於面對事情、遭遇狀況的當下我們的處理態度,與因應作為可以看出一些我們的心態,當然企業也會透過測評工具來了解,後者因為量表信、效度成熟狀況會有些微偏誤,而前者是我們可以從「文字」溝通及「面對面」溝通入手改善的,例如,遇狀況我會先如何如何、進一步會希望如何處理、實在不行再請教...,都可以顯現我們面對問題的積極作為,不是退縮、迂迴、閃避或不作為喔!
三、接著是「約聘」的問題,首先我認為「騎驢找馬、勝過於步行」,特別是職場十分看重經歷,既然企業品牌、待遇、福利、路程交通等都尚屬滿意,是否為正職是可以入職後努力的;要說約聘是否為定期契約一節,是有實質上空間可以討論的,但是我們對自己有信心,入職後的表現一定會讓企業有相見恨晚的感受,轉正是理所當然的,固然事與願違是我們與企業期待仍有差距,引以為借鏡對於職涯路上未嘗不是好事啊!至於是否因身分別,交辦事項會無關痛癢,個人經驗來說即便是派遣人力,只要有能力都會被不斷賦予任務的,關鍵是我們接受工作指派時的態度,與完成任務時的自我價值認定途徑會造成分水嶺罷了!
四、最後要說,您一開始就會提「沒讀研」,個人認為自信心上要強化,這是一個求學歷程的概念,碩、博士一定有利嗎?職場關鍵是「技能價值」,那不過是入門資格限制,我們「肯做」、「會做」、「能做」、「可以做」這才是真本事,不要一開始就先讓分啦!
以上供參。祝您順利!

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提問者您好:
1.如願以償的取得一份理想的工作職務是值得高興的人生事,請做好心理準備,好好的在工作中表現與收穫。

2.擔心一年後該如何的問題與心思建議轉換成如何展現工作效率與能力獲得公司肯定的企圖心是否更顯得積極呢?好的工作轉不轉正有機會當然再續呀!而學的到東西多與否在於您的工作態度與人際關係的經營,正不正職的工作經歷驗無論如何都會成為您寶貴的職涯資產也是未來職涯發展的養分,至於抗壓性是必然在職場被評估適任性的關鍵工作要素,以上是您6個擔心問題的看法回饋給您。

3.您的末段表達充滿積極向上的態度是正確的決定,凡事親身經歷過才能為自己寫下職涯人生的故事與心得,放棄這一份約聘的工作繼續尋找更理想的目標是否是對的選擇也只能走過方知。

以上分享,謝謝!

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您好:
1、穩定性高與低,每家公司都很在意
2、是否要去上班或再找正職,你要根據你的狀況自行決定,尤其是經濟狀況
3、你擔憂的事情,是每個約聘人員的擔憂,你能做的是,決定去做了,就好好做,看看是否能轉正,薪資也不錯,又是大公司,聘期一年到沒有續約,找下一份工作也有幫助
4、至於你自己為何會讓人覺得不穩定,除了履歷就是你面試時回答問題,這就無法得知了!還有就是面試者主觀想法,
5、英文好是優勢,也是前進外商必備的,
工作去做了才知道狀況,擔心太多是嚇死自己,主要是這份工作優缺點自己評估清楚,勇敢下決定吧!

加油!祝福你一切順利

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首先,恭喜您應徵上自己喜歡的物控職位!
針對您擔心的6點情況,我想分享我為外商消費性電子企業所推薦的2年約聘人選的經驗如下:
1. 約滿不會沒工作,因為自己在職期間表現不錯,累積了大廠工作經驗及人脈關係。約滿前,現任主管/同仁以及業界朋友都會幫忙引薦新的工作機會,例如有些還是企業內部才知道的職位。
至於能否當作跳板去更好的企業或外商,取決於個人的能力和本事。
2. 約聘轉正的機會的確很小,在約滿前還沒看到新機會, 續聘也是大廠資歷的累積, 並且繼續努力騎驢找馬。
3. 約聘與正職的福利不同,但在工作職掌、是否被交代重要事情以及能否學到東西,都與個人的態度和能力有直接關係,而不是與自己是不是約聘有關。
4. 離職原因直接寫企業約聘2年,是用人主管及HR可以理解並接受的理由。在面談時,主管還是著重了解個人在這2年的工作經驗及績效,以及是否符合公司職位需求。

希望這些經驗分享對您有所幫助,重點是如果您認為這份約聘工作有助於個人成長和職業發展,不妨先試試看,因為每份工作都是個人職業生涯的一部分,都有機會讓自己成長和提升。祝福您!

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恭喜您應徵上了!

1. 因各種因素,只續聘一年而已,約滿就沒工作
ANS:這部份我們擔心,也改變不了事實!
2. 轉正機率大家都說很小,因此約滿後要續聘第2年嗎
ANS:機率子不表示沒有,我們公司就有約聘轉正的例子!
3. 約聘不會被交代重要事情,無法學到很多東西
ANS:換個角度想,我若是小主管要交待約聘重要事情前,也是從不重要的開始交辦!
4. 約聘對大家來說不是正職經驗,等同於我的年資經驗會停留在2年
ANS:有時工讀、兼職或約聘,是換跑道的路徑之一!
5. 有辦法當成跳板嗎,甚至去更好的或是外商
ANS:若現在這裡的約聘和另一個外商的OFFER,職涯的考量當然是選外商!
6. 各位人資或是各公司主管看到面試者上份工作是約聘的,會擔心他的特質?經驗?抗壓?或是其他因素讓你們比較擔憂
ANS:我想這部份因人而異吧,我個人年輕時頻跳槽、工讀、兼差等,所以,我會很想了解面試者前/現在工作或更換工作的過程!

此外,約聘的薪情相對於正職,應是相對高一些!

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