小弟目前待業中 前工作為貨物裝卸工 需要到處去不同客戶，平均每天需要搬高搬低大約6到10噸的貨物 從退伍就開始做大約十年 因身體健康大受影響 所以 決定轉職 如標題所說 因為只做過這份工作 不確定自己會什麼 能做什麼 請問我是直接亂槍打鳥 看到職缺就投 還是各位前輩能給小弟一些建議

大學讀的是日文系,目前在日系筆電品牌擔任半導體採購一職, 在這之前幾乎都是擔任業務職,想了解採購的運作以及想法才轉職到品牌廠, 希望能了解採購的運作模式.  這份工作年資約3年多, 在這三年學習到採購技巧, 供應商管理, 半導體IC 導入新機種採用流程, 雜事很多很難轉換成好看的KPI ( 例如:成本減少很多), 大多是催料, 社內繁雜的流程以及溝通, 雖然也有sourcing的部分, 但是零件的金額少,能讓高層看到的機會少,升遷困難.  我在這觀察到日系電腦廠的痛處就是市場小, 數量少, 須配合公司策略調整時常有排程調整但是庫存不足的問題, 站在第一線感覺加班的時數越來越多, 公司也沒有加班費, 工作分配極度不平均,同個組別的同事因為能力不符沒有辦法幫忙分擔工作, 主管本身很愛加班做事情很講究細節, 這樣的結果就是連我這個基層員工都被拉下去一起加班, 每天的工作量一直增加, 今年開始每天幾乎都加班到8點多, 之前去出差時還加班到晚上12點, 跟主管反映也只是得到分給同事幫忙最後還是要自己收尾的結論, 加班也沒有加班費, 後面因為公司導入新系統工作又更多, 可以預期一定是加班的時數又要更長了, 這樣已經影響到我的作息, 是很不健康的狀態, 沒時間運動飲食作息都不正常, 感覺不應該再這樣撐下去了.   進公司的資歷淺感覺工作分配非常不平均, 工作量是比其他前輩多, 被定位在處理交期管理這塊,加上很多社內溝通細節操作,也看不到升遷機會. 總感覺以前業務開發及國際貿易的工作經驗放到這邊感覺能發展的空間不大, 有考慮如果有找到更適合的職缺會轉職.  各位導師可以給我一些建議嗎? 謝謝

大學讀的是日文系,目前在日系筆電品牌擔任半導體採購一職, 這份工作年資約3年多, 在這三年學習到採購技巧, 供應商管理, 半導體IC 導入新機種採用流程.  我在這觀察到日系電腦廠的痛處就是市場小, 數量少,  須配合公司策略調整時常有排程調整但是庫存不足的問題, 站在第一線感覺加班的時數越來越多, 公司也沒有加班費, 工作分配極度不平均, 進公司的資歷淺感覺工作量是比其他前輩多, 也看不到升遷機會. 總感覺以前業務開發及國際貿易的工作經驗放到這邊感覺能發展的空間不大, 有考慮如果有找到更適合的職缺會轉職.  剛好最近有一份日商能源產業的工作, 在台灣子公司主要代理台灣生產的儲能設備並透過日本的業務人員販賣產品, 感覺這份工作比較有機會能用到過往業務開發, 供應商管理, 日文能力以及產業面來說能源產業應該發展會比穩定且不會有大幅成長的電腦產業還要好.  請各位導師可以給我一點建議嗎?  感覺在電腦業當採購打雜的成分蠻高, 很希望能繼續從事有多年經驗的國際貿易還有業務發展相關的工作. 

各位好， 目前本人人在海外，因為有計畫回台灣所以有在看台灣的職缺。 就算有看到適合的職缺，由於回台灣時間還未明確，還是一直遲遲沒能投履歷。但同時又擔心這些職缺會消失。 想徵求各位前輩的意見，在回台時間無法確定的情況下，是否應該在回台灣後再投履歷呢? 還是先投，如果面試順利，再來談入職時間呢? 另外，關於入職時間，一般公司願意給多少時間呢？ 謝謝

我的工作年資有一半在日本，目前考慮回台灣。 看了一些台灣的JD，關於薪資很多都是寫面議。 由於脫離台灣職場多年，請問如何了解自己合理的薪資行情以便跟HR談判呢? 謝謝

目前擔任的職務為日本線進口貿易部的採購人員已餘五年多，礙於該產業發產受限，想跳轉至電子/科技業的採購，目前擔心的兩大問題： 1. 年齡已過30的未婚女性，在應徵時，是否會因為被認為可能在短期內結婚生子而容易被淘汰？ 2. 雖然同樣是採購的工作，但深知不同產業的內容大不相同，特別是電子/科技業通常都要求相關經驗，目前的工作經驗是否稱得上相關經驗？還是說有什麼能讓此經驗成為加分的方式？ 再請業界前輩們給予指點，謝謝！

我是在某公司工作了8年，最近恰逢公司想把我的部門整編到外縣市新開的單位有以下選擇正在猶豫中。 1.同意外調可能有數目不明的租屋津貼。(但是該地點已無晉升可能，且附近只有711) 2.北部或許有其他部門的位置也許沒有可選擇。 3.資遣。 想請問各位的意見  感謝   

待業中，剛面試到一份新工作 新的報到公司，要求報到時提供 "勞保投保記錄" 這部份合法嗎？ 勞保投保記錄，應該屬於個資吧 要求提供這個的用意是？ 以前別的工作是提供退保記錄或前公司的任職證明就可以了

上週到職,職位是採購。碰到前一位同事要離職準備交接給我。 第一天講解作業流程,傳了一些一下資料夾位置,加入群組, 第一天我發現: 1. 整個purchasing group 共用一個帳號 2.vendor list 完全沒更新,詢問過後交接同事只告知從goole sheet的詢價紀錄去找,再順著去找訂單,再從訂單號碼去公用信箱的寄件備份裡面找紀錄就可以找到供應商聯絡資料. 3.google sheet 上資料不齊全,詢問同事佣金%數,結果得到答案是"不知道,看其他CASE寫5%那你就填5%"。 後來我明確告知他我沒辦法在沒有合約或是實際證明前隨便填, 同事才請我去問供應商。問了才知道此筆沒有佣金 。 到了第二天: 離職同事最後一天,上午開始交接,列出了3.40筆需要FOLLOW UP的訂單。 其中有一半以上超過兩周甚至更久完全沒進度。其中有些訂單號碼或是Title還打錯。 另外還有好幾家供應商佣金拖了半年甚至一年以上沒請款。 想請教各位前輩們,這樣是合理的嗎? 不知道是以前在德商制度太嚴謹而且系統完善才覺得現在這樣不合規,還是這是正常的? 覺得很不適合這個工作環境,我很想做好每件事,但好像有超過一半的時間在茫茫信海中以及各不同且不齊全的報表中找一些很基本的資料。

1.資遣的相關內容人事是透過電話告知.但有錄音留存 2.有再三詢問確認是否需要先行復職，人事說明不用等候通知來簽署非自願單據即可 3.申訴流程一旦運作，或者已成立是否會造成自身勞工後續因企業的申訴影響沒人敢聘僱啊？