- 未填公司未填職務36-40歲
試用期後離職且前面待業半年，求職問原因該怎麼回答較妥當？
目前到職新工作滿試用期三個月了，遭受到職場年齡歧視，多次向上反映未果，狀況並未改善（要我接受這些歧視跟言語不尊重），因現況已影響身心，評估後已跟公司提出離職，決定再另尋出路。想請問我在找到這份工作前面因有待業半年以上的時間，上份工作因實際入職工作內容與面談時完全不同也只苦撐了半年，請問找工作時被問到離職原因我該怎麼回答較妥當？ 感謝
您好：
首先，對於新入職場得面臨排擠的挑戰，壓力一定很大，換作是我也會感到不適，這幾個月以來辛苦您了。
針對您所提，以下網站或許可以挑出適合您的說詞（或是簡單說明理念不符），只是千萬不可批評前東家
https://www.michaelpage.com.tw/zh/advice/career-advice/interview/17%E5%80%8B%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%90%86%E7%94%B1
然而，您也要留意頻繁更換東家，這對您的履歷上給人的忠誠度等勢必會大打折，所以，切忌急病亂投醫，不然很容易一直在換工作。
在面對這樣的情況時，回答離職原因時可以考慮以下幾個重點：
1. 誠實但積極：可以說明你在前一份工作中發現實際工作內容與面談時有所不同，這讓你覺得無法發揮所長，因此選擇尋找更適合的機會。這樣的回答既誠實，也表達了你對於工作的期望和要求。
2. 強調學習與成長：提到在這段時間中，你利用待業的機會進行了自我提升或學習新的技能，以便更好地準備未來的職涯發展。這樣可以讓面試官看到你的積極態度和學習精神。
3. 避免負面言辭：儘量避免提及前公司或同事的負面行為，像是職場歧視等。可以將重點放在你對於自己職業發展的考量上，例如希望找到一個更能發揮專業能力的環境。
4. 強調適合度：可以提到你正在尋找一個能夠提供良好工作環境和職業發展機會的公司，這也是你選擇離開前一份工作的原因之一。
另外，若你需要進一步提升自己的技能或尋找相關資源，104學習中心可能會是個不錯的選擇，網址是： https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
希望這些建議能對你有所幫助，祝你順利找到理想的工作！
您好👋
勇於離開不適合的工作環境，都是邁向嶄新的開始😊調整好心態，再出發！最後回頭看，這些不愉快的過程，將會成為學習成長的養分。
而離職後，再進入下一份工作的面試，該如何陳述表達？也許真實的回答，是讓我們不用處心積慮的煩惱該怎麼應對，But！別忘了，言詞是需要技巧的包裝一下，以不批評、不情緒化的回應，這可讓對方感受到您正向的心態面，讓面試對談中，能有最佳狀態的表現。
這需要您消化後，思考一下嘍！
提供給您參考，謝謝！😊
