為何各種職缺面試屢屢碰壁?

您好，

有機會應徵20幾家，所以履歷的寫法應該是沒有問題，可以吸引人事單位，剩下來就是「應徵的技巧」。

應徵的技巧 ：
首先要了解「為什麼應徵不上？」，了解了原因以後才能「對症下藥」，作為改善的依據。

為什麼應徵不上？
應徵不上的原因可能有以下幾種：

1. 對自己的經驗應徵前沒有做過全盤的整理、潤飾、改善。
2. 沒有注意聆聽對方問題的「核心」是什麼？
3. 回答問題的時候腦海裡沒有做過「邏輯性、合理性」的安排就脫口而出，所以得不到主考官的共識。
4. 沒有給主考官可以「任用的理由」。
5. 應徵完沒有「促成」選您的動作。

那該如何對症下藥？
針對以上的問題，幾種建議的解法如下：

1. 把自己的經驗經過全盤的整理，也就是哪一些是可以跟職缺單位開出的條件相吻合，並且<u>能幫助職缺單位「解決哪些問題」</u>。

2. 注意聆聽對方問問題的目的為何？如果不是很清楚可以再次的詢問，<u>直到了解「問題的核心」才做回答</u>。

3. 了解了對方的問題的核心以後，<u>先在腦海裡構思如何做比較完整的回答</u>，這樣才能命中題目，才能拿到高分。

4. 最後針對職缺的條件，一定要有一個總結，讓主考官認為完全符合職缺的條件，不選別人而選您的重要理由。

5. 應徵完以後，一定要加以「追蹤」，所以要先留下聯絡的方式，注意哪些事後可以補強資料和訊息，並做促成「任用」的動作。

以上個人淺見供參考，希望能幫助您改善應徵的技巧，加油?！

您好:
面試後沒有被錄取的原因很多?例如你的穿著、年齡、工作穩定度、待業期間長短、住家距公司遠近面試過程的狀況、問題回答，過去工作內容符合度、人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受，再相對比較，你面試的那個時間裡面，其他求職者...最後企業會選出，比較適合他們公司的人選，
建議去做履歷健診及詢問顧問面試技巧或有其他面試問題回答可以詢問顧問喔!
https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=cweb_hotkeyword