為何各種職缺面試屢屢碰壁?

您好，

有機會應徵20幾家，所以履歷的寫法應該是沒有問題，可以吸引人事單位，剩下來就是「應徵的技巧」。

應徵的技巧 ：
首先要了解「為什麼應徵不上？」，了解了原因以後才能「對症下藥」，作為改善的依據。

為什麼應徵不上？
應徵不上的原因可能有以下幾種：

1. 對自己的經驗應徵前沒有做過全盤的整理、潤飾、改善。
2. 沒有注意聆聽對方問題的「核心」是什麼？
3. 回答問題的時候腦海裡沒有做過「邏輯性、合理性」的安排就脫口而出，所以得不到主考官的共識。
4. 沒有給主考官可以「任用的理由」。
5. 應徵完沒有「促成」選您的動作。

那該如何對症下藥？
針對以上的問題，幾種建議的解法如下：

1. 把自己的經驗經過全盤的整理，也就是哪一些是可以跟職缺單位開出的條件相吻合，並且<u>能幫助職缺單位「解決哪些問題」</u>。

2. 注意聆聽對方問問題的目的為何？如果不是很清楚可以再次的詢問，<u>直到了解「問題的核心」才做回答</u>。

3. 了解了對方的問題的核心以後，<u>先在腦海裡構思如何做比較完整的回答</u>，這樣才能命中題目，才能拿到高分。

4. 最後針對職缺的條件，一定要有一個總結，讓主考官認為完全符合職缺的條件，不選別人而選您的重要理由。

5. 應徵完以後，一定要加以「追蹤」，所以要先留下聯絡的方式，注意哪些事後可以補強資料和訊息，並做促成「任用」的動作。

以上個人淺見供參考，希望能幫助您改善應徵的技巧，加油?！

您好:
面試後沒有被錄取的原因很多?例如你的穿著、年齡、工作穩定度、待業期間長短、住家距公司遠近面試過程的狀況、問題回答，過去工作內容符合度、人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受，再相對比較，你面試的那個時間裡面，其他求職者...最後企業會選出，比較適合他們公司的人選，
建議去做履歷健診及詢問顧問面試技巧或有其他面試問題回答可以詢問顧問喔!
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找工作、面試，如果自己籌碼不錯，那可以做自己；如果自己籌碼平平、或略低，則盡量去對號入座，去演那個職缺的人，演得像，你就錄取了。
職場現實。

1 28歲，目前待業中，因上一份工作在年初時結束營業 請領半年的失業補助，期間去了很多間公司的職缺面試甚至應聘工讀生，收到的內容卻都是無聲卡，從8月起至目前為止已經去過20幾間公司結果都是遺珠函，包括想從是過去到現在經驗最長的客服工作也無法應徵上，請問我到底應該怎麼做才能改善。
2 已經去過20幾間公司結果都是遺珠函，這表示履歷沒有問題，問題出在面試過程，會有一個明顯可見的缺失，對面試官，一眼就看到，但您不自覺。
3 由於有請領半年的失業補助，心態上別將找工作面試，示同申請失業補助。
4 去買套新衣，先穿洗兩次，面試穿新衣，外觀整潔，心理充滿服務熱忱，正常應對，就重返職場，
5 祝福您。

我建議反過來做，
直接打電話回去面試過的公司(打給人資)詢問，
是專業問題？還是什麼原因沒有被錄取？
直接告知對方自己很想要錄取工作，才打電話詢問原因，
請對方告訴你原因，讓自己有改善的機會，
通話結束要禮貌性的回應對方，期待日後還有合作的機會！

我剛退伍參加某保全公司的資訊部考試，
考完兩星期完全沒回應，我主動打電話給人資詢問，
人資詢問主管後表示其中一題考題不能錯 ... 否則就沒機會
我的例子是在專業上的原因所以無後續，
建議您可以思考如何大膽且禮貌性主動詢問原因！
答案有可能很殘忍，但是，也是最快找出問題的方法 ...