匿名2023/3/3
- 未填公司未填職務31-35歲
進公司後發現都在做雜事，跟面試時說的安排有落差該離職嗎？
原本進公司說的是要維護公司的粉絲團，要規劃活動要做互動等等的。面試時有進現在的公司也是因為當時承諾除了上面的工作之外，還會負責網站的優化，所以才願意進現在的公司。
但是到公司三四個月了，每天的工作都是在做雜事，幾乎包辦所有的手腳工跟客服回覆。
工作內容對於我的履歷跟工作經歷的成長很有限。詢問主管後，表明短時間不會對我的工作有什麼更動，讓我先做著，等以後再做安排。
想問如果薪資跟工作內容都不太理想的情況下，換工作好嗎？
但是又怕之後再次遇到這樣的情況，或者其他不理想的狀況，若是再次離職就可能從經歷上看起來，是一個比較常換工作的人。
不知道如果發生這樣的事情應該怎麼在履歷上跟面試時消除用人單位的疑慮呢？
"想問如果薪資跟工作內容都不太理想的情況下，換工作好嗎？"
重點是現在有的換嗎? 現在是景氣不好的時候，有公司已經在裁員了。
你要做的應該是投履歷，面談，等拿到offer 再上來問哪個工作好，接受大家的祝賀。
所有人工作很多都是在做雜事瑣事，
你以為那些在半導體廠領高薪的人每天工作有多高貴? 還是瑣事一堆。
過年還聽一位在半導體廠廠務工程師說，有人在公司上完大號便便太硬沖不下去造成馬桶阻塞，廠務工程師還要去處理把它弄碎。這樣該不該抱怨離職?
我有同事國立航太所碩士，在知名航空公司修飛機，大家很羨慕，
每天到了機棚換連身工作服，飛機裡外到處爬來爬去全身髒兮兮，
下班前再換回衣服，大家只看到光鮮亮麗的外表，沒看到人家辛勞的狀況。
我們的價值就是把每天混亂瑣碎的工作，經過我們的手以後變的井井有條。
當然待遇不高 + 工作不愉快，的確沒有值得待下去的必要。
所以開始去投履歷，坐而言不如起而行，加油!
祝 早日找到理想工作!
您好，在您等待更多其他前輩精彩的回答的此時，由我代用OpenAI開發之ChatGPT給您做個簡單的答覆，讓您多一些參考資訊，盼有幫助，也讓忙碌的「職涯診所」的駐站專家老師們可抽空精簡回答您或藉由修改我的AI制式回覆來提供您最關鍵的答案：
如果你認為公司的工作內容不符合你的期望並且沒有任何改變的跡象，那麼考慮尋找其他機會也是一個不錯的選擇。但在做出決定前，你可以考慮先跟主管溝通，請求明確的職業發展計劃，看看公司是否有能力提供更有挑戰性和成長性的機會，這也可以為你提供一個清晰的方向。如果你已經詢問了主管，但是得到的回應並不理想，那麼換工作是一個比較明智的選擇。
關於在履歷上和面試時如何消除用人單位的疑慮，你可以在履歷中詳細說明離職的原因，強調自己在這份工作中所負責的工作任務、學到的技能和經驗，以及如何面對落差和挑戰。同時也可以提到你離開的原因，例如因為工作任務與面試時不符合、無法提供充分的晉升機會等等。當面試官詢問關於這些問題時，你可以用積極的語氣說明自己的看法和經驗，並強調你在尋找新機會前已經充分考慮過自己的職涯目標和公司文化等因素。
（以上文字為OpenAI開發之ChatGPT所自動回覆，測試中，內容僅供參考，懇請原發問者及各位專家們對此回覆提出您的見解）
換, 但不是建議裸辭.
既然已經看到成長曲線不如預期那就果決的開始找下一份工作.
職涯發展為了自己, 最好的情況下是可以跟著公司一起整長的.
提問者您好：
1.首先要釐清的是工作內容不太理想的狀況是入職之後產生的落差，而您提及到的主要業務『維護公司粉絲頁與規劃活動』是否仍是您這段期間的工作內容嗎？
2.如果完全背離當初面試時的約定，且工作品質不佳，轉職會是唯一的選項，建議先找到下一份理想工作再提離職，在此期間，仍建議您面對目前的工作任務保持良好的態度完成主管交辦任務，好聚好散是最好的離職關係。
3.在找尋下一份工作時，請就您目前工作發生的狀況進行反思，找出面試時應該要特別注意且需要與當場確認的事項，而工作不穩定的確會是面試官較會詢問的問題，建議您在備詢時可以面試的職務是自己較理想的目標工作為想法回應，更可多表達自己在工作的表現狀況，如態度積極，配合度佳，擅長與專業等等獲得青徠，現職也許不理想，但不需要成為轉職的包袱，勇敢的有信心的繼續在職場上找到自己的一片天。
以上分享，謝謝！
以下幾點要請你真的確認過
1.原本面談的工作內容有其他人負責嗎?
2.是否有詢問主管為何原本面談的工作內容跟目前不同? 是公司有甚麼規劃嗎?
真的確實溝通過，確定目前的工作內容不是暫時的狀態，就趕快找下一份，找到時在提離職。
之後找下一份工作就要更謹慎，一定要先了解公司產業背景、面談也要問清楚對此職位的期待，如果是到現場面談也要觀察一下公司整體的感覺.
在目標職缺,
和自傳的首尾段,
和自薦信,
強調自己真正想做的工作內容,
在關鍵字做努力,
讓願意直接讓你剛進新公司,就做正事的
人資 主管 老闆
找得到你
您好，
◼︎ 針對目前的工作，幾個建議。
1. 不要裸辭
- 在下一份工作面試可以談，自己因為經濟壓力，先接下一份降級的工作，然後再尋找更好的機會，同時強調自己的能力實力，而不是只單純抱怨主管公司，在面試官聽起來很像是 你對工作內容很挑惕。
- 保有一份工作，不會在挑選下一份工作的時候，又迫於經濟壓力，急忙接下不適合的offer
2. 觀察公司是否有要執行這些您想做的工作內容
a) 有在做，只是不是你
有些時候，公司是有在執行的，只是還輪不到新人，您跟主管、公司之間需要時間磨合，您需要時間證明自己的實力、能力，讓主管信任您，交付更重要的任務，我會建議跟目前在執行任務的同事多學習、聊天，將自己手上的事情做好，做出成績，從打雜中思考進步。
（舉例）
現在做跟客服回覆留言，發現很多人問重複的問題，覺得很痛苦，表示當初規劃貼文活動的同事在主貼文中的用字溝通不夠清楚，是不是可以儘速做澄清修正，或者下次改進？
做手腳工打包出貨，有看出什麼組合賣得特別好嗎？為什麼？北中南哪裡的銷量特別好。為什麼？
b) 沒有在做這些，就只是不給你做
您可以嘗試 直接插手撿起來做，先做出成績，再跟主管談正式轉換，談減少雜事比例，或者主管震怒，他就是不要做這些事情，那就真的趕快找下一家比較快。
因為入職還很短，建議評估清楚整體的盤勢在考慮下一步是不是找工作。
◼︎ 針對下一份工作，怎麼不要再踩雷
您有提到一個重點，薪資跟工作內容都不太理想。
薪資 與 目標工作內容不對稱 是個警訊，開價太低有兩種可能
1. 主管本來就只想找個打雜的，也給了打雜的價碼，但您以為可以先領打雜的薪資，然後做資深的事情。
2. 公司根本搞不清楚價碼，不重視這一塊，也不願意投資。
在面談挑選工作的時候一定要很小心！！
通常誤會是長成這樣～
（舉例）
Ｑ：請問是否會接觸或學習ABC等，比較資深有趣的工作。
您心中的盤算是，我先進去做，薪水低一點也沒關係。
Ａ：會唷，會接觸到，ABC我們都有做。
主管心中的盤算是，這是個資淺的缺，等他表現好，我就會讓他升職。
主管並沒有說謊，『我們』有做，可能是公司有做、部門有做，您會接觸到不代表由您主導負責規劃。
如果就停在這裡，很可能就會是場誤會悲劇。
您其實應該接下去追問：
Ｑ：請問ABC工作在我工作的佔比多少？我會主導、規劃、執行ABC工作嗎？還是支援ABC, 由其他部門跟同事主導規劃？
Ｑ：請問我未來的入職後的工作會接觸到哪些單位？我的主要工作與KPI是什麼？我會撰寫生產粉絲頁貼文，然後公司評估績效的方式是 粉絲觸及率嗎？
Ｑ：請問入職後的30-60-90天，以及半年一年的工作目標跟進程是什麼？先做庶務與服務客戶，學習產品，再來才著手ABC工作嗎？
以上，提供您參考
您好，
所有的專業，都是從基本功開始做起，很少工作是只有零和一的選項，甚至還需灑掃應對，這樣會比較紥實，當然越大的公司分工越細，缺點就是很難看到學到全貌，優點就是可以挑自己想做的工作而已，越小的公司就會比較包羅萬象，以上供參考，加油！
1.職場中，很多時候是在做瑣碎的事，所以需要對於工作上的實情做時間和分配的管理。
2.與面試時所談到的工作內容不同，是不是目前有其他人在做？可以詢問主管在什麼時候可以做適合的調動？而改變後的工作內容範圍會是什麼？
3.經過完整的評估和協調後，不符合自己職涯的發展，是可以做調整，找適合的新工作。
4.盡可能在找到新工作銜接，減低待業期的壓力。
個人的建議如果與當初談的內容有出入時就要多做考慮, 既然已向主管詢問也可再進一步的詢問是否可回到當初談的工作內容, 如果不行, 再加上薪資福利都不佳就應該換工作, 下一份就要跟對方談清楚較優!
工作就是要快樂, 如果不快樂還不如不要做, 硬要撐一段時間讓自己看起來的穩定性夠高, 這樣也太辛苦了吧!!!
您與主管再確認，沒有第一時間就離職，這是很好的做法。
如同上面幾位前輩的回答，先找到下一份工作再辭職較好。如果沒有經濟壓力，手上又有職訓機會，那現在離職也很好。
但是，職場上做您提到的雜事，是常見的事。
一些工作上的灰色地帶，有些公司在面試中會概略提到，(也只能概略提)，但很多是不會說的，這就要看您對"雜事"的接受度。有些灰色地帶可能是長期，但也很多是短期的；或者，是企業認為您的職務應該做的。以企業角度而言，短期需要您協助處理的"雜事"未必是他們就可先預知的，同時，這也是企業評量員工配合度的考量。
最後，對於這些"雜事"，真的沒有可以為自己履歷加分的嗎? 有些"雜事"可以磨練職場工作力的軟實力，有些修掉自己個性上的邊角，這些磨練結果，大多是事後或多年後才會發現的，不是事發當時一眼就可看穿的。即便真的無聊透頂、浪費時間的雜事，但也許這個工作有其他附加價值。
您還是需要全盤評估再決定是否離職。
而且，是的，這種事情必會在職場不停發生，即便於履歷和面試時想方設法確認工作範疇，還是無法全然避免的。
在您的情況下，您需要仔細衡量離職和留任的利弊。首先，您需要確定自己對目前工作的滿意程度和能否在這份工作中獲得成長。如果您覺得無法在目前的工作中獲得成長，那麼您可以考慮尋找其他更適合您的工作機會。
也就是說，我強烈建議您應該先考慮留在現在的職位，從現在的公司去變動，而不是直接辭職。
所以，建議在決定離職之前，您可以嘗試以下幾個策略：
與主管進行坦誠的對話：表達您的顧慮和期望，詢問是否有可能調整工作內容，讓其更符合您的期望和能力。
主動提出建議：提出有關粉絲團維護、活動規劃或網站優化的具體建議，以展示您的積極態度和專業能力。請注意，這邊所說的是「建議」而不是「矯正」，不一樣的態度會讓公司的接受度也跟著不一樣。
耐心等待：給自己一段時間觀察情況是否有所改善。畢竟，剛進入公司時可能需要一段適應期。
如果您最終決定離職，相信也會是很好的決定，在那個時候，您開始找工作的時候，以下是一些建議，以幫助您在履歷和面試時消除用人單位的疑慮：
在履歷上強調技能和成就：突顯您在不同職位上所獲得的技能和成就，讓用人單位看到您的價值和潛力，而不是看到您多常常換工作。
解釋離職原因：在面試時，坦誠地解釋您離職的原因，強調您對專業成長的渴望和對更適合的工作機會的追求。這部分不需要遮遮掩掩，老實的講，反而讓新的主管覺得您很坦白。
展示積極的態度：表現出您願意學習新技能、承擔挑戰和對未來職業生涯的熱情。這樣子會消除一般人對於「常常換工作」的既定印象，好像草莓族，不想要學東西，不想要接受挑戰。
總之，確保您在做出離職決定之前，充分了解自己的需求和期望，並對未來的職業道路有明確的規劃。祝您在職業生涯中一切順利！
【進公司後發現都在做雜事，跟面試時說的安排有落差該離職嗎？】
我想：
1.
首先，一般人常把工作VS.組織功能混為一談
例如：
經營粉絲團算是一件工作
但對公司而言，
經營粉絲團的目的是要增加線上客戶的互動，挖掘潛在商機.....屬於廣議客服業務一環（屬業務功能範疇），
換言之，
把維護公司的粉絲團，規劃活動，網站的優化，以及其他衍生工作都當成是廣議客服業務一環，
讓自己積極在這個領域的每個工作區塊都有涉獵，
也是提升自己能力的功課。
2.
當自己有辦法將各區塊整合後，
運用你對線上媒體的作業，
為公司帶來收益，產生績效，
證明你的工作具有創造性價值時，
相信公司的主管會主動調整你的職位及薪資。
建議：
讓創造的業績證明自己的價值，
或許也是一條可以思考的方法。
以上建議～～
您好:
眾人回覆不一定是您要的，但您可以思考一下，公司未來性跟個人發展空間。
這間公司的公司文化跟風氣是適合您的嗎?
未來有升遷管道嗎?
短期工作無法達到您的期待，未來有契機嗎?
需要多久時間，才能達到您的目標?
以上是針對目前公司，這些都是可以思考的範圍。
換工作需要多久時間，空窗期會有多久?
新工作會達到您的期待值嗎?
如果又是一樣的狀況，要如何解決?
這是針對轉換期或下一份狀況。
底下有很多很好的建議就不累贅，加油
祝您順利!!
我講我的狀況：我也是從雜事做上來，而且雜事你可以想成技能，譬如我之前1人兼兩個職缺一個是製程工程師，一個是化學工程師，雖然累，但是對我未來很有幫助，像我後來生了小孩需要正常上、下班穩定的工作時段，我拿出我化學工程師的經歷，就順利解決這個問題，所以多點技能是未來找工作的籌碼，有本事的人不畏懼，我面試幾乎無往不利就是因為做別人不想做的事，技多不壓身。
你的狀況就是評估這些雜事對你的幫助，畢竟不同行業，我只能說我自己的狀況給你參考。
您好,
有合理的離職原因，就能被企業買單，這不用擔心。
有這次的經驗之後，在下回的面談時確認並釐清好工作內容，與企業提出您在意的點，讓雙方更加適合，不產生誤會，是您最重要的事情。
祝福您
在與企業進行主管面試時可以先提問相關工作內容來衡量薪資區間是否為可接受範圍，透過面試過程也可以了解企業文化跟主管帶人風格。儘管工作內容並非自己完全喜歡的，但若可與主管溝通調整工作模式，也可以有多方的發展。
或許在進行網站優化的工作前，有完整的客戶回覆經驗可以更優化使用者使用網站的感受，在花一段時間進行相關任務後可以與主管提出能否有更深入的工作內容。如果還需要時間等待可以進一步詢問明確的時間點，並且表明自己的職涯規劃為何，如果沒辦法在自己期待的時間內達成，可能就會有不同的職涯規劃。
最主要是在面試以及確認offer當下可以跟人資會主管詢問明確的工作內容跟timeline，以防加入後不符合自己的期望發展。
