您好，本人目前38歲，在公家機關任職近10年，去年自原職務離職後無縫接軌到一間偏外商公司工作，但實際工作型態需要隨時 on call （包含一至日 24hrs），在試用期通過後便提出離職，工作時間約4個月，離職至今快滿3個月，面試時不知道是否該交代這段短暫的工作，若沒有說明那這段空白期會被扣分嗎？謝謝

先前提問若尚未確定被資遣日時到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等），但現已確定被資遣日是何時，請問到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等）面試時要怎麼告知面試長官？（若面試時間尚在原單位未在資遣日面試怎麼告知面試長官？）

10月面試了三間公司，準備了幾十頁的個人專業表現簡報內容，在面試過程中主管也都耐心地聽我簡報，結果後來都只收到感謝函沒有被扣錄取。 想請問是什麼環節出錯嗎？

我待業5-6個月了，親戚看我一直求職失敗，接納我去做管理他底下的房子的帳務，土地管理，務農，房客搬走了我去整理房間。 面試時我應該怎麼表達比較好？ 面試官會不會覺得這也算空窗期的一種？

我先介紹前幾份工作 1，在橡膠廠做毛邊檢修員，每天固定時間完成公司達標的事，經常加班做品保工作和倉儲管理的工作。三年 2.因為家裡務農，需要幫忙，我有回家務農一陣子，做了不少事情，紀錄土壤狀態，肥料用量，水的用量，一部分作物給有合約的餐廳，一部分跟著家裡的人去菜市場賣菜，三年。 3.在美商公司做一年的面板的品管，加班做倉儲的工作。 4.現在週末租攤位，賣玉石和佛珠給有緣人。 我很納悶的事，我想要應徵品管工程師這個位子。 一定要有什麼作品集或是PPT來詳細解釋我之前的工作嗎？

1. 我曾在疫情最嚴峻時被lay off, 當時台灣某大型零售通路邀請我參加視訊面試，面試的職缺是行銷主管，第一次面試時除了HR之外還有開出職缺的營運處處長。 2. 在第一輪面試不外乎最基本的自我介紹與專長能力詢問以及期待薪資後，處長說想看看我的行銷能力是否qualify, 所以出了一個brief作為考題，brief就只有簡單的一句話，並約定一周後收到我的策略提案。 3. 當時我花了五天的時間準備寫了一份較rough但可確實落地執行的策略提案，提案中有三個策略，雖說較rough但都是可以往下延伸並可實際執行的方向。提案寄出後的隔天就收到HR的來信，說要約二面（線上進行）。 4. 二面時就只有我跟處長，處長先是非常激賞我的提案，說他沒想到我僅憑著一句話的brief就能找到詳細的資料做出市場分析與境品分析，而且很多思考的切入點是他們的行銷team未曾切入的面向，也做出對我的能力的高度肯定，並在二面結束前問我的on board date, 並說接下來HR會和我對接。我印象很深刻二面當天是週五下午。 5. 結果一個週末後，週一當天中午左右我收到對方HR的來信，信件內容卻是「很遺憾通知您，本職缺以尋得合適人選。」的訊息，我當時真是一頭霧水，也感到五雷轟頂的錯愕。當時提案寄送的是HR的信箱，HR再轉寄給營業處處長，所以我沒有營業處長的聯絡方式，根本無從多做詢問。 6. 結果隔年的夏天，我就在該企業的店頭與官網看到了我那份提案中其中一個策略被執行了，我當時真的相當憤怒，我的提案就這樣被偷了，還是被一間上市櫃的企業偷了。 我想知道是否有人跟我有類似遭遇？以及若再遇到類似狀況該如何保護自己不要被佔便宜呢？

因為自己比較常在餐飲業工作，所以想轉換跑道換銷售門市人員看看，但因為之前被問自我介紹和為什麼想來我們公司做時，因為跟應徵職位性質不同，所以不知道該怎麼說才好，想請問自己這種性質的工作面對銷售門市的面試該怎麼說才好呢～

敝人目前正在找工作，收到有公司傳訊息給我，要我主動打電話跟他們預約面試，理由是「訊息內容時間到將會看不到回覆」。請問這是什麼意思，公司跟求職者之間傳的訊息居然還有時間限制的嗎？時間到了公司那邊就會看不到？

離開上一家公司的原因其實不太敢說出口。原因有2： 1. 公司流動率太大，而且薪資和工作量不成正比。常常需要做出超出工作範圍的工作，比如要做coding，兼任房務，兼任美編等等。 2. 公司因違法事實被檢舉，後判定是我檢舉的，之後在工作中被持續針對，接著被解僱。後續有進勞動仲裁。

我給公司方便的日期，公司回覆我特定時間是否方便，回覆可以後，即被已讀。 請問我應該要再次確認嗎? 多久前確認及如何確認較合適?