各位專家好 我10/30面試一家準備上市的公司 跟部門主管談的還算不錯 隔天以電子郵件寄送主管要求的"功課" 主管亦回覆寫的不錯 今天會送人資核薪 我因為有其他確定錄取但尚未報到的職缺有時間壓力 所以詢問主管大概的流程時間 主管詢問人資部門後反應因為董事長不在 最快會在11/11-11/15這周完成 他會在跟催 但我等人資電話等到11/15仍尚無消息 以下是我的問題 請各位不吝解惑 Q1:正常核薪流程大概需要多少工作天 Q2:這種情況我是否應該在詢問主管，或是打公司電話找人資? (因為這份工作對我來說比其他家確定錄取的要好，所以比較執著一些)

這陣子找工作面了好幾家，其中有三家在面談結束後詢問多久可以知道結果，對方都是回答沒辦法立刻決定，後面還有其他人要面，最慢要兩個禮拜才會有結果。 結果這幾家過了三個禮拜後只有一個回覆感謝函另外兩個都是無聲卡，去看職缺都沒關閉。 請問當時他們這樣回覆是婉轉地拒絕我嗎?目前有收到Offer的情況都是面談完說這幾天跟上層討論就會知道結果，然後一個禮拜內就電話通知了，所以才會懷疑是不是我沒有理解對方言外之意。 希望有人能幫我解惑，如果確定真的是這個意思我以後聽到這句話心裡就會有底了，謝謝~

想問就是公司有給制式化的履歷表 但是我有進行二次面試但後來發現戶籍地址有錯誤 但是已經在面試官手上 想請問更改的話 是要報到的時候在跟對方說嗎 因為對方有說下下星期一報到 但還沒有通知信說入取 然後下一週後會送交給公司的主管 是不是應該報到的時候再說 還是要跟面試我的人說 然後面試官也有要求戶籍謄本影本 因為本身通訊跟戶籍地址不一樣 因為履歷表後面有一段文字是說關於個人資料填寫與確認的部分聲明 需要保證所填資料的真實性，並授權公司在確認資料時進行驗證。如果因為虛假資料導致不符合聘僱條件，公司有權終止聘僱關係。此外，你也同意公司基於管理人事業務的目的，在符合個人資料保護法令的範圍內，蒐集、處理、及使用你的個人資料。 看到當下沒有多想回家才發現錯誤 想請教各位

當天下午收到面試通知，與人事談好時間為隔天上午進行面試，結果前往後被告知，我們並沒有發正式的面試邀約給你，怎麼就自己跑來了? 後來說面試應該在B地點，但職缺資訊只有A地點的地址，與人事談好時間後就沒有再告知任何訊息，怪求職者就算談好時間，但未發面試邀約，就算沒發邀約，那求職者怎麼不問? 就自行跑去A點 這樣是求職者的問題嗎? 也有過談好時間就前往，也沒有發面試邀約，況且每間公司的作法也不一樣，下次遇到談好後卻沒發面試邀約的還要前往嗎?

目前待業中,是中高鹷,面試問題百百種,有時很難意會面試官話中含意.請問面試後面試官問:1.何時可以報到,2.是否還有其它工作面試.該怎麼回答比較適合呢? 因為中年轉職,想跨領域

我目前剛待業中，一邊自學編程，想先找一個過渡的工作，主要是因為擔心失業空白期太長。 目前我應徵的工作，都是行政類的和文字客服類，但是面試官都覺得我做不久都沒通過面試。請問我該如何做呢?

目前有正式的工作，是餐飲業，大部分的時間都是從早上到晚上一整天，個人感覺自己是不是沒有進步，也是第一份工作，之前也很少有打工經驗，也是餐飲業，也想利用休假時間工讀，想詢問各位，因為擔心時間上會有衝突的問題，如果有一份正式工作，有辦法找長期的工作嗎？還是只能找短期的工作？然後本人是有領手冊，面試時候也不知道該不該講自己的身份？會不會講了之後扣分或是用異樣的眼光看被看待然後沒過？

目前待業中，代理商的廣告優化師1年資歷，近期面試品牌方時常遇到「如果給你100萬預算你會如何規劃?」不確定面試官想聽到的答案是甚麼，我通常會回答我會先了解行銷目標以及建議彈性分配預算，先測試哪個媒體成效較佳再來加大預算。 我本身在代理商比較少接觸預算規劃，通常會先由業務規劃好，但我了解各媒體特性大致上知道哪個媒體成效比較好，但其實不同商品不同產業每個媒體成效會有落差，像近期我面試遊戲產業因為沒接觸過不知道哪個媒體成效好@@。 這題要如何精確回答，想問各位行銷前輩會如何應對呢?

請問各位，公司面試應屆畢業生時有沒有什麼可能會問的問題？想參考一下 還有就是我覺得挺難的一個點，就是公司最後問還有沒有想要問他的，要問什麼問題比較恰當呢？

1.面試的基本問題大概有哪些 因為有一段時間沒有面試過 有點緊張 2.一面的時候店長建議我先到現場實習 接下來要去總公司二面 有些緊張 我應該注意些什麼 3.假如總公司主管問我為什麼會選擇應徵他們家 我應該怎麼回答