如題。若因腳受傷不便直接與公司主管面對面進行，事先請對方改用線上面試是否會因著以下理由造成負面觀感？(1)可使用線上面試軟體何其多，你這面試者臨時出狀況要我改豈不是給我添麻煩？(2)突然受傷，你這面試者到底是怎麼搞的？(3)其他公司方面覺得很麻煩的因素

Hi 各位前輩打擾了，想詢問一些面試問題.1. 4/15面試  與主管，經理人資面試，過程中都聊得很開心，因主管有告知有另一個班別也缺人，看我想去那個班別，後續也有說想去常日，若無法也可以輪班，人資也有跟主管們討論.2. 4/18 確定班別擇是輪班，人資已跑晉用流程有說1～2週完成簽核，請問我注意來電.想知道怎麼樣才能真正知道是否錄取？面試 有討論薪資，什麼時候可以報到，人資也有告知近來輪班表現好對常日有興趣可以跟主管溝通轉調，主管面試也有聊到工作內容等..

當面試公司沒供餐也沒補貼餐費，就連休假制度都講得支支吾吾不清不楚，其面試中還不斷說廠內人員還夠不急著要人。那如果我錄取了到底該不該去上班

各位前輩您好，我想詢問這些徵兆是否有機會錄取？ 會建議大約多久去問面試結果呢？ 因為很喜歡那間公司，希望前輩們可以提供我意見謝謝！此應徵職務是輪班設備工程師.1.面試時HR有詢問需要報身高體重（因要用全套無塵衣尺寸2.有詢問薪資.（當時有說35k左右都可以）3. 有詢問廠區意願. （因有兩個廠區、面試的廠區排第一）4.有詢問是否需要宿舍（有告知需要宿舍）5.HR有詢問可報到時間我有說（隨時）因待業中6.有詢問HR說面試通知都大約多久有結果HR是說作業約兩週，若錄取會電話告知.

請問本人至新公司面試職缺，面試官提出要跟原公司詢問離職日要幾號，也已經跟原公司提出離職需求也壓好離職日期回報給新公司，新公司過兩天已讀不回，最終說未錄取，請問這樣是正常的流程嗎？

您好:本身從事醫學中心護理師5年，離職休息了7個月，期中考取職護證照，有意轉職護工作，但因無職護相關經歷，想請問履歷書寫及受邀面試時該如何表現的突出?職護面試常見那些問題呢?感謝您撥空回答。

我目前待業中，先前從事廣告代理商，目前想轉職到「品牌方」，最近正在求職中我的履歷薪資寫:面議某家公司的職缺的薪資範圍寫32000-35000(月薪)我仍接到該公司的面試邀約想請教各位前輩，請問：1.這樣的情況下，我是否還有機會談到自己理想的薪資(月薪4萬以上)?還是對於企業來說，此職缺的薪資已經固定?無法再額外加碼呢?或是我用"年薪"的角度談?2.若對方有要求我提供(或是需要寫出來)過去的薪資，我可否不提供?或是有什麼方式建議?謝謝大家

各位前輩好！在調勞保明細時，發現實際投保的資訊和自己履歷上寫的資訊有落差。我第一份工作的公司A是一家小公司，我在A公司一共待了1年以上，但最近才發現我的勞保記錄只有前半年在A公司，半年後到離職前都掛在A-1公司（公司地址、負責人和我的工作內容及薪資都沒有變動，而且沒有人事先和我說明勞保會異動）。離職時公司也沒有給我離職證明書，只有和老闆口頭確認離職。想請問前輩們：1. 我是否應該修改履歷上的經歷，或是持續沿用我在A公司1年以上呢？2.如果不需要修改履歷，面試時需要主動說明勞保紀錄的問題嗎？3.如果面試時沒有特別說明，錄取後繳交勞保明細需要特別和人資解釋嗎？先謝謝前輩們回答！

有些求職時人資過度詢問之前工作經歷、任職期間、工作內容、薪水，甚至主管姓名跟電話、家人姓名跟任職公司、家人電話，這些其實跟是否有探詢非求職所需之隱私資料之嫌疑。有些工作根本還有簽保密條款，只是一個工作甚至有的一個禮拜試用期、培訓期沒有薪資等奇怪的公司制度，假求才真詐騙個資，到底真的需要留嗎?有的利用自我介紹跟職業經歷時對求職者挑三揀四、個人人身攻擊，這到底有必要嗎?

各為前輩您們好：目前待業中，主動投履歷至自己想要的公司，HR有在104通知聊天系統詢問我可面試的時間，及告知主管會通知確定的面試時間！但我有發現該公司該職缺已發布一星期，當我主動投履歷收到該公司通知後，他們有再重新上架(時間有顯示)，個人覺得可能想要再多點人面試(目前顯示只有1人投履歷)，但我想要極力爭取(自己非常心儀)！補充說明：我自己知道我的履歷寫得再好，不是最差但還是沒辦法非常亮眼(文本及求職人海來說)，但是只要讓對方見到我本人，就能顯現我的特別之處或讓人眼睛為之一亮！(之前的主管及客戶告訴我的)。請問：1、已過了4天(含假日)，可否在104通知聊天系統詢問跟我互動的人?2、可否直接致電去公司給應徵負責人詢問面試機會事宜(有電話+分機)？3、上述2點的做法會不禮貌嗎？個人是想要做第2點，請問前輩們這樣會被反感嗎?4、還是要再等個2-3天呢?以上再麻煩前輩們解惑，謝謝您們！