- 未填公司未填職務36-40歲
轉職期間的空白期是否應該誠實回答
您好，本人目前38歲，在公家機關任職近10年，去年自原職務離職後無縫接軌到一間偏外商公司工作，但實際工作型態需要隨時 on call （包含一至日 24hrs），在試用期通過後便提出離職，工作時間約4個月，離職至今快滿3個月，面試時不知道是否該交代這段短暫的工作，若沒有說明那這段空白期會被扣分嗎？謝謝
1.若與您目前要應徵的工作無關，那麼這份經歷可寫可不寫~
2.不會被扣分啦~個人甚至會建議您，這一段經歷不用刻意提~
如果有被問到再提就可以了~
以上供您參考囉~
Hi 您好，
建議您先思考那一份工作，帶給您的困擾以及價值各是甚麼? 還有對於您下一份工作有甚麼幫助? 在面談時可以向面試官說明。
因為即使是短期工作，您的經歷與學習，都可以在您工作職涯中當作是一份養份，推動著您持續往前進。
您好，
建議還是誠實說明，但不用講得太複雜。其實企業通常可以理解「嘗試之後發現工作型態不適合」這件事，只要說明是因為實際任職後發現需要長時間24小時on call，和自己期待的工作模式差異比較大，因此在試用期後選擇離開，想重新找一份可以長期投入的工作即可。
重點是不要抱怨前公司，而是把理由放在「工作型態不符合長期規劃」～
至於現在大約3個月的空白期，其實在求職市場上算是合理的時間，尤其是30歲以上的轉職者，面試官通常只是想知道這段時間是不是有在思考下一步方向。可以簡單說這段時間主要在整理自己的職涯規劃，也重新盤點過去在公部門累積的能力，並了解企業端的職務需求，希望找到一份能夠長期發展的工作。
另外，以38歲的轉職來說，比起完全換跑道，會比較建議往「能力延伸」的方向思考。例如把過去在公部門累積的行政、專案協調、制度流程等經驗，轉換到企業的行政管理、專案管理，或是和政府政策、標案相關的工作，這樣企業也比較容易理解你的價值。
整體來說，這段經歷只要說明清楚其實不會太扣分，反而重點是讓面試官感覺到你對下一份工作是有想清楚、也希望能穩定發展的。
祝褔您求職順利喔～
