- 未填公司未填職務36-40歲
轉職期間的空白期是否應該誠實回答
您好，本人目前38歲，在公家機關任職近10年，去年自原職務離職後無縫接軌到一間偏外商公司工作，但實際工作型態需要隨時 on call （包含一至日 24hrs），在試用期通過後便提出離職，工作時間約4個月，離職至今快滿3個月，面試時不知道是否該交代這段短暫的工作，若沒有說明那這段空白期會被扣分嗎？謝謝
嗨！夥伴你好，我是CK船長，目前在印尼創業，同時也是方格子的職涯作家，以下想法希望能有所啟發。
看到你勇敢跨出待了近 10 年的公職舒適圈，成功無縫接軌外商公司，這份勇氣與執行力本身就非常值得肯定！
在試用期滿後，因為發現 24 小時 on call 的常態不符合自身需求而果斷提出離職，從專案管理的角度來看，這是一個非常理智的停損決策。
至於在面試時是否該交代這段短暫工作的困惑，我的強烈建議是要據實以告，並將其轉化為你的專案經驗學習。
首先我認為隱瞞這段經歷的風險遠大於坦承，因為如果選擇不說明這 4 個月的工作，那履歷上的空白期將會長達 7 個月，這對於一位剛離開 10 年穩定公職的人來說，面試官對這7 個月空白期的疑慮與猜測，絕對會遠大於你坦承勇於嘗試新領域卻發現不合適的狀況。
到時候在面試的時候被問及這段經歷，請沉穩並保持客觀與專業，不需要帶有太多的負面情緒，若是我會這樣回答：「離開公職後，我希望能挑戰更具發展性的環境，也很高興能順利通過這間外商公司的試用期，證明了我的適應力與工作能力。但在實際執行過程中，我發現該職位需要 24 小時 on call 的常態。經過審慎評估，這與我期望的職涯策略不符(這裡帶入面試的工作型態與內容)，為了對公司負責也對自己的長期職涯負責，我選擇果斷停損。後來經過這段時間的沉澱，讓我更清楚自己接下來的職涯目標，也確定貴公司的職缺正是我想深耕的方向。」
為了協助你能更好調整心態來準備接下來的面試，推薦兩篇我發表在方格子的文章供參考：
《失敗是否為成功之母？｜幫你破解失敗累積成功的 3 個關鍵思維》 https://vocus.cc/article/677a3375fd897800015a22d8
你可能會因為這段短暫的經歷而感到挫折，我在這篇文章提到，有時勇於結束一個專案，比堅持執行更為重要；心態上可以把這 4 個月當作一次探索的小專案，發現不適合就果斷結束，並從中汲取經驗持續改進，就能實現職涯的成長與突破。
《突破框架重塑職涯路徑｜轉職前的兩個重要思維》 https://vocus.cc/article/67c72b1efd89780001afc249
對於接下來的求職，可以看到我在文章中強調，尋找工作時應該從自己現有的技能出發，思考哪一種工作能夠發揮你的優勢，而不是只看職位名稱；盤點過去 10 年公職加上這 4 個月外商經驗中累積的可轉移技能，用軸轉策略幫助自己跳脫固定的框架，就能找到更多適合的機會。
Hi 您好，
建議您先思考那一份工作，帶給您的困擾以及價值各是甚麼? 還有對於您下一份工作有甚麼幫助? 在面談時可以向面試官說明。
因為即使是短期工作，您的經歷與學習，都可以在您工作職涯中當作是一份養份，推動著您持續往前進。
您好，
建議還是誠實說明，但不用講得太複雜。其實企業通常可以理解「嘗試之後發現工作型態不適合」這件事，只要說明是因為實際任職後發現需要長時間24小時on call，和自己期待的工作模式差異比較大，因此在試用期後選擇離開，想重新找一份可以長期投入的工作即可。
重點是不要抱怨前公司，而是把理由放在「工作型態不符合長期規劃」～
至於現在大約3個月的空白期，其實在求職市場上算是合理的時間，尤其是30歲以上的轉職者，面試官通常只是想知道這段時間是不是有在思考下一步方向。可以簡單說這段時間主要在整理自己的職涯規劃，也重新盤點過去在公部門累積的能力，並了解企業端的職務需求，希望找到一份能夠長期發展的工作。
另外，以38歲的轉職來說，比起完全換跑道，會比較建議往「能力延伸」的方向思考。例如把過去在公部門累積的行政、專案協調、制度流程等經驗，轉換到企業的行政管理、專案管理，或是和政府政策、標案相關的工作，這樣企業也比較容易理解你的價值。
整體來說，這段經歷只要說明清楚其實不會太扣分，反而重點是讓面試官感覺到你對下一份工作是有想清楚、也希望能穩定發展的。
祝褔您求職順利喔～
