- 未填公司未填職務31-35歲
投履歷都沒下文，想詢問HR是怎麼看一份履歷的?
1.為何我的履歷應聘沒有人找面試，沒下文
2.為何找我都是我沒有應聘過的，至少我應聘沒有下文
3.為何一個工作那麼難錄取呢無論兼職的工作
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個人的看法:
一般我只看第一頁的A4:因為其實有時會有很多簡歷進來，不會每個人的都慢慢看。
所以第一頁的A4很重要，要能夠展視自己的特點。 也要有重點，婆婆媽媽的就先跳過 ，有興趣地才會把後續完整的工作經歷看完。然後通常挑3-5個來面 試，最後如果有滿意的，就選1個。沒有的話， 可能就重新請HR送一些履歷過來。
因此，以上的說明只是說，第一頁非常重要。
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1.照片太隨便.
2.自傳過長.又沒重點.連自己的價值專業應用都不知道.
3.年紀太輕或太大
4.學校科系不相關及校排名太差
5.工作更 換太頻繁.
6.薪資.待遇不說.清楚.
7.過度膨脹自己.的能力.
8.沒有針對想應徵的公司其經營內涵先花時間做了解. 一份履歷想走天下.
9.沒能力具體舉例出相關的訊息.顯出自己不但會作.還會動腦.又是工作穩定有有責任心的人....以上任何一項都是致命傷.
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基本上不会回复就知道这家公司是什么水准了，真是皇帝不急太监急，同样是找工作的APP或网站，小鸡上工这点就做的比104好，有规定企业公司在几日内必须回复。今天我找工作不光是公司在审视我，求职者也会根据公司回应态度去审视这家公司。多投重复投，如果不录用就明说，谢谢下次再合作很难吗？求职者的时间不是时间？一直没下文回复真的很难让人安排行程。反应给客服，客服有马上回应态度很好，说有联系投履历的公司尽快给答复，不管有没有录用或是面试。但公司就跟死人一样，想必不缺人吧，不缺人你发你妈的应聘？？
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