「因雇主違法依法離職（有勝訴判決可稽）」適不適合主動寫在履歷

您好：

您的資料顯示您不只在一家公司服務過，上一家8個月的服務期間，僅“相對”具有參考因素，且我也不建議您“分享”關於上一家的任何負面資訊（講多了僅會讓人感受不佳）。

建議您再次觀察業界針對該職的需求條件，並審視自身履歷以增加吸引力。

若是仍然還是很困惑，也可以到診療室與Giver們進行一對一履歷健診，相信對您也會有所幫助。

祝福您

您好，根據你的基本資料看來，推測應該不會只有一份工作經驗，爾且工作領域屬軟體工程，八個月的時間會被考慮但比重不是關鍵，所以離職原因可留到面試被問到再提即可，不用寫上去。
所以要評估的是待業一年多，如何在履歷上展現專業技能，本身強項語言，擅長的開發內容，是否有專案管控，協作。如何可以帶著專業快速替投遞公司創造價值，多透過GitHub 或是一些專案附件，應該才是關鍵。
另外則是待業期間是否有持續的學習，或是有一些產出，勢必也會是面試問到的內容。如果有明確正向的內容，例如學了某個語言或是寫了某些小專案或工具，這個更值得寫入履歷之中。
不要過度陷在過去，這只能靠自己走出來，祝您一切順利。

不適合，
看到這種和資方打官司的員工還勝訴的，基本沒有公司願意來挑戰。
現在找工作的履歷一大堆可挑，沒有人有時間或有興趣去了解是誰的問題。
除非您應徵的是律師事務所，可能這個成功經驗會加分。

建議還是著重在過去工作經驗專業上的表現，
可以找有幫忙看履歷的Giver幫您看一下。

祝 早日找到理想工作!

在考慮是否將「因雇主違法依法離職（有勝訴判決可稽）」寫在履歷上時，有幾個因素需要考量：

1. 透明度與誠信：
在履歷中提及這段經歷可能顯示出你的誠信和透明度，特別是在面試中可能被問及此事時，能夠清楚地解釋原因並提供相關證據，會讓人覺得你是坦誠的。

2. 專注於正面表現：
履歷的目的是展示你的技能和成就，因此建議專注於你的能力、專業知識和在該工作期間獲得的經驗。可以考慮在面試中再詳細解釋離職原因，而不是在履歷上過多著墨。

3. 避免負面印象：
雖然法院判決對你有利，但在履歷上直接提及法律糾紛可能會讓某些雇主感到不安或擔心潛在的風險。這可能會被視為一個負面因素。

4. 準備好解釋：
如果選擇不在履歷上提及，建議在面試中準備好如何以專業方式解釋這段經歷，並強調你在這段時間學到的東西，以及你如何克服這段挑戰。

5. 專業建議：
可以考慮尋求職業顧問的意見，或者使用一些履歷健診服務來獲得更專業的建議。

最終，是否要將這段經歷寫在履歷上取決於你的個人決策和職業目標。希望這些建議能幫助你做出明智的選擇。

這幾年的就業市場很奇怪
缺人的職務始終找不到人
但是也有很多人才
卻找不到相對應的職務
耐心等待
機會自來

控告無良違法公司
雖然是勞工的權利
但是把控告公司這豐功偉業寫在個人履歷上
估計會嚇跑一眾徵才公司的HR
建議不要太高調宣揚
除非你要應徵的崗位是公益律師法務人員...

上一家公司任職期間短
如果其他工作時間很長
有時候可以忽略這個資歷
但是
如果每份工作的在職期間都很短暫
那就又是一個減分項目了

另外一個可能
或許是履歷表不夠吸引人
如果可以
重新編寫一份新的履歷表
多強調自己的優點與未來期許
或許可以讓更多的公司發現你

加油

1 您擔心是否應該在履歷上主動提及因雇主違法而依法離職的情況，並附上勝訴判決的事實。
2 在履歷上提及這件事，可能會讓潛在雇主對您的穩定性產生疑慮，甚至擔心您會在未來與公司發生法律糾紛。
3 不過，若不提及這件事，8個月的工作經歷可能會被誤解為缺乏穩定性或表現不佳。
4 建議您不必在履歷上主動提及法律糾紛，但在面試時若被問及，可以適度帶過提及勝訴的事實，以顯示您的正當性。
5 您也可以強調在這段期間內學到的技能與貢獻，以轉移焦點，減少對短期工作的疑慮。
6 保持正面態度，強調未來的工作目標，避免讓過去的糾紛成為求職的障礙。寫 OR 不寫，不寫。
7 祝福您。