1.本身是非本科國立地名科大文組碩士,本身日文N1。 2.主要是做java工程師,jsp前端 後端java(spring boot)....docker、tomcat等等 3.有做過幾個side project 像是把chatgpt串在line上當語音翻譯機、最近在做dqn rl強化學習 談吃蛇(尚未成功)。 4.目前在一間百人新上櫃公司當java工程師,但是薪水只有不到5萬(差個幾千) 5.目前年資兩年。 6.同樣資策會畢業的同學有幾個都破百萬了,他們的學歷有些也才地名大學或私立名校等等 7.目前公司在北部,人在南部完全遠端,本人不太想離開南部,除非真的錄取大公司。 8.想請問有沒有完全遠端這條路的前面方向可以指引我的。 9.比方說:大一點的公司,有名一點的企業(外商)可以完全遠端。 10.我非常消沉,因為覺得自己很弱和跟其他人差距很大,其他人有些都百萬了(在北部),該如何改變心態,接受自己的不足呢? 11.目前準備的是多益和英文能力以及刷個leetcode和sideproject這樣。

小弟剛進到新公司不到一年 部門就改組了 直接被迫做不是自己專業的工作 而且工作內容還沒有發展性 現在已經在新公司滿一年了 各位覺得我應該要換工作嗎？ 小弟我怕我在新公司只待一年換工作經歷不好看 而且我年紀也不小了 已經 30 + 了 如果換工作，直接裸辭找工作可以嗎？ 我覺得我現在的工作讓我也有點力不從心了

各位好 敝人15年資非主管職，主要是MCU韌體開發，會基本Linux Embedded(不會kernel/driver)，目前上市系統公司，待的也OK，薪資也不至太差，只因資金需求幾經考量，想花時間準備完善後轉職仍是MCU韌體職缺，但不知44年紀限制是否難以轉職?

各位前輩好，之前面試一間科技公司，部門有部份專案是軍工相關，我說宗教因素不想做軍工相關的業務，他們說跟主管詢問過可以不派軍工相關工作給我做，因為部門軍工相關工作大約10%，有其他人可作，後來來詢問意願 我在想 1.說有意願:相信主管不會派軍工相關工作給我做，即使是突然有人離職或是人手有時忙不過來 2.說沒意願：即使只有10%軍工相關工作，以後也還是有可能在各種不得已的狀況下會派到，萬一在到職幾個月就派到，一定又要離職再找，到時候很難說明為什麼上一份工作沒幾個月就離職 想請問各位前輩，他們說部門軍工相關工作大約10%，有其他人可作，可以不派軍工相關工作給我做，這樣3-5年都不派軍工相關工作給我做的可能性高嗎？還是以您們的經驗這不太可能，進去以後他們很可能會違反承諾？ 謝謝各位前輩讀到這裡，墾請能分享看法或經驗，感激不盡

在保經開發新客戶時，若客戶需求分析結果與公司當期主推商品不一致， 請問實務上是如何在業績壓力、公司策略與合規責任之間做決策？ 是否有書面或系統層級的留痕機制可供內外部稽核？

背景是生物統計碩士，上一份工作(畢業第一份工作)在科技公司待了接近5年 工作主要使用統計軟體去進行資料處理(50%)、統計報表設計(20%)、視覺化分析(20%)、建模(10%) 近期轉到金融業，主要負責ETL維運、資料工程，但進來後覺得職場的工作環境，以及未來會接觸到的工作內容與進來前有落差，目前仍在試用期 有幾點最令我適應不良： 1. 工作上的流程與權限之緩慢，從第一天到現在，關關卡、關關難過，甚至於一般員工必備的系統權限也是在報到後數週才完成 2. 工作技能與技術得不到成長，透過這段期間接觸與詢問同事、長官分配的工作，得知日常以及未來的工作其實多在維運、使用舊系統 3. 官僚主義濃厚，與過去工作的扁平化差異大 4. 充斥著數不完的會議與冗長的會議時間，但大部分時間卻並非聚焦在會議討論事項 5. 日常有被緊迫盯人的壓力，休息時間結束就必須立馬出現在工作位置、不管是不是在廁所或茶水間 6. 如1、2、3點影響，工作績效變成大量的溝通技巧，與過去的實質生產力來衡量個人績效不同 在進入金融業前已有該行業法規遵循至上的心理準備，但對於以上幾點帶來的龐大衝擊，讓我不禁思考自己是不是不適合金融業，入職前的初衷是希望技術能力能經過大企業的磨練與培養Domain knowledge，現在自覺工作環境不適合自己的情況下，還需要逼自己去延長時間來評估嗎？ 只是又擔心目前因為試用期、就算想抱著騎驢找馬的心態卻也無法請假去參加面試，甚至擔心試用期辭職、對職涯是大傷害

工作狀態：待業中 學歷：碩士 研究方向：高效用演算法 曾用過程式語言：C++、Python、Java、PHP、HTML、CSS、JavaScript、MySQL 因為過往經歷學過滿多程式語言，但只是會使用並不算鑽研得非常深入，看職缺內容時也常常只滿足約一半的條件，因此感到茫然，不知道可不可以投履歷，因為擔心造成人家篩選以及安排面試等麻煩，有安排面試時又不知道該問甚麼問題，薪資待遇等也不知該怎麼要求才合理。隨著時間過去，工作經驗又很少，只感到越來越不敢投嚮往的公司或職缺。

1.有十幾年的工作經驗. 因之前的職業倦怠+身體不適休息了幾個月,一整年都找不到覺得適合的工作; 2.先在學校當個行政單位助理(載明資訊人員),要用上我的資訊背景. 卻因為主管不懂資訊,認為我沒端出什麼. 試用期過了.薪資依舊是最低階.

如上述標題，本人為應屆畢業生，也是剛步入社會的職場新鮮人，原先待的這間公司因為內部管理有問題加上職場的氛圍對於一個人社會新鮮人來說非常不友善，再加上當初面試我進來的部門主管後續被該部門的其他資深員工，還有公司高層給逼走了！ 但後續再這個主管建議下，近期我也找好下一間公司面試基本上也通過了，只剩下公司給我 offer 我就可以提離職～ 但我擔心現在這間公司拿一些不成文的規定來壓我不放我走，本人在這間公司任職四個月（但現階段還未成為這間公司的正式員工，因為這個月為該公司的考核月） 想請問是否我在法規規定10日之內，向公司人資提離職並與他們索取離職申請單，對方是不可以不同意的，對嗎🥹

去年底跟公司提加薪，公司有幫我加了， 但今年底得到比現在薪水更高一點的工作 但我對現職還是很喜歡也很想留，但去年已經跟公司提過增加薪水 公司也確實幫我加了，但以目前薪資，因家庭因素會沒辦法負擔 在這樣情況我選擇去面試新工作，目前確定有一個公司會給我OFFER在等我確認後跑流程 我目前在想是不是應該再跟老闆談論是否可以增加薪資問題 還是直接回應新公司等OFFER拿到後提離職 會猶豫是去年已經談過一次，但今年發現薪資上還是不太夠所以才有現在後續動作