補充一下背景： Golang 後端 5 年資歷、Node.js 1 年資歷，且都在區塊鏈新創公司打滾 待業休息了一陣子，去年 11 月開始精投職缺，但基本上無聲卡居多 朋友都說年末如果有缺，除非是擴招，否則就是連年終都不想等離職後需要有人替補，因此這段時間基本上就是無限的刷題地獄，以及複習各種 System Design 跟 BQ 問題。題外話，我履歷中有標明空窗期在幹嘛，接了一個外包與擔任程式補習班老師，無聲卡我推測不是我的資歷不答公司對 Senior 預期、廣告掛著或是以招滿忘記關 有兩個問題想諮詢？ 1. 我覺得我朋友論點蠻有道理的，這樣等待年終發完後空缺才出來，那最佳的投遞時間是不是會落在 3 月尾吧？還是現在有開的有準備好的就先投再說，但我比較怕的是目前掛著的都是廣告用的而已，那我是不是會直接進入下次再次投遞的冷卻時間（問了幾間跟爬文看起來都是一年） 2. 過往所有公司都找小新創，因此 11 月到現在陸續只面了兩間，而我所面臨到的職涯短版就出現了，我有豐富的從 0 到 1 的開發經驗且也有帶過人，但問題都在於我所待過的新創都是沒活下來的，不是專案做完沒人用，就是做到一半就被砍掉換方向，因此這幾次面試幾乎都問了類似問題 scale 跟上線後維運問題，抱歉題二題比較長前面的背景說明結束了，我現在頭痛的是手頭上資金燒的差不多了，Leetcode 週賽還沒打，但大概落在 16XX 上下，面大公司基本都還是需要考白板題，因此要直上大廠有點硬，高機率又會回到新創打滾基本就是治標不治本，頭痛的是現階段可能還是找新創面試上的機率較高（當然都會投），但在下下一份工作是又還是會回到這個技術短板問題，我有想過策略性地在新創公司累積高頻/高併發/分散式經驗，但這其實就有點 tricky，因為新創往往開發會佔滿 sprint 或是不過度設計，task 都做不完了。當然也是遇過一開始老闆就要做一個 Amazon 這種的，大餅畫很足，一開始就要微服務因為 BD 那邊預期用戶量可以衝個幾萬人 brabrabra，流量可能會多大之多大，不過階段性功能切完甘特圖攤開，老闆就縮了要回頭先做 MVP，可能大家遇到的都是獨角獸吧ＱＱ p.s. 我講的新創都是超小間的，這邊並無任何貶義，很多猛猛新創也是白板題少不了，可能我連面試機會都沒有，上述我說的都是規模不大 30 人內，很草創那種

先說下背景，非本科轉職軟體工程師後端寫 JAVA、MSSQL、MYSQL、Oracle 、Tomcat 這些等等 目前轉任技術 PM 約一年，但英語能力（多益約 200 分）很弱，自認為寫程式也很弱🥲 目前的職位雖名為 PM，但實際執行內容涵蓋了 SA、Pre-Sales 及技術支援、客戶產品顧問： 1.  第一線分析客戶問題，幫忙看 Log 通靈，我能解決會先解決，不行的或要遠端看才會轉給後端同仁 2. 會做GCP 雲端環境佈署、使用 Docker 及 Nginx 配置，處理主機弱掃，還有裝 grafana 之類的 3. 寫 PRD 跟未來功能規劃，Review 操作行為確保相容性，負責技術術語「翻譯」給業務與客戶 4. POC 執行、客戶端產品導入、產品教學 Demo、以及外包廠商管理，還要跟外包工程師溝通，預防後面串接 API的問題（含進度與人天估算） 5. 內部資安認證的部分導入與執行 6. 客戶如果問技術問題我會跟業務一起出去回答 7. 直接面對客戶或是合作廠商去討論需求跟使用情境，然後用產品去解決，或列入開發 8. 跟前後端討論開發，跟UIUX討論畫面 9. 專案管控 我大概崩潰的點是以下： 1. 薪資40K，但感覺包山包海（需對外、對開發、對外包、對高層），最近覺得過載且茫然 2. 最近簡報與文書報告不符高層期待被電爆，加上有些事情跨部門溝通成本很高，真的哭 想請教各位前輩，像這子的 PM，在市場上的核心職稱應該是什麼？我到底是什麼？ 若以目前的實務經驗，不考慮學歷與英文，在台灣軟體業（本土企業）合理的薪資落點大約在哪裡？ 現在不知道該回去寫程式嗎？還是繼續換公司當PM？ 救命啊🥲謝謝各位。

1.本身是非本科國立地名科大文組碩士,本身日文N1。 2.主要是做java工程師,jsp前端 後端java(spring boot)....docker、tomcat等等 3.有做過幾個side project 像是把chatgpt串在line上當語音翻譯機、最近在做dqn rl強化學習 談吃蛇(尚未成功)。 4.目前在一間百人新上櫃公司當java工程師,但是薪水只有不到5萬(差個幾千) 5.目前年資兩年。 6.同樣資策會畢業的同學有幾個都破百萬了,他們的學歷有些也才地名大學或私立名校等等 7.目前公司在北部,人在南部完全遠端,本人不太想離開南部,除非真的錄取大公司。 8.想請問有沒有完全遠端這條路的前面方向可以指引我的。 9.比方說:大一點的公司,有名一點的企業(外商)可以完全遠端。 10.我非常消沉,因為覺得自己很弱和跟其他人差距很大,其他人有些都百萬了(在北部),該如何改變心態,接受自己的不足呢? 11.目前準備的是多益和英文能力以及刷個leetcode和sideproject這樣。

背景是生物統計碩士，上一份工作(畢業第一份工作)在科技公司待了接近5年 工作主要使用統計軟體去進行資料處理(50%)、統計報表設計(20%)、視覺化分析(20%)、建模(10%) 近期轉到金融業，主要負責ETL維運、資料工程，但進來後覺得職場的工作環境，以及未來會接觸到的工作內容與進來前有落差，目前仍在試用期 有幾點最令我適應不良： 1. 工作上的流程與權限之緩慢，從第一天到現在，關關卡、關關難過，甚至於一般員工必備的系統權限也是在報到後數週才完成 2. 工作技能與技術得不到成長，透過這段期間接觸與詢問同事、長官分配的工作，得知日常以及未來的工作其實多在維運、使用舊系統 3. 官僚主義濃厚，與過去工作的扁平化差異大 4. 充斥著數不完的會議與冗長的會議時間，但大部分時間卻並非聚焦在會議討論事項 5. 日常有被緊迫盯人的壓力，休息時間結束就必須立馬出現在工作位置、不管是不是在廁所或茶水間 6. 如1、2、3點影響，工作績效變成大量的溝通技巧，與過去的實質生產力來衡量個人績效不同 在進入金融業前已有該行業法規遵循至上的心理準備，但對於以上幾點帶來的龐大衝擊，讓我不禁思考自己是不是不適合金融業，入職前的初衷是希望技術能力能經過大企業的磨練與培養Domain knowledge，現在自覺工作環境不適合自己的情況下，還需要逼自己去延長時間來評估嗎？ 只是又擔心目前因為試用期、就算想抱著騎驢找馬的心態卻也無法請假去參加面試，甚至擔心試用期辭職、對職涯是大傷害

工作狀態：待業中 學歷：碩士 研究方向：高效用演算法 曾用過程式語言：C++、Python、Java、PHP、HTML、CSS、JavaScript、MySQL 因為過往經歷學過滿多程式語言，但只是會使用並不算鑽研得非常深入，看職缺內容時也常常只滿足約一半的條件，因此感到茫然，不知道可不可以投履歷，因為擔心造成人家篩選以及安排面試等麻煩，有安排面試時又不知道該問甚麼問題，薪資待遇等也不知該怎麼要求才合理。隨著時間過去，工作經驗又很少，只感到越來越不敢投嚮往的公司或職缺。

大家好，我大約是在半年前待的公司開發團隊被裁撤就待業至今，前段時間主要添加新side project來增加作品集跟技術進修，但最近面試狀況不是很好，面試有談到一間的公司薪資不錯但工時很高，後來因為不能配合對方高工時模式被刷掉，另外其他間有面試難度較高後來沒到後面幾輪也被刷掉，面試越面越累，後來都逐漸出現前端技術倦怠，甚至都萌生出轉職念頭，由於自己對於VR/AR/XR遊戲跟產業有興趣，有想計劃要不要轉職，但對於當前自己在前端領域都產生倦怠了，去學門檻更高的或是新興領域是否也是太天真了？目前卡在方向確認跟克服職業倦怠的過程，不知道要繼續走前端面試直到找到新工作還是去找個兼職或是上課來學習新技能。

3個月前我從外商裸辭自學程式語言與資訊視覺化工具，踏上轉職商業/數據分析師求職之路，前期連面試都拿不到，在經歷約2個月調整resume、製作作品集後，近期狀況好轉許多，陸續面了快10間的數據分析或商業分析工作。 今天終於收到第一個offer，職位為A公司的電商數據分析師，主要在提高電商會員點數運用、優化購買流程、提高轉換率等等，使用工具為GA4，以及之前較少碰的Clarity、DS或Tableau等。 目前評估工作機會點是，可以接觸過去我未能實作的：下SQL撈BigQuery資料、CRM貼標等等，以及主管promise未來若有想嘗試的東西，都可指派Data Team同事手把手指導。 但我猶豫的點是： 1.其他間數據分析師面試仍進行中，尚有B、C、D面試流程還沒走完只有到一面的階段。初步對焦工作內容，是我有意願繼續面試流程的。 2.在核薪階段，A在年薪部分砍了50K，因為A主管透漏公司對電商數據分析師仍然為"企劃職"。再者，我將負責的電商事業目前遇到很大的瓶頸，例如方向不明朗、不是公司未來想發展的重點、工作內容不明確 3.A的辦公環境 ＜＜ B（外商）、C（外商）、D（媒體公司），環境擁擠昏暗 4.A公司100人中，實際負責電商同事的只有10人（且包含HR, Planner, ...) 轉職後第一份工作對我意義重大，我期待學習數據分析工具操作、培養商業思維，因此認為規模組織、資源都非常重要。但我目前錄取狀況不明朗，手邊並沒有太多選擇的情況，很苦惱是要先求有（拿offer，但可能碰到工作內容不符預期），還是求好（放棄offer繼續面試，但可能面臨最後兩頭空）？

大家好，我現在正待業中，年近40，已具備十幾年工作經驗 我職業生涯以取得碩士學歷為界，在畢業前從事小型嵌入式系統之韌體工程師六年，畢業後在A公司從事感測器演算法工程師共四年。 在今年年初，順利轉入到B公司就職，然而一進去沒多久，就遭到該面試主管PUA打壓，在為期一個半月後，該主管請我走人。在我之後試用期結束後離職至今，願意發我面試邀請的公司，填寫它的制式履歷表，看到工作資歷以及Reference Check資訊，心裡會糾結該不該把這段工作經歷放上去。 就職B公司可延伸在A公司工作的能力，如果從職業生涯發展的角度來看，是有益的，在我面試後續公司，同樣從職業生涯延續性做為出席面試的考量點。因此在需要介紹工作能力時，我會藉重在該份公司接觸的業務來說明自己能做甚麼。 現在，看著這三個月不到的工作經歷，我有兩種選擇： 一、選擇放入：可能會被質疑工作能力、穩定度，降低錄取力 二、選擇不放入：等於我待業到現在已經快9個月，已經很長時間，若有幸錄取，後續健保問題也有可能被抓包，到時候更難解釋...

大家好，我正在準備從前端工程師轉職軟體科技業的產品經理，目標是成為一位「能以數據佐證並具備使用者體驗策略的 PM。2023年轉職成為前端工程師，目前年齡 30+，對於在這個階段轉職還是有點擔心轉職會比較弱勢，希望能透過這篇提問，能獲得前輩們的寶貴意見。 我的背景與優勢： 技術背景： 熟悉前端 React 開發，能與工程師有效溝通，能從技術角度評估產品的可行性。 專案管理： 曾擔任硬體專案經理，具備時程管理與跨部門協作經驗。 目前學習進度與痛點： 我已閱讀完《104 職場力產品經理的學習地圖》上下兩篇文章，並正在上產品經理課程，同時參與 UX 共學，持續學習產品設計、使用者訪談、設計思考等知識。 主要是產品經理需求技能好多，想知道以目前來說，應該最先去補足或加強哪些部分為優先。 作品集規劃： 針對目前正在上的產品經理課程去做作品集並試著加上數據去佐證自己的想法，並透過目前正在參加的 UX 共學，強化使用者體驗的知識。 主要的不足： 數據分析： 欠缺實務經驗，不確定如何將數據（如 GA）應用在作品集中，以強化我的提案。 簡報能力： 意識到 Present 技能有待加強，需要更多練習機會。 我的核心問題： 轉職時機： 在作品集尚未完成時，我是否能一邊找工作一邊繼續學習？還是建議等作品集完整後再開始求職？ 求職重點： 對於像我這樣具有技術與專案背景的轉職者，公司會更看重哪方面的能力？我應該優先培養數據分析或簡報能力，以提升求職成功率？ 希望我的提問足夠清晰，期待能獲得前輩們的建議，幫助我釐清下一步方向。非常感謝！

現在工作中，做天線測試工作用主要用華為設備，不個我想做network engineer ，會不會很困難。我之前讀的是數據中心和雲端。呢份工作完全唔適合我，工作很多需要的知識我都沒有 ，要不要辭職辭職找其他工作。