想請教大家一個職涯問題。 我是文科生，經過培訓後成功從文組領域跨行轉職進入科技業的軟體工程師，進公司前，該職缺當初有標示歡迎非本科系轉職者加入，面試時主管也強調願意給轉職者機會和舞台。 不過在實際任職過程中，我大約工作一個多月仍在熟悉產品線與技術的上手階段，公司便以「進度不符期待」為由，在三個月試用期尚未結束前終止聘用，當天直接叫我回家。 這讓我感到非常錯愕與憤怒，因為既然職缺標示歡迎轉職者，理論上應該會有一定的學習與適應期，但實際上卻在尚未完全上手前就被要求達到產出標準，我認為一個月的時間甚至都還在摸清楚公司到底有哪些產品線，而因為身為轉職者好不容易得到這樣的機會，我非常珍惜也很努力，甚至業務也說身為非本科系出身，我的進度已經很超前了。老闆資遣我甚至也沒有來跟我本人告知，都透過主管傳話，講真的我真的無法理解原因何在！ 想請問：  1. 對於轉職者來說，試用期一個多月就被要求達到明確產出，這樣的期待在業界是否常見？  2. 如果公司標示歡迎轉職者，但實際上沒有給足學習時間，這樣的情況是否普遍？  3. 未來在求職時，該如何判斷一間公司是否真的適合轉職者成長？  4.我還能有機會繼續在科技業發展嗎？我很怕甚至連面試機會都拿不到⋯⋯  4. 假使真的幸運還有面試機會，面試時該如何說明這段經歷會比較合適？ 謝謝大家的建議。

大學非資工資管畢業，數年正職網頁開發經驗，小團隊，做過內部系統和對外產品，前後端都碰過，由於公司屬性，其實沒有很深厚的技術積累，自評開發只有初階能力。 之後在台灣某電腦軟體服務業公司做了數年Presales。主要職責是當客戶有客製化需求時，與業務一起訪談客戶、規劃解決方案，涉及API串接和系統整合討論。不負責簡報demo。 多年前考過多益金色證書（低空飛過），但一直到目前為止，聽與說都不夠流利到能夠用於工作。 這幾年過得很開心，沒有察覺任何問題。但最近突然意識到，在這家公司做Presales這幾年，接觸各產業卻沒有任何領域深度，技術也不夠深，業績數字也不夠硬——三個維度都卡住了。 更雪上加霜的是，Presales這個職務在台灣職缺本來就稀少，能不能長遠發展都是問題。現在想轉，卻感覺等於從頭做起，也不知道該往哪個方向走。 才驚覺這件事的時候，看著同齡人有些已經站穩，心裡很不甘心，也很自責為什麼沒有早點發現。這一週睡不好、吃不好，反覆在想自己是不是已經來不及以及自我檢討。 同時又有一種矛盾——過去那幾年並不是不快樂，但現在回頭看，覺得那段開心是溫水煮青蛙，不知道該怎麼看待那段時間。 最害怕的是：就算現在想清楚了、願意努力，但起步太晚，怎麼做都追不上。 希望能有前輩幫我看看我的狀況，跟我聊聊，幫助一個迷惘的人。如果能給予一些指引，我會非常感激

1. 基本背景與現狀：硬體過載，需進入穩壓模式 我是一名擁有 10 年以上資歷的資深軟體工程師。過去長期在節奏極快、高壓的開發環境中衝刺，因長期負載過重，目前生理出現明顯警訊：自律神經失調、嚴重的肩頸問題、蕁麻疹及免疫力下降。 目前處於待業休養期。幸運的是，我並無急迫的經濟壓力，亦無家庭負擔。這份「緩衝」本該讓我安心，但我卻陷入了嚴重的空轉焦慮：大腦習慣了運算，一停下來就開始對「年齡」與「體力下降」產生負面遞迴。 2. 核心轉職矛盾：專業尊嚴與生活品質的平衡 專業底線 vs. 身體極限： 身為資深開發者，我對自己的專業價值仍有堅持，但在身體復原期，我必須在「高薪/高壓/遠距通勤」與「穩定/中高薪/極短通勤」之間尋找平衡。這種「理智求穩、感性拉扯」的狀態讓我感到焦慮。 技術開發 vs. 系統規劃（SA）： 我正考慮轉向 SA（系統分析） 職位，希望利用深厚的技術背景參與規格定義與邏輯規劃，將體力損耗轉化為腦力價值。然而，目前身心能量尚未完全回補，面對面試中關於「職涯願景」的詢問感到力不從心，甚至產生冒牌者情節（看到職缺列出大量新技術，會擔心自己是否已落後）。 3. 職場痛點復盤：尋求「低干擾」的開發文化 過去幾次離職主因為環境與管理風格的不適應： 不合理的微管理（Micro-management）： 無法適應過度監控，或非技術出身主管因溝通斷層導致的無效指揮。 開發價值觀： 不習慣將專案單純視為「一次性商品」交付即結束。我更嚮往對系統具備 Ownership（所有權感），能在穩定的節奏下進行長期的架構優化與品質維護。 4. 求職障礙與不確定感 面試能耗： 面對面試官質疑「資深人員是否只是過水」時，我缺乏能量進行情感演繹。面對情境題時，偶爾會因身心疲勞導致反應變慢。 產業選擇： 目前鎖定公司內部有 ERP 系統的甲方產業，期望環境相對穩定，但仍擔憂誤入「假穩定、真混亂」的環境。 5. 我想請教各位 Giver： 在身心處於維修期、且不願妥協專業價值的標準下： 如何識別「穩定中有發展」的甲方公司？ 除了傳產或金融，有哪些產業特徵代表該環境具備「專業尊重」且「不需非預期加班」？ 面試溝通策略： 如何以「無經濟壓力的沉穩」取代「能量枯竭的疲態」？當被問到職涯願景時，如何優雅地表達「我想在穩定中深耕、守成」而不會被解讀為「缺乏進取心」？ SA 轉型建議： 針對資深工程師，轉型 SA 是否有建議的軟著陸方式？ 謝謝大家，希望能聽聽同樣在職涯中場進行「系統重構」的前輩建議。

目前在職中，是有前後端程式經驗的SA、PM（非本科），負責的專案中有幫助公司導入 ISO27001，因此也有幾年的 ISO 實務經驗，雖然有實際經驗但沒有證照。 最近有以下煩惱，不太方便問公司內部同仁或業務上接洽的顧問。 1. 請問如果要考 ISO 27001 相關的證照的話應該考哪幾張？這個證照有幫助嗎？ 2. 請問如果未來想往 ISO 顧問走，應該怎麼準備好？這個領域好嗎？ 以上再麻煩各位前輩指點，謝謝

本人進入職場後，就一直擔任測試工程師一職，到現在也做了快十年，中間也換過不同領域的測試，因為自己當初不清楚自己想要的是什麼，所以在測試領域摸索了一段時間，接觸過硬體／韌體／軟體等，不同領域的測試。 最近有意離開現職公司，想往其他職缺方向發展(軟體業)，但又有點不了解這幾年，到底學經了什麼，現在(短期)該加強什麼。 基本的手動測試，設計測試案例，編寫測試計畫及生產測試報告，已經算是熟能生巧了。 目前想得到自己接觸過的東西(軟體相關的): 1. 因為測試過伺服機，所以接觸過Linux, 會寫點Shell Script 2. 測試過Switch，所以學過點Wireshark抓包 3. 因為API測試，用過Postman 4. 自己練習過Selenium 5. 接觸過MySQL，但都是在新增一些資料 6. 待過許多間公司，都有做過硬體監控相關的測試 7. 會透過F12，去檢查網頁問題 8. 會一點點Python跟JavaScript 9. 接觸過自動化程式與使用，但未成自己完整寫過一整套 綜合上面所說的，覺得自己好像沒有一項可以說是精通的，讓我自己覺得很糟糕，這樣是只能繼續做QA嗎? 但又感覺自己對QA所領的薪資，覺得不滿意，因為大家都是上班一樣的時間，但領的薪水卻差一兩萬，只因為說是他們是開發，問其他朋友，又說我現在領的QA薪資已經很高了。 讓我產生，既然這樣，我想朝其他的方向去走，但又不確定有哪個方向可以用到我這幾幾年所學的? 還是說我必須要重頭開始，去應徵助理工程師之類的職缺? 希望各位職場的朋友們，給點意見或想法，感謝

1.是否因大環境關係導致工作不好找？ 2.半年的時間找了好多產業，但都是感謝函及不綠取通知！ 3.履歷也嘗試修改了，還是被主管發現是AI協助我把經驗講得人資主管看得懂的內容，也參加找政府單位的職涯診斷與面試技巧學習，也到找尋服務業的工作，仍然沒有錄取，保全人員也找了，學徒也面試過了，結果都是相同不錄取！ 4.軟體工程師被AI取代在中部地區發現不是這麼好找了，想轉職也面試了半導體設備業或傳產設備業一樣不綠取！ 5.上述都是我求職的簡略說明，該如何解決轉職難題呢？

補充一下背景： Golang 後端 5 年資歷、Node.js 1 年資歷，且都在區塊鏈新創公司打滾 待業休息了一陣子，去年 11 月開始精投職缺，但基本上無聲卡居多 朋友都說年末如果有缺，除非是擴招，否則就是連年終都不想等離職後需要有人替補，因此這段時間基本上就是無限的刷題地獄，以及複習各種 System Design 跟 BQ 問題。題外話，我履歷中有標明空窗期在幹嘛，接了一個外包與擔任程式補習班老師，無聲卡我推測不是我的資歷不答公司對 Senior 預期、廣告掛著或是以招滿忘記關 有兩個問題想諮詢？ 1. 我覺得我朋友論點蠻有道理的，這樣等待年終發完後空缺才出來，那最佳的投遞時間是不是會落在 3 月尾吧？還是現在有開的有準備好的就先投再說，但我比較怕的是目前掛著的都是廣告用的而已，那我是不是會直接進入下次再次投遞的冷卻時間（問了幾間跟爬文看起來都是一年） 2. 過往所有公司都找小新創，因此 11 月到現在陸續只面了兩間，而我所面臨到的職涯短版就出現了，我有豐富的從 0 到 1 的開發經驗且也有帶過人，但問題都在於我所待過的新創都是沒活下來的，不是專案做完沒人用，就是做到一半就被砍掉換方向，因此這幾次面試幾乎都問了類似問題 scale 跟上線後維運問題，抱歉題二題比較長前面的背景說明結束了，我現在頭痛的是手頭上資金燒的差不多了，Leetcode 週賽還沒打，但大概落在 16XX 上下，面大公司基本都還是需要考白板題，因此要直上大廠有點硬，高機率又會回到新創打滾基本就是治標不治本，頭痛的是現階段可能還是找新創面試上的機率較高（當然都會投），但在下下一份工作是又還是會回到這個技術短板問題，我有想過策略性地在新創公司累積高頻/高併發/分散式經驗，但這其實就有點 tricky，因為新創往往開發會佔滿 sprint 或是不過度設計，task 都做不完了。當然也是遇過一開始老闆就要做一個 Amazon 這種的，大餅畫很足，一開始就要微服務因為 BD 那邊預期用戶量可以衝個幾萬人 brabrabra，流量可能會多大之多大，不過階段性功能切完甘特圖攤開，老闆就縮了要回頭先做 MVP，可能大家遇到的都是獨角獸吧ＱＱ p.s. 我講的新創都是超小間的，這邊並無任何貶義，很多猛猛新創也是白板題少不了，可能我連面試機會都沒有，上述我說的都是規模不大 30 人內，很草創那種

先說下背景，非本科轉職軟體工程師後端寫 JAVA、MSSQL、MYSQL、Oracle 、Tomcat 這些等等 目前轉任技術 PM 約一年，但英語能力（多益約 200 分）很弱，自認為寫程式也很弱🥲 目前的職位雖名為 PM，但實際執行內容涵蓋了 SA、Pre-Sales 及技術支援、客戶產品顧問： 1.  第一線分析客戶問題，幫忙看 Log 通靈，我能解決會先解決，不行的或要遠端看才會轉給後端同仁 2. 會做GCP 雲端環境佈署、使用 Docker 及 Nginx 配置，處理主機弱掃，還有裝 grafana 之類的 3. 寫 PRD 跟未來功能規劃，Review 操作行為確保相容性，負責技術術語「翻譯」給業務與客戶 4. POC 執行、客戶端產品導入、產品教學 Demo、以及外包廠商管理，還要跟外包工程師溝通，預防後面串接 API的問題（含進度與人天估算） 5. 內部資安認證的部分導入與執行 6. 客戶如果問技術問題我會跟業務一起出去回答 7. 直接面對客戶或是合作廠商去討論需求跟使用情境，然後用產品去解決，或列入開發 8. 跟前後端討論開發，跟UIUX討論畫面 9. 專案管控 我大概崩潰的點是以下： 1. 薪資40K，但感覺包山包海（需對外、對開發、對外包、對高層），最近覺得過載且茫然 2. 最近簡報與文書報告不符高層期待被電爆，加上有些事情跨部門溝通成本很高，真的哭 想請教各位前輩，像這子的 PM，在市場上的核心職稱應該是什麼？我到底是什麼？ 若以目前的實務經驗，不考慮學歷與英文，在台灣軟體業（本土企業）合理的薪資落點大約在哪裡？ 現在不知道該回去寫程式嗎？還是繼續換公司當PM？ 救命啊🥲謝謝各位。

1.本身是非本科國立地名科大文組碩士,本身日文N1。 2.主要是做java工程師,jsp前端 後端java(spring boot)....docker、tomcat等等 3.有做過幾個side project 像是把chatgpt串在line上當語音翻譯機、最近在做dqn rl強化學習 談吃蛇(尚未成功)。 4.目前在一間百人新上櫃公司當java工程師,但是薪水只有不到5萬(差個幾千) 5.目前年資兩年。 6.同樣資策會畢業的同學有幾個都破百萬了,他們的學歷有些也才地名大學或私立名校等等 7.目前公司在北部,人在南部完全遠端,本人不太想離開南部,除非真的錄取大公司。 8.想請問有沒有完全遠端這條路的前面方向可以指引我的。 9.比方說:大一點的公司,有名一點的企業(外商)可以完全遠端。 10.我非常消沉,因為覺得自己很弱和跟其他人差距很大,其他人有些都百萬了(在北部),該如何改變心態,接受自己的不足呢? 11.目前準備的是多益和英文能力以及刷個leetcode和sideproject這樣。

背景是生物統計碩士，上一份工作(畢業第一份工作)在科技公司待了接近5年 工作主要使用統計軟體去進行資料處理(50%)、統計報表設計(20%)、視覺化分析(20%)、建模(10%) 近期轉到金融業，主要負責ETL維運、資料工程，但進來後覺得職場的工作環境，以及未來會接觸到的工作內容與進來前有落差，目前仍在試用期 有幾點最令我適應不良： 1. 工作上的流程與權限之緩慢，從第一天到現在，關關卡、關關難過，甚至於一般員工必備的系統權限也是在報到後數週才完成 2. 工作技能與技術得不到成長，透過這段期間接觸與詢問同事、長官分配的工作，得知日常以及未來的工作其實多在維運、使用舊系統 3. 官僚主義濃厚，與過去工作的扁平化差異大 4. 充斥著數不完的會議與冗長的會議時間，但大部分時間卻並非聚焦在會議討論事項 5. 日常有被緊迫盯人的壓力，休息時間結束就必須立馬出現在工作位置、不管是不是在廁所或茶水間 6. 如1、2、3點影響，工作績效變成大量的溝通技巧，與過去的實質生產力來衡量個人績效不同 在進入金融業前已有該行業法規遵循至上的心理準備，但對於以上幾點帶來的龐大衝擊，讓我不禁思考自己是不是不適合金融業，入職前的初衷是希望技術能力能經過大企業的磨練與培養Domain knowledge，現在自覺工作環境不適合自己的情況下，還需要逼自己去延長時間來評估嗎？ 只是又擔心目前因為試用期、就算想抱著騎驢找馬的心態卻也無法請假去參加面試，甚至擔心試用期辭職、對職涯是大傷害