- 未填公司未填職務31-35歲
一個30多歲台灣軟體業Presales的職涯困境與內心掙扎
大學非資工資管畢業，數年正職網頁開發經驗，小團隊，做過內部系統和對外產品，前後端都碰過，由於公司屬性，其實沒有很深厚的技術積累，自評開發只有初階能力。
之後在台灣某電腦軟體服務業公司做了數年Presales。主要職責是當客戶有客製化需求時，與業務一起訪談客戶、規劃解決方案，涉及API串接和系統整合討論。不負責簡報demo。
多年前考過多益金色證書（低空飛過），但一直到目前為止，聽與說都不夠流利到能夠用於工作。
這幾年過得很開心，沒有察覺任何問題。但最近突然意識到，在這家公司做Presales這幾年，接觸各產業卻沒有任何領域深度，技術也不夠深，業績數字也不夠硬——三個維度都卡住了。
更雪上加霜的是，Presales這個職務在台灣職缺本來就稀少，能不能長遠發展都是問題。現在想轉，卻感覺等於從頭做起，也不知道該往哪個方向走。
才驚覺這件事的時候，看著同齡人有些已經站穩，心裡很不甘心，也很自責為什麼沒有早點發現。這一週睡不好、吃不好，反覆在想自己是不是已經來不及以及自我檢討。
同時又有一種矛盾——過去那幾年並不是不快樂，但現在回頭看，覺得那段開心是溫水煮青蛙，不知道該怎麼看待那段時間。
最害怕的是：就算現在想清楚了、願意努力，但起步太晚，怎麼做都追不上。
希望能有前輩幫我看看我的狀況，跟我聊聊，幫助一個迷惘的人。如果能給予一些指引，我會非常感激
30多歲察覺到這點，真的完全來不及嗎？絕對不是，相反地，這正是您職涯「二次進攻」的最佳時機，因為您累積了豐富的跨領域溝通力。
以下給您幾點建議，希望能對您有所幫助：
1. 在軟體服務業擔任 Presales，您一定接觸過不同產業的 API 串接與系統整合，這代表您已經具備一般開發者缺少的「商業邏輯」，也具備了業務所缺少的「技術」，建議您可以轉個彎想一想，其實您絕對不是沒有深度，而是您的深度在於「整合」，這在軟體領域中，是一種極其寶貴的「轉譯」能力。
2. 既然您感覺到三個維度（技術、領域、業績）都卡住，要不要試著轉換一下職涯方向及目標，例如：專案管理 (PM) 或 產品經理 (PdM)，因為您具備開發背景，讓您懂得工程師在說什麼，而Presales 經驗更讓您懂得客戶要什麼，其實您真的不需要要求自己一定要成為技術大師，但因為您是一位最懂得如何把「需求」變成「規格」的人。在過去的領域中挑一個最有感、最有前景的產業（如：金融科技、智慧製造、電商資安），鎖定該領域的軟體公司或職缺，當您懂得那個行業的「痛點」時，您就擁有不可替代性。
3. 多益金色是很好的成績了，聽力與口說不流利是因為您目前缺乏環境，建議這個階段不要重考證照，而是找「職場英文口說」得機會，或參加技術社群的交流，既然您不想回頭做純開發，就不要再鑽研底層的演算法，而是研究更高階的網路或系統技術，例如：雲端架構 (Cloud) 或系統整合 (System Integration)，這些應該能讓您的 Presales 專業更有重量。
4. 職涯不是百米衝刺，而是一場馬拉松，而現今台灣的軟體產業非常缺「懂技術、會溝通、有實務整合經驗」的人才，建議您先讓自己好好的靜下心來，試著先更新您的 LinkedIn，或者直接投遞幾個中大型企業的專案經理或資深技術職位，相信您慢慢就會發現，您眼中「平庸」的自己，在就業市場眼中可能也是位「跨領域的全才」。祝福您~~~盡快找到符合自己理想的職缺。
您好
在職涯的問題，
突破僵局的方式，
將問題限縮回 時間點為現在 且 我個人現在可以做什麼~
越小範圍越好~
例如
我想要2026年 薪水達到增加5000元/月
但生活不能不平衡。
最終職涯，我期待每個月是多少
直接上104看看
距離你家交通範圍內的(假設你不太可能大搬家)，
有這樣薪資前景的又分別是哪些工作?
那突然這問題就會稍微清晰，
是你現職可努力?
還是這行不可能
還是這行有...但本公司就一定不會給這個薪資行情~
那你的客戶? 或是廠商? 他們行業內有這個薪資嗎?
需要離職找全新工作?
這樣大概可以鎖定幾個方向，可以透過履歷健檢服務，
跟GIVER討論
工作目的通常是為了支持自己的生活，或是獲得自我成就感
又或是你有對象須滿足/規避，
(我就是要讓我父母能夠感覺驕傲/離家獨立最好)
先找出你最接近的 我想要 或是 我害怕
會比較容易聚焦~
你自己的資源盤點一下
例如可否裸辭的去體驗其他工作~
到了職場轉捩點時
會有很多徬徨是很常見的事~
又或是直接找 職涯諮詢師 做一個兩小時商談
也是一個選項。
提問者您好：
1.無論如何數年的工作歷程是開心的這種感覺就是您在職涯發展中很重要的資產，而為什麼過去是開心的轉眼間卻發現自己錯誤了嗎？矛跟盾如何再發揮更大的效能呢？
2.過去種種經歷如何都已然成為您下一階段職涯發展很重要的根基與實力，儘管您此時發現「Presales這個職務在台灣職缺本來就稀少，能不能長遠發展都是問題」是事實，而能夠思考是否能有更寬廣的職涯空間讓您繼續保持信心前進是很重要的體悟。
3.先試著思考以目前擁有的工作經歷驗對於未來想發展的方向與職缺優勢為何？這是未雨綢繆的最好作為，30歲的年紀在職場上是年輕有為的，也是展開下一個職涯發展的關鍵時刻，建議您不要太糾結於他人的成就與否，卻是把心穩住，釐訂自己未來的職涯發展方向，然後善用資源再厚實自己的競爭優勢，可以再進修可以再取得相關職能的證照等等都是您現在為未來再出發而做準備，如此穩扎穩打的走出自己的下一個職涯。
以上分享，謝謝！
