面試新人時被反面試「你們比同業更吸引人才加入的理由是？」 

您好,

被面試者詢問到這問題時，剛好是您宣傳公司雇主品牌的好機會。您可以從公司為何可以吸引新人來上班，為什麼員工會留在公司繼續打拼，包含您個人為何要繼續留任現職的關鍵因素思考。

可以從公司組織層面，如公司在業界的聲望、專業、核心技術、發展前景、願景使命、友善職場、工作氛圍，也可能是職務本身的成就感、工作意義與價值、學習發展機會，也有可能是薪酬福利、休假、各項補助、外派機會，也可能是公司長期致力於永續發展、公司治理、企業社會責任、ESG或是多元、平等與共融，這些都是吸引與留任人才的好因素。

您可以現身說法來驗證公司的好處，相信求職者會被您的真誠所吸引。

以上建議請您參考。

您可以回答：「同業的HR不會回答您這個問題，但是我們公司的所有人都可以回答您這個問題。」

1 在校園招聘中面試新人時，被問及「你們比同業更吸引人才加入的理由是？」，感到這是一個反面試的問題，但也認為這樣的提問有助於反思並找出公司的優勢點，希望能從不同層面回答這個問題。
2 您可以從公司的價值觀和文化來回答這個問題。您可以強調公司獨特的文化，以及如何培養積極向上、合作與創新的工作環境。
3 您可以提及公司的專業知識和技術能力，以及如何提供員工持續學習和成長的機會。強調公司為員工提供的培訓計畫、專業發展課程或工作輪調等。
4 您可以著重強調公司的福利制度，如靈活的工作時間安排、全面的健康保險、年假和彈性福利等，這些福利措施能夠吸引人才並提高員工的工作滿意度。
5 您可以闡述公司的成長前景和發展潛力，以及如何讓員工參與到這個成長過程中。強調公司的市場地位、業務拓展計畫和國際化發展等，表達出公司具有吸引力的發展前景。
6 您可以提及公司的升遷管道和職涯發展機會。強調公司內部晉升的機會、專業發展計畫、跨部門合作的機會等，讓人才在公司內有更多發展空間。
7 祝福你！希望這些回答能夠幫助你整理出有方向的回應。

你好

我個人在遇到這種問題時，
會把問題拋回去給求職者，
反而不會積極去爭取對方的認同感，
理由有二：
1.真正有才能、有自信的學生，
會更明確的向公司提出自己的需求和期待，
並且積極找到未來的合作共識。

2.對於有才能卻待價而沽的求職者，
我較傾向於寧缺勿濫。

我通常都會這樣回應：
「公司在求才的薪酬條件並非一視同仁，當我們遇到期待的人才時，能提供的薪資待遇和培訓資源都是隨之而來的，請問你對自己未來職涯的期待是什麼呢？"

很期待更多人資同行和面試官的分享！

這題目很有趣，答案會因為您所在的企業而有所不同。
這也代表著HR對於公司及產業的熟悉度，
及公司在這產業的排名等

之前有人選問過我相同的問題，我給予他的回覆是：
「我們公司採取多角化經營模式，相對的表示內部同仁能有著更多元的職涯發展；且公司的XX產品是全球排名前幾大，意謂你在這環境中所能看到的、學到的將會比同業其他公司更多更廣。」

對於人選，他們會著重在他能得到甚麼，學到甚麼，過於空泛的回答，比較不容易引起他們的共鳴。

您好
因為公司資訊、福利、薪資等等其實求職者都會先了解後才會來面試，所以回答的就會以網站或是DM介紹等所看不到的，會著重在:
1.會有甚麼活動可以參加。
2.會有什麼樣的生活及職場體驗。
3.公司內與同事的相處方式。
4.上下班的交通便利性。
其實就是與求職者生活相關的資訊，讓他可以安心的工作。
以上提供參考。

我不希望錯失任何可能獲得人才的機會，不論求職者提問時的心態是什麼，我一定有問必答。

在回答之前，我會想要先反問求職者，目前有被哪一家公司吸引嗎?以及什麼原因。

先反問的原因是希望求職者能夠不被我接下來的答案左右，聽到的想法與心態會比較貼近真實。

再來針對求職者的提問進行回答，我會想要以公司文化（團隊互動、溝通）、對人才培育的資源與看法、入職後會面臨的挑戰。

#搭配生動且誠懇的表情不可少!

很正常的問題。很多公司在 104 所刊的公司介紹中開頭就寫了。
．
不過不要用那種完全是抄來，沒有任何公司或產業特性，
一大堆公司都只是原樣照抄套用的
「我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間...」
這種不具體的 【空話】、微軟 Office 範本、自動帶入句。
．
公司面試應徵者時，不喜歡對方都只講一些不具體、沒證據、無具體內容的空話…「我很聰明、我學習能力很好、我應變能力很強、我態度積極作事迅速...」
求職者也一樣。
．
Ｑ：覺得該從什麼層面回答比[較]好呢？
Ａ：所以請 「按照　貴公司的具體事實狀況」 整理寫稿。
整理過稿件，面談時就回答得出來。