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在上一份工作離職後，有陸續收到幾家面試通知，那醫美是我感興趣的、所以有去面試，談的過程中也是都算熱絡，也說過我的狀態應該沒有問題，後續有問到我能最快報到的時間，我壓日期是在「0710」但對方主管希望是能下週一報到，我誠實講狀況說目前有人請我回前公司代班但還沒有去，若確定的話我是可以下週一報到貴公司（醫美）的，也詢問了我的制服尺寸、但由於主管感覺真的很忙，需要一個得力助手、又說若情況允許可能也會安排我先去其他分店學習（順道考核三個月）請問目前的狀態我該主動打去問是否確定有報到？還是等對方聯繫呢

您是否建議一筆固定金額年薪，年終獎金另計這種談法，高階主管看太多老板根本不打算用你超過一年的，每個月現金入袋比較實際。 此外，請問稅的部分您建議怎麼談，派駐地是東莞，年薪看起來稅至少45%，對方說部分薪水可以透過香港匯款，感謝Vivian

目前是幾十萬人製造業人資長,有個新工作機會擔任傳統製鞋廠的人資總經理,請問年薪結構該怎麼談?問題細節如下:請問年薪應該包含保障的固定月份跟對方願意給的交通津貼,子女教育津貼,住房津貼等嗎?年終獎金是把公司保障月份談進去還是只談十二個月讓年終獎金有彈性?因為看過不少種年薪組成,煩請各位先進給個對求職者較有利的條件,目前談判籌碼在我手上,因為同時有三個offer

我的工作經驗是會計事務所的教育訓練人員，目標希望可以進入科技業，目前收到了一個半導體產業的人資招募工讀生offer，半年聘，面試官說若是表現良好，之後還有缺額是肯定有機會的，但現在不能保證之後會有多的人力編制或人員離職。目前還收到了一個傳產的正職招募專員offer，我很兩難，除了薪水也是個問題以外，就怕選擇了傳產，以後跟科技業更搭不上邊，但現在選了未來非常不確定，麻煩各位大師給我建議！謝謝（目前沒有碩士學歷，但有考MBA的打算）

公司流動率高，某職缺是萬年職缺，一直都很缺人，身為人資每天都很積極找人，已發出去上百封的面試邀約，但願意來面試的人很少，主管因此怪到我們身上，覺得我們招募績效不好，感到非常委屈，公司內部也有很多問題一直沒有解決，導致流動率高，但主管卻把焦點放在要積極對外找人，有跟主管反應薪資太低也是個問題，主管有說會跟總經理反應，也還是要我們更努力找人，目前想到的解決方案除了在104上更努力找人之外，還有想到聯繫各校系辦，協助公告徵才訊息給畢業生。想請問有經驗的人資前輩，面對公司很缺人的情況，但又一直找不到人來面試，會建議採取哪些其他的解決方案？謝謝

大家好最近剛剛入職第一份正式工作是派遣職 (非應屆畢業，畢業後有休息約半年才開始找工作，接觸到現職覺得除了派遣性質之外各方面可以接受，擔心履歷空窗太久，就決定先入職)由於尚未更新及關閉履歷，因此還是會收到一些面試邀約最近收到一份面是邀約的工作內容跟職務都是個人非常有興趣跟想發展的職務，有先了解公司發展也覺得是有前景並且發展穩定的公司但另一方面也會想說剛出來工作是不是應該先安定下來，在現職累積一到兩年經驗再轉職?想請問1.是否應該接受面試邀約，請假去談談看?2.若是前往面試新公司時應不應該要誠實的說現在有剛入職的工作?對於在職的身分跟現在工作的單位是否應該如實相告?謝謝🙏

各位前輩：大家好！由於公司過去沒有遇過員工提出這樣的要求，特此來請教各位的意見。有業務同仁向公司提出，每週需請假一天上課，在職進修攻讀博士學位，預計時間長達兩年。公司希望了解這種情況下應該如何處理才是最佳方案。敬請各位前輩提供寶貴的建議和意見，謝謝！

1.未來考量於科學園區轉職人資員工關係管理師2.希望事先了解科技業員工關係管理師詳細的工作內容與佔比(例如 : 新人關懷訪談15%、異常事件處理10%、勞檢10%、員工工作調查15%、ESG活動專案15%、行政5%、員工講座10%、其他員關活動專案20%等 )3.希望更清楚評估員工關係管理師的工作，因此想邀請前輩們對此工作的辛酸與成就事件進行分享謝謝前輩們無私地分享!!

目前有打工，但即將離職（已提出），目前待業中，之前有被某公司說過履歷沒什麼問題，就是沒有自傳很難讓公司更了解，因為我的想法其實算豐富，但實際經驗可能不多，若寫入自傳該如何寫？以及想請問其他部分的履歷是否有需要修改、調整之處，謝謝。

因為對人資領域有興趣，畢業後的第一份工作選擇了人資相關的工作，有三個月的試用期，目前做了快兩個月。因主管很強勢、情緒化、口氣不好，人資長的非人性化管理令我失望，公司問題很多，流動率也高，且我還有出國留學的規劃，開始有了想離職的念頭，希望試用期滿就離職，或是撐到六個月再離職，不過聽了一些前輩的建議，有的人建議第一份工作最好做半年或是滿一年再離職，但現在已經對工作產生厭倦感，且目前正職工作也使得我沒有太多時間去準備留學上的學習規劃，不知道該如何是好？如果是因為出國留學規劃，第一份工作只做三個月，寫在履歷上會扣分嗎？想聽聽其他前輩的建議，謝謝