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未填公司人力資源26-30歲

當公司有資遣人員時,須進行資遣通報,如果已經申請該通報,但隔天發現資料有誤,或同仁想改為自請離職時可以怎麼做?

勞動法令解僱請辭離職離退解僱
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未填公司人力資源26-30歲

公司因疫情影響,導致收入或業務虧損,可以資遣員工嗎?

勞動法令新冠肺炎解僱資遣離退解僱
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未填公司人力資源26-30歲

經濟不景氣時,雇主即可用業務緊縮的理由來資遣員工嗎?

勞動法令裁員解僱資遣離退解僱
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未填公司人力資源31-35歲

我公司預計放無薪假(減班休息)2-3個月,未來會不會復工目前皆未知數,萬一不幸無法復工,遭公司資遣,依據資遣規定,是前6個月的平均薪資所得下去計算資遣費,但我前三個月因減班休息,導致無薪資收入,請問這三個月會被列入計算中嗎?

勞動法令無薪假解僱資遣離退解僱
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未填公司人力資源36-40歲

我和公司若雙方都同意提前終止工作契約,法律上是能承認合約已終止的嗎?

勞動法令工作契約離退解僱
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  • 觀看820
未填公司人力資源31-35歲

請問不同原因的留職停薪,其勞保、健保、勞退之加保方式/細節有不同嗎?

勞動法令勞工保險留職停薪離退解僱
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未填公司人力資源31-35歲

公司登記地和員工的工作地點不同,請問資遣員工要通報公司登記地還是員工上班地呢?又須要通報哪些單位呢?

勞動法令資遣離退解僱
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未填公司人力資源31-35歲

公司要進行資遣,請問資遣員工應列冊通報期間日數如何計算?

勞動法令資遣離退解僱
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  • 觀看518
未填公司人力資源31-35歲

請問員工請公司提供離職證明時,公司是否可以等離職流程結束、或工作交接完畢後再發給員工呢?

勞動法令離職離退解僱
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未填公司人力資源36-40歲

最近經濟不景氣,公司的業務緊縮,因此公司預計要資遣工作未滿三個月的同仁,請問需要提前多久預告?

勞動法令資遣離退解僱
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