匿名2020/4/1
人力資源26-30歲

資遣條件

經濟不景氣時,雇主即可用業務緊縮的理由來資遣員工嗎?

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人資法寶

一零四資訊科技股份有限公司 人資法務2020/4/1

當遇到經濟不景氣時,為避免雇主大量解僱員工,造成更大的社會和經濟問題,雇主可依循「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理事項」及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」辦理,而非以一時性的訂單減少即持業務緊縮的理由資遣員工(可能於法不合)。雇主在實施減少工時前請留意除了在勞資會議上通過外,仍須跟個別員工重新協商同意,月薪制全時員工工資不得低於基本工資。

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