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未填公司未填職務31-35歲

大家好,我年前被資遣了。公司在一月初的時候請我到人資室,說我在工作上他們覺得我開發新產品的速度慢,只有在做展覽(但我們一年國內外展覽有6個,還不包括設計中心以及展示間的室內設計變動,所以光是展覽和室內空間設計的事情就壓死我,加上作產品設計等於是一人作兩份工作),所以決定資遣我。他們承諾會依法行事,所以該給的都有給。我其實也想趕快離開這間公司了,因為除了我工作量大之外,我也找不到其他職涯發展的機會,然後實際工作內容跟當初面試不一樣,因為當初是面試主力是作業務案和產品,而非主力是做展覽。但我當作是另外一個學習機會,我就撐了一年八個月,但最後的成果是被資遣。而可能溝通成果算蠻平靜的,我跟資方協調的非自願離職書的結果是,資方答應我不會勾第五條不適任,而是勾選第二條公司縮編所以裁撤員工。這是我也比較安心的地方。目前我的心態調適還算正面,可能是脫離工作量大的關係,所以比較輕鬆。但是問題來了,我發現我遇到新公司面試時,我不知道該怎麼訴說這段經過。我該老實講我被資遣嗎?如果是縮編資遣,為什麼會裁我而不是裁別人?我有想說因為公司之前有說忙完這陣子的展覽就不會再舉辦展覽了,請問這樣沒有展覽的理由就把設計師裁掉正當嗎?然後也有聽前公司的同事說公司已經計劃在放無薪假了,還要員工簽約,不簽約就資遣,請問我可以拿這個當作理由嗎?我實在是想不到怎麼說會比較好,選擇上來這個平台求助。先謝謝各位前輩的瀏覽與建議!

失業裁員資遣面試
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未填公司未填職務36-40歲

啊..被資遣了….好羞恥啊!!!不敢跟家人講、不敢跟朋友講,只能上來這裡發發廢文。資遣的原因簡單來說,就是公司不賺錢、縮編,而我剛好屬於不重要的部門裡面最不重要的人吧?唉……不過雖然工作能力被直接否定、直接踩在地上踐踏,但我跟前公司應該還是算和平分手的吧?至少是跟人資&主管坐在辦公室裡好好談的,公司該給的資遣費+轉職津貼都沒有少給,我也沒什麼好怨懟的。目前就是手裡拿著公司給的32萬,整天漫無目的發呆、亂晃、自暴自棄,暫時還不想,也沒有信心重回職場再去應徵其他任何的工作。預計應該就會先休息、充電一陣子,等找回自己和信心之後,再做打算吧!不知道32萬能幹嘛?想問問這邊有網友是也曾經被資遣過的嗎?大家的資遣費是多少呢?都拿資遣費去做什麼事情了?如果有32萬資遣費的話,要拿去做什麼會比較好?謝啦~

失業職涯發展職涯規劃被裁員被資遣裁員資遣資遣費轉職非自願離職
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無工作經驗26-30歲

各位前輩們好,我是電機系碩士畢業今年即將出社會的小菜鳥新鮮人。未來預計也會追隨學長姊們的道路,朝著那幾家看起來大到不會倒的軟體/科技公司邁進。最近已開始如火如荼的準備應徵和面試。 只是近期聽到很多傳言和學長姐的分享,說矽谷裁員潮一波接著一波,好像沒有要停止的意思。就連Google、Facebook這些幸福企業,裁起人來也沒有在手軟的。前一天還好好的,隔天就整個team都不見,也是有可能的事。 不禁開始越想越擔心,如果費盡千辛萬苦好不容易進入夢想中的公司,卻隨隨便便就被資遣掉了,真的會很難接受。所以想上來請問一下有經驗的前輩和人資大大們,通常公司會在什麼情況下、因為什麼原因資遣員工呢?如果真的、真的很不想被裁到的話,有沒有什麼方法,可以事先預防自己被列入資遣名單呢? 非常感謝各位前輩們耐心看完我的問題,在此先謝謝願意撥空回覆的前輩們了!~~

危機處理危機預防年輕人104問矽谷裁員科技業職涯發展裁員資遣資遣原因風險管理
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未填公司未填職務26-30歲

我今年24歲,在職一年左右。過完年後,我們公司內部就一直有要裁員的風聲,結果上禮拜真的發生了。我眼睜睜看到我隔壁部門好幾個人被裁,那些同事都是早上被通知後,下午就收拾東西走人,也沒什麼道別的時間,我和隔壁部門某個同事之前交情還可以,偶爾會一起買咖啡閒聊,讓我覺得很感慨…..。事發當天公司氣氛超級低迷,因為我才出社會不到一年,第一次看到這種情況,說實在內心有點慌,不知道之後會不會還有下一波裁員?根據公司內部信件是說因為業績不佳所以要調整組織編制,但我目前所屬部門的產品也不太賺錢,不知道下次會不會裁我的部門?我本來是打算再待個一年,若薪水沒調整再換工作,但現在遇到這種情況我是不是先開始騎驢找馬會比較好?還是我應該先繼續待著觀望情況呢?公司會裁員是否也代表今年的分紅獎金先不用奢望了?想聽聽大家的看法,謝謝。

溝通協調職涯發展裁員資遣轉職
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未填公司未填職務51-55歲

我在傳產公司裡面當資訊主管;公司對於數位轉型沒有特別著墨;我自己也沒有去加強自己的能力;但有時候意識到危機的時候,危機已經在身邊了;集團進行裁員!看了幾個我這個年資的工作,天啊;外面的世界已經變成這樣了嗎?我真的很慌,去就輔局的技能輔導班是個開始嗎?還是有誰可以幫忙我看看履歷?

中年轉職失業補助失職職訓課程裁員過失開除
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未填公司未填職務36-40歲

我是某外商科技公司的平面設計師,公司的各項福利、薪水都很不錯,是會想做一輩子的那種企業。目前已待4年多,最近卻開始越來越覺得自己的飯碗岌岌可危。我們部門最近換了一個年輕的新主管,新官上任三把火,首先就是各種的改革。新要求一大堆,每個同仁都很頭痛,然後還開始說要每週對大家一一檢討,對工作更是挑三揀四、細節要求非常多。新主管常常嚇唬我們,說現在的趨勢是做產品設計,我們這些只會平面設計的設計師沒什麼用,早晚會被市場淘汰。上司時不時就要貶低一下我們的專業,也讓大家工作越來越不開心。更令人擔心的是,還有傳言說新主管有向老闆提議要裁員,辭退一些資深的平面設計師。所以單裡大家都人心惶惶。這種老闆/主管隨時都可以fire掉我們的感覺,真的很悶,但又不知道該怎麼辦。請問遇到這種情況時,可以怎麼做來增加自己的保障呢?謝謝。

公司文化向上溝通向上管理專業技能溝通協調職場溝通職涯發展自我成長裁員轉職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

最近公司業績不好,老闆開始砍人,怎麼這麼剛好砍到我……有拿到資遣費,暫時生活還過得去,但接下來要準備找工作,從來沒有遇到被資遣,還蠻擔心面試的,如果被問到離職原因,我該老實說我是被資遣嗎?會不會給面試官能力不好的感覺?還是可以不用說,就用其他原因交代?

求職裁員轉職面試
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未填公司未填職務36-40歲

這2年因為疫情的關係,公司狀況一直不是很好,每個月的營收和獲利都不斷在縮水。老闆會議上也講了好幾次,說狀況真的不好,叫大家要更認真,不然沒辦法就只能縮編,請不適合的人離開。別地區的分部,好像已經有2位老員工被請走了,詳細的原因也不知道是為什麼。搞得最近大家都人心惶惶,一直在猜測可能就是被公司裁員或逼退的。結果昨天就輪到我了,下午突然被單獨叫進大主管辦公室,開始一連串的檢討我的績效和態度。講了大概有2個小時,還列出方向令我限期改善。我整個嚇到不行,公司這是在變相的要趕我走嗎?下一個裁員的是不是就是我了?真的很不想在這時候失去工作,想請問我現在要怎麼做比較好?非常感謝!!

新冠肺炎求職無薪假疫情績效績效檢討職涯發展裁員轉職逼退
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未填公司業務銷售26-30歲

大家好,小弟剛畢業出社會,工作到現在大概快滿試用期了。做的是業務加倉管,雖然還沒有做得很好,但有在努力慢慢進步中!我還滿喜歡工作內容的,和同事混熟之後大家感情很好,跟主管關係也不錯。只是最近私下聽到一個消息,簡直晴天霹靂!!聽說老闆有叫主管要再開職缺徵人,徵的就是我這個職務的人!我們是很小的公司,位置固定就那幾個。之前跟比較資深的前輩同事聊到,好像公司一直都是這個人員配置,每種職務一個人這樣。其實以我們公司的業務量,也真的用不到那麼多人。所以聽到這個消息的時候,突然整個人都毛起來。老闆這個意思,是不是想要把我換掉啊?回到家都不禁一直胡思亂想,一直在思考是不是我有哪裡做得不好?但我真的也滿認真的,沒犯什麼大錯啊。想聽聽大家的意見:請問我這樣是快被淘汰了嗎?是不是該開始找下一份工作了?(流淚😂

人際互動人際關係溝通協調職涯發展裁員資遣
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未填公司軟體工程26-30歲

嗨前輩們好,我叫做Tony。在學校讀得是資料科學相關科系,目前在從事後端工程師工作。因為疫情期間,公司業務減少,雖然還不到大量裁員,但是心裡有做好被資遣準備。如題,為了上述的困境,決定上來發問跟各位前輩請益,我本身有做過系統,也有當過專案管理的Pm,希望各位前輩給我建議,讓我能夠有多幾個方向去思考,謝謝

武漢疫情裁員資訊產業
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