大家好，我年前被資遣了。公司在一月初的時候請我到人資室，說我在工作上他們覺得我開發新產品的速度慢，只有在做展覽（但我們一年國內外展覽有6個，還不包括設計中心以及展示間的室內設計變動，所以光是展覽和室內空間設計的事情就壓死我，加上作產品設計等於是一人作兩份工作），所以決定資遣我。他們承諾會依法行事，所以該給的都有給。我其實也想趕快離開這間公司了，因為除了我工作量大之外，我也找不到其他職涯發展的機會，然後實際工作內容跟當初面試不一樣，因為當初是面試主力是作業務案和產品，而非主力是做展覽。但我當作是另外一個學習機會，我就撐了一年八個月，但最後的成果是被資遣。而可能溝通成果算蠻平靜的，我跟資方協調的非自願離職書的結果是，資方答應我不會勾第五條不適任，而是勾選第二條公司縮編所以裁撤員工。這是我也比較安心的地方。 目前我的心態調適還算正面，可能是脫離工作量大的關係，所以比較輕鬆。但是問題來了，我發現我遇到新公司面試時，我不知道該怎麼訴說這段經過。我該老實講我被資遣嗎？如果是縮編資遣，為什麼會裁我而不是裁別人？我有想說因為公司之前有說忙完這陣子的展覽就不會再舉辦展覽了，請問這樣沒有展覽的理由就把設計師裁掉正當嗎？然後也有聽前公司的同事說公司已經計劃在放無薪假了，還要員工簽約，不簽約就資遣，請問我可以拿這個當作理由嗎？我實在是想不到怎麼說會比較好，選擇上來這個平台求助。先謝謝各位前輩的瀏覽與建議！

啊..被資遣了…. 好羞恥啊!!! 不敢跟家人講、不敢跟朋友講，只能上來這裡發發廢文。 資遣的原因簡單來說，就是公司不賺錢、縮編，而我剛好屬於不重要的部門裡面最不重要的人吧？唉…… 不過雖然工作能力被直接否定、直接踩在地上踐踏，但我跟前公司應該還是算和平分手的吧？至少是跟人資&主管坐在辦公室裡好好談的，公司該給的資遣費+轉職津貼都沒有少給，我也沒什麼好怨懟的。 目前就是手裡拿著公司給的32萬，整天漫無目的發呆、亂晃、自暴自棄，暫時還不想，也沒有信心重回職場再去應徵其他任何的工作。預計應該就會先休息、充電一陣子，等找回自己和信心之後，再做打算吧！ 不知道32萬能幹嘛？ 想問問這邊有網友是也曾經被資遣過的嗎？大家的資遣費是多少呢？都拿資遣費去做什麼事情了？如果有32萬資遣費的話，要拿去做什麼會比較好？謝啦～

各位前輩們好，我是電機系碩士畢業今年即將出社會的小菜鳥新鮮人。未來預計也會追隨學長姊們的道路，朝著那幾家看起來大到不會倒的軟體/科技公司邁進。最近已開始如火如荼的準備應徵和面試。 只是近期聽到很多傳言和學長姐的分享，說矽谷裁員潮一波接著一波，好像沒有要停止的意思。就連Google、Facebook這些幸福企業，裁起人來也沒有在手軟的。前一天還好好的，隔天就整個team都不見，也是有可能的事。 不禁開始越想越擔心，如果費盡千辛萬苦好不容易進入夢想中的公司，卻隨隨便便就被資遣掉了，真的會很難接受。所以想上來請問一下有經驗的前輩和人資大大們，通常公司會在什麼情況下、因為什麼原因資遣員工呢？如果真的、真的很不想被裁到的話，有沒有什麼方法，可以事先預防自己被列入資遣名單呢？ 非常感謝各位前輩們耐心看完我的問題，在此先謝謝願意撥空回覆的前輩們了！～～

我今年24歲，在職一年左右。 過完年後，我們公司內部就一直有要裁員的風聲，結果上禮拜真的發生了。我眼睜睜看到我隔壁部門好幾個人被裁，那些同事都是早上被通知後，下午就收拾東西走人，也沒什麼道別的時間，我和隔壁部門某個同事之前交情還可以，偶爾會一起買咖啡閒聊，讓我覺得很感慨…..。 事發當天公司氣氛超級低迷，因為我才出社會不到一年，第一次看到這種情況，說實在內心有點慌，不知道之後會不會還有下一波裁員？根據公司內部信件是說因為業績不佳所以要調整組織編制，但我目前所屬部門的產品也不太賺錢，不知道下次會不會裁我的部門？ 我本來是打算再待個一年，若薪水沒調整再換工作，但現在遇到這種情況我是不是先開始騎驢找馬會比較好？還是我應該先繼續待著觀望情況呢？公司會裁員是否也代表今年的分紅獎金先不用奢望了？想聽聽大家的看法，謝謝。

我在傳產公司裡面當資訊主管；公司對於數位轉型沒有特別著墨；我自己也沒有去加強自己的能力；但有時候意識到危機的時候，危機已經在身邊了；集團進行裁員！看了幾個我這個年資的工作，天啊；外面的世界已經變成這樣了嗎？我真的很慌，去就輔局的技能輔導班是個開始嗎？還是有誰可以幫忙我看看履歷？

我是某外商科技公司的平面設計師，公司的各項福利、薪水都很不錯，是會想做一輩子的那種企業。目前已待4年多，最近卻開始越來越覺得自己的飯碗岌岌可危。 我們部門最近換了一個年輕的新主管，新官上任三把火，首先就是各種的改革。新要求一大堆，每個同仁都很頭痛，然後還開始說要每週對大家一一檢討，對工作更是挑三揀四、細節要求非常多。 新主管常常嚇唬我們，說現在的趨勢是做產品設計，我們這些只會平面設計的設計師沒什麼用，早晚會被市場淘汰。上司時不時就要貶低一下我們的專業，也讓大家工作越來越不開心。 更令人擔心的是，還有傳言說新主管有向老闆提議要裁員，辭退一些資深的平面設計師。所以單裡大家都人心惶惶。 這種老闆/主管隨時都可以fire掉我們的感覺，真的很悶，但又不知道該怎麼辦。請問遇到這種情況時，可以怎麼做來增加自己的保障呢？謝謝。

最近公司業績不好，老闆開始砍人，怎麼這麼剛好砍到我…… 有拿到資遣費，暫時生活還過得去，但接下來要準備找工作，從來沒有遇到被資遣，還蠻擔心面試的，如果被問到離職原因，我該老實說我是被資遣嗎？會不會給面試官能力不好的感覺？還是可以不用說，就用其他原因交代？

這2年因為疫情的關係，公司狀況一直不是很好，每個月的營收和獲利都不斷在縮水。老闆會議上也講了好幾次，說狀況真的不好，叫大家要更認真，不然沒辦法就只能縮編，請不適合的人離開。 別地區的分部，好像已經有2位老員工被請走了，詳細的原因也不知道是為什麼。搞得最近大家都人心惶惶，一直在猜測可能就是被公司裁員或逼退的。 結果昨天就輪到我了，下午突然被單獨叫進大主管辦公室，開始一連串的檢討我的績效和態度。講了大概有2個小時，還列出方向令我限期改善。我整個嚇到不行，公司這是在變相的要趕我走嗎？ 下一個裁員的是不是就是我了？真的很不想在這時候失去工作，想請問我現在要怎麼做比較好？非常感謝!!

大家好，小弟剛畢業出社會，工作到現在大概快滿試用期了。做的是業務加倉管，雖然還沒有做得很好，但有在努力慢慢進步中！ 我還滿喜歡工作內容的，和同事混熟之後大家感情很好，跟主管關係也不錯。 只是最近私下聽到一個消息，簡直晴天霹靂！！聽說老闆有叫主管要再開職缺徵人，徵的就是我這個職務的人！ 我們是很小的公司，位置固定就那幾個。之前跟比較資深的前輩同事聊到，好像公司一直都是這個人員配置，每種職務一個人這樣。其實以我們公司的業務量，也真的用不到那麼多人。 所以聽到這個消息的時候，突然整個人都毛起來。老闆這個意思，是不是想要把我換掉啊？回到家都不禁一直胡思亂想，一直在思考是不是我有哪裡做得不好？但我真的也滿認真的，沒犯什麼大錯啊。 想聽聽大家的意見： 請問我這樣是快被淘汰了嗎？ 是不是該開始找下一份工作了？ (流淚😂

嗨前輩們好，我叫做Tony。在學校讀得是資料科學相關科系，目前在從事後端工程師工作。因為疫情期間，公司業務減少，雖然還不到大量裁員，但是心裡有做好被資遣準備。如題，為了上述的困境，決定上來發問跟各位前輩請益，我本身有做過系統，也有當過專案管理的Pm，希望各位前輩給我建議，讓我能夠有多幾個方向去思考，謝謝