匿名2021/8/1
- 未填公司未填職務26-30歲
發現老闆在應徵我職務的人，明明沒有缺的，是否要被淘汰了？
大家好，小弟剛畢業出社會，工作到現在大概快滿試用期了。做的是業務加倉管，雖然還沒有做得很好，但有在努力慢慢進步中！
我還滿喜歡工作內容的，和同事混熟之後大家感情很好，跟主管關係也不錯。
只是最近私下聽到一個消息，簡直晴天霹靂！！聽說老闆有叫主管要再開職缺徵人，徵的就是我這個職務的人！
我們是很小的公司，位置固定就那幾個。之前跟比較資深的前輩同事聊到，好像公司一直都是這個人員配置，每種職務一個人這樣。其實以我們公司的業務量，也真的用不到那麼多人。
所以聽到這個消息的時候，突然整個人都毛起來。老闆這個意思，是不是想要把我換掉啊？回到家都不禁一直胡思亂想，一直在思考是不是我有哪裡做得不好？但我真的也滿認真的，沒犯什麼大錯啊。
想聽聽大家的意見：
請問我這樣是快被淘汰了嗎？
是不是該開始找下一份工作了？
(流淚😂
您好，
以內部控制原則來看，業務和倉管是不能由同一人來擔任，會有球員兼裁判的嫌疑。 以您的敘述，目前狀況推測如下幾種可能：
1. 公司根據內部稽核建議，把業務和倉庫的職務分開，所以需要增補人員。
2. 公司的營業量增加，擴編人員。
3. 這點就是您最擔心的，是不是您有那裡表現不好? 既然這是私下聽來的消息，不知可靠度有多高，您還是不要自己嚇自己，不要輕舉妄動，仍持續專注在自己的工作上，並保持與主管的良好互動，時時詢問自己還有哪裡需要改進的。萬一，最後正是您的推測，那也不用太在意，找下一份工作便是。
以上意見提供參考。
您好，
我的建議是直接請教一下主管，甚至直接請教一下老闆，這樣就會解開你的疑問了，千萬不要一直只有放在心裡，如果不好也可以知道什麼地方沒有做好，跌倒了也要看有什麼東西可以檢的，或者甚至開始找工作，也才會有個因應對策。
加油💪！
在私下的情況下，直接問主管會比較好些。至少先讓自己安心，有可能只是人手不夠，希望多找個人手而已。
