老闆原本說要給我加薪，兩週後卻找理由資遣我！我做錯什麼了嗎？

你好:
可以理解你的感受，但無法知道老闆的想法，或者你做錯甚麼?但公司如果要資遣你，一定會有理由!也一定要有一個理由，只是這個理由是否合法?

1、勞基法規定資遣員工必須有合法資遣的事由
「資遣」（經濟解雇），是指雇主因為公司的經營狀況而調整人事狀況。雇主資遣員工時，應具備法定的資遣事由。勞動基準法規定的資遣事由，包含：

勞動基準法第11條
歇業或轉讓時。
虧損或業務緊縮時。
不可抗力暫停工作在1個月以上時。
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

不知道公司用哪一條資遣你?都是有法定認定，不是公司說資遣就可以資遣的!請確認公司用哪一條資遣你，才知道要如何應對喔!

2、要預告勞工期間如下：要給預告工資

繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
員工在預告期間內每星期最多可請２天謀職假，請假期間的工資應照給。

3、公司要資遣通報，沒有按規定於員工離職之十日前通報屬於違法
就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。」

你說:沒想到我去了之後，卻是收到資遣的消息，讓我就做到今天。不知道公司在你離職之十日前，是否有通報勞工局

4、公司要給資遣費，是否有給你呢?

5、現在重點是
(1)公司資遣的理由是甚麼?你接受資遣嗎?如果不接受，可以去勞工局申請調解，還有下一份工作面試時，如何說明離職原因?
(2)接受資遣，領失業給付，邊找下一個工作

這種公司，這種老闆爛透了，趕快離開是好事，就看你自己要如何處理了!

1 冷氣空調技師，就是修冷氣、電器的師傅，幾個月前才剛跳槽到現在的公司。 大概兩週之前，老闆跟我閒聊時還說我很認真，要幫我加薪。然後他就說老闆娘那邊有些事情要跟我說，請我過去。 沒想到我去了之後，卻是收到資遣的消息。
2 小公司出問題，大部分不在事情，而是在人。原本說很認真，最後卻收到資遣的消息。
3 有一種未完結的感覺，很想知道答案，您當事人都不知道答案，我們也只能臆測。
4 您單身，身體健康，個性開朗，投入空調維修，會跟同事、老闆閒聊。
5 問題出在閒聊，與老闆有說有笑，推動維修沒問題，但看在老闆娘眼中，是未來的濳在威脅。
6 此時，老闆找老闆娘提要替您加薪，不提您還有機會工作，提了，引爆火藥庫，剩下資遣一條路。
7 老闆自己消失一整天都不出面，怕老婆的老闆。
8 您保持做自己，別受這事件影響。去較大公司。
9 祝福您。

您好，

聽起來您並沒有做錯事，是公司的問題。

老闆說您很認真，老闆娘卻說您不夠積極? 很明顯的是隨便找個理由塘塞，除非必須拿出工作不積極的佐證。

到底是要聽老闆的，還是要聽老闆娘的指令? 指揮報告系統不明確這是組織的一大敗筆。

這種沒有誠信的公司，沒有擔當的老闆，不值得追隨。

由此事件也可以讓您學習到，下一份工作，要問清楚公司有沒有明確的考核以及指揮系統，避免產生過多的模糊地帶和爭議。

以上意見提供參考。

您好，
您有一技在身，像這樣的公司不值得留戀，感覺像是雙頭馬車，各唱各的調，趕緊再找其他的公司，加油?！

1.小公司沒啥大道理，資遣就是資遣，不需在意什麼理由。
2.請依勞基法換算有無權益受損，如有建議走勞工局申訴，以維護自我權益，不要怕麻煩。
3.不經一事不長一智，這案件無形是職場中訓練的一環，樂觀面對。

冷氣工現在缺得很
再找就有
我初判應該老闆娘關係
老闆應該不想你走
不過早走好

小公司 有時候不要知道資遣理由，反而不會讓你生氣，我聽過最扯理由就是你害老闆跟老闆娘家庭革命，所以其一不爽你就開除你！這種真不要想太多說不定老天爺，正準備送份更大禮在等你！

你好：
看起來公司反反覆覆，應該沒甚麼企業制度，與其繼續待仍會遭受到反覆對待，不如趁此尋找另一片天。

1.確認資遣過程是否符合勞基法

2.前陣子冷氣空調師傅來安裝家裡冷氣，聽他閒聊發現他案子好多，很忙，他不只會修冷氣，包括水電也會。他就以家為店，接案到處跑，已經是老師傅(小孩都大學畢業)，有時候老婆會一起來幫忙，有時候就都帶個員工來幫忙。

3.承上，待業期間試試把技能放在自媒體上宣傳，未來技術更成熟，有一技之長也可向上述老闆這樣自己經營。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

一個有擔當的老闆，該給的就給，即便臨時要資遣員工也是按勞基法給，再說你才到幾個月也不是很長的時間，老闆說要調薪，老闆娘直接叫你走人。那肯定是老闆娘那邊過不去，老闆又是PTT（怕太太）俱樂部的一員，那不用說了直接走人吧！你想一下，你沒待幾個月就算要付資遣費也不多連這個都要省，絕對不會是好的公司，還不如快點去找下一個工作會更好。今年那麼熱空調的技術人員忙到翻，相信工作不會難找。祝找工作順遂、平安。

被遣散一定不好受吧，也剛被遣散的我，看到你的問題，也想給你個鼓勵，照你問題看來，似乎問題不出在你身上，先別自責了

個人來看的感覺
老闆之前提加薪，之後當日問你闆娘有沒跟你提加薪的事就要你去找闆娘 隨即變遣散，這段很怪，老闆當日一定早知要資遣你了
可能性大約有
1 認真講而闆娘不肯
2 公司臨時有什麼資金短缺的變動？
3 同事挖洞？老闆真的隨便講講，講反話？
再者，伴君/伴主管如伴虎，也許無意中對話講了什麼對方不中聽的
以上都純屬個人猜測

公司決定要遣散人的理由，如果有就找你的缺失，找不到理由講或自認不是那樣，都感覺得出是隨便搪塞的
本人遭遇就是這樣

真正答案只有決策者最清楚了，而其實如果當下直接問闆娘，會來的更沒遺憾，我也是當下直接問人事，雖然無法聽到真正答案，至少從對方神情的心虛，可略知猜測問題出在哪
至少就是問個爽的感覺罷了

既然這麼白目的公司，大家別浪費時間也好，下家未必不會更好，鼓勵自己，問題不一定都出在自己身上，有時事情是沒絕對對錯，只是立場不同的考量，就是沒緣份，冷靜後思考自己可能有的缺失，可以調整的方向，用在下家公司
也是為了讓自己變得更好的方法

我們公司也才遇到類似的事情

原先以為表現很好談加薪，2周後強制資遣離職
原因是談加薪後，管理部開始多方評估績效，卻發現該員有以下狀況

1.公司上班包庇過失部屬，隱瞞造成損失
2.該人公司內部結黨，攻擊其他部門。
3.挪移他人績效，掩飾績效差者。
4.教公司同部門其他人鑽制度漏洞。

所以可以想一下，有沒有踩到老闆娘的禁忌，或是談完後也許有其他同仁爆料，才變成離職。