中年被資遣，面試時該據實以告嗎？

過來人的經驗，誠實以告，並且表現出渴望和熱誠的心，因為面試官會知道你不是騎驢找馬，會知道你的誠心，簡單的觀點提供你參考。

嗨～想跟您說聲辛苦了！
因為疫情的影響，的確有很多公司收益不佳而有裁員跟資遣的動作
不過我覺得您不用過度擔心，相信大部份的公司都能理解。
若在下一份工作面試時，有這樣的擔憂，您可以
１、若面試官直接問，可以觀察彼此間的面談過程，但仍建議據實以告，對自已來說才是最省時、省力的選擇方式之一（不用花時間想怎麼隱藏）。
２、若面試官沒有問，也不用特別提，他可能會比較著重在其他部份（如相關經驗的年資、技術或專業等），但大部份都會問一下為什麼想要轉換，你可以委婉的陳述說明。
３、在面對資遣的時侯，不要覺得是因為自已的能力不好，有時侯大環境所致，正向的面對，未來一切會更好。
以上，祝福您，順利找到下一份工作，加油＾＾

1 最近公司業績不好，老闆開始砍人，怎麼這麼剛好砍到我。有拿到資遣費，暫時生活還過得去，但接下來要準備找工作，從來沒有遇到被資遣，還蠻擔心面試的，如果被問到離職原因，我該老實說我是被資遣嗎。
2 如果被問到離職原因，我該老實說我是被資遣嗎，由於從來沒有遇到被資遣，若說被資遣也許心理會有小疙瘩，那就跳過，用自己過去已有的離職原因，自然回答。
3 面試的重點放在操作技術，這是您的專長，侃侃而談。
4 重回職場，別休息太久。越晚投入，問題越大。
5 祝福您。

您好，

老實說就可以了，因為公司縮編不是您的錯，這樣應徵的時候才不會心慌。

錄不錄取重點在工作的經驗是否付合該公司的需求，把主軸拉回來工作的討論，展現出專長專業，機會比較大喔～ 加油?！

可能說公司裁員，因為資遣還有一種意思怕讓人誤解成能力不足而被裁。

1.先去申請失業給付，年滿45可申請9個月。
2.休養個一週，調養身息後投遞履歷。
3.如果被問到離職原因，就是裁員。
4.離職等同資遣，只是主被動不同。不需緊張，把這次事件當作生命的另一個開端。請加油！

您好，

其實被資遣的原因並不是您不適任，而是客觀環境使然，所以不用擔心的！

我自己遇到過一次惡意資遣和一次因公司遲遲收不到客戶付款只能陸續資遣員工，因此我都將之稱為「配合公司政策」正向解釋即可喔！

祝福您早日走出自己的風格！