- 未填公司未填職務36-40歲
新主管覺得我們是冗員，好像快要失去工作了怎麼辦？
我是某外商科技公司的平面設計師，公司的各項福利、薪水都很不錯，是會想做一輩子的那種企業。目前已待4年多，最近卻開始越來越覺得自己的飯碗岌岌可危。
我們部門最近換了一個年輕的新主管，新官上任三把火，首先就是各種的改革。新要求一大堆，每個同仁都很頭痛，然後還開始說要每週對大家一一檢討，對工作更是挑三揀四、細節要求非常多。
新主管常常嚇唬我們，說現在的趨勢是做產品設計，我們這些只會平面設計的設計師沒什麼用，早晚會被市場淘汰。上司時不時就要貶低一下我們的專業，也讓大家工作越來越不開心。
更令人擔心的是，還有傳言說新主管有向老闆提議要裁員，辭退一些資深的平面設計師。所以單裡大家都人心惶惶。
這種老闆/主管隨時都可以fire掉我們的感覺，真的很悶，但又不知道該怎麼辦。請問遇到這種情況時，可以怎麼做來增加自己的保障呢？謝謝。
回答 11 則
新主管一定會看到公司原本的陋習，所以一定會進行改革，你只要配合進行修正陋習，不要逃避，因為我們都在舒適圈中，看不到需改進的地方，試著改變，讓新主管知道你有改善的決心，提供你參考。
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您好，我覺得換個角度想，危機就是轉機。該開始補足主管所說缺少的部分。公司要轉型產品設計才有競爭力的話，本來就該去學習缺少的部分。畢竟外商本來就是成果主義，拿不出成果被裁是很正常的。
建議擺脫逃避心態，積極面對主管所需能力去加強，才有機會被留下來。以上供您參考，謝謝！
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打火機出現，火柴盒消失；數位相機出現，底片市場萎縮。
1.舒適圈待久了，遇到改變難免適應不良。
2.新主管帶來的改革與要求，請盡力配合，並從中學習，適應期過了，再來評論該主管的改革對錯。
3.時代在變，技術、習慣、觀念一定要跟著提升跟著變，成為日後的打火機。
4.只要培養出實力與積極態度，主管肯定欣賞你，工作自然找到你，不用害怕裁員。加油。
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