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無工作經驗26-30歲

各位好,小弟在此發問所遇到的困境,剛出社會時,進入PCB製造業任職一年,由於上一份工作雖然有較高的報酬,但也相對非常高的工時,地點較偏僻,加上本身是化學系出身,所應娉職務內容跟所學實在沒有太多的相關,感情狀況也因為上述情形有嚴重的心理內耗,因而決定離開。由於另一半還在台北讀博,加上小弟基於沒有相處肯定感情會散的想法以及本身對自我專業能力及語言能力希望能再提升等緣由。希望在雙北地區找到跟本科系相關的工作,目前是有一間化妝品相關的研發工作,地點非常理想及完美,跟本身化學系所學也算相關,但本身薪資所得會是前一份工作的60%,也沒有住房跟食宿補助,但換來是充裕的下班時間跟不會有週末的on call,也可以就近陪伴另一半。在這幾年間,我勢必要培養更多的能力,未來才可以匹配更好的職缺,但目前的苦惱是否該做這個決定。

工作地點感情自我成長薪資
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未填公司未填職務26-30歲

我是今年即將滿30歲的女生,過去多從事連鎖餐飲業,會一直選擇餐飲業是因為喜歡料理和服務人群,和同事一起努力的感覺,還有面對各種挑戰後的成就感,特別是在當上主管後,管理複數店鋪,學習到營運方面的知識和技巧,即使公司非常血汗,當下還是又累又開心,知道滿多人看不起餐飲或服務業的,覺得門檻低 ,但我自己的經驗是這些工作也有它的專業有它的知識 ,絕對可以讓人成長,所以我很樂在其中,一直到把健康搞壞了才只好離職休養。休養的這段時間和現在的另一半在一起,目前三四年了感情穩定,雙方對未來也有共識,還養了寵物,我們把牠當家人 ,在選擇工作也會把照顧牠的因素考慮進去我們的理想是這兩年結婚,生活上的支出主要由男方來付,而我的收入則做投資和旅遊或夢想基金。由於男方職業收入和升遷機會都比我好而且非常穩定,假多下了班也就沒事了 ,但需要配合全台輪調,種種考量我們討論結果是我配合他,我就不優先考慮需要全台輪調的工作-我過去做餐飲主管 基本上沒有甚麼“私人生活”可言,除了加班爆錶的打卡上班時間外,不管是中間休息時間,還是下班或假日,滿滿都是需要處理的公事,回不完的訊息,基本上每天睡5-6小時,還要去外縣市支援薪水大概43k-50k,但因為我覺得學習到很多每天都有所成長,所以當時還是充滿熱情,直到後來身體搞壞了,自律神經失調變得大小毛病一堆。休養後我感覺自己還是對這類職位充滿熱情,決定再次挑戰別家餐飲主管的工作,也順利的半年內當上副店,雖然有好一些,但基本上也跟之前經驗一樣,中間空班每天加班,下班還是要處理事情,可能現在又不是單身了,有另一半有寵物要顧,這樣14個小時不在家,假日還不能安排的生活,這樣的工作還適合我嗎?自己當初20出頭和現在想要的生活型態,還有身體素質似乎已經不一樣了,要30歲了想想未來現在餐飲主管的工作是不是真的不適合我了 ......現在的我又待業中了,想請各位再看看以下 ,我目前的考量後能給我點職涯選擇的意見🙏現在另一半的收入雖然不富裕但夠我們生活上使用,他考量財務狀況和我的健康因素,希望我以,做得開心、能有成就感為選擇工作的優先考量,做兼職也可以,而我自己不想都靠他,看工作時還是會在意薪水和升遷機會,看到餐飲主管的工作還是會想挑戰,前陣子面試上了給我43k起薪的餐飲主管職位,但上班一陣子後 ,看著同事我想著自己的健康狀況,而且又要把所有時間心力全部付出給工作,還要配合輪調,看到主管早上不到9點就到了,晚上21也還沒回家,半夜1.2點還在回群組公事,每天灌好幾罐提神飲料 ,看到曾經我也這樣過,意識到現在這樣的生活狀態好像不適合我了 ,就決定離職了...其實內心的理想狀態好像是,希望能有一份穩定能做長久的工作,收入或許31-32k起就可以了,未來能有調薪空間,可能會加班但下班或放假還是能安排自己的私人時間,能回家陪家人和另一伴,也能陪伴寵物不讓牠整天都一個人在家,也很想去上些才藝課之類的陶冶精進自己,也想去上一些自己有興趣的證照課程,不一定未來能有機會在職場上能有更多選擇。目前在看門市銷售之類的工作,有看到一兩個可能適合我的,或許能比較接近上述理想工作和生活平衡的,但又很怕自己這樣的選擇會不會是在逃避壓力,很不上進,內心多少還是會在意家人朋友看待自己收入或職稱的眼光。大學讀的是設計但我自認沒甚麼天份,畢業後的這些工作經驗,我也不知道現在還機會可以轉職甚麼工作,而且還要不討厭並能勝任.....我是人格特質INFP,但我很喜歡與人接觸,也很喜歡幫助別人,工作上喜歡和同事一起努力的感覺,期待工作能帶來成就感,並讓自己學習更多不斷成長,工作上常被誇獎很努力有責任感,觀察力好和細心,以上幾點讓我自己覺得我可能滿適合服務業的嗎...有時會感覺自己很清楚自己要甚麼 ,但有時候我又會怪自己,不想追求更高的收入更好的頭銜是不是只是不想努力了,覺得自己是不是總是搞砸 ......所以想懇請大家給我一些職涯規劃的意見,可以的話也想聽聽大家在工作和生活的平衡上都怎麼選擇,不以錢為主要考量是不是太不努力了?

工作生活平衡待業職涯規劃職涯選擇自我價值自我成長餐飲業
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未填公司未填職務26-30歲

在網路上看到人家說,出社會之後有一個里程碑,就是實現「便利商店自由」!可以在便利商店裡面,不看價錢的閉著眼睛亂買!哈哈哈~~老實說,剛畢業出來工作的時候還真不太行,吃住都要盡量省,有時候手頭比較緊的時候,還要特別去家樂福等他們貼熱食的特價標籤!><今天下班的時候逛便利商店,無意識的亂買了很多東西。回家時突然想起了之前看到的這個傳說,頓時小確幸幸福感爆棚。我居然也實現「便利商店自由」了!竟然也可以不看價錢的亂買了欸!!特別上來欠揍發文紀念,與各位版上的朋友們同樂一下~XDD不知大家出社會到現在,實現「便利商店自由」了嗎?先恭喜已經實現的朋友們,也幫還沒實現的朋友們加油喔!(不知道下一個目標會是什麼欸,Netflix訂閱自由嗎?~哈哈)

個人成長收入收入成長生涯發展生涯規劃職涯發展職涯規劃自我成長薪水薪資
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未填公司未填職務31-35歲

1. 以目前工作條件下,    如何滿足至少在 "電腦稽核、控管、認證或安全領域" 2年的工作經驗?2. CISA證照須滿足: 電腦稽核、控管、確認與安全工作5年以上經驗的證明3. 已從事內部稽核3年(1年)大學畢業(2年),因此可抵減CISA工作經驗3年4.公司有ISO27001認證

稽核職涯發展自我成長證照證照考試電腦稽核
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未填公司未填職務26-30歲

我們公司算是新鮮人起薪很高的那種,一進來就有4萬多/月,滿試用期後會調薪一次,各種獎金加一加,平均月薪就有5萬多了。真的算是對年輕人很佛的企業!當初也是看上這裡的起薪和福利,才拼命準備面試擠進來的。但做久了之後,又開始會不滿足,因為我們的起薪雖然高,但調薪卻很難,升遷對年輕一輩來說更是不可能,早就一堆老屁股在守著排隊了。越想越沒有未來發展性,而且加班還沒在客氣的,加爆!然後加班費還愛給不給,超難申請!試問這樣的工作,要繼續做下去嗎?放棄會不會很可惜?是我太人在福中不知福了嗎?謝謝回覆的大家。

加薪升遷未來發展生涯選擇職涯方向職涯發展職涯規劃自我成長薪資轉職
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無工作經驗26-30歲

各位職涯診所的前輩們大家好,我是今年即將出社會的新鮮人。 想上來請問一下,一般人家常說的所謂「公司升遷體制」,通常都是怎麼運作的呢?會看資歷比較多,還是主要看能力呢? 最近有開始在面試,也順利應徵上了幾間理想的公司。但在選擇上卻有點障礙~ 因為我算是吃苦耐勞、肯拼肯做的類型,也有自己的目標和小小野心。很想拼拼看在最短的時間內,在自己的領域上做到管理職。也有自信以自己的努力和能力,絕對可以在公司做出一些成績來! 只是不知公司會不會覺得我太年輕、管不動老鳥,或者因為一些對於年資的執著和較傳統的企業文化,而不願意給年輕人機會? 想請問一般大企業,會有一些升遷上的潛規則嗎(比如老鳥先升菜鳥慢慢熬)?一般要在一家公司待上多久,才有機會被升做管理職呢?如果身為全組最菜、最年輕的,身邊資歷十年起跳的老前輩一大堆,還有機會可以升得上去嗎?要怎麼看出一家公司,是重資歷還是重能力呢? 非常感謝願意回覆的大家喔!

企業文化升職升職加薪升遷升遷體制年輕人104問能力自我實現自我成長資歷
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未填公司未填職務未填年齡範圍

如題,因為最近看了蠻多ChatGPT的網路社群,大家都在討論跟分享ChatGPT,也看到很多人延伸分享ChatGPT與excel的學習,想知道大家是否知道這個東西,有什麼相關小工具或是影片分享的 ! 感謝 ! ( 覺得Excel真的超難 )=不會只有我覺得很難吧 ! =

個人成長學習成長技能需求職場問題職場心得職涯發展自我成長
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未填公司未填職務21-25歲

不知不覺出社會、進入職場也滿一年了。本來聽了很多上班族都市傳說,一直以為進入職場之後,一定會遇到一些勾心鬥角的爭鬥,或自以為是的大人。沒想到卻在第一份工作中被深深的溫暖,發現自己有了目標,也找到了未來想成為的樣子。真的很感謝我第一份工作的主管姊姊,所以打了這篇來記錄、分享一下。我的直屬主管,是一位年紀比我大5、6歲的姐姐。平常話少少的,個性比較害羞、內斂,但卻是一個非常溫暖的人。讓我一個北漂的職場小菜鳥,得到前所未有的安全感和信心。主管姐姐自己本身的能力非常強,很罩又很有責任感,是大家心目中那種非常可靠的存在。但她也不會因為能力好就驕傲,或因為自己階級高就擺主管架子。很願意分享經驗和心得,也很樂意教人。剛進公司徬徨無助時,聽到她講解完時的那一句「之後不會都可以再來問我喔」!頓時就覺得整個放心了下來。我做錯事情的時候,她會就事論事的指正,並提出有建設性的引導。不會像很多主管那樣,情緒化的人身攻擊、大罵人什麼的。我做對事情的時候,她也會很不吝鼓勵我。有時真的只是一個很小、很小的進步,她都會開心的大力稱讚我,好像看到自己小孩第一次站起來一樣!哈哈哈~~另外,她也很照顧屬下,我們一起做的專案受上級表揚時,她都會不忘要分享功勞給我。她會認真的跟大人們說,我在哪些方面很有天份、幫了大忙。也是因為她肯推我一把,讓我有機會可以被大人和顧客們看到,所以才讓我能夠在剛滿試用期時,就獨立接下第一個客戶指定負責的設計大案子!所以我是真的、真的很感謝她,完全改變了我對職場原有的想像,也深深的覺得,自己以後也想樣成為和她一樣的大人!!以上分享自己的經歷,希望能拋磚引玉,問問板上的大家,有沒有過「被天使主管/同事溫暖的經歷」?或者有沒有遇過那種讓你感覺「我以後也要成為這樣的人」的存在呢?職場裡工作真的不容易,有時候真的滿缺愛的~哈哈哈!很想聽聽大家的暖心故事!~^0^

人際關係個人成長學習成長溝通協調生涯發展職場人際職場故事職涯發展自我成長自我發展
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未填公司未填職務26-30歲

大家好,小弟目前在某器材公司做倉管、送貨相關的工作。因為是新人,公司還專門配了一位老鳥前輩來教我。到職時,主管有先找我們兩個一起去講,說他就是我的工作導師,之後有什麼問題都可以問他,還請他多多關照我這樣。當下他也都好好的,可是不知為何,後來卻好像完全沒有想要教人的意思,而且對我越來越不耐煩。導致我成長很慢,很多事情都不知道要怎麼做,也求助無門(因為其他大主管都太忙了)。其實,我自己做錯或因為不熟悉工作而動作太慢,被罵都沒有關係。但我比較想知道的是,「所以要怎麼做才對」?可是每次去問他,都只會得到很沒有建設性的嗆人話語,完全不知道下一步該怎麼做?怎麼改進?比如:我:「請問這個清點順序是先A再B再C對不對?」前輩:「不然勒,你也可以BCA,或者乾脆直接CBA啊!都你高興就好了。」我:「這邊的貨要上車了嗎?」前輩:「你就放著不要搬也沒關係啊!」我:「不好意思我搞錯單了,請問是這個對嗎?」前輩:「沒關係你就慢慢撈,大家都等你就好,我們全部人都不吃午飯專門等你一個。」…..每次都要自己猜,我真的是很無奈啊!!這樣我到底要怎麼樣,才會知道對錯、才能趕快學會、上手?每次遇到狀況想請教前輩的時候,都沒辦法得到任何正面回覆,或學到任何東西。獲得的就只有嗆嗆嗆而已!前輩就算怎麼不爽我、想嗆我,至少也先講完該怎麼做再嗆也不遲啊!~~請問我該怎麼做?要怎麼跟負責帶自己的前輩溝通會比較好呢?謝謝大家。

人際關係個人成長同事相處技能需求新人溝通協調職場人際職場溝通職場適應自我成長
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未填公司未填職務26-30歲

大家好,我原本是活動企劃背景的,最近才剛內轉變成網路&社群行銷的負責人。所以有很多事情做起來都卡卡的,不知可否在這邊請教一個關於社群行銷專業上的菜鳥問題?就是:辦社群活動都沒人響應怎麼辦?這件事情真的很尷尬!因為我們老闆也不是不肯給預算的人,每次都會下重本的買很多活動贈品,或者做一些免費講座。但我辦的活動就是沒人理啊啊!!試了很多不同的文案和作法,但也都沒有什麼太大的起色。每次都感覺像是自己在自嗨,文案寫得超澎湃、禮物準備超豐盛,但參加抽獎、社群互動小活動的人都只有個位數。幾乎是不用抽就人人有獎的地步了~~雖然老闆人很好,每次都只是無奈大笑,讓我再加油就好。但一直這樣下去也不是辦法,我的良心過不去,而且感覺自己真的好沒用啊!下次要是再失敗的話,我都不敢再繼續做網路行銷了。想請問板上的行銷大神們,究竟那種超多人按讚、留言、分享的社群活動,都是怎麼辦到的呢?有什麼特殊的秘訣嗎?謝謝大家了!!(拜~~

專業技能工作技能社群小編社群活動社群經理社群行銷網路行銷自我學習自我成長行銷
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