匿名2023/5/5

無工作經驗26-30歲

請問公司會在什麼原因下資遣人呢?(聽說了矽谷裁員潮有點怕~)

各位前輩們好,我是電機系碩士畢業今年即將出社會的小菜鳥新鮮人。未來預計也會追隨學長姊們的道路,朝著那幾家看起來大到不會倒的軟體/科技公司邁進。最近已開始如火如荼的準備應徵和面試。

只是近期聽到很多傳言和學長姐的分享,說矽谷裁員潮一波接著一波,好像沒有要停止的意思。就連Google、Facebook這些幸福企業,裁起人來也沒有在手軟的。前一天還好好的,隔天就整個team都不見,也是有可能的事。

不禁開始越想越擔心,如果費盡千辛萬苦好不容易進入夢想中的公司,卻隨隨便便就被資遣掉了,真的會很難接受。所以想上來請問一下有經驗的前輩和人資大大們,通常公司會在什麼情況下、因為什麼原因資遣員工呢?如果真的、真的很不想被裁到的話,有沒有什麼方法,可以事先預防自己被列入資遣名單呢?

非常感謝各位前輩們耐心看完我的問題,在此先謝謝願意撥空回覆的前輩們了!~~

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回答 6

您好,

簡單來說:沒有辦法。

個人聽過的 裁員/開除 有幾種可能。

1.定期淘汰不適任員工
有些公司每年有一定比例 要用績效考核的方式淘汰,印象中 思科、亞麻都有這種制度,就是一些平常很沒有存在感的人,按照正常流程被處理掉了,您只要按時打卡上班,該做的做了,不要得罪太多人,基本上都不會列入這種狀況。
定期淘汰的配套,就有hire to fire的都市傳說(主管每年有開除的配額,但不想動到原本手上的人,所以弄一個人進來墊底,幾個月後開除新人),但這基本上也不是你能控制的。

2.針對單一產品線的調整
比如公司併購另一家公司,整個產品線的直接、間接人員 全部要審視、整併、裁撤。
比如把產品線結束、淘汰或是縮編。
比如公司把研發中心從A地點搬到B地點(通常是歐美搬到亞洲),所以A地點整批裁撤,head count開到B地重新任用。
假設您消息靈通、人脈廣,有機會事先聽到風聲,提前先跳到比較安全的事業處或者產品線,這種是相對比較有機會避開的裁員。

3.整個公司的down size
通常會上報紙的是這種,因為要裁員的幅度跟目標很高,每次10+%左右,通常有多個指標,績效、年資、組織架構、產品重要程度vs人力配置,甚至這個職務存在的必要性,基本上是 人人有機會、個個沒把握。
目前耳聞的有兩種玩法
-高階主管有建議權,那就完全看上層政治角力,跟著膀子硬的老闆有福了
-找外聘顧問公司進來當劊子手,大家一起等開獎,開出來老闆可能跟你一樣訝異

【開除 跟 資遣不一樣】
開除是沒錢拿的,但沒那麼容易走這條路。公司、主管必須證明你不適任,雙方必須走完 完整的調查與績效改進,很多人在績效改進期間 就好聚好散,找內外部機會,或者撐過績效改進留下來。
裁員是有錢拿的,裁員風聲緊的時候,反而大家都不會動,觀望等資遣大禮包,資遣有按年資發放的資遣費,比較資深的人 領一包就直接退休。
我也聽過公司讓員工選擇要不要被資遣,反正目標就是砍一批,讓想走的人走,皆大歡喜。

最後,如果要進外商/美商,裁員就是共存的風險,工作就是工作,不是你整個人生,大家平常心對待。
在江湖走跳,總是會遇到些倒霉事,在矽谷大家最常安慰彼此的就是You will be fine. Take a break, you'll find something better~ 事實也是如此,大部分的人都是拿資遣費出去玩耍一趟,回來又很快找到其他更好的機會。

以上,來自矽谷裁員地獄的個人心得觀察 提供您參考

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要資遣的時候,不需要理由。
所以也不用想太多,這是企業的常態,人生的必然。
有時候被資遣過,才會知道,原來工作就是工作,不用放入情感。

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印象之前看過一份調查,矽谷科技人一生平均會遇到6-8次裁員,除了你的績效太差被裁以外,公司的政策無法因為你的努力去改變的。你可以做的是累積實力和人脈,在被裁員後很快的回到職場。

公司要裁員的原因很多,環境景氣因素、公司發展方向錯誤、財務虧損縮編、原因百百種。如果不喜歡外商的無情式裁員,那可以把目標放在台灣的傳產企業,相較來說裁員的機會較小,也比較會在意老員工的情份~

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只要你的專業有被需要

不管是什麼情況被裁員或離職

都可以帶著你的專業到另一個企業工作

隨時備有即戰力 隨時進修保持戰鬥力

就不用擔心沒工作的事

加油!

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您好
世界變化很快 ,科技也不斷在進步 ,沒有人能預測的到有網路泡沫 /SARS /新冠...
產業這東西也是起起伏伏,
每個產業也是會有淘汰的時候,
公司跟不上產業 /公司就會被淘汰 /人跟不上公司 /人就會被淘汰,
例如電子零組件的機殼按鍵(現在都用螢幕觸控了 ,哪裡還要需要按鍵),
例如現在已經進步到3奈米了,
景氣這東西也會深深影響到產業(景氣不好 ,消費就會降低 ,那產業就會受到影響),
這真的沒辦法預測和逃避,
你可以在思考一下,
工作累積相關專業技能經驗是很重要的,
經驗加上證照可以呈現你的優秀,
還有沒有其它跟這職務有很重要的連繫(讓公司希望你能繼續留下替公司創造價值),
還是你有某一種比其他人更優秀能力(創造自己有被公司利用的價值),
這樣你留下的成功機率就會比較大,
相信你會找到屬於你的一片天,
祝福你.

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自我中心,接不上工作軌道,並且行為來亂的人,我會找他溝通,用勞基法 11 條或 12 條溝通。

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