請問公司會在什麼原因下資遣人呢？(聽說了矽谷裁員潮有點怕～)

您好，

簡單來說：沒有辦法。

個人聽過的 裁員/開除 有幾種可能。

1.定期淘汰不適任員工
有些公司每年有一定比例 要用績效考核的方式淘汰，印象中 思科、亞麻都有這種制度，就是一些平常很沒有存在感的人，按照正常流程被處理掉了，您只要按時打卡上班，該做的做了，不要得罪太多人，基本上都不會列入這種狀況。
定期淘汰的配套，就有hire to fire的都市傳說（主管每年有開除的配額，但不想動到原本手上的人，所以弄一個人進來墊底，幾個月後開除新人），但這基本上也不是你能控制的。

2.針對單一產品線的調整
比如公司併購另一家公司，整個產品線的直接、間接人員 全部要審視、整併、裁撤。
比如把產品線結束、淘汰或是縮編。
比如公司把研發中心從Ａ地點搬到Ｂ地點（通常是歐美搬到亞洲），所以Ａ地點整批裁撤，head count開到Ｂ地重新任用。
假設您消息靈通、人脈廣，有機會事先聽到風聲，提前先跳到比較安全的事業處或者產品線，這種是相對比較有機會避開的裁員。

3.整個公司的down size
通常會上報紙的是這種，因為要裁員的幅度跟目標很高，每次10+%左右，通常有多個指標，績效、年資、組織架構、產品重要程度vs人力配置，甚至這個職務存在的必要性，基本上是 人人有機會、個個沒把握。
目前耳聞的有兩種玩法
-高階主管有建議權，那就完全看上層政治角力，跟著膀子硬的老闆有福了
-找外聘顧問公司進來當劊子手，大家一起等開獎，開出來老闆可能跟你一樣訝異

【開除 跟 資遣不一樣】
開除是沒錢拿的，但沒那麼容易走這條路。公司、主管必須證明你不適任，雙方必須走完 完整的調查與績效改進，很多人在績效改進期間 就好聚好散，找內外部機會，或者撐過績效改進留下來。
裁員是有錢拿的，裁員風聲緊的時候，反而大家都不會動，觀望等資遣大禮包，資遣有按年資發放的資遣費，比較資深的人 領一包就直接退休。
我也聽過公司讓員工選擇要不要被資遣，反正目標就是砍一批，讓想走的人走，皆大歡喜。

最後，如果要進外商／美商，裁員就是共存的風險，工作就是工作，不是你整個人生，大家平常心對待。
在江湖走跳，總是會遇到些倒霉事，在矽谷大家最常安慰彼此的就是You will be fine. Take a break, you'll find something better~ 事實也是如此，大部分的人都是拿資遣費出去玩耍一趟，回來又很快找到其他更好的機會。

以上，來自矽谷裁員地獄的個人心得觀察 提供您參考

要資遣的時候，不需要理由。
所以也不用想太多，這是企業的常態，人生的必然。
有時候被資遣過，才會知道，原來工作就是工作，不用放入情感。