不分職務篩選問題精選問題精選問題年輕人 104 問依職務不分職務餐飲專業人力資源行政總務門市管理業務銷售產品企劃藝術設計行銷廣告操作技術財會稅務教育輔導顯示更多熱門話題履歷轉職職涯發展面試求職新鮮人中年職涯薪資談判離職評估非自願離職最新最新人氣待答 推薦 Giver不分職務在「待答」可以看到適合回答的問題唷最新最新推薦推薦人氣人氣待答待答置頂未填公司人力資源26-30歲已申報之資遣通報資料可更正嗎?當公司有資遣人員時,須進行資遣通報,如果已經申請該通報,但隔天發現資料有誤,或同仁想改為自請離職時可以怎麼做?0 人投票・投票已結束勞動法令解僱請辭離職離退解僱回答觀看26682020/6/2置頂未填公司人力資源26-30歲因疫情資遣員工須注意規範公司因疫情影響,導致收入或業務虧損,可以資遣員工嗎?0 人投票・投票已結束勞動法令新冠肺炎解僱資遣離退解僱回答觀看9582020/4/30置頂未填公司人力資源26-30歲資遣條件經濟不景氣時,雇主即可用業務緊縮的理由來資遣員工嗎?0 人投票・投票已結束勞動法令裁員解僱資遣離退解僱回答觀看9832020/4/1置頂未填公司人力資源31-35歲資遣時的平均薪資計算是否包含減班期間薪資?我公司預計放無薪假(減班休息)2-3個月,未來會不會復工目前皆未知數,萬一不幸無法復工,遭公司資遣,依據資遣規定,是前6個月的平均薪資所得下去計算資遣費,但我前三個月因減班休息,導致無薪資收入,請問這三個月會被列入計算中嗎?0 人投票・投票已結束勞動法令無薪假解僱資遣離退解僱回答觀看13842020/3/10置頂未填公司經營_人資類31-35歲資遣有舊制年資且符合退休資格的員工,退休金和資遣費發放注意事項若資遣有舊制年資且符合退休資格的員工,退休金和資遣費需要同時發給他嗎?0 人投票・投票已結束勞動法令解僱資遣退休離退解僱回答觀看3442020/3/10置頂未填公司人力資源36-40歲雙方合意終止工作契約的法律效益?我和公司若雙方都同意提前終止工作契約,法律上是能承認合約已終止的嗎?0 人投票・投票已結束勞動法令工作契約離退解僱回答觀看8862020/3/9置頂未填公司未填職務31-35歲外國人可否申請失業給付外國朋友在台灣工作因故被資遣,他可以跟本國人一樣領取失業給付嗎?0 人投票・投票已結束勞動法令外籍員工失業給付資遣離退解僱回答觀看65072020/2/22置頂未填公司人力資源31-35歲不同原因的留職停薪,其勞/健保、勞退之加保有不同規範嗎?請問不同原因的留職停薪,其勞保、健保、勞退之加保方式/細節有不同嗎?0 人投票・投票已結束勞動法令勞工保險留職停薪離退解僱回答觀看17852020/2/4置頂未填公司人力資源31-35歲資遣通報天數如何算?公司要進行資遣,請問資遣員工應列冊通報期間日數如何計算?0 人投票・投票已結束勞動法令資遣離退解僱回答觀看5532019/12/18找不到想看的內容嗎?大家都在搜:置頂未填公司人力資源31-35歲資遣通報的單位公司登記地和員工的工作地點不同,請問資遣員工要通報公司登記地還是員工上班地呢?又須要通報哪些單位呢?0 人投票・投票已結束勞動法令資遣離退解僱回答觀看5382019/12/18這邊已經沒有更多問答囉~要不要看看其他問題呢?這邊目前沒有問題喔!要不要看看其他問題呢?看看其它問題
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