因疫情資遣員工須注意規範

CSR指的是「企業社會責任」（CSR，Corporate Social Responsibility），指企業必須重視以下幾點：倫理／品德、股東權益、勞動人權、供應商管理、消費者權益、環境、社區參與、財務績效、資訊揭露及對各種利害相關人的責任等。盡量以勞資和諧為前提
如因疫情影響不可抗力暫停工作在一個月以上時 。
此時，根據勞基法16條，雇主應依照員工的年資長短，給予適當的預告期間，或提供相當於預告期間之預告工資：

3個月以上，未滿1年 10天
1年以上，未滿3年 20天
3年以上 30天

公司在考慮縮減人力時，建議公司先評估是否為疫情造成業務虧損，還是營運原本就已經在縮減，如為疫情造成短暫營運不佳縮編，建議公司與同仁共體時艱，避免疫情過後需花更多人力找人。
如為原本已營運不佳者，應依法走正常資遣流程，並於規定時間內通報相關單位。