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司法實務肯定合意終止勞動契約的法律效力。參考最高法院95年度台上字889號判決意旨：「按當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，【民法第153條第1項】定有明文。經查法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主初雖基於其一方終止權之發動，片面表示終止勞動契約資遣勞方，但嗣後倘經雙方溝通、協調結果，達成共識，就該終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，即難謂非合意終止勞動契約。」
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司法實務肯定合意終止勞動契約的法律效力。參考最高法院95年度台上字889號判決意旨：「按當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，【民法第153條第1項】定有明文。經查法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主初雖基於其一方終止權之發動，片面表示終止勞動契約資遣勞方，但嗣後倘經雙方溝通、協調結果，達成共識，就該終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，即難謂非合意終止勞動契約。」