各位人資前輩好  目前我負責千人以上公司的績效管理（總部SSC的角色），平常會和各BU的HRBP合作，有兩個問題： 1、除了了解組織圖、各BU在做什麼外，還能從哪些角度熟悉組織？看組織異動會留意哪些資料？ 2、在制度推行、還有作業執行上沒有想像中的順利，SSC和HRBP的權責沒有梳理很清楚，也想知道是怎麼劃分權責的，例如：誰應該負責跟催進度等？ 希望專做組織的人資夥伴或是HRBP ，給予一些建議，謝謝🙏🏻

我想利用人資的專業背景來找斜槓兼職的工作，但似乎很少有這類的兼職?或是接案工作? 本身沒有培養到顧問的能力，想知道這樣是否普通人資的斜槓職缺或能走的接案就很少?

因為少子化有造成以下情況? 1.求職者變少或人選變少的情況 2.有經驗的人才更難找 3.不同行業或職位情況不同 4.完全感覺不出差異 5.其他

人資前輩您好： 目前工作除了教育訓練外，有一部分是績效管理，負責追蹤進度（目標設定、期中審查和期末評核），後續的強制分配會給高階主管跟C&B討論。 在這樣的工作安排下，除了追蹤時程外，還能往哪些面向發展？有點不知道要怎麼深化績效管理的專業，不希望只走完流程而已。 很多工作績效都會跟訓練與薪酬綁在一起，比較少專責做績效的工作，有沒有比較建議的發展方向，謝謝人資前輩！

最近在找人面試時遇到一些困擾，很多求職者的履歷和提案簡報看起來非常漂亮，內容精緻，彷彿完全符合我們的需求。但是進一步詢問提案的想法或要求更詳細的解釋時，就發現根本無法順利應對，明顯是照著某些模板或工具做出來的，甚至直接承認是用AI寫的。 這樣的情況讓我有些頭痛，因為很難在面試前就分辨出哪些內容是他們真心理解的，哪些是AI生成的。這不僅讓我對求職者的真實能力產生疑問，也使面試過程變得很沒意義，浪費彼此的時間。 想問問前輩們，該如何在面試前察覺這些跡象？又該如何有效地跟求職者溝通，讓他們更真實地展示自己的能力，避免一味依賴AI工具呢？

因為最近公司想在南部成立個辦公室讓家在南部的同仁可以回鄉上班,但主管希望我們能訂出一個南部上班的管理規定, 想請問各位前輩有甚麼相關的建議嗎? 謝謝

我一開始畢業做得是小編的工作，做得滿愉快上手，自己也很喜歡，做了3年。 應該很多原因，離職去飯店業做1年多人資， 做得很痛苦，一開始很痛苦想說是換一個工作，痛苦正常，天天被罵做不好是正常的，可是那一年我是一直很痛苦，一直做不好。 所以我離職想要找行銷小編的工作，因為找了快半年沒有找到，於是先找一個人資的工作做，我開始痛苦，壓力好大，明明都是很簡單的事對我來說就是痛苦壓力，不想做，天天被罵，一般行政東西都做不好，以前做人資痛苦全部都回想起來，目前做三個禮拜，我是因為還不適應還是真的不適合？ 目前的公司蠻喜歡，不太想離開，我才入職那麼短提調部門是可行的嗎？我是不是要主動找主管討論，因為我擔心討論後連人資工作都沒有了，如果還能做至少可以邊做變找。

目前已於現職任職三年,總HR經驗約七年左右,大部分的時間都在外商居多 (今年邁入30歲) 待的產業及公司很不錯也很有前景 但是上級主管並不重視個人職涯發展,本身從事的領域再人資行業裡也非常非常的小眾,可以預視到未來兩年若繼續待在這 只能繼續做著一樣的工作 一直有再積極的面試 但礙於會的技能實在太少 很多HR的技能也是很仰賴實戰經驗的累積,一直苦於找不到新領域發展的機會 找工作找到心很累 感覺自己有種在個不上不下的境界 加上跟許多前輩及獵頭聊過後現在市場的薪資架構並不是太理想 目前也在猶豫是不是需要去進修(讀個學程或是拿碩士) 才會找工作及發展上面比較有幫助 還請各位前輩多多指教了!

1. 目前的工作狀態為待業中 2. 背景：前一份工作為製造業的人資專員，主要從事的function 為教育訓練，年資為1年 3. 問題請益： 近日有幸獲得兩份Offer，一份為外商行政專員，一份為上櫃公司HR，以下為自己先列出來的優缺點比較 （1）外商行政專員 優點：工作內容可以接觸到科技產業相關領域，為自己有興趣的領域，工作主要接觸外部廠商，進行專案流程的管理及對應，加班頻率不高。 缺點：發展性單一 （2）上櫃公司HR（製造業） 優點：公司招牌蠻大，若未來想繼續從事HR領域會是很加分的經歷 缺點：公司業務範圍擴增中，須負責HR full function，公司流動率高，為責任制，工時極長 目前比較下來，雖然內心蠻想從事HR的工作，但感覺在第二分鬥志會漸漸被磨掉，撐下去的時間不長（大概只能2年），因此比較偏向選項（1），打算在第一份工作期間考取HR相關證照，增進自我實力，但擔憂的點為》若此份工作從事行政，在爾後找尋找HR相關工作是否會遇到阻礙及既定印象，因此想詢問各位前輩們的意見，感謝🙏

目前是在職中找工作，已有錄取的公司！但即將要報到的新公司裡有人認識我目前在職公司的主管，並拿我的資料私下詢問這是否是你們公司的人？ 請問新公司這樣有算是洩漏求職者個資，違反個資法嗎？當初填寫資料表及面試時並未有任何口頭與書面告知會有資歷查核（更何況這樣的私下詢問也並不算資歷查核） 這種私下詢問方式不免讓人覺得有些不受尊重，畢竟還未到要提離職的時間點，對方就已經告知現任公司主管，我已錄取並確定報到！