- 未填公司未填職務36-40歲
我想利用本業的專業背景找斜槓或兼職，不知道有沒有推薦?
我想利用人資的專業背景來找斜槓兼職的工作，但似乎很少有這類的兼職?或是接案工作?
本身沒有培養到顧問的能力，想知道這樣是否普通人資的斜槓職缺或能走的接案就很少?
Hi
如果要運用自身HR的能力來做兼職的工作，不知道您去搜尋過相關的兼職工作了嗎?職缺數是如何呢?
另外，會建議您要回到斜槓或兼職的本身，是只想要多賺一份薪資而已?還是有其他目的?
如果只是想多賺一份薪資，倒是不用堅持一定要與HR相關，只是原本自己在做HR會讓您覺得這樣兼職工作找起來會比較方便/比較快速，如此而己。
若想要讓自己HR的工作發揮更大的價值，若沒有其他特別的專長或能力，也許現在可以開始思考如何增加，從自己最有興趣或最利害的function開始。
個人覺得為什麼要做這件事的目地很重要，以上簡短的想法，提供給您參考。
謝謝。
您好，
人資領域中，會比較難切入兼職的工作，因為人資作業範疇大都與組織內部流程、或EAP有關。
依照您的年齡層，推算在人資領域應已累積多年的歷練和經驗，如果想持續發揮專長，建議要進修並考取專業證照，例如職涯規諮詢師，或EAP管理師，將來可以 “顧問” 的角色兼職或斜槓，有了專業證照，也會比較有說服力。
以上意見提供參考。
✅ 一、哪些 HR 能力比較適合斜槓或兼職？
以下這些人資細項工作是市場有需求、可單獨接案的：
招募面試 幫新創或中小企業做人力招募／履歷篩選／面試初審
薪資制度設計 幫小公司建制度、薪酬結構、獎金方案
教育訓練／內訓課程 設計新進訓練、主管訓練、溝通課程等，外包講師
履歷健檢/職涯諮詢 幫求職者健檢履歷、模擬面試、轉職規劃
✨ 二、實際可行的斜槓接案方式
1. 履歷健檢 & 模擬面試（B2C）
需求族群：轉職者、校園新鮮人、外商面試者
可上架平台：104接案職人館、Pinkoi人力顧問區、GoodJob、Linker、PressPlay、IG/個人網站
收費範圍：500～2000元/次（依深度與年資）
2. 中小企業HR外包（B2B）
目標客群：不聘全職HR的中小公司、新創、老闆一人公司
可包辦內容：招募流程建立、制度流程規劃、員工手冊設計
合作方式：專案制或月顧問費（例如月收5k～2萬）
3. 開辦HR實用課／內訓講座
主題建議：
怎麼設計面試問題？
新手主管如何帶人？
基礎勞基法避雷
可上平台開課：Hahow、YOTTA、Tibame、Edoobox、Accupass
4. 內容創作／品牌經營（長線養成）
方向：HR常見誤區、職場案例、薪資談判、面試技巧
管道：LinkedIn、IG、Medium、Podcast、YouTube
商業變現：開課／顧問／接品牌業配／流量廣告
⚠️ 三、你不一定要很強的顧問能力，只要針對單一面向做出「可複製的服務方案」，就有接案機會。
🔧 四、你可以怎麼開始？
盤點你最擅長的HR子領域
選定一個方向試水溫
例如從「履歷健檢＋模擬面試」開始
或從「人資小知識分享」經營帳號
建立一個接案頁面
提供簡單的「服務項目＋預約方式＋價格」
針對精準族群投放服務資訊
校園社群、轉職社群（例如Dcard職涯、PTT求職）
IG找合作講師互推、Podcast聯名開集
🧭 五、給你實際的路線範例
👤 你的背景：一般企業內部人資，熟悉招募流程，擅長與人溝通
可考慮的斜槓小模型：
模擬面試與履歷健檢套裝服務（線上一對一、一次 60-90 分鐘）
經營一個「HR視角」的IG帳號，寫職場觀察
幫轉職者包裝履歷
開一場線上分享會：企業在意的履歷與常見地雷
🎯 總結
雖然 HR 本身不是高頻接案職種，但透過「拆分技能 → 產品化服務」的方式，完全可以打開斜槓收入的入口。
你不需要一開始就變成顧問，從最貼近一般人需求的招募、轉職、履歷與面試切入最適合。
