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匿名2022/10/3

未填公司未填職務21-25歲

目前是做教育訓練的hr,但一直想做招募,該怎麼精進自己呢?

目前做教育訓練已經有1年了,但主要是在做行政面的教育訓練,偶有機會會接觸到校園徵才,也一直很想嘗試做招募。
之前已經在中華人資協會上過全方位人資管理師的課程,正在猶豫到底要上教育訓練管理師的課程還是招募甄選管理師的課程才不會上起來聽不懂,可以學習到東西。

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您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題。

您的問題大致分為兩個部分,如何接觸招募工作?以及進修的選擇?

首先,若您真的對於招募有興趣,可以在歷練2-3年後洽詢公司內部有無輪調機會,或對外應徵。我會推薦以前者為優先,因為您可以有機會站在多一種角度,觀察同一家公司的整體HRM運作(但每一家公司對輪調的開放程度不同,無法保證您一定有機會)。

另外,雖然我自己也沒取得您所說的兩張證照,但基於您已取得全方位基礎人資,表示您已經聽過一輪選訓用留的觀念,我想無論是訓練還是招募的證照課程,都不至於到聽不懂。

如果您真的很有興趣走招募,可先報名招募,對焦招募跟您所想的是否一樣,以及日後取得可作為爭取轉職的學習證明。

若回答對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!

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您好,

這一些都屬於人資的工作範圍,都應該要學要做,但是要有「先後次序」,以及培養「專才」的概念。

因為現在在做教育訓練,建議就不要一山看過一山高,至少做個兩到三年的教育訓練,也就是先上教育訓練的課程,然後除了行政以外,金融專業的課程應該納入規劃,做全方位的教育訓練課程規劃,等教育訓練學到某一個程度,行有餘力,再往招募的多工上課歷練,這樣才不會「樣樣會樣樣不精」,造成將來換工作的瓶頸,也是職涯發展的禁忌。

大一點的公司甚至還有教育訓練的主管,也都要經過很多年的教育訓練的歷練,努力和專注不會白費,有個專精的專業後,再擴展到人才招募、勞資關係、績效考核等等,按部就班發展成人資的管理通才。

以上供參考,加油💪!

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上招募甄選管理師的課,然後讓主管知道你在上。

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