目前是做教育訓練的hr，但一直想做招募，該怎麼精進自己呢？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您的問題大致分為兩個部分，如何接觸招募工作？以及進修的選擇？

首先，若您真的對於招募有興趣，可以在歷練2-3年後洽詢公司內部有無輪調機會，或對外應徵。我會推薦以前者為優先，因為您可以有機會站在多一種角度，觀察同一家公司的整體HRM運作（但每一家公司對輪調的開放程度不同，無法保證您一定有機會）。

另外，雖然我自己也沒取得您所說的兩張證照，但基於您已取得全方位基礎人資，表示您已經聽過一輪選訓用留的觀念，我想無論是訓練還是招募的證照課程，都不至於到聽不懂。

如果您真的很有興趣走招募，可先報名招募，對焦招募跟您所想的是否一樣，以及日後取得可作為爭取轉職的學習證明。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，

這一些都屬於人資的工作範圍，都應該要學要做，但是要有「先後次序」，以及培養「專才」的概念。

因為現在在做教育訓練，建議就不要一山看過一山高，至少做個兩到三年的教育訓練，也就是先上教育訓練的課程，然後除了行政以外，金融專業的課程應該納入規劃，做全方位的教育訓練課程規劃，等教育訓練學到某一個程度，行有餘力，再往招募的多工上課歷練，這樣才不會「樣樣會樣樣不精」，造成將來換工作的瓶頸，也是職涯發展的禁忌。

大一點的公司甚至還有教育訓練的主管，也都要經過很多年的教育訓練的歷練，努力和專注不會白費，有個專精的專業後，再擴展到人才招募、勞資關係、績效考核等等，按部就班發展成人資的管理通才。

以上供參考，加油💪！