目前是做教育訓練的hr，但一直想做招募，該怎麼精進自己呢？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您的問題大致分為兩個部分，如何接觸招募工作？以及進修的選擇？

首先，若您真的對於招募有興趣，可以在歷練2-3年後洽詢公司內部有無輪調機會，或對外應徵。我會推薦以前者為優先，因為您可以有機會站在多一種角度，觀察同一家公司的整體HRM運作（但每一家公司對輪調的開放程度不同，無法保證您一定有機會）。

另外，雖然我自己也沒取得您所說的兩張證照，但基於您已取得全方位基礎人資，表示您已經聽過一輪選訓用留的觀念，我想無論是訓練還是招募的證照課程，都不至於到聽不懂。

如果您真的很有興趣走招募，可先報名招募，對焦招募跟您所想的是否一樣，以及日後取得可作為爭取轉職的學習證明。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，

這一些都屬於人資的工作範圍，都應該要學要做，但是要有「先後次序」，以及培養「專才」的概念。

因為現在在做教育訓練，建議就不要一山看過一山高，至少做個兩到三年的教育訓練，也就是先上教育訓練的課程，然後除了行政以外，金融專業的課程應該納入規劃，做全方位的教育訓練課程規劃，等教育訓練學到某一個程度，行有餘力，再往招募的多工上課歷練，這樣才不會「樣樣會樣樣不精」，造成將來換工作的瓶頸，也是職涯發展的禁忌。

大一點的公司甚至還有教育訓練的主管，也都要經過很多年的教育訓練的歷練，努力和專注不會白費，有個專精的專業後，再擴展到人才招募、勞資關係、績效考核等等，按部就班發展成人資的管理通才。

以上供參考，加油💪！

上招募甄選管理師的課，然後讓主管知道你在上。

您好，已經在HR部門，想做招募就是找機會跟老闆談。只有校園徵才的經驗，也不太會吸引其他公司來找您做招募，除非新公司招募真的找不到人或是非常願意培養新人。
比較好的方式，還是把教育訓練的基礎打好，再利用工作輪調做招募會比較好。以上供您參考，謝謝！

雖然不是人資出身，但遇過很多人資、也很多招募；
希望以下給您的建議，能夠做為您評估的條件之一。

首先我們回歸到本質面，您內心嚮往的路縣是招募；
招募也是人資圈中其中一環非常重要的技能與崗位，
您具有人資背景、同時也已經在人資圈中工作 ing ...

我們先轉跳一個場景，遇到一位心儀的女孩在眼前；
如果想要取得他的聯繫方式，但怕被人取笑或嘲諷。
一直裹足不前，所以狀態就還停留在沒她聯繫方式；
跟現在有什麼不同，沒有前進的狀態就和現況無異。
但可能去要了聯繫方式，就會被人嘲諷被人開玩笑；
狀況跟現在沒有聯繫方式差在哪，不還是一樣的嗎？
So you have nothing to lose at all ... 完全沒損失的！
說不定您鼓起勇氣走向前去，萬一真的要到 line 呢？

然後我們再把場景拉回來， 教育訓練管理師的課程
還是招募甄選管理師的課程；究竟哪一個比較簡單，
比較容易聽的懂？您是打算學簡單的還是學想要的？
先確定自己想要的是哪一個，比哪一個簡單重要吧？
上了課聽不懂，表示基本功還不到位、我們再學習；
擔心聽不懂但是很想要，所以硬著頭皮上去挑戰了！
如果結果是您非但聽懂了，還學到更多東西進階呢？

所以說 you never try , you will never know 孩子 ok ?
選擇自己新知所向，比在這請很多 giver 給意見重要；
今天人生是你的、職涯是你的，喜好與否只有你知道。

所以給自己一個機會，why not ? 幫自己做個選擇吧！

您好,

無論教育訓練或人力招募，都屬於人力資源的重要功能之一。因此，如果要涉入相對較新的領域，首先要清楚了解招募的「業務性質」及「人格特質」需求。

也就是說，招募要拓展徵才渠道，多方位接觸人選，然後篩選符合公司崗位需求的人力，因此，要和用人部門充分對焦，才能更為精準掌握。另外，善於傳達通情達義的人際溝通能力，應該也算是入門檻之一吧。。

招募在人力銀行平台上要熟諳系統功能，例如:104、LinkedIn、CakeResume、Yourator等，而其他引進人力途徑，還有諸如:參加公辦博覽會、校園徵才、職訓專班結業學員、建教合作、員工內推、國防役、外籍員工、HeadHunter媒介.....，不一而足，雖不一定每項都要具備，但最好能夠有一定認知。

還有，有些公司還會進行性格或專業測評，例如DISC、九型人格、MBTI或邏輯、空間、向量等測驗，解此了解應徵者特質或特長。

當然，具備親切有禮、笑容以對的言行舉止，可以更為稱職地發揮所長。

希望以上能提供您做為參考喔！