請問在HR生涯中要轉作教育訓練，大家有什麼建議嗎？

您好,
歐美國家的HR工作，人力資源管理與人才發展(教育訓練)是二種不同的專業與職能，我過去的職涯也是從人資管理的行政工作開始，教育訓練專業是透過擔任訓練行政與帶課過程，才慢慢接觸教育訓練的工作。
在您十餘年的HR生涯中，相信您一定帶過新人、培養自己的接班人、擔任內部講師、向同仁解說公司人資管理制度與政策，這些都是教育訓練工作的內涵，您可以持續加強的是有系統的學習人才發展專業，比如參加台灣人才發展品質管理系統TTQS專業課程，如果要參加訓練發展認證課程，首推社團法人中華人力資源管理協會的課程，該機構除了訓練品質得到金牌評鑑以外，發出的認證普遍受到企業的認可。
如果有機會在現職公司，透過職務輪調從事教育訓練與人才發展的工作，會比轉職更加順利。
在國內企業的HR職缺中，教育訓練與人才招募的職缺是比較多的，隨著資訊科技的發展與應用，建議持續學習數位課程的設計，影音教材的剪接技術，都會讓您在教育訓練職務的應徵上具備優勢。
以上建議請您參考。

個人基本上是不看好線下的教育訓練，主要是疫情讓很多產業生態發生了較大的變化，保持社交距離讓線下的教育訓練產業存在很大的變數。