匿名8/26 8:49
其他服務相關業人力資源41-45歲

請問在HR生涯中要轉作教育訓練,大家有什麼建議嗎?

在十餘年的HR生涯中,工作內容多為人事行政(薪酬/招募/任用等),較少機會主辦教育訓練,如果想要轉換跑道,各位先進有何建議呢?目前有在中華人事主管協會修相關的課程,我待過的產業有很多,如飯店業,遊樂園,樂器批發零售,珠寶手錶批發零售,補教業,營建業,本土外商都有,謝謝。

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鍾文雄8/29 15:02
104資訊科技股份有限公司 資深副總經理暨人資長

您好,
歐美國家的HR工作,人力資源管理與人才發展(教育訓練)是二種不同的專業與職能,我過去的職涯也是從人資管理的行政工作開始,教育訓練專業是透過擔任訓練行政與帶課過程,才慢慢接觸教育訓練的工作。
在您十餘年的HR生涯中,相信您一定帶過新人、培養自己的接班人、擔任內部講師、向同仁解說公司人資管理制度與政策,這些都是教育訓練工作的內涵,您可以持續加強的是有系統的學習人才發展專業,比如參加台灣人才發展品質管理系統TTQS專業課程,如果要參加訓練發展認證課程,首推社團法人中華人力資源管理協會的課程,該機構除了訓練品質得到金牌評鑑以外,發出的認證普遍受到企業的認可。
如果有機會在現職公司,透過職務輪調從事教育訓練與人才發展的工作,會比轉職更加順利。
在國內企業的HR職缺中,教育訓練與人才招募的職缺是比較多的,隨著資訊科技的發展與應用,建議持續學習數位課程的設計,影音教材的剪接技術,都會讓您在教育訓練職務的應徵上具備優勢。
以上建議請您參考。

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匿名原發問者8/30 3:39

謝謝您的寶貴建議

Well8/26 8:57
某集團公司 專案負責人

個人基本上是不看好線下的教育訓練,主要是疫情讓很多產業生態發生了較大的變化,保持社交距離讓線下的教育訓練產業存在很大的變數。

Kelly8/26 9:02
上市公司 HR

參加相關課程是不錯的方式,可快速學習相關知識、經驗,您參加培訓時也可順便觀察此課程進行方式、講師&助教教學手法等等,有助於您未來辦訓。
未來實際在公司辦訓時,可先從學員的角度思考、設計課程,課程較能幫助到學員。

張精言8/26 9:43
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 在十餘年的HR生涯中,工作內容多為人事行政(薪酬/招募/任用等),較少機會主辦教育訓練,如果想要轉換跑道,各位先進有何建議。
2. 教育訓練課程是關鍵,需與公司的走向結合,了解公司策略方向,才會明白走的過程,欠缺的觀念、技能,走在改變之前的佈局,提供轉變的動能。
3. 教育訓練課程先針對轉變的種子人員,讓教育訓練的成果落實在工作,再逐部推展至大部分同人,從訓練與實際改變中,調整課程的深度。
4. 在職場教育訓練課程,一般不容易達成課程預期目標,員工有主要的工作,工作是優先項目,教育訓練有時被視為休閒福利,訓練課程的內容重要性就不見了。執行教育訓練課程,落實訓練成果,比課程設計更重要。
5. 祝福您。

Jeff Hung8/26 11:04
104 職涯診所 Giver

您好,
教育訓練最重要的需要了解該公司有哪一些技術,知識,甚至通識等等,然後決定要用內部講師還是外聘講師的方式進行公司年度的訓練計劃,所以對產業的了解非常重要,如果沒有經驗,最好是內轉,對公司的人事物比較清楚,才知道怎麼規劃,以上分享,加油💪!

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