過去一直從事行銷相關工作，也擔任過小主管，在領導團隊、職場內訓過程中，發現自己對於引導他人、教育訓練等非常有興趣，因此想轉換跑道尋找人才培訓、教育訓練、人才發展這類型的工作(非一般薪酬人資)。 我認為自己有些特質與職缺符合，像是樂於傾聽、善於分析及說服，而實務的部分則是擔任小主管期間撰寫過JD、針對團隊問題實際提出調整方案並執行、列舉面試問題甚至擔任面試官， 但認真說起來，畢竟還是只有行銷經驗，仍無人資相關經歷，想請教各位前輩先進： 1.若我想往人才培訓、教育訓練、人才發展這類型的方向發展，需要先考取什麼證照會更增加說服力嗎？還是真的必須要有實務經驗比較有機會呢？抑或是會推薦如何加強自己的競爭力？ 2.之前公司的人資有暗示過，留任率和補充人力的速度是他的壓力來源，因此想知道這類型的工作會有所謂的KPI嗎？有的話是如何判斷呢？ 3.大家認為這份工作最困難或者最有挑戰的地方是什麼呢？ 4.最後是薪資的部分，雖有心理準備轉換跑道的薪資一定會變低，但求職頁面的薪資幾乎都是35K甚至32K，也想問問前輩們，這行的薪資大概落點在哪呢？ 謝謝各位前輩先進不吝賜教！

1.在總公司面試時有說明：A門市目前無店長，需到B門市訓練。（B門市有店長） 2.到B門市報到時，店長口頭告知：訓練時常約2週。 Q1:目前已在B門市待2個月，是否該主動向店長提出請調回A門市之事項？ Q2:如果與當初期望不符，被留在B門市，有什麼方式可以維護自身權益？

想問各位人資， 我是一位青壯期求職者，想要往教育訓練或專案/產品管理的方向前進，不幸的是先後兩份工作都碰到全然的補位工作，並非適才適用，讓我感到受挫而離職，工作年限不足一年，卻有助於我的求職方向，因此有幾個問題想請教： 1. 是否要將不足一年的經歷放在履歷上?  想要放的原因是，相同的工作經驗感覺有利於下個職位的求職，如在人資公司做過教育訓練講師與策畫過相關內容。 感覺是把兩面刃，或是要如何包裝比較容易讓HR接受呢? 2. 面試時的離職真實原因可以包裝嗎? 是的話，建議要如何包裝比較合適呢?

目前進入一間公司兩個多月，會進入是因為有相關產業的經驗，但不是業務 發現公司沒有明確的SOP、教育訓練體制(過去的公司都有) 通常都是要去主動詢問，詢問我覺得也很正常，但常常問A後發現是錯誤的，變被B微質疑作法 詢問怎麼做比較能突破目前的業績窘境，通常也是得到片面的答案 思考後覺得自己是比較需要有訓練體制的公司 也會懷疑自己是否真的適合業務? 想詢問各位職場前輩遇到此問題會如何解決?非常感謝!

目前拿到了2份Offer 缺遲遲無法下定決心去哪邊😭😭希望有大大指點 2家都是上市公司 家住中和 目前是做了3年的行政專員打算轉職累積不同經驗 汽車代理商 教育訓練專員 薪水：$41,000 (試用期三個月$38,000) 年薪：14～16個月 調薪：無調薪機制 升遷：較固定不太會變動 地點：淡水 通勤：1hr 15min 上班時段：9:00~18:00 其他福利：午餐有免費團膳 ------------------------------------------------ 科技業 研發部門助理 薪水：$39,000 年薪：14~18個月 調薪：每年會微調 升遷：主管鼓勵績效好同仁轉調有興趣部門 地點：內湖 通勤：50min 上班時段：8:30~17:30 前後彈性1小時 其他福利： 公司有員工餐廳、咖啡廳、運動場等，環境也較寬闊

各位職場前輩和求職者您好 : 想要知道求職者有使用過台灣就業通「職前訓練網」，上得如何 ? 是不是錄訓前要先筆試和口試才能成功受訓 ? 職前訓練完之後，對於就業媒合是否有幫助呢 ?

目前在系統軟體的資訊公司上班，所屬客服部門，工作中有1/4要協助處理客服；1/2產出軟體功能教學的文章和影片，引導使用者使用產品；剩下的1/4則是擔任公司新人到職後的onboarding 教育訓練，包含公司使用工具、習慣、以及產品教學。 在公司有四年經歷，並且擔任基層小主管，近期想到其他公司累積不同經歷。 想在原本職務深度發展或是往人資教育訓練發展，拿不定主意。原本職務不確定更進階的發展方向，而人資教育訓練只做過新人訓練，但有廠商產品訓練的經驗，不知道是否有入門的機會。

因考績需求，主管要求假日進行教育訓練的課程，並且不能打卡紀錄上課時間。請問這樣是否有違反法律或是其他狀況（不論如何都覺得自己的權益受到剝奪）

大家好，最近有應徵了派遣工作，但是後來教育訓練的考核沒過，請問這段時間的教育訓練可以放在履歷表上嗎？可以直接做為曾經在那家服務公司服務過的經歷嗎？

我目前在一家連鎖早餐店工作，做正職，到職剛滿半年而已。自覺還算是新人，但因為我們店的流動率太高，以至於我都不小心變成除了店長之外最資深的員工了！ 而且居然還要開始訓練新人！算一算我進公司才半年，就已經訓練了15位比我還新的新人了。明明自己對工作流程和細節都還沒有那麼熟，只是剛剛上手而已，卻已經要教人了。 每次被新人問到在公司待多久了時，都覺得很心虛、尷尬。他們都以為我是什麼超級老鳥，殊不知這套教他們的東西，我也是三個月前才剛學會的呢！ 請問這種「新人帶新人」的情況，是正常的嗎？這家公司的流動率這麼高，該繼續待下去嗎？ 謝謝喔！