想問各位人資， 我是一位青壯期求職者，想要往教育訓練或專案/產品管理的方向前進，不幸的是先後兩份工作都碰到全然的補位工作，並非適才適用，讓我感到受挫而離職，工作年限不足一年，卻有助於我的求職方向，因此有幾個問題想請教： 1. 是否要將不足一年的經歷放在履歷上?  想要放的原因是，相同的工作經驗感覺有利於下個職位的求職，如在人資公司做過教育訓練講師與策畫過相關內容。 感覺是把兩面刃，或是要如何包裝比較容易讓HR接受呢? 2. 面試時的離職真實原因可以包裝嗎? 是的話，建議要如何包裝比較合適呢?

目前進入一間公司兩個多月，會進入是因為有相關產業的經驗，但不是業務 發現公司沒有明確的SOP、教育訓練體制(過去的公司都有) 通常都是要去主動詢問，詢問我覺得也很正常，但常常問A後發現是錯誤的，變被B微質疑作法 詢問怎麼做比較能突破目前的業績窘境，通常也是得到片面的答案 思考後覺得自己是比較需要有訓練體制的公司 也會懷疑自己是否真的適合業務? 想詢問各位職場前輩遇到此問題會如何解決?非常感謝!

目前拿到了2份Offer 缺遲遲無法下定決心去哪邊😭😭希望有大大指點 2家都是上市公司 家住中和 目前是做了3年的行政專員打算轉職累積不同經驗 汽車代理商 教育訓練專員 薪水：$41,000 (試用期三個月$38,000) 年薪：14～16個月 調薪：無調薪機制 升遷：較固定不太會變動 地點：淡水 通勤：1hr 15min 上班時段：9:00~18:00 其他福利：午餐有免費團膳 ------------------------------------------------ 科技業 研發部門助理 薪水：$39,000 年薪：14~18個月 調薪：每年會微調 升遷：主管鼓勵績效好同仁轉調有興趣部門 地點：內湖 通勤：50min 上班時段：8:30~17:30 前後彈性1小時 其他福利： 公司有員工餐廳、咖啡廳、運動場等，環境也較寬闊

各位職場前輩和求職者您好 : 想要知道求職者有使用過台灣就業通「職前訓練網」，上得如何 ? 是不是錄訓前要先筆試和口試才能成功受訓 ? 職前訓練完之後，對於就業媒合是否有幫助呢 ?

目前在系統軟體的資訊公司上班，所屬客服部門，工作中有1/4要協助處理客服；1/2產出軟體功能教學的文章和影片，引導使用者使用產品；剩下的1/4則是擔任公司新人到職後的onboarding 教育訓練，包含公司使用工具、習慣、以及產品教學。 在公司有四年經歷，並且擔任基層小主管，近期想到其他公司累積不同經歷。 想在原本職務深度發展或是往人資教育訓練發展，拿不定主意。原本職務不確定更進階的發展方向，而人資教育訓練只做過新人訓練，但有廠商產品訓練的經驗，不知道是否有入門的機會。

因考績需求，主管要求假日進行教育訓練的課程，並且不能打卡紀錄上課時間。請問這樣是否有違反法律或是其他狀況（不論如何都覺得自己的權益受到剝奪）

大家好，最近有應徵了派遣工作，但是後來教育訓練的考核沒過，請問這段時間的教育訓練可以放在履歷表上嗎？可以直接做為曾經在那家服務公司服務過的經歷嗎？

我目前在一家連鎖早餐店工作，做正職，到職剛滿半年而已。自覺還算是新人，但因為我們店的流動率太高，以至於我都不小心變成除了店長之外最資深的員工了！ 而且居然還要開始訓練新人！算一算我進公司才半年，就已經訓練了15位比我還新的新人了。明明自己對工作流程和細節都還沒有那麼熟，只是剛剛上手而已，卻已經要教人了。 每次被新人問到在公司待多久了時，都覺得很心虛、尷尬。他們都以為我是什麼超級老鳥，殊不知這套教他們的東西，我也是三個月前才剛學會的呢！ 請問這種「新人帶新人」的情況，是正常的嗎？這家公司的流動率這麼高，該繼續待下去嗎？ 謝謝喔！

公司最近安排了教育訓練，兩天利用周日的時間上課。 公司在周會的時候跟所有員工表示：這次挑選的人都是主管階級才能受到培訓。 但事實上很多人員都不是主管階級卻有培訓機會（大概一半的人有受培訓，培訓內容是DISC人格分析+溝通力課程)，而我沒有被安排在培訓裡，我自己是很熱愛學習課程的人，聽聞不少參加的同事抱怨利用假日學習，或是認為學習對自己沒幫助，我心裡感受非常不舒服。 我自己想要學習但公司卻沒有安排，而安排的人是人資主管，是我的直屬主管。 我的直屬主管在我們部門只安排了一個人員上課，這代表的是我的主管最看好該人員嗎？還是我多心了？ 各位職場前輩會建議我向上（更高層）反映嗎？還是默默忍住算了？

我是聽說有公司會把團建跟教育訓練辦在一起，也算是一種員工旅遊的概念，這我沒話說，但我公司是把教育訓練辦在周末；補充一些我們業界的新知，還不准翹課除非很嚴重的事情才可以請假，這這算加班吧？ 可以要求公司給補休嗎？