教育訓練算不算加班？

您好
現在尾牙季也要開始了 ,如果部門為了要在尾牙上表演來娛樂老闆(美其名是增加員工向心力) ,結果要用自己下班的時間 ,規定要留下來練習 ,請問算不算加班呢?
由於"勞動基準法"並未針對「工作時間」做出明文規定 ,原則上指勞工在雇主的指揮監督下提供勞務（或等待提供勞務之時間） ,並不包括未受雇主支配的「休息時間」 ,但實務上常因介於兩者間的狀態而導致爭議 ,法院判斷的基礎通常是勞工是否擁有該段時間的自主權、以及提供勞務的強度作為參考 ,所以這樣回答到你的問題了嗎? ,不管是規定留下來要教育訓練 ,或是練習尾牙的表演 ,這都是在雇主指揮監督之下 ,如果他有說 ,自由參加 ,也不會有任何指示或要求 ,那就是員工自發性的參加 ,例如為了增取好成績 ,自己利用時間自發性留下來練球 ,或是實驗差一點就完成了 ,自己自發性留下來完成這最後一個進度... ,但上有政策 ,下有對策 ,也許你這樣跟主管表示 ,他如果懂 ,也許他會跟你說本來就沒有強迫一定要來 ,但他會再加一句 ,不參加也許就會影響你的考績 ,那你要來還是不要來呢? 如果大家都來 ,你不來是不是顯得你是異類不合群呢? ,這就是職場 ,也許你經歷還少 ,你現在應該是正好學習的時候 ,如果你什麼都要計較 ,也許你會得到你要的 ,但也許你職場會比較辛苦 ,當然也不是說不要計較 ,如果真的太過分的 ,當然不能允許 ,例如一直加班卻從不讓人刷卡 ,例如沒有休完的年假沒有算錢給你卻直接歸零...,我知道現在的人都很重視自己的權益 ,當然這沒什麼不對 ,畢竟時代就是進步到這樣 ,沒有絕對的對或絕對的錯 ,就看你這位當事人是怎麼想 ,用什麼心態去面對 ,當你極度排斥 ,也許眼裡就容不下一粒沙 ,當你轉念 ,也許你會你會覺得也沒什麼 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，關於您提出的問題，以下是幾點建議：

了解勞動法規: 不同地區的勞動法規有所不同，建議您先了解相關的勞動法律，了解員工教育訓練的規定，特別是關於加班和工作時間的部分。這部分勞動部的說明如下也供您參考：雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。
 https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7234/

與主管溝通: 試圖與您的主管開放溝通您的擔憂和疑問。表達您對於假日培訓和加班的看法，同時強調希望獲得合理的工作安排和權益保障。

諮詢人力資源部門: 如果您對主管的回應仍有疑慮，可以向人力資源部門尋求幫助。他們能提供更專業的建議，並在必要時介入解決問題。

希望這些建議對您有所幫助，祝您能夠順利解決這一問題。

提問者您好：
1.權利與義務是相對的，因為考績需要所以假日要參加教育訓練卻不算加班讓您覺得權利受到剝奪，如此，您會參加嗎？還是選擇不參加呢？

2.首先，我想建議您先思考，目前的工作之於您的意義為何？是一份工作一份薪水？也希望有成長的機會？更希望累積工作經驗增強職場能力？希望有機會加薪升遷？

3.您提及的事件如若是單一性非常態性的公司訓練體制，參加對您而言是增加工作職能或者有益於年終考核，都是好事，至於加班與否，您或可詢問貴公司較資深的同事或前輩，他們的應對態度如何列入您的思維是否可以更客觀的看待此事呢？

以上分享，謝謝！

其實應該恭喜你，你的雇主為了讓員工能有所成長，考績分數能提高，舉辦了教育訓練。
畢竟不是每間公司都有時間辦理教育訓練，通常這類活動也幾乎都是免費。
如果公司活動在假日舉辦，算加班的話，那尾牙，春酒，家庭日理論上應該也算，因為都不在上班時間舉辦，以上供參考。

您好~
能感受到這對您而言是一個相當困擾的問題。

首先，教育訓練是算在工時內的，這不僅是合理的，也是法律所規範的。無論是平日還是假日，只要是公司要求進行的工作相關活動，應該都是需要計算在工時內的。

不打卡紀錄上課時間的做法，確實是一個值得關注的地方。因為這樣可能造成您的實際工時和記錄的工時不符，也有可能您的權益產生負面影響。

建議您可以主動與主管溝通，表達您的疑惑，問清楚為什麼不能打卡紀錄上課時間。同時，您也可以查閱公司的相關政策和法規，看看是否有明確的規定關於教育訓練和工時計算的事項。

如果溝通沒有解決問題，或者發現公司確實有違法規定，考慮尋求協助，例如向勞動基準監察機構詢問，以確保您的權益得到保障。

以上，希望能幫助到您，祝您一切順利!

如果沒有安全問題,就還是參加教育訓練.