沒面試經驗，應該先準備基本問題，再投履歷嗎？

你的問題是問是否要先做功課再投履歷？我個人的淺見是；
1)基本上我覺得這是兩回事，平時本來就該多去了解涉獵，甚至模擬可能會面對的問題，但任何的準備都不可能有準備好的那一刻，所以這兩件事應該是平行的．也就是平時就該多方準備，關鍵時刻說該出手時就出手，該投遞時就投遞．
2)倒是比較值得討論的是到底該準備那些問題，原則上所謂基本的問題通常會來自於你的履歷及自傳，HR/面試官在事前閱讀你的資料，或面試當場因應你的談話可能衍生的問題．
此時你應先回歸基本面，先審視履歷及自傳各自所扮演不同的角色．履歷主要的目的是忠實地記錄你的過去，主要的任務是讓HR/面試官對你有更進一步的了解.
而自傳除了讓面試官對你的過去有所了解外，更重要的是希望藉此了解你對未來的看法與作法．我認為比較好的自傳應是簡單歸納一下過去的工作經驗，你學到了那些知識與技巧？你有過那些成功與失敗？這些經歷(尤其是失敗)帶給你那些啟示？ 你計畫如何將這些啟示用到將來的工作上？ 你對未來職涯規劃的看法如何？你將來打算如何跟主管,同事.廠商甚至客戶做互動溝通？......這些才是面試官比較想知道的
3)面試時應注意的事項
現在的面試基本上可以分為傳統的面對面(線下)及最近開始流行起來的線上(網路)這兩種方式，以下分享的重點均是用這兩種方式．
a.合宜的服裝儀容
現在的面試比較沒以前那麼注重dress code一定要business formal，但請絕對不要自作主張，降到smart casual以下
b.進退有據的禮節
不宜主動伸手握手，面試結束不宜向面試官說出類似"辛苦了"這類的字眼，因為這兩者都是上對下的概念，不宜由被面試者提出，這也是我在面試時常見到的不妥行為．
c.專注且自信的eye contact
有些人會不自主的眼神上飄或沒有在看著面試官，或許是個人習慣，但容易被解讀為缺乏自信的表現，所以請永遠記得堅定且有自信的眼神會很有助益．
d.合宜的肢體語言
完全像個不動明王或是過度的手足舞蹈都不怎麼合宜．
e.注意聽問題
這點很重要！尤其是很多人事前準備了很多的Q&A，在面試當場一聽到面試官提到某個問題，常常沒聽完或沒仔細聽就開始朗朗上口背誦事前準備已久的答案，其實有時我們會故意問偏一點的重點．

至於要準備那些問題，我想網上已經有現成一大堆的資料可以搜尋，這邊就不再贅述了．

您好，

履歷和面試是分開的，企業先看到您的履歷表，符合資格後，才會通知您面試，而面試的基礎也會根據您履歷表的內容來提問或確認。沒有任何工作經驗的社會新鮮人，提到要面試，可能會有些恐懼。為了避免緊張，以及在面試時有好的表現，建議您可以：
1. 準備履歷自傳表。如果完全沒有頭緒，可以先搜尋網路上的範例，也可以先把初稿寫好，並到以下平台請Giver協助。
2. 履歷健診，也可以同時對於面試的問題提問，用書面或視訊都可以。
 https://resume-clinic.104.com.tw/

其實面試並不可怕，只要您的求職目標明確，態度誠懇自然，不說謊不裝懂，適度的自我包裝，展現自信，就是最適合的表現了。 面試後沒有錄取也不須太在意或得失心太重，把每一次的面試當作下次改進的經驗。

以上意見提供參考。

Hello 你好，每個人都會有「第一次」的時候，會緊張也是正常的
即使我已經被面試很多次，但仍然是會緊張的～

每一家公司的面試也不同
在網絡上看到的只供參考，也有機會跟你的不同

我的建議是：如果有興趣的工作，先投履歷，先不用管面試
因為你投履歷可能投50份，才有兩份面試，面試了也不一定得到工作
如果做了太多的篩選去投履歷，可能就相對獲得更少的面試機會

我自己的經驗是：多投點履歷，一開頭的面試很多都會失敗（沒關係），因為自己不夠了解行業
但經過幾次的面試後，你就會大概知道人資們／主管們會問什麼問題
每一次「失敗」的面試都是一次練習的機會，也會讓你慢慢習慣面試（沒那麼緊張），及準們得愈來愈好：）

加油！