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您好,我目前正在轉職科技業的求職過程中,想請教一些方向上的建議。 我本身是文科背景,過去為了轉職科技業,有接受相關訓練並擔任過前端工程師,之後也曾任職技術支援工程師(類似 FAE),具備基礎的程式能力與客戶溝通經驗。 近期在一間公司試用期間未能通過,之後重新整理履歷並積極投遞,目前同時投遞工程師與 PM 類職缺,但幾乎沒有收到面試邀約。履歷也曾做過健診,回饋是內容本身沒有明顯問題。 因此我目前有幾個困惑想請教: 1. 像我這樣「前端 + 技術支援」的背景,是否在市場上定位不夠明確?建議應該聚焦在哪一類職缺較有機會? 2. 若以目前經歷,轉往 PM 是否現實?還是應該先累積更多工程或特定領域經驗? 3. 在履歷與求職策略上,是否有常見但我可能忽略的問題(例如關鍵字、專案呈現、投遞方式等)? 4. 面對目前幾乎沒有面試邀約的情況,是否建議調整求職方向或補強特定技能? 我目前仍希望能持續在科技業發展,也願意再進修或調整方向,但希望能更有效率地修正策略,不然現在的我非常無助,覺得是不是我又要回到原本不想做的低薪領域,然後一輩子就這樣,再也找不到科技業的工作⋯⋯
想請教大家一個職涯問題。 我是文科生,經過培訓後成功從文組領域跨行轉職進入科技業的軟體工程師,進公司前,該職缺當初有標示歡迎非本科系轉職者加入,面試時主管也強調願意給轉職者機會和舞台。 不過在實際任職過程中,我大約工作一個多月仍在熟悉產品線與技術的上手階段,公司便以「進度不符期待」為由,在三個月試用期尚未結束前終止聘用,當天直接叫我回家。 這讓我感到非常錯愕與憤怒,因為既然職缺標示歡迎轉職者,理論上應該會有一定的學習與適應期,但實際上卻在尚未完全上手前就被要求達到產出標準,我認為一個月的時間甚至都還在摸清楚公司到底有哪些產品線,而因為身為轉職者好不容易得到這樣的機會,我非常珍惜也很努力,甚至業務也說身為非本科系出身,我的進度已經很超前了。老闆資遣我甚至也沒有來跟我本人告知,都透過主管傳話,講真的我真的無法理解原因何在! 想請問: 1. 對於轉職者來說,試用期一個多月就被要求達到明確產出,這樣的期待在業界是否常見? 2. 如果公司標示歡迎轉職者,但實際上沒有給足學習時間,這樣的情況是否普遍? 3. 未來在求職時,該如何判斷一間公司是否真的適合轉職者成長? 4.我還能有機會繼續在科技業發展嗎?我很怕甚至連面試機會都拿不到⋯⋯ 4. 假使真的幸運還有面試機會,面試時該如何說明這段經歷會比較合適? 謝謝大家的建議。
目前還在職中 事情過程大致上是這樣 2025年11月時跟主管談好薪水,並約定2026年3月生效 但 2026年4月發薪水時發現,仍然是原本的薪水 2025年11月時口頭跟主管談好薪水 今日在 Line 上詢問主管: 所以公司覺得加薪到 XXXXX 有困難嗎? 我以為已經談好了 詢問主管: 所以公司當時有同意嗎? 不是說3月之後就是調整後的薪資了嗎? 主管回復: 有阿,他沒意見 我想詢問我後面在 Line 上的對話可以當作當時有同意加薪至特定薪水的證明嗎? 我如果申請勞資糾紛調解可以成功嗎?
大學非資工資管畢業,數年正職網頁開發經驗,小團隊,做過內部系統和對外產品,前後端都碰過,由於公司屬性,其實沒有很深厚的技術積累,自評開發只有初階能力。 之後在台灣某電腦軟體服務業公司做了數年Presales。主要職責是當客戶有客製化需求時,與業務一起訪談客戶、規劃解決方案,涉及API串接和系統整合討論。不負責簡報demo。 多年前考過多益金色證書(低空飛過),但一直到目前為止,聽與說都不夠流利到能夠用於工作。 這幾年過得很開心,沒有察覺任何問題。但最近突然意識到,在這家公司做Presales這幾年,接觸各產業卻沒有任何領域深度,技術也不夠深,業績數字也不夠硬——三個維度都卡住了。 更雪上加霜的是,Presales這個職務在台灣職缺本來就稀少,能不能長遠發展都是問題。現在想轉,卻感覺等於從頭做起,也不知道該往哪個方向走。 才驚覺這件事的時候,看著同齡人有些已經站穩,心裡很不甘心,也很自責為什麼沒有早點發現。這一週睡不好、吃不好,反覆在想自己是不是已經來不及以及自我檢討。 同時又有一種矛盾——過去那幾年並不是不快樂,但現在回頭看,覺得那段開心是溫水煮青蛙,不知道該怎麼看待那段時間。 最害怕的是:就算現在想清楚了、願意努力,但起步太晚,怎麼做都追不上。 希望能有前輩幫我看看我的狀況,跟我聊聊,幫助一個迷惘的人。如果能給予一些指引,我會非常感激
1. 基本背景與現狀:硬體過載,需進入穩壓模式 我是一名擁有 10 年以上資歷的資深軟體工程師。過去長期在節奏極快、高壓的開發環境中衝刺,因長期負載過重,目前生理出現明顯警訊:自律神經失調、嚴重的肩頸問題、蕁麻疹及免疫力下降。 目前處於待業休養期。幸運的是,我並無急迫的經濟壓力,亦無家庭負擔。這份「緩衝」本該讓我安心,但我卻陷入了嚴重的空轉焦慮:大腦習慣了運算,一停下來就開始對「年齡」與「體力下降」產生負面遞迴。 2. 核心轉職矛盾:專業尊嚴與生活品質的平衡 專業底線 vs. 身體極限: 身為資深開發者,我對自己的專業價值仍有堅持,但在身體復原期,我必須在「高薪/高壓/遠距通勤」與「穩定/中高薪/極短通勤」之間尋找平衡。這種「理智求穩、感性拉扯」的狀態讓我感到焦慮。 技術開發 vs. 系統規劃(SA): 我正考慮轉向 SA(系統分析) 職位,希望利用深厚的技術背景參與規格定義與邏輯規劃,將體力損耗轉化為腦力價值。然而,目前身心能量尚未完全回補,面對面試中關於「職涯願景」的詢問感到力不從心,甚至產生冒牌者情節(看到職缺列出大量新技術,會擔心自己是否已落後)。 3. 職場痛點復盤:尋求「低干擾」的開發文化 過去幾次離職主因為環境與管理風格的不適應: 不合理的微管理(Micro-management): 無法適應過度監控,或非技術出身主管因溝通斷層導致的無效指揮。 開發價值觀: 不習慣將專案單純視為「一次性商品」交付即結束。我更嚮往對系統具備 Ownership(所有權感),能在穩定的節奏下進行長期的架構優化與品質維護。 4. 求職障礙與不確定感 面試能耗: 面對面試官質疑「資深人員是否只是過水」時,我缺乏能量進行情感演繹。面對情境題時,偶爾會因身心疲勞導致反應變慢。 產業選擇: 目前鎖定公司內部有 ERP 系統的甲方產業,期望環境相對穩定,但仍擔憂誤入「假穩定、真混亂」的環境。 5. 我想請教各位 Giver: 在身心處於維修期、且不願妥協專業價值的標準下: 如何識別「穩定中有發展」的甲方公司? 除了傳產或金融,有哪些產業特徵代表該環境具備「專業尊重」且「不需非預期加班」? 面試溝通策略: 如何以「無經濟壓力的沉穩」取代「能量枯竭的疲態」?當被問到職涯願景時,如何優雅地表達「我想在穩定中深耕、守成」而不會被解讀為「缺乏進取心」? SA 轉型建議: 針對資深工程師,轉型 SA 是否有建議的軟著陸方式? 謝謝大家,希望能聽聽同樣在職涯中場進行「系統重構」的前輩建議。
前輩好,我是應屆資工碩士畢業生。目前在求職方向上有些猶豫,想請問以我的背景,要在「資安工程師」或「軟體開發工程師」中展現競爭力,履歷排版或專業度上還有哪些需補充的?因為不太確定自己的內容是否擁有足夠的專業顯現以及競爭力,大概會走向資安或者軟體開發方面的工作
目前待業中,面試有一段時間了,有幾家金融人壽業 面試時談起來很愉悅 兩天內也收到人資的議薪作業邀請,而提供了薪資證明,健保投保紀錄 但過了兩週也沒消息,主動詢問目前也是已讀未回應 是因為金融保險業的這個階段都要很長的時間嗎? 有點懷疑是否自己開太高?
各位前輩好,我自2017/9月派遣到一機關服務,主要負責GIS方面工作,涉及以下業務: 一.以Arcgis,Qgis工具或其他相關地理資訊工具或圖台協助執行下列業務(也會包含到其他工具如GE,GIMP或機關窗口平台服務) 1.區域資訊製圖、除錯 2.空間資訊交疊分析 3.空間影像套疊 4.地籍與其他相關交疊圖資套疊與繪製、查詢 5.敏感地焦急災害地區、台帳資料整理 6.巡視路徑分析等資訊 7.圖台或儀表板網頁(模組)製作等相關業務 8.圖台資料庫資訊調閱 9.技術服務指引與說明書編寫 10.協助承辦與不同公司工程師聯繫溝通 這段時間來來回回從派遣人員、臨時人員、計畫人員到現在成為一公司派駐機關的資訊服務工程師,在開始穩定發展時收到父母通知,希望我回嘉義陪他們。由於父親身體日趨漸差,母親也行動不便,所以同意他們想法後,預計4月結束後回嘉義,至今已41歲,回嘉義也無異於從零再開始。 這段時間我查閱關於嘉義縣市GIS相關的工作,注意到這一方面工作需求不如北部中部多,綜合家中情況,有了以下想法,但也有問題: 1.遠距工作,但也不知該如何下手 2.受限於需要配合照顧父母,有考量接案,但是不熟悉GIS這方面的接案環境 3.自己也不排斥轉職,也知道自己沒什麼專長,學習新事物也不排斥,但不知該怎麼應對,手邊也沒足的儲蓄可以支應太多空檔盲目找尋工作,有點像是無頭蒼蠅。 因此,想問問各位前輩們,在於過了40歲的現在,我自己對於重新再開始一事感到迷茫,希望能有前輩們的指教,給自己一點意見或指導,謝謝。
目前在職中,是有前後端程式經驗的SA、PM(非本科),負責的專案中有幫助公司導入 ISO27001,因此也有幾年的 ISO 實務經驗,雖然有實際經驗但沒有證照。 最近有以下煩惱,不太方便問公司內部同仁或業務上接洽的顧問。 1. 請問如果要考 ISO 27001 相關的證照的話應該考哪幾張?這個證照有幫助嗎? 2. 請問如果未來想往 ISO 顧問走,應該怎麼準備好?這個領域好嗎? 以上再麻煩各位前輩指點,謝謝