我目前在伺服器測試工程師，期間也有做過研發工作，目前想轉職半導體設備工作，但都處處碰壁，想請教為何會這樣還有可以改善的地方，謝謝🙏

各位前輩大家好 我目前是任職於一間台商大企業（非科技業）的資料工程師 目前入職六個月 已過試用期 目前因為個人身體狀況 所以感到一周五天進公司的模式對我有點吃力 想請問各位前輩 以我的狀況 有沒有可能與公司／主管協調轉為一周三天的PT或是一周有兩天WFH的彈性呢？ 我們公司工作風氣不錯 幾乎不加班 但整體氣氛偏保守大公司 我的N+1主管跟其他同事都很棒 工作氣氛很好 工作內容我也有興趣 不會太過有負擔但也可以學到很多 目前這份工作對我而言最大的挑戰是 在公司待九個小時而且完全沒有彈性的工作型態 讓我的身體有點難以負荷 我在面試與剛入職的時候有與主管和同事談過WFH的部分 但N+2主管希望大家都可以進公司 我想請問前輩們 通常這種情況的話 有沒有可能跟公司談轉為兼職或是有更多的彈性？如果要談的話有什麼建議呢？ 我覺得我的工作內容跟環境我都很喜歡 雖然直接找符合我需求的工作可能是個比較直接的做法 但我還是對目前的工作蠻有熱情的 先在此感謝能給我一些建議的前輩們！謝謝

在錄取前原本想投的是同公司的另一職位，但當時以無職缺，所以投遞了另一部門，現在剛到職仍在試用期中，卻發現那部門又開缺了 近期自我評估之後打算與主管據實以告自己對某方面的領域較有興趣以及過去經驗都是跟原本想去的部門是一樣的(已與同公司想去的部門的同事確認過職務) 目前所在的職缺與過去的經驗完全不相符，雖然興趣缺缺，但是學到很多東西。沒有想排斥工作內容，只是工作內容的比重希望某部分比重較高，且更希望可以把時間以及學習成本建立在符合我未來職崖道路上 以長期的職涯規劃發展、自我評估興趣擅長，想去的部門職務比較符合我 目前是想先跟主管描述自己對於工作內容的心得以及學習狀況 當然我也清楚，說出去之後的風險利弊 只是想上來問看看有沒有更好的做法?

各位前輩好，本人是去年剛畢業的新鮮人，目前入職某小型科技公司幾週，直屬主管和同事人都很好，每天準時上下班，薪水也很滿意。 但是最近帶我的直屬主管（也是組內的技術核心）和高層起衝突離職了，現在部門氣氛變得有點詭異。加上這個小組比較新，開發流程比較混亂和陽春，其他同事也都剛入職不到半年，擔心後續缺乏資深前輩指導，會影響新鮮人訓練和成長。 想請問： 1. 應該趁年後轉職潮面試其他職缺，跳槽規模較大、培訓制度與開發流程更完整的公司嗎？ 2. 如果現在離職，第一份工作待不到三個月，這段經歷在履歷上該如何處理？會對未來的職涯造成很大的負面影響嗎？ 謝謝！

補充一下背景： Golang 後端 5 年資歷、Node.js 1 年資歷，且都在區塊鏈新創公司打滾 待業休息了一陣子，去年 11 月開始精投職缺，但基本上無聲卡居多 朋友都說年末如果有缺，除非是擴招，否則就是連年終都不想等離職後需要有人替補，因此這段時間基本上就是無限的刷題地獄，以及複習各種 System Design 跟 BQ 問題。題外話，我履歷中有標明空窗期在幹嘛，接了一個外包與擔任程式補習班老師，無聲卡我推測不是我的資歷不答公司對 Senior 預期、廣告掛著或是以招滿忘記關 有兩個問題想諮詢？ 1. 我覺得我朋友論點蠻有道理的，這樣等待年終發完後空缺才出來，那最佳的投遞時間是不是會落在 3 月尾吧？還是現在有開的有準備好的就先投再說，但我比較怕的是目前掛著的都是廣告用的而已，那我是不是會直接進入下次再次投遞的冷卻時間（問了幾間跟爬文看起來都是一年） 2. 過往所有公司都找小新創，因此 11 月到現在陸續只面了兩間，而我所面臨到的職涯短版就出現了，我有豐富的從 0 到 1 的開發經驗且也有帶過人，但問題都在於我所待過的新創都是沒活下來的，不是專案做完沒人用，就是做到一半就被砍掉換方向，因此這幾次面試幾乎都問了類似問題 scale 跟上線後維運問題，抱歉題二題比較長前面的背景說明結束了，我現在頭痛的是手頭上資金燒的差不多了，Leetcode 週賽還沒打，但大概落在 16XX 上下，面大公司基本都還是需要考白板題，因此要直上大廠有點硬，高機率又會回到新創打滾基本就是治標不治本，頭痛的是現階段可能還是找新創面試上的機率較高（當然都會投），但在下下一份工作是又還是會回到這個技術短板問題，我有想過策略性地在新創公司累積高頻/高併發/分散式經驗，但這其實就有點 tricky，因為新創往往開發會佔滿 sprint 或是不過度設計，task 都做不完了。當然也是遇過一開始老闆就要做一個 Amazon 這種的，大餅畫很足，一開始就要微服務因為 BD 那邊預期用戶量可以衝個幾萬人 brabrabra，流量可能會多大之多大，不過階段性功能切完甘特圖攤開，老闆就縮了要回頭先做 MVP，可能大家遇到的都是獨角獸吧ＱＱ p.s. 我講的新創都是超小間的，這邊並無任何貶義，很多猛猛新創也是白板題少不了，可能我連面試機會都沒有，上述我說的都是規模不大 30 人內，很草創那種

各位前輩好，下週即將二面一間 AI SaaS 公司的 IT Support 實習生。目前遇到定位上的困擾： 1. 經歷與優勢： 有過一年實務經驗，曾維運過 SaaS 平台 擅長處理系統權限管理、軟體端故障排除，以及對產品背後的 NLP 邏輯有一定理解。 2. 困境與劣勢： 雖然做專案網路維運，但當時僅止於軟體端設定，我對實體網路設備（路由器、交換器）與底層協定（如 Firewall 細節設定）非常不熟 **而該職缺要求具備電腦維修、障礙排除知識。 我想請問前輩： 1.作為實習生，坦承「硬體/網路實務經驗較少」但強調「軟體維運邏輯強」，在這種 AI 公司是加分的嗎？ 2.這種公司的 IT Support，主管通常更看重「即戰力的修電腦技術」，還是「能理解公司產品邏輯與系統維運的潛力」？ 3.我該如何在面試中，用我熟悉的 SaaS 邏輯去補足我對網路排障認知不足的短板？ 4.【面試細節】 為了確保回答邏輯正確，面試時我能不能帶 「小本本」參考我整理的排障流程與筆記？ 這在 IT 面試中會被視為準備周全，還是專業度不足? 感謝前輩指點！

先說下背景，非本科轉職軟體工程師後端寫 JAVA、MSSQL、MYSQL、Oracle 、Tomcat 這些等等 目前轉任技術 PM 約一年，但英語能力（多益約 200 分）很弱，自認為寫程式也很弱🥲 目前的職位雖名為 PM，但實際執行內容涵蓋了 SA、Pre-Sales 及技術支援、客戶產品顧問： 1.  第一線分析客戶問題，幫忙看 Log 通靈，我能解決會先解決，不行的或要遠端看才會轉給後端同仁 2. 會做GCP 雲端環境佈署、使用 Docker 及 Nginx 配置，處理主機弱掃，還有裝 grafana 之類的 3. 寫 PRD 跟未來功能規劃，Review 操作行為確保相容性，負責技術術語「翻譯」給業務與客戶 4. POC 執行、客戶端產品導入、產品教學 Demo、以及外包廠商管理，還要跟外包工程師溝通，預防後面串接 API的問題（含進度與人天估算） 5. 內部資安認證的部分導入與執行 6. 客戶如果問技術問題我會跟業務一起出去回答 7. 直接面對客戶或是合作廠商去討論需求跟使用情境，然後用產品去解決，或列入開發 8. 跟前後端討論開發，跟UIUX討論畫面 9. 專案管控 我大概崩潰的點是以下： 1. 薪資40K，但感覺包山包海（需對外、對開發、對外包、對高層），最近覺得過載且茫然 2. 最近簡報與文書報告不符高層期待被電爆，加上有些事情跨部門溝通成本很高，真的哭 想請教各位前輩，像這子的 PM，在市場上的核心職稱應該是什麼？我到底是什麼？ 若以目前的實務經驗，不考慮學歷與英文，在台灣軟體業（本土企業）合理的薪資落點大約在哪裡？ 現在不知道該回去寫程式嗎？還是繼續換公司當PM？ 救命啊🥲謝謝各位。

1.本身是非本科國立地名科大文組碩士,本身日文N1。 2.主要是做java工程師,jsp前端 後端java(spring boot)....docker、tomcat等等 3.有做過幾個side project 像是把chatgpt串在line上當語音翻譯機、最近在做dqn rl強化學習 談吃蛇(尚未成功)。 4.目前在一間百人新上櫃公司當java工程師,但是薪水只有不到5萬(差個幾千) 5.目前年資兩年。 6.同樣資策會畢業的同學有幾個都破百萬了,他們的學歷有些也才地名大學或私立名校等等 7.目前公司在北部,人在南部完全遠端,本人不太想離開南部,除非真的錄取大公司。 8.想請問有沒有完全遠端這條路的前面方向可以指引我的。 9.比方說:大一點的公司,有名一點的企業(外商)可以完全遠端。 10.我非常消沉,因為覺得自己很弱和跟其他人差距很大,其他人有些都百萬了(在北部),該如何改變心態,接受自己的不足呢? 11.目前準備的是多益和英文能力以及刷個leetcode和sideproject這樣。

小弟剛進到新公司不到一年 部門就改組了 直接被迫做不是自己專業的工作 而且工作內容還沒有發展性 現在已經在新公司滿一年了 各位覺得我應該要換工作嗎？ 小弟我怕我在新公司只待一年換工作經歷不好看 而且我年紀也不小了 已經 30 + 了 如果換工作，直接裸辭找工作可以嗎？ 我覺得我現在的工作讓我也有點力不從心了

各位好 敝人15年資非主管職，主要是MCU韌體開發，會基本Linux Embedded(不會kernel/driver)，目前上市系統公司，待的也OK，薪資也不至太差，只因資金需求幾經考量，想花時間準備完善後轉職仍是MCU韌體職缺，但不知44年紀限制是否難以轉職?